Фильтр
  • 30.01.19 - Мотивация на успех в бизнесе – полезные привычки для высокого взлёта

    МОТИВАЦИЯ НА УСПЕХ В БИЗНЕСЕ – ПОЛЕЗНЫЕ ПРИВЫЧКИ ДЛЯ ВЫСОКОГО ВЗЛЁТА

     

    Психологи пришли к выводу, что успешная реализация в бизнесе напрямую зависит от активности человека. Далее, они вычислили формулу зависимости активности от мотивации достижений. Согласно ей, изначальная мотивация человека на успех в бизнесе равняется активности, помноженной на «уклонение от неудач». Т. е. опыт благополучных сделок и отсутствие провалов само по себе служит мощным стимулом к завоеванию новых вершин. На деле же каждый второй регулярно сталкивается с неудачами в жизни и работе. Не знаете, как замотивировать себя снова после проигрыша? Мы вам подскажем!

    Элемент игры, как мотивация для успеха в жизни и бизнесе

    Слышали ли вы об известном американском бизнесмене ЧакеКунрадте? Он не только разработал актуальную и удобную методику по мотивации на успех в бизнесе и внедрил её в своей работе, но и поделился этой наработкой с миром. Его система заключается в использовании элемента игры в рабочем процессе. Она проверена временем и прекрасно себя зарекомендовала, подсказала многим руководителям, как стать счастливее, и помогла преуспеть их компаниям.

     

    Игровые методы в организации работы в качестве мотивации для успеха в жизни и бизнесе обогнали по популярности даже практику позитивного мышления. Они помогают понять, что карьера и дело, это не только статистика и сухие цифры, но также:

    • эмоциональное благополучие;
    • дружба и поддержка;
    • ощущение своей полезности и желание делиться знаниями.

    Современная концепция лидерства и мотивации на успех в бизнесе отвергает привычный информационный метод, который в 99% случаев содержит голословные лозунги и изречения. Она предлагает заменить «информацию» на «трансформацию», поощряя любые действия и изменения. Это значит, что мотивация для успеха в жизни и бизнесе не может просто прийти к вам извне, она должна исходить от вас и от каждого вашего сотрудника и партнёра. А чтобы добиться такого эффекта самомотивации, вам придётся научиться создавать соглашения с самим собой и людьми.

    Список мощных мотиваций для бизнеса на каждый день

    Рассказав вам, откуда берётся настоящая мотивация для успеха в жизни и бизнесе, мы раскрыли первый и самый главный секрет благополучия. Правда, для достижения результата вам потребуется использовать самодисциплину. Да-да, именно использовать, а не обладать. Потому что это качество есть у каждого человека от рождения, как способность дышать или понимать родной язык, просто не все его применяют в жизни. А также каждый день практиковать хотя бы небольшой список других методов мотивации.

     

    3 креативных способа мотивации на успех в бизнесе

    1. Делайте только 1 дело в один момент времени.

    Перестаньте суетиться и вносить суматоху в рабочий процесс. Проштудируйте свой план на день и выберите самое важное дело. Сделав его максимально хорошо и спокойно, вы заслужите доверие партнёров, клиентов, сотрудников, которые вовлечены в него.

    1. Радуйтесь любым изменениям.

    Помните, что любые перемены проходят путь в вашей голове от «о, Боже, это просто кошмар» до «кажется, это может принести пользу и я уже знаю, как это сделать». Будьте лидером и тогда ваша личная мотивация для успеха в жизни и бизнесе поможет пройти путь от первого ко второму намного быстрее.

    1. Станьте хозяином своей жизни.

    Развивайте в себе выдающиеся качества, чтобы получить выдающиеся результаты. К ним прежде всего относятся честность, оптимизм, реалистичность и ответственность. Обладая ими, вы не сможете опуститься до манипуляций и обвинения обстоятельств в своих неудачах, как делают жертвы. Станьте уверенным в себе, и станете живой мотивацией на успех в бизнесе для других людей.

