Фильтр
  • 28.12.18 - Прогрессивная стратегия переговоров win-win

    ПРОГРЕССИВНАЯ СТРАТЕГИЯ ПЕРЕГОВОРОВ WIN-WIN

     

    Без переговоров нельзя обойтись ни в профессиональной, ни в семейной, ни в любой другой сфере обычной жизни. Везде, где встречаются два или более человек, и между ними начинается разговор, касающийся принятия какого-либо решения, там уже ведутся переговоры, там важна стратегия.

    Но как сделать так, чтобы переговоры проходили как можно лучше, спокойнее и результативнее? Для этого в современной практической психологии разработано много стратегий ведения переговоров. Часть из них связана с мотивацией успеха в бизнесе, а часть — в личной жизни.

    На сегодняшний день самой распространенной является стратегия переговоров win-win. Именно она позволяет добиться наилучших побед, как в деловых, так и в житейских вопросах.

    Суть стратегии ведения переговоров win-win

    Слово win в переводе с английского означает «победа». Соответственно, переговоры win-win дословно переводятся как «победа – победа». То есть тактики переговоров, выливающиеся из данной стратегии, рассчитаны на то, чтобы сразу две стороны-участники в результате принятия решения остались в выигрыше.

     

    Победа, победа

    Данная теория была разработана в 1981 году в Гарвардском университете. Модель прямо противоположна стратегии, когда каждая из сторон перетягивает одеяло на себя, и думает только о собственной выгоде.

    Для win-win действует принцип — оппоненты должны «заботиться не только о своих интересах, но и об интересах других». Конечно, с одной стороны, потребуется больших затрат по усилиям и времени, чтобы понять, что же хочет вторая половина и какой вариант ей будет выгоден.

    Но, с другой стороны, стратегия ведения переговоров win-win позволяет всем выиграть, и пожать плоды успешного взаимодействия. На место войны и агрессии приходят мир и спокойствие:

    • стороны объединяют усилия,
    • их потенциал множится,
    • достигается максимальный результат.

     

    Мало того, доказано, что это самая лучшая стратегия на перспективу: она позволяет избежать в будущем многих проблем, а также получить уже сейчас хороший результат.

    И если вам кажется, что гораздо проще просто подмять кого-то из конкурентов или партнеров, заказчиков или клиентов под себя, но это путь в никуда. Второй раз иметь дело они с вами точно не захотят. Мало того, многие из них не удержатся и обязательно тоже сделают вам какую-нибудь «гадость» в отместку, нужно только подождать.

    Реализация стратегии переговоров win-win на практике

    Реализация стратегии ведения переговоров win-win на практике базируется на том, чтобы придумать такой вариант решения вопроса, который будет выгодным для всех сторон. Для этого нужно сделать следующее:

    1. Внимательно выслушать оппонента.
    2. Постараться понять, каких целей долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных он стремится достичь, в чем заключаются его интересы.
    3. Разобраться со своими целями, и также выяснить, какие интересы в данной ситуации присутствуют у вас, что вы хотите достичь в итоге.
    4. Найти общие точки соприкосновения, как одна сторона может быть полезна другой и наоборот.
    5. Предложите своему оппоненту тоже подумать о том, какая ситуация может быть выгодна для всех сторон.
    6. Выслушайте его предложения, проанализируйте их. Будьте открыты для обсуждения. Уважайте мнения других людей.Сообщите партнерам о возможных недостатках их предложения. Но также расскажите, чем вам помогли его идеи, и как частично вы можете их использовать. Соглашайтесь на то, на что вы можете согласиться.
    7. Разработайте и предложите свой компромиссный вариант. Докажите, что ваше предложение выгодно для всех, подкрепите это убедительными аргументами.
    8. Обсудите свой вариант с представителями сторон, возможно, ваш план нуждается в доработке.
    9. При взаимном согласии оппонентов заключите договор. Обоюдовыгодное решение найдено и воплощено в жизнь!

    А теперь один простой пример применения стратегии и тактики переговоров win-win в бизнесе. Например, партнеры не могут договориться о том, кто же будет платить за доставку определенного товара из пункта А в пункт В. Тогда на переговорах в стиле win-win должно быть достигнуто решение такого плана: если нам выгодно сотрудничать по товару друг с другом, то давайте…

    1. разделим цену доставки на двоих;
    2. первый раз будет платить одна сторона, а второй раз – другая;
    3. одна сторона покупает товар в большем объеме, получает за это хорошую скидку, но тогда сама и оплачивает транспортные расходы;
    4. одна сторона приобретает товар в большем объеме, но тогда другая сторона оплачивает его доставку;
    5. другие варианты, но опять же с равнозначной выгодой для других.

    Попробуйте и вы применить стратегию ведения переговоров win-win на практике. Пусть это будет профессиональная деятельность или личные отношения, вы все равно увидите, что она хорошо работает: приносит удовлетворение сторонам диалога и позволяет принимать оптимальные решения.

