Фильтр
  • 20.07.17 - 10 неизбитых притч о работе, успехе, конкуренции и счастье

    10 НЕИЗБИТЫХ ПРИТЧ О РАБОТЕ, УСПЕХЕ, КОНКУРЕНЦИИ И СЧАСТЬЕ

     

    Притчи – как зеркало: помогают нам увидеть себя настоящих. Правда, нужно быть искренним, чтобы посмотреть на себя со стороны и признать свои слабости. Зато на горизонте – бесконечный путь к совершенству. Кстати, о совершенстве тоже есть притча. С нее и начнем.

    О перфекционизме

     

    Однажды гончар разделил учеников на две группы и дал им такие задания. Ученики из первой группы должны были слепить один горшок, но приближенный к совершенству, очень высокого качества.

    Ученики второй группы должны были вылепить по 50 горшков, и качество было неважно – главным было количество.

    Когда эксперимент завершился, обнаружилась любопытная закономерность: горшки студентов, которые «халтурили», оказались более высокого качества.

    Почему?

    Потому что они получали опыт с каждым новым горшком, учились на ошибках и совершенствовались.

    О системном подходе к решению проблемы

     

    Решил один царь посмотреть, каковы по натуре его подданные. Взял и положил на дорожной развязке огромный камень.

    Поданные проезжают развязку с повозками и телегами и чертыхаются. Ворчат и царя ругают: почему он не уберет камень с дороги?

    А царь спрятался в кустарнике за дорогой и наблюдает.

    Вот подъехал к перекрестку человек с повозкой, запряженной мулами. Посмотрел на камень, вздохнул. Распряг мулов.

    Насобирал веток, подложил под камень, накинул на камень ремни и с помощью мулов стащил препятствие с дороги. Смотрит, а под камнем лежит кошелек с золотом. И в кошельке записка: «Награда тому, кто умеет преодолевать препятствия». А про системный подход к решению задач мы уже от себя добавили – нам кажется, это тоже важно.

    О том, что нужно внятно ставить задачи

     

    У женщины прохудился сосуд, в котором она готовила еду в печи. Сосуд был из металла, и женщина принесла его кузнецу. «Почини сосуд, в нем дыра», – сказала женщина.

    Кузнец повертел сосуд в руках, замазал дырку глиной, сверху закрасил и вернул женщине.

    Она начала варить в сосуде суп. Краска слезла, глина отлетела, суп вылился из сосуда.

    Женщина пришла к кузнецу с претензиями.

    – Женщина, я думал, ты в сосуде будешь хранить крупу или горох, поэтому починил его глиной. Если бы ты сразу сказала, что будешь использовать его для воды, я бы поступил по-другому.

    О том, что не надо радоваться, когда коллеги перегружены работой, потому что проблемы – общие

     

    Шел с базара человек, и была с ним лошадь и осел.

    Всю поклажу человек возложил на осла. Идет осел, кряхтит, потеет, просит лошадь, чтобы она ему помогла, взяла часть поклажи на себя. Лошадь подсмеивается: «Еще чего».

    Через полчаса осел совсем взмолился: «Лошадь, помоги, я скоро совсем упаду».А лошадь веселится: «Давай, давай, осел! Тащи!»

    Осел прошел еще сто шагов и упал, обессиленный. Человек покачал головой – и переложил поклажу на лошадь. А осел поднялся и пошел дальше уже налегке.

    О том, что при постановке целей важно быть информированным

     

    Одним холодным весенним днем ползла улитка на вишневое дерево.

    Ползет-ползет, несмотря на холод и ветер, не останавливается.

    Над ней смеются птицы: куда она ползет, дерево-то пустое!

    Один воробей подлетел к улитке поближе и спрашивает:

    – Слушай, ты куда ползешь?

    – Я ползу за вишнями.

    – Глупая улитка. Какие вишни? Посмотри на дерево – нет на нем вишен!

    – Когда я доползу, будут, – буркнула улитка и продолжила путь.

