ИСКАТЬ РАБОТУ ЛЕТОМ ИЛИ ЖДАТЬ ДО ОСЕНИ?

 

«У меня горло болит. Лечить или подождать до осени?»

«Квартиру соседа обокрали, хочу поставить бронированную дверь. Ставить или подождать до осени?»

«Нужно срочно найти деньги и отдать долг. Думать, откуда их взять, или отложить до осени?»

Странные вопросы, правда? И вряд ли кому-то придут в голову. Тогда почему есть сомнения насчет поиска работы – если работа нужна, то ее, конечно, стоит искать!

 

Другой вопрос, что летний поиск работы имеет особенности, которые стоит учитывать.

Особенность №1. Выбор предложений меньше

Вакансий может быть меньше, чем весной или осенью; это естественно для отраслей, в которых спрос на специалистов носит сезонный характер (так, учителей и преподавателей летом искать не будут; вакансии закроют перед отпуском, или начнут искать в конце августа, если кто-то уволился, и срочно нужна замена).

Меньший выбор вакансий создает неприятное чувство, что шансов найти работу мало.

Количество не играет решающей роли. Из 5-ти вакансий одна может оказаться вашей. Не вашими могут оказаться 50 вакансий. Во многом это дело случая. С другой стороны, чем больше вакансий, тем выше вероятность, что среди них вы найдете подходящую – чисто статистически. Поэтому:

А) Ищите вакансии более тщательно.

Смотрите на примере секретаря. Вместо поиска в одной, максимально подходящей вам, категории (например, «архивариус»), ищите в нескольких.

 

Б) Выходите на смежные области.

Например, няня может претендовать на позицию няни и домработницы (недостающие навыки можно приобрести на практике).

 

В) Рассмотрите возможность поиска работы в другом регионе.

Если вам позволяет семейное положение и другие факторы, то это – хороший план Б.

Особенность №2. Будьте готовы отложить отпуск.

Если вы найдете работу, в отпуск вряд ли сможете уйти. Конечно, можно уйти за свой счет, и есть работодатели, которые вас охотно отпустят, но не через две недели после начала работы. К тому же, отпускная активность новичка может вызвать у работодателя напряжение: от нового сотрудника ждут энтузиазма, высокой трудоспособности, результатов, а не подборки отпускных фотографий.

Особенность №3. Решение работодатель может принимать дольше.

Это не касается вакансий срочных: когда речь идет о подборе ключевого специалиста, отсутствие директора на рабочем месте процессу не помешает. Но ведь есть вакансии «вялотекущие»: когда специалист вроде бы нужен, но можно не спешить, и придется подождать, пока руководитель подразделения выйдет из отпуска, чтобы провести собеседование…

Лучшее, что можно сделать в такой ситуации, когда работодатели «раскачиваются» – продолжать искать, даже если вы побывали на 5-ти собеседованиях, и везде надеетесь на положительный ответ. Просматривайте вакансии, пока не получили окончательное «да», ведь больше вариантов для выбора – лучше.

Особенность №4. Сложнее себя «собрать».

Когда все вокруг планируют отпуск или делятся впечатлениями об отдыхе, когда улицы заполнены людьми в майках и шортах, попивающими смузи, трудно сохранять не просто серьезный настрой, но настрой боевой, целенаправленный, решительный.

Трудно себя дисциплинировать и следовать плану: сколько вакансий в день нужно просмотреть, сколько резюме отправить; перезвонить по итогам вчерашней рассылки; собрать информацию о работодателях и подготовить новую порцию резюме и сопроводительных писем.

Трудно одеться на собеседование как следует, то есть формально (костюм+туфли+галстук; закрытая блузка+туфли с закрытым носком+чулки).

Трудно прийти на собеседование вовремя: жарко, пробки, мозги плавятся…

Тем более выигрышно в глазах работодателя выглядят соискатели, которые дисциплинированы, подготовлены, пунктуальны.

Особенность №5. От соискателя может потребоваться гибкость.

Ведь это на самом деле вариант – найти работу на лето, на время. Если по вашей специальности предложений сейчас немного, или просто не везет, и нет вакансий, соответствующих вашим навыкам и опыту.

Можно найти работу:

  • временную,
  • удаленную,
  • вахтовую,
  • с частичной занятостью,
  • подработку.

В одном из перечисленных разделов вы можете найти работу, которая поможет «переждать» летний период с его отпусками, простоями и подтаявшим на солнце энтузиазмом работодателей.

 

Спустя два-три месяца можно будет вернуться к целенаправленному поиску работы – уже постоянной, с перспективами роста.

Источник: http://blog.trud.com/