    Автор – Ирина Алексеева

  • 25.12.18 - 10 самых необычных и веселых профессий мира

    10 САМЫХ НЕОБЫЧНЫХ И ВЕСЕЛЫХ ПРОФЕССИЙ МИРА

    1. Выпрямитель складок и морщин на обуви

    Такие специалисты в год зарабатывают примерно 50 тысяч долларов. Людей с такой профессией нанимают магазины по продаже обуви. Их задача – с использованием специальных инструментов и приспособлений, применением горячего воздуха разгладить складки на обуви. Эти специалисты убирают складки с обуви, которые образуются после неоднократной примерки покупателями. Спустя короткий промежуток времени обувь снова приобретает блеск и выглядит совершенно новой и гладкой. Профессия или специальность разглаживателя морщин похожа примерно на работу опытных чистильщиков обуви. Между этими профессиями есть всего лишь одно отличие – использование простейших бытовых приборов. Если вы захотите увидеть свою обувь без складок, и чтобы они были гладкими, то знайте, что у вас всегда есть возможность воспользоваться услугами выпрямителя складок на обуви. Стоит заметить, что это не бесплатно

     

     2. Работа - профессиональный соня

    В мире есть отели, которые пользуются услугами профессиональных сонь – это люди, тестирующие кровати отеля и рассказывающие о своих ощущениях во время сна на той или иной кровати. Требований к таким людям не много: главные требования – это владеть соответствующим языком отеля и уметь быстро засыпать в любом месте и в любых обстоятельствах. Интересное состоит еще и в том, что функция профессиональных сонь заключается не только оценить удобства и комфорт спального места, но и в том, чтобы уметь определять и давать рекомендации людям, какому типу и категорию людей подходит тот или номер в отеле, исходя от интерьера и всего прочего. Профессиональные сони оказывают свои услуги не только отелям и гостиницам, но их так же нанимают медики и  ученые для своих новых исследований. Перед сном на них подключают множество датчиков и различных приборов, которые фиксируют мозговую активность и частоту пульса. Благодаря этим исследованиям ученые получают новые результаты о функционировании человеческого организма, которые происходят в разное время фазы сна.

     

    3. Специалист, наблюдающий за процессом высыхания краски

    В мире есть такая профессия в прямом смысле этого слова. Компании, производящие краски, готовы платить хорошие деньги таким профессионалов в обмен на то, что специалист будет тратить свое время на наблюдения за высыханием краски. Эти компании хотят и должны знать, за какое время высыхает та или иная краска и узнать влияние процесса слоя нанесения, а так же уточнить другие процессы. После наблюдений специалисты предоставляют компании все данные, которые им необходимы. Стоит отметить, что специалисты этой профессии не просто сидят и отдыхают, наблюдая за процессом высыхания, в работе они применяют различные инструменты, которые помогают проводить исследования за процессом высыхания различных видов красок. Микроскоп, например, помогает им определить прочность той или иной краски и узнать гладкость нанесения краски на поверхность

     

     4. Профессиональный живой человек-манекен

    Человек-манекен зарабатывает большие деньги, а оплата происходит за каждый час работы. Им платят большие деньги за то, что они должны стоять без единого движения достаточное количество времени. Научиться этой профессии не так и легко и лишь единицы людей способны овладеть этим талантом. Представители этой профессии говорят, что самое трудное в их работе – это бороться с самим собой, когда, например, неожиданно почесался нос, а движений делать категорически запрещено. Кроме этого, когда человек долгое время находится без движения, начинают неметь конечности и определенные участки тела. Живому человеку-манекену запрещено двигаться по той причине, что среди посетителей магазина могут быть люди со слабой и неустойчивой психикой, а движение манекена может впасть их в замешательство, а то и сведет с ума, когда они увидят манекен, который пошевелился и почесал нос. Если вы прочли этот отрывок статьи, то знайте, что в таком случае не нужно пугаться и кричать, что манекен ожил. Вы в таком случае только что впервые в своей жизни столкнулись с живым манекеном.

     

    5. Нагреватель постели

     Есть профессия профессионального подогревателя постели, который надевает специально изготовленные стерильные костюмы и греет своим телом кровати клиентов гостиничных номеров. Процедуру подогрева постели нужно делать незадолго до того, как постояльцы гостиничного номера будут ложиться спать, иначе постель просто успеет остыть. Ученые из Эдинбургского центра сна провели исследования и выяснили, что человеку труднее всего засыпать, когда постель холодная. Идеальная температура постели во время сна должна составлять 20-24 градуса по Цельсию. Испытуемые люди в таких условиях кровати засыпали быстрее, а сон их был глубоким и спокойным. Некоторые лондонские и манчестерские отели в холодное время года своим постояльцам предлагали бесплатную услугу – разогрев постели перед сном. Практика показала только положительные отзывы.

     

    6. Запаховед

    В мире существуют профессиональные запаховеды и они каждый день должны нюхать подмышки разных людей. Эти люди работают в крупных корпорациях, которые производят парфюмерию и косметику. Производитель полностью должен иметь гарантию на то, что запах дезодоранта, которые они выпускают, оставляет приятный запах в течение всего дня. Если профессиональный нюхальщик уловит в запахах изменения, то тут же должен доложить об этом парфюмерам и химикам, которые работают над этим производством. Кроме этого, есть специалисты, оценивающие запах, который идет изо рта. В основном, эти специалисты работают в компаниях, которые производят жевательную резинку, так же освежающие леденцы. Запаховед должен нюхать дыхание людей, которые принимали в пищу чеснок или лук, курили сигарету или алкоголь, а после этого жевали жевательную резинку. Когда жвачка не отбивает неприятный запах, в таком случае запаховед делает свои замечания, а продукт возвращают на доработку.