    О креативном подходе

     

    Однажды вечером инженер дома делал сложный чертеж. А рядом играл его маленький сын. Играл и мешал: то вопрос задаст, то смеется громко, то под ногами крутится.

    Инженер решил ребенка занять. Взял старый журнал, вырвал оттуда страницу с картой мира, порвал ее на кусочки и отдал сыну.

    – Вот, собери из обрывков карту. Сделаешь – куплю тебе мороженое.

    По правде говоря, инженер думал, что задание отвлечет сына на несколько часов. Поэтому он очень удивился, когда сын через полчаса принес ему склеенную страницу.

    – Как тебе это удалось?!

    – С обратной стороны страницы была большая картинка человека, которую собрать было легче, чем карту. Я собрал человека, потом перевернул страницу, и получилась карта.

    Мороженое ребенок съел с удовольствием.

    О том, что проблемы нужно решать, а не сокрушаться по поводу их наличия

     

    Один профессор так учил своих студентов.

    Он взял в руки стакан, наполненный водой, и стал его держать на вытянутой руке.

    – Как вы думаете, что будет, если я так простою минуту?

    – Вам будет неприятно.

    – А если я так простою час?

    – Рука затечет и удерживать стакан будет тяжело.

    – А если я так день простою?

    – Наверное, рука так занемеет, что может начаться паралич.

    – А вес стакана меняется в зависимости от времени, сколько я его держу?

    – Нет, не меняется.

    – И что мне нужно сделать, чтобы у меня не случился паралич?

    – Поставить стакан на стол!

    Профессор с облегчением поставил стакан на стол и сказал:

    – Вот так и с решением проблем. Чем дольше вы думаете о проблеме, тем тяжелее вам становится. Единственное, что может вас избавить от напряжения – это действие.

    О том, что у каждого – свои способы схалтурить, и не надо думать, что ваши способы – лучшие :)

     

    У крестьянина с бакалейщиком сложилось сотрудничество. Крестьянин делал для бакалейщика масло, а взамен получал другие продукты, чтобы кормить семью. Масло он отдавал бакалейщику в виде больших кругов весом ровно в 1 килограмм.

    Бакалейщик принимал-принимал масло, а потом вдруг решил проверить, действительно ли каждый круг весит кило. Взвесил – и обнаружил, что круг весит 900 граммов.

    Взбешенный, он примчался в хижину крестьянина и стал кричать на него.

    – Ты обманывал меня все это время! Твое масло весит меньше нормы! Ты – мошенник!

    На что крестьянин ответил:

    – Я – бедный человек, у меня нет весов. В качестве эталона я использовал килограмм сахара, который ты мне дал однажды.

    О здоровой конкуренции

     

    У одного фермера однажды спросили, как ему удается выращивать кукурузу такого высокого качества, что она все время побеждает в конкурсах на лучший продукт.

    – Я беру лучшие початки из прошлогоднего урожая и раздаю соседям на посев.

    – Зачем?! Они же тоже участвуют в конкурсе!

    – Если у соседей будет плохая кукуруза, пыльца с их полей попадет на мои посевы, и их качество станет хуже. Если я хочу получить хороший урожай, я должен заботиться и о соседях тоже. А как каждый из нас будет ухаживать за урожаем – это другой вопрос.

    О секрете успеха

     

    Одного миллионера спросили, как ему удалось добиться успеха.

    – Просто я был очень терпелив.

    – Но я могу назвать массу областей, в которых этот принцип не работает! – воскликнул один журналист.

    – Например?

    – Например, можно сколько угодно носить воду в решете – но результата не будет.

    – Вы не правы, молодой человек, – ответил миллионер. – Просто дождитесь зимы.

    О том, что ценность навыков определяется ситуацией

     

    Один философ плыл на корабле. Однажды ему довелось побеседовать с матросом.

    – Что ты знаешь о философии? – спросил философ матроса?

    – Ничего.

    – Тогда ты полжизни прожил напрасно, – сказал философ со снисходительной улыбкой.