     

    Успехов! Развивайте бизнес и развивайтесь сами!

    Источник: http://evio-club.com/

  • 22.01.19 - Какие профессии скоро умрут, а в каких будут огромные зарплаты?

    КАКИЕ ПРОФЕССИИ СКОРО УМРУТ, А В КАКИХ БУДУТ ОГРОМНЫЕ ЗАРПЛАТЫ?

    Объясняет Алена Владимирская

    Глава рекрутингового агентства Pruffi, основательница HR-сервиса «Антирабство», а в прошлом главный хедхантер «Mail.RuGroup» Алена Владимирская рассказала, что нужно срочно начинать учить, а из каких отраслей стоит бежать как можно скорее.

    Фото: Facebook

    Я не философ и не мыслитель, но знаю, какие профессии будут востребованы в будущем, потому что занимаюсь хантингом. От рекрутинга он отличается тем, что это поиск редких, топовых специалистов. Чаще всего хантингнеобходим в двух случаях: либо человека ищут на замену, либо на новое направление. Поэтому собственники, как визионеры своего бизнеса, объясняют мне, какой они видят компанию в горизонте 3, 5, 7 лет. Таким образом я понимаю, какие навыки будут востребованы, какие направления выстрелят через пять лет – потому что руководителей для них ищут уже сейчас. 

    Что делать, если хочешь быстро подняться по карьерной лестнице?

    Рассказываю на примере: я из мира интернета, много лет отработала в Mail.ru. Мы пришли в интернет-отрасль, когда там никого не было, люди перебегали из других профессий – я, например, из журналистики. И все мы быстро делали карьеры, потому что отрасль стремительно росла, нас было мало, и сама сфера тащила нас наверх. Если бы я начинала свой путь сейчас, стала ли бы я главным хедхантером Mail.ru? Да меня не взяли бы даже на рекрутера. Там, где происходят активные изменения, хорошо работают лифты. При этом в депрессивных отраслях нет роста, интересных проектов, зарплата уменьшается, а люди выгорают.

    Почему теперь можно устроиться без знакомых даже в «Газпром»?

    Старые принципы построения карьеры начинают рушиться, потому что они были сформулированы на одно или два поколения раньше нашего. Тогда люди боялись потерять работу, потому что это буквально грозило голодом для человека и его семьи. Сотрудники выбирали направление и развивались в нем 30 лет: от младшего бухгалтера до финансового директора. Была важна лояльность, правильное участие в корпоративных войнах. Все это исчезнет полностью. Сейчас большинство работников обладают знаниями, а не навыками, но покупают только опыт – не «я знаю», а «я делал». За редкие навыки готовы платить большие деньги.

    Турбулентность современного мира приводит к тому, что новые навыки нужно внедрять постоянно. И это не потому что компаниям так нравятся нововведения – они их на самом деле ненавидят – а потому что иначе не выжить. И ты можешь хоть миллион шоколадок принести, это тебе не поможет. Даже «Газпром» просит искать для них лучших по рынку диджитал-специалистов и переманивают топа из «Рамблера» без каких-либо связей – потому что необходимо делать цифровую экономику. Этот процесс будет ускоряться.

    Учиться нужно постоянно, и я говорю не про хобби – можно любить искусство, но в работе это вам вряд ли поможет. Нужно сфокусироваться на чем-то из своей профессии и бежать быстрее, чем лидеры рынка.

    Как получать опыт, а не знания?

    После 27 нельзя говорить «я знаю» – только «я применял». Здесь хорошо помогают стартапы, благо, они всегда на передовой. Этим можно заниматься даже в свободное время, за долю прибыли. Если благодаря вам стартап всплывет, вы заработаете, если нет – это тоже опыт.

    Профессии будущего

    Сейчас многие отрасли и виды карьеры вымирают, как динозавры. Это связано с тем, что, во-первых, происходят глобальные изменения, во-вторых, стали другими экономическая и политическая ситуация в нашей стране.