     

    7. Сопровождающий уток

    В США в Мемфисе есть отель, где в течение пятидесяти лет один человек работал посыльным. Задача в его работе заключалась в следующем: сопровождать уток из клеток, где они живут, до фонтанов, где утки купались и радовали постояльцам. Так же это человек кормил их и присматривал за ними, а вечером сопровождал уток обратно в свои клетки на покой и отдых. Этого человека звали Эдвард Пемброк. Когда настало время, он ушел на пенсию, передав свои обязанности другим посыльным, которые работают по очереди и выполняют все функции. В социальной сети Facebook есть страничка, которая посвящена этим уткам.

     

    8. Талисман команды

    Все мы видели развлекательных людей-кукол, которые наряжаются в какого-нибудь зверька и развлекают людей во время праздников, соревнований, эстафет и так далее. Они подтанцовывают, машут руками, хлопают, издают различные звуки в зависимости от того, костюм какой зверюги на человеке. На такую работу попасть проще простого и она подойдет артистичным и веселым людям, которые умеют и хотят развлекать людей. Чтобы получить работу, нужно подать заявку и убедить работодателя в том, что вы имеете танцевальное или музыкальное образование, что с детства развлекаете людей и  так далее. Так же вам стоит заметить своему работодателю, что у вас неплохая выносливость, потому что некоторые костюмы бывают объемными и тяжелыми и двигаться в них неудобно, тесно и жарко. А во время работы находиться в этом костюме нужно несколько часов подряд. Работая в США талисманом команды, можно зарабатывать до 25 тысяч американских долларов.

     

    9. Специалист, который делает педикюр коровам

    В США борются за хорошие надои и считают, чтобы достичь этого очень важно настроение коровы, и только тогда корова увеличит литры молока. Поэтому элитные фермы коровам включают музыку, делают педикюр  и массаж. Над покраской кончиков копыт в разные цвета трудится целая команда специалистов. Это не просто развлечение заскучавших людей, как могло бы казаться.

     

    10. Заталкиватель пассажиров

    Эта специальность распространилась в Японии. Бывает, что в час пик очень много народу ожидает транспорт и попасть в автобус или в поезд бывает просто невозможно, если отсутствует посторонняя помощь. Для этого на станциях дежурят физически сильные люди, которые помогают людям попасть на транспорт. Благодаря заталкивателя пассажиров жители Японии почти никогда не опаздывают на свою работу.

     

    Источник: http://find-work.web-3.ru/

  • 20.12.18 - Softskills (гибкие навыки): секрет успеха в жизни и карьере!

    SOFTSKILLS (ГИБКИЕ НАВЫКИ): СЕКРЕТ УСПЕХА В ЖИЗНИ И КАРЬЕРЕ!

     

    Многочисленные исследования показывают — для карьерного продвижения важны не только профессиональные знания и умения, но еще и дополнительные психологические аспекты личности. И у кого из людей такие аспекты развиты лучше, тот, как правило, и успешней, как в профессиональной, так и в личной сфере.

     

    Речь идет о softskills. А от них напрямую зависит успех в жизни:

    • сначала обратим внимание на разбор самого понятия,
    • потом окунемся в его классификацию,
    • затем сформулируем когда, где и что из softskills нужнее;
    • и завершим разговор информацией о способах формирования и развития Софт скиллс.

    Всего за 1-3 минуты вы будете знать все самое важное о таком неведомом звере как softskills. Наметите для себя путь развития важных, жизненно необходимых качеств. Но это вам пригодится, если вы хотите быть успешным в жизни. А если нет, то тогда статья не для вас, и не тратьте на нее свое время.

    Softskills что это?

    С английского языка softskills переводится как гибкие или мягкие навыки. Согласно определению, они относятся не к профессиональным, а к жизненным знаниям. Под этим понятием понимается комплекс умений, связанных с неспециализированным видом деятельности, а надпрофессиональные качества.

     

    Хотя softskills на прямую и не связан с рабочими действиями человека, но позволяет обеспечить ему более высокую производительность и более успешное выполнение поставленных задач. При этом работодатели охотнее берут на работу людей, обладающих гибкими навыками. Однако ни в одном вузе (по крайней мере, в нашей стране) обсуждаемые качества людям сознательно не прививают.

    Также мягкие навыки сложно измерить, хотя большая их часть видна проницательному человеку с первого взгляда. Чтобы еще больше вас заинтриговать, скажем, что у многих людей softskills присутствует как будто с рождения, и для них такие навыки очень естественны. А другие люди прикладывают большие усилия, чтобы их развить, и далеко не всегда у них все получается.

    Данное понятие появилось в психологии в середине прошлого века, и было связано с новым подходом к подготовке личного состава армии США. В психологической практике сейчас оно популярно. И для его распознавания разработаны многочисленные анкеты и тесты.

    А теперь мы подходим к более понятному объяснению термина. Итак, в Оксфордском словаре он объясняется следующим образом:

     

    Softskills (гибкие навыки) — это личные качества человека, которые позволяют ему гармонично и эффективно находить взаимодействие с другими людьми.