    В один из дней началась буря. Философ сидел в каюте, съежившись от страха. Когда к философу заглянул матрос, бодрый и спокойный, он увидел, что от уверенности философа не осталось и следа.

    – Не бойся, – сказал матрос, – буря не такая страшная, и берег уже на горизонте.

    – Я не умею плавать, – дрожащим голосом сказал философ.

    – Ты мне сказал, что я потерял полжизни, ничего не познав о философии. Не умея плавать, ты рискуешь потерять свою собственную жизнь.

     

    И совсем коротко.

    ***

    Одному ученику, который активно критиковал всех вокруг, наставник сказал:

    – Если ты стремишься к совершенству, начни с себя. Проще самому надеть сандалии, чем устилать коврами весь мир.

    ***

    Когда бог слепил человека из глины, у него остался один комок лишнего материала. Бог спросил человека: «Что тебе слепить из оставшейся глины?». «Счастье», – ответил человек. Тогда бог взял комок и вложил его человеку в руки.

    ***

    Птица, сидящая на ветке, не боится, что ветка сломается – потому что знает, что у нее есть крылья.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 18.07.17 - Советы полиглота: как выучить иностранный язык (когда просто учить надоело)

    СОВЕТЫ ПОЛИГЛОТА: КАК ВЫУЧИТЬ ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК (КОГДА ПРОСТО УЧИТЬ НАДОЕЛО)

     

    “I’ve been learning English for 5 years and…”                                         

    …И сегодня уверенной рукой смело могу написать в резюме, что читаю со словарем. (А говорю с Google-переводчиком перед глазами).

    Знакомая ситуация?

    Однажды владение иностранным языком нужно довести до уровня «уверенный пользователь». Чтобы и  прочитать, и объясниться без словаря. И чтобы тебя поняли и не умерли со смеху от твоего акцента. И чтобы не пришлось сдабривать речь жестами и мимикой, иначе не поймут.

    Задача кажется вам крайне трудоемкой? А представьте, что есть люди, которые знают по пять (или больше) языков. И ничего. Как-то справились.

    И вы справитесь. Особенно если будете иметь перед глазами конкретную цель. Например, через полгода пройти собеседование на английском. Или поехать в англоязычную страну без друга, знающего русский (и, может быть, даже без словаря) и общаться там с nativespeakers.

    Об этом же говорит LýdiaMachová – переводчик и полиглот. Лидия знает 7 иностранных языков. При этом за границей она никогда не жила дольше 4-х месяцев. Сейчас Лидия работает переводчиком на конференциях, пишет диссертацию, читает лекции в вузах и помогает другим людям изучать иностранные языки.

    В своем выступлении на конференции для полиглотов Лидия подчеркивает, что цель действительно важна. И это не единственное, что необходимо.

    Секрет №1.

    Не ждите, пока вас научат. Учите сами.

     

    Лидия рассказывает в интервью, что многие студенты (так мы будем называть людей, изучающих иностранные языки) на протяжении лет занимаются, но не достигают серьезного прогресса; стоит им начать заниматься самостоятельно, приходит успех.

    Видимо, в состоянии не-ожидания пряников (или пинков) извне студенты подходят к обучению более ответственно – и более инициативно: занимаются чаще и усерднее, становятся более требовательными к себе (вот она, волшебная сила мотивации!).

    Секрет №2.

    Не ищите идеальную методику. Лучшая методика – ваша собственная.

     

    Так или иначе, вам придется найти свой собственный путь изучения иностранного языка (-ов). Методы и инструменты, которые подходят одному человеку, не обязательно оптимальны для другого.

    Это еще один повод подумать о роли учителя. Преподаватель может направить, помочь исправить ошибки, ответить на вопросы. Но одного учебника и учителя недостаточно – нужно активное взаимодействие студента с учебными материалами и окружающей средой (которая сама может быть учебным материалом). Так рождается своя собственная манера изучения иностранного языка, и она как раз учитывает интересы и цели студента, особенности его характера, памяти, мотивации и т. д.

    Секрет №3.