    В ближайшем будущем будет расти агропромышленность, но в первую очередь, конечно, не в Петербурге, а на Черноземье. Это одна из немногих отраслей, которые выигрывают от санкций. Когда какая-то сфера развивается, у нее появляются деньги, и она задумывается о технологиях – чтобы производить еще больше продукции и больше зарабатывать. Высокотехнологичные производства начали появляться в Краснодаре и Оренбурге, «Пятерочка» закупает оборудование в Израиле – чтобы продавать то, что производит сама. Обслуживать машины нужно будет местным, потому что везти иностранных специалистов очень дорого. Так что тренд на ближайшее время – технологизацияагро. Кроме того, растет уровень других специалистов, обслуживающих эту отрасль. Например, в каком-то зернохранилище сидит бухгалтер тетя Люся. Но когда дело доходит до международных контрактов, то тетя Люся уже не подходит, нужен финансовый директор с релевантным опытом, логистик. Здесь начинает собираться огромное количество высокоуровневых кадров, появляются другие требования к персоналу, но и активно растут зарплаты.

    Второе важное направление – это робототехника, особенно это касается дронов, которые займут многие рабочие места – например, охранников. Развиваются беспилотники, которые заменят водителей – это огромная экономия. Также важна автоматизация в том, что касается оборонной промышленности. Это направления, в которых в ближайшее время будет много денег.

    Третья вещь, которая, безусловно, будет развиваться, но денег там пока нет – это онлайн-образование. Когда меня спрашивают: «Куда податься, если я не программист», я отправляю туда. Университеты давно поняли, что бесплатные лекции – это лучший маркетинг, поэтому стали их выкладывать. Другое дело, что если просто снимать и публиковать, это никому не будет интересно – большинство лекторов бубнит что-то, это скучно, нужно преподносить информацию кинематографично. Поэтому онлайн-образованию необходима креативная инфраструктура, продюсеры, маркетологи. В этой отрасли сейчас такая же ситуация, как лет 13 назад с соцсетями: уже были «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», но никто не знал, как на этом зарабатывать. Когда такой способ найдут в области образования, пока сказать сложно – но рано или поздно это произойдет.

    Конечно, будет расти все, что связано с IT, но темпы роста этой отрасли уже замедляются. Перестают быть нужны рядовые программисты, этот рынок переполнен. Вакансий много, но для тех, кто находится на начальном уровне, места уже нет. Быстро сделать деньги, как 10 лет назад, уже нельзя.

    Новая нефть – это большие данные и умение их анализировать. Это востребовано во многих отраслях: не только в IT, но и в ритейле. Простейший пример: вы заходите на Ozon, а вам предлагают с этой юбкой приобрести подходящую кофту и сережки. «Яндекс» проанализировал данные Boeing и узнал, на чем компания теряет топливо, таким образом, сэкономив им 36 миллиардов долларов. Телеком вычисляет тех клиентов, которые с большой вероятностью планируют от них отписаться, и предлагают им программы лояльности и бонусы. Так что в DataScience платят больше всего – здесь нужны аналитики и программисты.

    Также на взлете развлечения: мы стали жить богаче, уже не думаем, где взять денег на ужин. Как только у человека высвобождаются ресурсы, которые он тратил на выживание, он хочет развлекаться. Увеселения бывают «условно глупые» – вроде фильма «Трансформеры» – и «условно умные», например, лектории, но механизмы у них одинаковы.

    В тренде видеоблогерство – это тоже про развлечение. Это интересно людям, потому что они будто подсматривают в замочную скважину. На самом деле, все это театр, потому что на блогеров работают съемочные группы и десятки продюсеров. Операторы снимают а-ля селфи, а «реальную жизнь» прописывают сценаристы.

    Так как жить мы стали лучше, появилась еще одна проблема: человек мобилизует волю, когда нужно выживать, а когда эта необходимость отпадает, ему остается только переложить на кого-то ответственность за свою жизнь. Из-за этого расплодились тренеры по ЗОЖу, финансовые и карьерные консультанты, коучи и иже с ними. Человек хочет, чтобы за него искали работу, решали семейные и сексуальные проблемы. Частных консультантов будет становиться все больше.