    Вот, оказывается, в чем заключается секрет успеха!

    Какие бывают виды softskills?

    Все гибкие навыки подразделяются на две больших группы:

    • Личные навыкиВ списке soft skills:ответственность, честность, самодисциплина, управление временем, креативность мышления, оптимизм, этикет, хорошие манеры, логичность мышления, общительность, сочувствие, управление личными финансами и так далее.
    • Межличностные навыкиВ списке soft skills: умение работать в команде, способность слушать и слышать других людей, лидерство, уважение к другим людям, учтивость, сочувствие, умение аргументировать свое мнение, налаживать обратную связь с оппонентом и так далее.

    Согласитесь, что обладание такими качествами способно любого сделать более успешным, независимо профессиональной или личной стороны жизни это касается.

    Кому, когда и какие softskills необходимы?

    Ранее мы прошлись по составляющим мягких навыков только в общих позициях. А теперь давайте рассмотрим конкретно – для каких видов профессий или видов деятельности какие виды умений будут наиболее актуальными.

     

    К примеру, многие иностранцы уверены, что слабыми сторонами россиян являются отсутствие умения договариваться, отсутствие способности управлять временем. Такие умения очень важны и при принятии на работу. К примеру, опытные менеджеры по персоналу всегда замечают, не опоздал ли кандидат на собеседование, как он ведет диалог и так далее.

    А если человек работает (или собирается работать) в сфере деятельности, которая требует креативности, то для него важными надпрофессиональными навыками будут являться воображение и нестандартность мышления. Именно такой работник добьется успеха на своем профессиональном пути.

    А если человек должен работать в команде, тогда большим плюсом к его профессиональным знаниям будут такие мягкие качества как умение быть лидером, правильно выстраивать коммуникации, слушать других.

    В свою очередь, при занятии финансовой деятельностью успешный человек обязательно будет обладать аналитическим мышлением, структурированностью сознания, быстротой реакции, умением брать на себя ответственность, внимательностью, точностью.

    Для менеджера важным будет являться инициативность, умение производить на людей положительное впечатление, способность убеждать и эмоционально доносить информацию.

    Как развивать softskills и стать успешней?

    Один из самых успешных и богатых людей на планете как-то записал «Рассудительный обдумывает свои шаги». Если принять во внимание его совет, то рассудительный человек должен понять, какие качества ему нужны для успешной карьеры или личной жизни, и постараться их развить.

    Сегодня психологи готовы назвать способы, как можно успешно развить softskills, чтобы они, в конце концов, тоже сделали человека успешным.

      

    Современные способы развития мягких навыков сводятся к следующим аспектам:

    • Саморазвитие. Нужно самостоятельно читать, слушать, смотреть, но самое главное применять на практике советы из статей, книг, лекций и так далее. Но результат будет заметен, только если обладать хорошей самодисциплиной.
    • Работа с наставником. В указанном случае с вами будет работать коуч или психолог, позволяющий вам развивать определенные гибкие навыки. При этом лучше всего будет проходить с ним не только теорию, но и практику. Также хорошо себя зарекомендовали и просто проработка определенных тормозов-барьеров с хорошим психологом.
    • Посещение курсов. Сегодня существует много курсов, позволяющих развить в себе те или иные необходимые для успешной жизни качества. Особенно результативными в этом плане являются тренинги.

    Остается только подумать, какие мягкие навыки хотели бы вы в себе развить для достижения поставленных целей. Затем стоит проанализировать, какой из указанных способов развития softskills вам подходит больше всего, узнать больше о психологии карьеры. А потом нужно действовать! Развив мягкие качества, вы точно сможете стать более успешным во всех сферах жизни! Зачем отказываться? 

     

    Источник: http://evio-club.com/statiy/karera/soft-skills/

  • 14.12.18 - Метод Айви Ли: улучшаем производительность

    МЕТОД АЙВИ ЛИ: УЛУЧШАЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

      

    • Как эффективно планировать свои дела с максимальной производительностью?

    МЕТОД АЙВИ ЛИ: ЭКСПЕРТЫ В ОБЛАСТИ РАЗРАБОТКИ РЕГЛАМЕНТОВ РАБОЧЕГО ДНЯ РЕКОМЕНДУЮТ В ЦЕЛЯХ УЛУЧШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

    К 1918 году Чарльз М. Швэб уже был одним из самых богатых людей в мире.

    Швэб был президентом корпорации БетлехемСтил – крупнейшей судостроительной и второй по величине компании в Америке по производству стали на тот момент. Известный изобретатель Томас Эдисон однажды назвал Швэба «гением предпринимательства». Швэб постоянно занимался поиском бизнес решений, которые оставили бы далеко позади всех конкурентов.

    Однажды в 1918, дабы повысить эффективность своей команды и найти более совершенные способы выполнять поставленные задачи, Швэб организовал встречу с лучшим в своей области консультантом по вопросам повышения производительности по имени Айви Ли. Ли был успешным самостоятельным бизнесменом и многие помнят его как пионера в области пиара. Так вот, Швэб привел Ли в свой офис и сказал: «Научите меня, как можно работать еще лучше». «Дайте мне побеседовать с каждым вашим топ-менеджером с четверть часа», - ответил Ли. «Во сколько мне все это обойдется?» - спросил Швэб. «Ни во сколько, - ответил Ли. - Пока. Но если все получится, через три месяца вы можете прислать мне чек на ту сумму, какую сочтете нужной».