    Контактируйте с иностранным языком так часто, как только можете.

     

    Для этого не обязательно жить в стране, где говорят на этом языке.

    Вот вы встаете утром и хотите посмотреть-послушать новости. Посмотрите на иностранном языке. На родном – каждый может. А вы потренируйте способность понимать другой язык, даже если пока понимаете его не очень.

    Смотрите фильмы, читайте книги. Переписывайтесь с другими студентами и носителями языка. Используйте каждую возможность попрактиковаться. И делайте это – о ужас! – каждый день. Каждый день вкладывайте в копилку знаний. Однажды вы поймете, что можете использовать язык, который еще вчера казался чужим.

    Секрет №4.

    Занимайтесь систематически.

     

    Два занятия в неделю – не та основа, на которой можно построить знание иностранного языка.

    Желательно заниматься каждый день. Пусть вы уделите уроку полчаса – это лучше, чем ничего.

    Важно – чтобы с иностранным языком вы контактировали регулярно, систематически. Для этого нужна самодисциплина. Да, а никто не говорил, что будет легко.

    Секрет №5.

    Сфокусируйтесь на своих приоритетах.

     

    Допустим, вы хотите хорошо говорить на иностранном. При этом вы смотрите фильмы, читаете, но не общаетесь. Так не получится, что однажды вы возьмете и заговорите. Навык необходимо тренировать. Возможно, для вас важнее письменная речь. Тогда нужно практиковаться в этом.

    Прим. ред. С другой стороны, хорошо, когда студент развивает навыки более-менее равномерно: чтение, аудирование, письмо, разговорная речь. Иначе возникают проблемы с мотивацией: трудно сказать «Я хорошо знаю английский», если ты не можешь связать два слова в устной речи.

    И еще один совет от эксперта-полиглота. Постарайтесь, чтобы ваши занятия не были скучными. Да, изучение языка часто бывает нудным, но процесс не будет эффективным, если каждый урок будет начинаться со спазмов в челюстях.

    Поэкспериментируйте с учебниками и преподавателями. Найдите виды активностей, которые вас воодушевляют (можно посмотреть любимый сериал, пообщаться на форуме по интересующей вас тематике, почитать статьи, посмотреть вебинары и т. д.). Учитесь с удовольствием – тогда и плоды обучения созреют быстрее.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 13.07.17 - Планируй отдых: сколько выходных будет у россиян в 2018 году

    ПЛАНИРУЙ ОТДЫХ: СКОЛЬКО ВЫХОДНЫХ БУДЕТ У РОССИЯН В 2018 ГОДУ

     

    Тем, кто любит рационально использовать праздничные дни и заранее планировать путешествия и поездки, уже могут строить планы и бронировать билеты. Министерством труда и соцзащиты был опубликован проект о переносе выходных в 2018 году. С полным документом можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

    Сколько будем отдыхать:

    В грядущем году министерство хочет перенести выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями: с 6 и 7 января (суббота и воскресенье) на 9 марта и 2 мая (пятница и среда).

    Также выходными днями будут два понедельника: 30 апреля (отрабатывать будем в субботу 28 апреля) и 11 июня (отработка запланирована на субботу 9 июня). 31 декабря (понедельник) также предлагают сделать выходным днем, а выходной на этот день перенести с субботы, 29 декабря.

    Согласно графику отдыха на 2018 год, самыми длинными будут новогодние праздники. Далее можно запланировать путешествие на март и на апрель-май. Список выходных дат выглядит так:

    – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года
    – с 23 по 25 февраля
    – с 8 по 11 марта
    – с 29 апреля по 2 мая и 9 мая
    – с 10 по 12 июня
    – с 3 по 5 ноября

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 11.07.17 - Секреты эффективного общения по телефону

    СЕКРЕТЫ ЭФФЕКТИВНОГО ОБЩЕНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ

     

    Говорить по телефону сложнее, чем с глазу на глаз. Мы не видим собеседника, его выражения лица и жестикуляции, не ловим выражение глаз. Соответственно, из потока информации, который мы получаем в ходе общения, выпадает сразу несколько важных составляющих, формирующих наше восприятие собеседника. Но без телефонных разговоров в работе не обойтись. Учимся делать телефонные разговоры более эффективными, обходя ограничения.