    Это что касается России. В мире есть свои тренды, которые до нас пока не дошли, но, возможно, скоро это произойдет. Прежде всего, это альтернативная энергия. Правда, мы страна нефтяная, так что эта отрасль пока вообще не развивается. Второе – это новые инновационные виды медицины и биологии: геномодифицированные продукты, выращивание органов, умные протезы. У нас это находится где-то вне закона, практически не инвестировано. Это долгосрочные инвестиции, а в России пока короткий горизонт планирования, Правительство расписывает бюджет максимум на 7-5 лет, а то и на 3-2. В мире готовы вкладываться в перспективу 20-летней дальности, а мы пока нет. Третье – экологическая осознанность, новые виды сырья, неиспользование пластика. До этого мы тоже пока не доросли. Четвертое – космос и новые среды обитания, исследование глубин океана и высоких гор.

    Что есть у нас, чего нет в остальном мире: в последние годы выросло количество государственных служащих. Этого долго не происходило, потому что им мало платили. Но сейчас государство – один из самых активных игроков на рекрутинговом рынке, поставляет больше всего вакансий. Конечно, не на всех позициях большие зарплаты, но в этой отрасли много надбавок и премий. Второе: тренд, который во всем мире уже не актуален, а у нас еще важен – это пластическая хирургия, медицина красоты пока на взлете. На Западе уже понимают, что человек в 60 лет может выглядеть естественно, а мы азиатско-европейская страна, поэтому внешность кажется важнее внутреннего содержания. У нас всегда надо идти в любое сырье: газ, нефть, лес, металл. И, конечно, армия: это сакральная для нас отрасль.

    В целом в банковской сфере идет спад – Центробанк ужесточает условия, люди несут меньше денег – но и здесь есть развивающаяся ниша. Это финтех или мобильные приложения банков – они заменяют оффлайновые отделения, там сейчас востребованы продакменеджеры, программисты, маркетологи.

    Развивается онлайн-маркетинг, тогда как оффлайн и вкусовой («я художник, я так вижу») умирает. Сейчас маркетинг – это чистая Data, анализ действий пользователей.

    Появляется новая профессия, роль которой будет расти – это поклиентский сервис и программа лояльности. В чем суть: все понимают, что становится все сложнее привлекать новых пользователей, поэтому нужно удерживать старых и увеличивать их чек. Эти люди продумывают, как правильно построить клиентский сервис. Маркетинг в старом виде отмирает – останется 50-70 маркетологов по всему миру, креаторов, которые не находятся внутри компании. А также будут агентства, в которые компания будет передавать данные, формулировать задачу по математическим показателям, а в результате получит концепцию. Еще одна отрасль, которая будет в тренде – это туризм новой формации. Люди уже не хотят доверять кому-то выбор отеля и экскурсий, поэтому туристические агентства станут высокотехнологичными, либо будут продумывать VIP-туры впечатлений.

    Из каких отраслей стоит срочно сбегать?

    Теперь отрасли, в которых в России в ближайшие годы все будет очень плохо. В кризисе находится Телеком, транспорт, казначейство. Самые проблемные профессии и откуда больше всего запросов на переход – это, прежде всего аудиторы, все, что связано с закупками, тендеры, оффлайновая реклама, руководители проектов в строительстве, логисты. В этих профессиях нет перспектив роста и высокий уровень выгорания.

    Почему Россия – лучшая страна для карьеры

    В среднем в мире для того, чтобы перейти на управленческую ступень, вы должны проработать в отрасли 15 лет, особенно в Европе. Россия же – очень быстрая страна, у нас низкий горизонт планирования, поэтому, если вы пришли в 21 и проработали полтора года, вас быстро будут повышать. Во-вторых, у нас всегда возникают новые шансы. Мы значительно менее консервативны, чем многие страны, это стереотип. По ментальности мы – стык Европы и Азии, у нас нет такого консерватизма, как в Европе, и при этом нет такого иезуитства, как в Азии. Поэтому, если вы нацелены на карьеру, Россия – одна из самых быстрых стран для обогащения.  