     Метод Айви Ли


     

    Во время своих 15-минутных бесед с топ-менеджерами Ли объяснял каждому свой простой метод по достижению максимальной производительности:

    1. В конце каждого рабочего дня запишите 6 наиболее важных задач, которые необходимо выполнить завтра. Только 6 – ни больше, ни меньше.

    2. Расположите эти задачи в порядке приоритетности.

    3. Когда вы придете на работу завтра, сконцентрируйтесь только на первой задаче. Работайте до тех пор, пока первая задача не будет выполнена, и только после этого переходите ко второй.

    4.Так же поступите со всеми остальными задачами вашего списка. В конце дня перенесите незаконченные дела в новый список из 6 задач на завтрашний день.

    5. Выполняйте этот алгоритм каждый рабочий день.

    Совет эксперта показался Швэбу слишком простым, однако он и его команда топ-менеджеров решили попробовать. Спустя три месяца Швэб был настолько доволен успехами, которые сделала его компания, что он вызвал Ли в свой офис и выписал ему чек на $25 000. Чек на сумму $25 000 1918 года сегодня равен $400 000.

    Метод расставления задач в порядке приоритетности Айви Ли кажется до глупого простым. Как же что-то настолько простое может стоить так дорого? Что делает его таким эффективным?

    Правильно расставленные приоритеты

    Метод Айви Ли перекликается со многими концептами, о которых я рассказывал ранее. Вот в чем его секрет:

    Он настолько прост, что реально работает. Поначалу все подобные методы подвергаются критике за то, что они слишком просты. Они не учитывают всех сложностей и нюансов реальной жизни. А что делать, если возникнет какая-нибудь внештатная ситуация? А как насчет новейших технологий, призванных упрощать нам жизнь? По моему опыту, чем больше вы работаете в режиме многозадачности, тем сложнее после вернуться в нормальный график. Разумеется, срочные непредвиденные дела будут появляться. Просто игнорируйте их по мере возможности, разбирайтесь с ними по мере необходимости и скорее возвращайтесь к своему списку задач. Пользуйтесь простыми правилами, чтобы справляться со сложностями.

    Он заставляет вас принимать сложные решения. Ли предлагает определить именно шесть задач на день. Честно говоря, мне не верится, что в этой цифре заключена какая-то магия, мне кажется, их запросто могло бы быть и пять. Однако я охотно верю, что в наложении на себя определенных ограничений есть что-то магическое. Я считаю, что единственно правильный выход из ситуации, когда тебя переполняют идеи (или когда перед тобой такое количество дел, что не знаешь, за что хвататься) – выделить главное и отсечь все то, что не является жизненно необходимым. Ограничение делает нас совершеннее. Метод Ли напоминает правило 25-5 Уоррена Баффета, который предлагает сконцентрироваться на 5 самых важных задачах, игнорируя все остальное. Потому что если вы ни на чем не сфокусированы, вас будет отвлекать буквально все.

    Каждый день начинайте с выполнения самой важной задачи

    Он устраняет необходимость начинания. Самая большая проблема с выполнением многих задач – заставить себя взяться за их выполнение. (Встать с дивана бывает очень сложно, но стоит вам начать пробежку, как закончить тренировку не составит никакого труда). Метод Ли заставляет вас выбрать себе первую задачу за ночь до того, как вам нужно будет пойти на работу. Эта стратегия оказалась невероятно полезной лично для меня: будучи писателем, я могу потратить три-четыре часа на рассуждения о том, что и когда мне писать. Если же я определяюсь с этими вопросами с вечера, то утром я могу проснуться и сразу приступить к работе. Этот метод так прост, что он реально работает. Взяться за дело в самом начале так же важно, как и успешно завершить его.

    Он заставляет вас работать однозадачно. Современное общество обожает многозадачность. Миф многозадачности в том, что если ты постоянно занят, ты профессионально развиваешься. Все как раз наоборот. Чем меньше параллельных приоритетных задач стоит перед вами, тем качественней ваша работа. Присмотритесь повнимательнее к первоклассным профессионалам в любой области – спортсмены, художники, ученые, преподаватели, гендиректоры – и вы заметите одну общую черту: концентрация. Все очень просто. Вы не сможете качественно выполнить одну задачу, если постоянно отвлекаетесь на десять других. Мастерство требует концентрации и последовательности.

    Мораль? Каждый день начинайте с выполнения самой важной задачи. Это единственный магический трюк повышения эффективности, который вам нужен.

    Источник: jamesclear.com

  • 11.12.18 - 10 качеств идеального работника

    10 КАЧЕСТВ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА

      

    • Какие качества ценятся работодателями превыше всего?