    ● Восприятие информации по телефону затруднено, поэтому речь должна быть максимально понятной, структурированной, конкретной.

    ● Подготовьтесь к разговору: у вас под рукой должна быть информация, которую вы должны озвучить, и вы должны знать, какова цель разговора – что вы в итоге должны получить.

    ● Для структурирования беседы используйте модель «лес – деревья – лес».
    Начните с «леса» – покажите ситуацию в целом, обозначьте проблему, которую должен решить телефонный разговор. Затем обсудите конкретные детали («деревья»). Затем снова покажите «лес» – общую картину; обобщите, сделайте вывод.

    ● Говорите медленно.

    ● Говорите короткими предложениями. Сначала завершите одну мысль, потом переходите на другую – не перескакивайте с одного на другое.

    ● Время от времени задавайте уточняющие вопросы, чтобы убедиться, что собеседник понял вас правильно.

    ● Всегда держите под рукой бумагу для записей и ручку. Фраза «Сейчас найду, куда записать» звучит несолидно.

    ● Разговаривая по телефону, ведите себя так, как будто собеседник видит вас. То есть:
    – не делайте небрежную позу,
    – не кривляйтесь,
    – не разглядывайте бездумно пейзаж за окном, если вам не очень интересно,
    – не пытайтесь разговаривать и одновременно заниматься чем-то еще (пить кофе, набирать текст письма на компьютере, разбирать бумаги, разглядывать фото из отпуска),
    – следите за выражением лица.

    Собеседник вас не видит, но слышит и чувствует, что с вами происходит. Вы улыбаетесь – на том конце провода это чувствуют и ценят. Вы делаете раздраженно-снисходительное выражение лица – и это ощущается тоже. Людей раздражает, когда они понимают, что разговор с ними совмещают с другими видами деятельности – все хотят получить максимум внимания. Поэтому: снимая трубку (или набирая номер) соберитесь, сосредоточьтесь и представьте, что собеседник сидит в этой же комнате.

    ● Обеспечьте отсутствие посторонних шумов со своей стороны: шум улицы, разговоры, работающая кофе-машина и т. п. Идеальная тишина не всегда возможна, особенно для тех, кто работает в openspace, где коллеги тоже активно говорят по телефону, но для важных, стратегических переговоров обеспечьте тишину.

    ● Если в данный момент вам неудобно говорить (звонят на мобильный), лучше сразу об этом сказать и договориться об удобном времени беседы. Перенести разговор имеет смысл и в том случае, если вы раздражены и знаете, что быстро не можете успокоиться. В этом случае можно сослаться на срочную встречу, которая якобы начнется через 5 минут, извиниться и договориться о более удобном времени.

    ● Представляйтесь, как только собеседник снял трубку, даже когда звоните хорошо знакомому человеку.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 06.07.17 - К станку! Как выйти из отпуска без стресса

    К СТАНКУ! КАК ВЫЙТИ ИЗ ОТПУСКА БЕЗ СТРЕССА

     

    Газета «Аргументы и факты» приводит такую статистику: 85% увольняющихся сотрудников пишут заявление об уходе после отпуска. Мрачноватая цифра иллюстрирует объяснимую тенденцию: если накопилось недовольство работой, то когда же еще ему выплескиваться, как не после порции праздности на берегу моря или в другом живописном месте – в момент, когда возвращаться в офисную «коробку» совсем не хочется.

    У всех остальных, кто не планирует увольняться, тоже есть «потенциал депрессивности». Еще вчера под ногами плескались волны/шелестели ветви над головой/романтично светила луна в распахнутые окна, а сегодня им на смену приходит рутина.

    Как справиться с этим неприятным чувством – «еще бы пару дней поваляться на пляже», «ну вот, опять…», «свалился бы мне на голову чемодан с деньгами, чтобы не нужно было работать…» – и вернуться в рабочую колею с хорошим настроением и готовностью трудиться продуктивно?