     

    По материалам лекции Алены Владимирской, прочитанной в школе Masters.

    Записала Зарина Гатина.

    Источник: http://www.sobaka.ru/

  • 18.01.19 - Как сосредоточиться: боремся с отвлекающими факторами

    КАК СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ: БОРЕМСЯ С ОТВЛЕКАЮЩИМИ ФАКТОРАМИ

     

    Бывают ли у вас ситуации, когда вам что-то очень нужно сделать, но сосредоточиться на выполнении этой задачи никак не получается? Вы убеждаете себя, что вам необходимо выполнить задачу, но затем что-то вмешивается и мешает вам в этом. Если это так, то необходимо бороться с этими отвлекающими факторами, найти способ как сосредоточиться.

    Для внесения ясности следует задать себе четыре вопроса:

     

    1. Сколько раз в день вы проверяете или отправляете электронную почту или SMS?
    2. Используете ли вы новостную рассылку, и насколько часто вы ее читаете?
    3. Сколько времени вы проводите, играя в электронные игры?
    4. Много ли времени вы проводите в социальных сетях?

    Как сосредоточиться, избавившись от вредных привычек

    Если вы в самом деле сильно привязаны к новостям в интернете, социальным сетям и компьютерным играм, то, конечно же, вы не одиноки в этом. Но отдаете ли вы себе отчет в том, насколько сильно эти отвлекающие факторы могут влиять на качество вашей жизни? И даже на то, как функционирует ваш мозг? Надо искать решение, как сосредоточиться.

     

    Как сосредоточиться

    Зависимость формируется не только в отношении веществ, вызывающих привыкание. Можно впасть в зависимость и от определенного рода деятельности. Если некий отвлекающий фактор мешает вам реализовать социальные обязательства или ломает рабочий график, то можно заключить, что вы страдаете рассеянностью внимания.

    Множество людей вовлечены в игру «Как сосредоточиться»

    В наш цифровой век такая проблема широко распространена. Очень много искушений и привлекательной информации находится на расстоянии вытянутой руки. Пасуя этими искушениями, человек сталкивается с рассредоточением внимания. Вы даже не отдаете себе отчет, что ваш мозг постепенно впадает в зависимость от новизны и получения незамедлительного удовольствия. Искушения порой настолько сильны, что сложно поддерживать баланс в своей жизни. Однако можно разорвать этот порочный круг. В противном случае есть риск столкнуться со следующими неприятными последствиями:

    • Зависимость от отвлекающих факторов может снизить ваши рабочие качества и ухудшить карьерный рост.
    • Ваш партнер по браку будет получать от вас недостаточно внимания, что может негативно сказаться на ваших отношениях.
    • Может пострадать контакт с детьми, так как вместо контакта с ними вы будете «общаться» с разнообразными электронными устройствами, вызывающими у вас больший интерес.

     

    Цель захвачена

    Что же делать, как сосредоточиться, чтобы начать контролировать такое пагубное влечение? Вот некоторые соображения относительно этого:

    1. Признайтесь себе, что проблема существует. Отрицание проблемы является стандартной реакцией зависимых людей.
    2. Стремитесь к балансу в вашей жизни и карьере. Отдавайте себе отчет, что проводя чрезмерно много времени за одним видом деятельности, вы лишаете себя возможности реализовать себя в других направлениях.
    3. Берите на себя ежедневные обязательства выполнять определенные задачи, которые вы раньше игнорировали или выполняли не полностью.

    Поначалу, избавляясь от отвлекающего фактора, вы можете испытать определенный стресс. Но, по мере избавления от этой зависимости и достижения баланса в своей жизни, вы увидите, что это были целесообразные усилия.