    Существует несколько ключевых качеств соискателя, на которые работодатели больше всего обращают внимание при приеме на работу, они включают в себя:

    1. Внимание к деталям

    Работодатели ценят людей, которые обращают внимание на детали: неправильно написанное слово или грамматические ошибки стали головной болью многих известных брендов. Например, написание слова "Tecno" как "Techno" является ошибкой, исправление которой будет стоить компании миллионов. Таким образом, работодателям нужны мужчины и женщины, которые уделяют достаточно внимания деталям в своей работе, чтобы избежать промахов такого рода.

    2. Способность работать в команде

    Вы командный игрок или человек, который верит только в собственные силы? Или, может быть, мы должны задать вам следующий вопрос: работаете ли вы, как Луис Суарес (товарищ Месси известен за его умение работать в команде)? Или же вы предпочитаете одиночную игру, как АрьенРоббен, который был неоднократно признан самым эгоистичным игроком в Европе со стороны других футболистов и спортивных журналистов?

    3. Способность к обучению

    Вы должны любить сам процесс обучения и причина очень проста: работодатели ценят людей, которые стремятся развивать свои навыки и совершенствоваться каждый день!

    4. Лидерские качества

    Существует два вида лидеров - хорошие и плохие, и, как правило, работодателям не требуется много усилий, чтобы выяснить, из какой вы команды. Ваше резюме и то, как вы отвечаете на вопросы на собеседовании, позволяют работодателю очень быстро понять, являетесь ли вы хорошим лидером. У вас есть навыки лидерства? Отлично! Вы не очень хороши в этом вопросе? Что ж, у вас есть, над чем работать!

    5. Способность мыслить, выходя за рамки поставленной задачи

    Вы из того типа людей, которые берут на себя инициативу и предлагают руководству пару-тройку нестандартных идей, которые двигают организацию всё ближе к своим целям? Или вы просто сидите за вашим столом в ожидании инструкций? Работодатели любят творческих людей, готовых генерировать свежие идеи.

    6. Драйв и энтузиазм

    Некоторые сотрудники проявляют существенный энтузиазм касательно завершения своих задач и с нетерпением ждут следующих, в то время, как есть и те, у кого выполнение любой поставленной задачи занимает целую вечность и такие сотрудники только вздыхают, когда им поручают очередную задачу. К какому из этих двух типов людей принадлежите вы? Важно задать себе этот вопрос, потому что работодатели хотят заполучить именно таких энтузиастов.

    7. Коммуникабельность

    Слишком много людей, как правило, принимают это как само собой разумеющееся. Важно иметь возможность проявить себя в коммуникабельности. Коммуникации являются неотъемлемой частью работы. Ни один работодатель не захочет нанимать человека, который не может эффективно общаться.

    8. Способность оставаться спокойным под давлением

    Что обычно происходит с вами, когда вы находитесь под постоянным давлением? Можете ли вы сохранять спокойствие и сосредотачиваться на работе или вы в один прекрасный момент просто взрываетесь, как фейерверк? Работодатели ищут людей, которые в состоянии справиться с давлением, которое часто нарастает из-за «горящих» дедлайнов и многозадачности.

    9. Организационные и управленческие навыки

    Работодатели всегда рады нанять людей, которые имеют хорошие навыки управления. Проекты имели ошеломительный успех или проваливались только из-за этого навыка, который связан с управлением временем, ресурсами и принятием решений.

    10. Способность быть гибким

    Являетесь ли вы тем человеком, который может выполнить задачу более чем одним способом? Ищете ли вы творческие пути решения задач и соблюдения сроков?
    Когда вы оказываетесь перед препятствием, вы опускаете руки или все же как-то обходите его и продолжаете двигаться? То, как вы отвечаете на эти вопросы, говорит о том, что работодатели думают о вас. Чем более гибким сотрудником вы являетесь, тем выше ваши шансы получить работу!

    Источник: jobberman.com

  • 06.12.18 - 10 типично женских ошибок, которые мешают карьере

    10 ТИПИЧНО ЖЕНСКИХ ОШИБОК, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ КАРЬЕРЕ

      

    • Почему женщины зачастую получают меньше, чем мужчины?

    Новичок ли вы в поиске работы или же опытный профессионал, подыскивающий себе директорское кресло, - успех напрямую зависит от тех шагов, что вы делаете и от тех, что не делаете. Мы пообщались с экспертами и подготовили список из 10 самых распространенных карьерных ошибок, которые совершают женщины, а также полезные советы, которые помогут их избежать.

    1. Вы не просите повышения зарплаты

    Согласно недавнему исследованию Levo, более половины женщин, родившихся в конце XX века, не знают о том, что они должны обсуждать размер предлагаемой зарплаты. Эшли Куинто Пауэлл, менеджер по развитию бизнеса компании Bendyworks, занимающейся заказной разработкой ПО в Мэдисоне штат Висконсин, наблюдает подобную тенденцию среди женщин, занятых в техническом секторе. «Я твердо уверена, что разница зарплат происходит по большей части из-за того, что женщины не заговаривают о повышении», - говорит Пауэлл, которая считает, что предлагаемая изначально сумма – лишь начало процесса переговоров. «Мы обязаны просить больше в следующих ситуациях: перед тем, как принять предложение о работе, как минимум раз в год за хорошую работу и когда мы меняем работу». Требуйте большей зарплаты каждый раз, когда меняете работу – так вы сократите разницу зарплат и обеспечите себе финансовое развитие.