    В поисках ответа на этот вопрос мы обратились к нашим коллегам и друзьям – представителям разных профессий – и попросили поделиться рецептами на тему «Как выйти из отпуска без стресса». Вот комментарии наших героев (орфография и пунктуация авторов сохранены.Ну, почти ;)).

     

    «После затяжных выходных, наполненных запахом шашлыков, встречами с друзьями, прогулками по городу до глубокой ночи, работать очень сложно. Если я чувствую, что никак не могу настроиться на рабочий лад и даже не в состоянии вспомнить пароли от почты и аккаунтов – я начинаю издалека. Например, беру тряпку и убираю рабочее место, которое заметно припало пылью за время моего отсутствия.

    В это время общаюсь с коллегами, проговаривая рабочие задачи – так легче понять, чем стоит заниматься в первую очередь. Лучше начать с выполнения легких задач, тем самым подготавливая себя к более серьезным и ответственным заданиям. В первый день после каникул лучше составить письменный план не только на этот день, а и на всю неделю. Это поможет ничего не забыть и влиться в рабочий процесс быстро и безболезненно.

    Специфика моей работы не дает полностью “уйти в отрыв” и отвлечься от всех рабочих вопросов. Я могу загорать на пляже Шарм-эль-Шейха с коктейлем в одной руке и смартфоном в другой – модерировать группы и паблики, общаться с подписчиками и быть на связи (тут главное, чтобы был хороший wi-fi). Не считаю, что это хорошо. Сейчас люди разучились никуда не спешить, ценить тишину и просто наслаждаться ничегонеделаньем. А ведь доказано, что после качественного отдыха сотрудник получает “перезагрузку”, которая дает возможность приступить к работе с новыми силами, идеями и энтузиазмом и даже успеть по ней соскучиться».

     

    «У меня нет больших проблем с возвращением на работу после отпуска. Первый день мне все очень лень, но с первого задания по работе мне кажется, что выходных не было, и все идет по-старому. Важный плюс: легче вставать утром, потому что выспался за неделю.

    Отвлекаюсь ли я на рабочие вопросы во время отдыха? В отпуске, который только у меня, а все остальные работают, я могу подключаться по тем вопросам, которыми занимаюсь. Так как ответы знаю только я. Если отпуск для всех, как, например, майские, то мы все отдыхаем, чаще всего, если только кто-то не едет в командировку из высшего руководства и не требует презентацию/информацию/и т. д.»

     

    «Главное в задаче “выйти из отпуска” – по-настоящему не забыть из него выйти. Для меня здесь работает принцип “Глаза боятся, а руки делают”: поначалу тебе кажется, что весь мир против тебя, мыслями ты можешь быть еще на пляже, но нужно насильно, на автомате, начать выполнять свои рабочие обязанности.

    Первые пару дней можно походить на слегка мрачного бота – просто делать свое дело, пусть даже не в привычном быстром темпе. Немного “тормозить” после отпуска – это нормально, мне кажется. Неплохая мотивация – если есть планы на вечер. Тогда работается приятнее: если был на море и очень по нему скучаешь, хороший вариант – пойти к воде, посидеть на пляже у реки. Почти море.

    А еще здесь многое зависит от продолжительности отпуска: лично мне после 10-12 дней резко хочется активничать, и появляются свежие идеи для работы. После недели отдыха такого нет: этого времени не хватает, чтобы полноценно восстановить силы, и ты возвращаешься в реальность очень нехотя. Шансов впасть в какой-нибудь лайтовый вариант послеотпускной депрессии в этом случае явно больше.

    В идеале в отпуске нужно отключать все рабочие чаты, соцсети и не заходить в почту. Но в наше время это становится утопией, а зря: если заранее всех предупредить, все это вполне возможно устроить. Я стараюсь делать именно так, но иногда приходится решать срочные вопросы по работе. По идее, ты ничего никому не обязан, но если от этого зависит твой доход или на тебе какая-то ответственность, то срабатывает здравый смысл, и ты погружаешься в пучину переписок.