    Источник: http://evio-club.com/

  • 15.01.19 - Перспективы и риски карьерного роста: советы современной молодежи

    ПЕРСПЕКТИВЫ И РИСКИ КАРЬЕРНОГО РОСТА: СОВЕТЫ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ

     

    Карьера для любого человека стоит на важном месте в списке влияющих на качество жизни вещей. Многие молодые люди и мужчины возносят карьеру выше семейных ценностей, а девушки вторят их примеру и становятся управляющими крупных компаний, международными CEO и «большими боссами». Гендерные различия стираются, когда речь доходит до работы. Но и молодым людям, и девушкам для дальнейшего рабочего «процветания» важен старт в карьере.

    Итак, что делать, чтобы ваш старт оказался успешным?

    Риски в карьерном росте современной молодежи

    Молодые работники часто не имеют достаточного опыта для того, чтобы претендовать на высокие позиции. Многие пытаются получить этот опыт каким-либо «обходным» путем – например, при помощи работы в смежной сфере.

     

    На самом деле, из-за неопытности молодого специалиста могут легко использовать недобросовестные работодатели. Если вы работаете на фрилансе (вид занятости с повышенными рисками), проверяйте своего заказчика каждый раз перед отправкой новых работ – это сбережет кучу времени и нервов, а также позволит не распыляться на ненужные заказы. Идете на стажировку? Будьте внимательнее при заполнении договора и обращайте внимание на сроки окончания стажировки. Моменты принятия на работу после практики, возможность удаленной работы вне офиса и повышение зарплаты при переходе на полноценный рабочий день обговорите заранее в кабинете руководителя.

    Что такое вертикальный и горизонтальный карьерный рост?

    • Вертикальный рост карьеры подразумевает повышение в должности.

    Если вы становитесь редактором отдела после того, как полгода трудились обычным журналистом – это вертикальный рост.

     

    Но помните о том, что к подобному росту не стоит стремиться, не взвесив все «за» и «против». Вы можете оказаться недостаточно готовыми для повышения. И можете быть вполне готовы к новой должности – многое зависит от уровня ваших управленческих навыков.

    • Горизонтальный карьерный рост – это углубление в свою сферу.

    Вы не стремитесь стать руководителем, а развиваетесь, находясь на своем рабочем месте. Постоянное обучение и приобретение новых компетенций – необходимость для «выживания» в высококонкурентной среде на рынке труда.

    Если вам кажется, что горизонтальный карьерный рост – нечто постыдное и при наличии определенных знаний вы должны идти на повышение – это не так. Горизонтальный рост карьеры подходит многим «ведомым». Кроме того, узкие специалисты и знатоки своего дела высоко ценятся на рынке труда – вы всегда сможете найти работу с хорошим уровнем вознаграждения.

    Дерево карьерного роста – как оно выглядит и как его можно сделать своими руками

    Дерево карьерного роста – это визуализация, на которой отображены самые важные ваши успехи. Нарисованное компьютерной программой дерево имеет чистые ветки, на которых вы можете написать о своих карьерных достижениях – от низшего к самому значительному, которое будет располагаться сверху. Таким образом вы замотивируете себя на дальнейшие свершения – все ваши карьерные успехи будут перед глазами, и мыслей о «профнепригодности» даже не возникнет.

    Методики карьерного роста

    • Главная методика карьерного роста – самообразование. Проходите курсы повышения квалификации в Интернете, ходите на лекции по вашей специальности, читайте профильные СМИ. Повышение не заставит себя ждать, так как вы станете более компетентным человеком.
    • Если самообразования вам недостаточно, попробуйте пройти стажировку в зарубежном ВУЗе. Такой весомый аргумент, как рекомендация из-за границы, поможет вам преодолеть все препятствия на пути к желаемой должности. Заодно продемонстрируете прекрасный уровень владения иностранным языком.

    И, наконец, последняя методика карьерного роста – переход на новое место в другую компанию. Если предыдущие две не сработали, значит, эта фирма не может удовлетворять ваши запросы. Скорее всего, на рынке вас сразу же «заберут» несколько эйчаров, а там и до джобоффера рукой подать.

    Источник: http://evio-club.com/