    2. Вы не знаете себе цену

    Чтобы эффективно вести переговоры о своей зарплате и различных прочих бонусах типа соцпакета – да-да, бонусы всегда нужно обсуждать – вам потребуется хорошо знать рыночную стоимость должности, которую вы сейчас занимаете, а также любых других смежных должностей. Лила Рейнольдс, старший карьерный консультант компании ResumeStrategists в Нью Йорке, предлагает проанализировать рынок труда на предмет похожих предложений с учетом вашей профессиональной области, географического положения и размера компании прежде, чем вы станете подыскивать себе работу. Кроме того, соискателям следует оценить свои навыки и таланты, которые могут пригодиться компании. «Когда вы станете обсуждать зарплату на вашей новой должности, расскажите работодателю обо всех своих достижениях за всю вашу карьеру и о том, чего вы добились на последнем месте работы», - пишет Рейнольдс. «Подкрепите свой рассказ цифрами и фактами». В конечном счете, знание своей рыночной стоимости до обсуждения вопроса о зарплате поможет вам приблизиться к тому размеру зарплаты, о котором вы мечтали.

    3. Вы преуменьшаете свои достоинства

    Многие женщины не любят обсуждать свои достоинства и достижения. По мнению Аннет Ричмонд из сервиса ResumeWriting&CareerServices, женщины зачастую полагают, что их начальники сами заметят и оценят их усердную работу. «К сожалению, люди вообще не очень наблюдательны. Это одна из причин, почему женщин нечасто назначают на проекты, широко освещаемые в СМИ», - говорит г-жа Ричмонд. Дабы избежать подобной проблемы, г-жа Ричмонд предлагает женщинам вести «дневник достижений», в который будут включены письма от довольных клиентов, обзоры успешно выполненных работ и прочих побед. Кроме того, женщины должны устраивать еженедельные встречи с руководством с целью обсуждения своих проектов и этапов выполнения работ, чтобы четко определить непосредственно свой вклад в командной работе.

    4. Вы игнорируете отраслевые тренды

    Со временем даже самые прочные отрасли претерпевают изменения, которые могут серьезно повлиять на будущие возможности трудоустройства сотрудников. «Очень занятые женщины зачастую так сильно погружаются в ежедневную рутину, что совершенно не интересуются тем, что происходит вокруг», - уверена Шерил Палмер, бизнес тренер и владелица ресурса CalltoCareer. Чтобы чувствовать себя уверенно на крутых карьерных виражах, г-жа Палмер советует женщинам находить время для чтения профессиональных журналов и посещения профсеминаров и встреч. Если женщины будут всегда в курсе последних трендов и разработок в их профессиональной отрасли, грядущие изменения не смогут застать их врасплох и они всегда будут готовы к новым карьерным возможностям.

    5. Вы работаете «в тени»

    Одних повышают по службе, а другие топчутся на месте. Чтобы примкнуть к первым, очень важно правильно демонстрировать свою работу. «Полагая, что их работа говорит сама за себя, многие женщины отказываются участвовать в групповых рабочих проектах, что, в конечном счете, могло бы вывести их к новым возможностям внутри организации», - говорит г-жа Палмер. Вне зависимости от ваших рабочих показателей, ваше начальство должно узнать вас, увидеть, на что вы способны, до того, как предложить вам продвижение. «Участие в групповом проекте может дать вам возможность поработать на виду у всех внутри вашей организации, а также проявить себя и сделать вклад за пределами вашего отдела». Г-жа Палмер также добавила, что совместная работа может стать ступенью к новым рабочим перспективам.

    6. Вы не ищете путей к успеху

    «Очень многие мечтают о продвижении по карьерной лестнице и о большой зарплате, но очень немногие понимают, что для этого нужно сделать», - говорит Лейза Питерсон, бизнес стратег, финансовый эксперт и основатель WealthClinic. Она уверена, что женщины могут добиться продвижения, если освоят три ключевых навыка. Первое, вы должны иметь четкое представление о том, как именно ваша компания зарабатывает деньги. Понимание принципов работы финансовых двигателей поможет вам сделать ваш вклад более ценным. Второе, вы должны стараться быть командным игроком. Помогая своим коллегам сейчас, вы заручаетесь их поддержкой на будущее. И, наконец, женщины должны работать над познанием самих себя и своих желаний. «Чем лучше вы понимаете, почему вы занимаетесь тем, чем занимаетесь, тем лучше вы сможете контролировать свои действия», - уверяет г-жа Питерсон. «Благодаря такому самосовершенствованию вы научитесь мгновенно принимать правильные решения, что в итоге сделает вас еще более ценным сотрудником в глазах вашего начальства».

    7. Вы не налаживаете отношения с потенциальными спонсорами

    Продвижение по карьерной лестнице внутри одной организации требует не только усердной работы и максимальной самоотдачи. Самым многообещающим работникам нужны патроны или спонсоры, которые могли бы им помочь добиться успеха. «К сожалению, женщины не часто ищут отношений такого типа», - пишет Джейджей Ди Джеронимо, президент TechSavvyWomen и автор книги «Прибавьте скорости: действенные советы о том, как проложить свой профессиональный путь». «Женщины могут получить профессиональную выгоду от таких спонсоров, которые смогут задействовать доступные рычаги власти, чтобы продвинуть своих протеже к поставленной цели», - пишет она. «Вас могут лично представить кому-то, порекомендовать или же попросить иметь вас в виду на случай, если представится какая-нибудь интересная возможность в ближайшем будущем внутри организации или же целой отрасли».