    Не путать с обострением трудоголизма: если это совсем не обязательно, а ты все равно сидишь на пляже с ноутбуком и делаешь вид, что страшно занят – это уже деньги на ветер. Пользы от такого отпуска не будет. Чтобы не было соблазна, лучше вообще не брать с собой ноутбук или планшет. Только телефон, и лучше без мобильного интернета».

     

    «Когда есть возможность уйти в отпуск и отдохнуть, я с радостью пользуюсь этим моментом и стараюсь куда-то поехать. Если не получается уехать, просто остаюсь в городе или еду на дачу. Я считаю, что надолго брать отпуск не нужно, потому что будет трудно привыкнуть к работе потом, оптимальный срок – неделя, максимум две.

    Когда я возвращаюсь из отпуска, мне сразу не всегда получается влиться в работу на сто процентов , поскольку я еще мысленно на пляже, в горах или просто в кровати. Но когда на тебя наваливается много дел, приходится быстро, за два дня, включится полностью в работу. Главное, держать себя в руках и не думать, что ты бы мог еще месяц валяться на пляже, и задавать себе вопрос “А кто работать будет?”

    Раньше, когда я только начинал работать по своей профессии, и работал в не очень хороших компаниях, мне было трудно возвращаться туда даже после выходных. А когда я устроился в хорошую компанию, мне даже хочется возвращаться сюда. Одним словом, если нравится работа, выходить на нее после отпуска не трудно, даже если там завал».

     

    «Закончив отпуск и войдя в обычную рабочую колею, я бы искала вдохновения в предстоящих праздниках или событиях, чтобы не тосковать о прошедшем отпуске, и не было морального напряжения, что снова меня ожидает рутина. В общем, когда находишься в приятном ожидании нового события, то как-то и работается легче».

     

    «Несколько лет назад я работал в офисе, потом был фрилансером, и последний год стал на тропу предпринимательства. Сейчас я сам планирую рабочее время и периоды отдыха, поэтому у меня нет понятия выходных и праздников, как у офисных работников, однако есть чем поделиться из собственного более 15 летнего рабочего опыта.

    Несколько личных наблюдений:

    1. Если взять на выходные интересную задачу, которую важно решить, и уделить ей немного времени в последний день отдыха, тогда переход к работе будет более плавным и нормальным. Уделить хотя бы несколько часов.
    2. Если у вас есть какая-то подработка или хобби, на котором вы зарабатываете (если нет, то найдите), тогда на выходных вы можете немного посвятить время второму занятию, чтобы также включиться в рабочий ритм. Это не означает, что надо работать, как загнанная лошадь, однако иметь два занятия, которые приносят доход, это очень здорово. Тем более, сами понимаете, идет время автоматизации и роботизации, соответственно любая профессия может скоро исчезнуть. И ваша тоже. Пусть у вас в рукаве будет несколько навыков и умений.
    3. Если тебя раздражает то, что после отличного отдыха надо на следующий день идти на работу, то причина в том, что тебе реально уже не нравится твоя работа, надоели обязанности, раздражает коллектив, не понимает руководитель, нет карьерного роста, не та зарплата. Вот тут надо встать, и уйти! Набраться смелости, и уйти в поисках новой интересной работы.

    Занимайтесь любимым делом и вам никогда не придется работать!»

     

    «Для начала хочу всем пожелать найти любимое дело, тогда у вас не будет стресса “опять на работу”. К тому же, нужно понимать, что движение – это жизнь, и разобраться, что дает тебе твоя работа.

    Если занимаешься делом, которое по душе, то на работу идешь с радостью, в процесс не нужно включаться. А главное  – мотивация: хочу отдыхать, значит, в кайф заработать денег на достойный отдых».