    8. Вы игнорируете встречи коллег после работы

    «Будучи женщинами, мы зачастую переживаем, как посиделки в баре с коллегами после работы будут выглядеть со стороны, но переживать совсем не стоит», - уверяет Нэнси Меллард, исполнительный вице-президент CBIZ Women’sAdvantage – обучающего сетевого сервиса, работающего с топ-менеджерами-женщинами. «Важные деловые разговоры часто происходят за бокалом вина». Если вы не употребляете алкоголь, г-жа Меллард предлагает держать в руке бокал содовой. «Вы же не хотите упустить интересное деловое предложение – или еще хуже, узнать о нем лишь на следующий день – лишь потому, что вы слишком рано ушли домой».

    9. Вы не признаете, что чего-то не знаете

    «Мы, женщины - супруги и матери; реалии нашей жизни таковы, что мы обязаны все всегда держать под контролем. Мы должны во всем разбираться, все знать, все уметь делать», - говорит г-жа Меллард, добавляя, что позиция «я не хочу показаться слабой» довольно распространена среди женщин, с которыми ей приходится работать. И все же, хоть отказ признаться в собственной слабости – одна из самых больших женских карьерных ошибок, ее очень легко избежать. Вопреки распространенному мнению, открытое признание того, что вы знаете – или не знаете – вызывает доверие и расположение, и даже может открыть для вас новые перспективы в вашей рабочей команде.

    10. Вы пытаетесь объять необъятное

    Совсем не просто балансировать между работой, семьей и личными интересами. Нарушение этого баланса ведет к формированию чувства вины или даже к потере уверенности в себе. «[Некоторые] женщины чувствуют в себе неуверенность, пытаясь решить, на что лучше потратить время и силы, что отпустить плыть по течению и какой помощи попросить», - пишет Синди Сэкс, старший вице-президент компании Caliper. «Подобная неуверенность может поубавить желания занять руководящую должность». Дабы преодолеть это препятствие, г-жа Сэкс предлагает женщинам ставить перед собой реальные цели и отмечать все достижения. «Какими навыками и талантами обладаете вы? Ответ на этот вопрос поможет вам поднять самооценку. Создавайте для себя такие ситуации, в которых вы могли бы положиться на свои сильные стороны».

    Источник: gobankingrates.com

  • 04.12.18 - Разрешить себе

    РАЗРЕШИТЬ СЕБЕ

     

    Есть разные взгляды на современный рынок труда. Некоторые утверждают, что все безнадежно: кризис, безработица и вообще. Другие считают, что опасения преувеличены: работа есть — мало желающих. На самом деле проблема заключается не в отсутствии этой самой работы, а в трудности найти именно то что нужно. Кризисы тут ни при чем — сегодня не работает только ленивый. Но нас часто не устраивает то, что предлагает работодатель. Значит, нужно что-то менять. Да вот беда, мы боимся выйти из зоны комфорта и признать, что вокруг есть другие, более интересные возможности. А они есть. И люди действительно умеют выбирать. 


    Например, обычный американец переезжает за свою жизнь больше десяти раз. Начиная с детства (переезды с родителями), заканчивая работой, которая с легкостью сменяет одна другую. Производство, крупные корпорации и экономические кластеры разбросаны по всей стране. Сегодня его работа в Бостоне, завтра перевели в Чикаго, послезавтра его перекупил работодатель из Сан-Франциско. И это абсолютно нормально. Резюме человека, который ни дня не сидел без работы, всегда на виду и постоянно в «активном поиске». Для этого существует масса сервисов, социальных сетей и других возможностей. Миры соискателя и работодателя распахнуты друг другу. Информация на сайтах постоянно в работе, она живая. Это целая система корпоративного взаимодействия. 


    В России подобная система развита недостаточно. И было бы несправедливо обвинять в этом только наших рекрутеров. Все-таки конечный результат в первую очередь зависит от заинтересованного лица. То есть непосредственно от соискателя и работодателя. И до тех пор пока соискатель не поверит в свои силы и не станет видеть чуть дальше собственного забора — ситуация с работой будет выглядеть для него безрадостно. 


    Давайте открываться новым возможностям и не бояться перемен. Давайте разрешать себе лучшее. Ведь если бы сорокалетний инженер Юрий Ларин не решился круто изменить свою жизнь, мы не имели бы великого художника, картины которого сегодня выставляются в Третьяковской галерее и лучших музеях Европы и США. И если бы скромная госслужащая и мать-одиночка Джоан Роулинг не написала в 30 лет свою первую книгу, мы так ничего бы и не узнали об удивительном мальчике Гарри Поттере. Подобных примеров множество в любой сфере деятельности. Люди меняют работу, переучиваются, уезжают в другие города и даже страны. Остается только получить разрешение на перемены. И разрешение это вам вправе дать только один человек — вы сами. Дерзайте! 

     

    Источник: https://goup.ru