     

    «Мой отпуск – это всегда новые впечатления. После отпуска первое, что я делаю – тщательно планирую, чем я буду заниматься с ближайшие дни. Это помогает включиться в процесс. Беру ли в отпуск ноутбук и прочие гаджеты, чтобы оставаться на связи? Да. Но мой руководитель заставляет меня выключиться из процесса и отдыхать. :)»

     

    Вместо послесловия:

    Красной нитью сквозь все приведенные комментарии проходит мысль: проблемы «Как выйти из отпуска?» нет, если вы в ладах с собственной работой.

    Мы понимаем, не у всех есть такая возможность (давайте добавим – «в данный момент»): заниматься любимым делом и возвращаться на работу, как на праздник. Но всегда можно стремиться к лучшему, правда? Не лишайте себя возможности – найти дело по душе – чтобы и отдых был в радость, и работа.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 04.07.17 - 5 фраз, которые делают счастливым вашего руководителя

    5 ФРАЗ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ СЧАСТЛИВЫМ ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

     

    Если у вас сразу возник вопрос – с чего бы это вам заботиться о счастье шефа – мы сразу и ответим. Счастлив руководитель – и подчиненным хорошо. И наоборот.

     

    Когда руководитель загружен, его очень «радуют» вопросы подчиненных, просьбы что-то уточнить, подсказать, прояснить.

    Правило: прежде чем бежать к руководителю за информацией или за разъяснениями, приложите максимум усилий, чтобы найти ответы на вопросы  самостоятельно. Исключение составляют ситуации с форс-мажором – когда решение должно быть принято сейчас, сию минуту, а у вас нет полномочий или информации, которая позволяет получить полную картину происходящего (чтобы принять правильное решение).

    Проанализировали имеющиеся данные, попытались найти новые сведения, и все равно не ясно, что делать дальше? Посоветуйтесь с коллегами; наверняка кто-то сталкивался с похожей ситуацией.

    Одним словом, старайтесь выполнять сложные задачи, не отвлекая руководителя от его  основной функции – принятия решений. Здравомыслящий руководитель оценит вашу самостоятельность.

     

    Руководителю приходится туго, когда что-то идет не так, а сотрудники пытаются переложить ответственность друг на друга. В такой ситуации достойно выглядит тот, кто может сказать: «Это моя ошибка. Это моя зона ответственности. Я выровняю ситуацию».

    Признание ошибки – не признак слабости. Наоборот. Люди, у которых хватает смелости, чтобы признать поражение, вызывают искреннее уважение – во всяком случае, у людей зрелых, сильных, здравомыслящих. Потому что каждый, кто добился успеха, знает, что достижения приходят, в том числе, через ошибки.

    Если что-то пошло не так по вашей вине, лучше это признать и предложить план решения.

     

    Думаете, руководители любят, когда с ними соглашаются в 100%-тах случаев? Ничуть. Они ценят сотрудников компетентных и смелых, то есть способных выразить свою точку зрения – особенно если она подкреплена аргументами.

    Важно выражать критику тактично – без резких категоричных высказываний – и в качестве аргументации использовать проверенные данные.

     

    Иногда есть необходимость в выполнении работы за рамками служебных обязанностей: например, поджимают сроки, и сотрудникам нужно поработать сверхурочно, чтобы угодить клиенту: выполнить работу качественно и в срок.

    Руководитель всегда оценит специалиста, который согласится на работу в турбо-режиме или возьмет на себя чуть больше, чем предписано инструкцией, штатным расписанием или устной договоренностью о плановом объеме задач. Особенно ценно, когда сотрудник соглашается сделать лишнее усилие и при этом не требует взамен вознаграждения.

    Это работает с «правильными» руководителями: которые смотрят на персонал как на главный актив компании. При удобной возможности, такие руководители продвигают активных специалистов, «болеющих» за общее дело.

     

    Руководители – обычные люди, и, как у обычных людей, у них бывают моменты слабости. Шеф будет признателен, если вы окажете ему поддержку в трудную минуту. Лучше всего предложить помощь, содействие, хотя и психологическая поддержка может быть уместной и нужной.

    Источник: http://blog.trud.com/