Фильтр
  • 29.06.17 - Увольняемся с работы правильно: юридические нюансы

    УВОЛЬНЯЕМСЯ С РАБОТЫ ПРАВИЛЬНО: ЮРИДИЧЕСКИЕ НЮАНСЫ

     

    Самые распространенные варианты расторжения трудового договора по инициативе работника – это увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. (Сотрудник также может быть уволен по инициативе работодателя, но в этой статье мы не рассматриваем этот вариант подробно).

    Юридические тонкости есть и в одном, и в другом случае. Рассмотрим процедуру, нюансы и подводные камни для обоих случаев увольнения.

    Увольнение по собственному желанию

    Преимущества:

    • можно не объяснить причины ухода с работы. Работник имеет право отработать две недели с момента подачи заявления – и быть свободным;
    • в пределах 2-недельного срока можно отозвать заявления об уходе, если работник передумал. Отозвать заявление можно другим заявлением, поданным руководству в письменном виде;
    • работодатель может отпустить сотрудника по собственному желанию вместо увольнения «по статье» (например, за нарушение трудовой дисциплины, некачественно выполненную работу и по другим причинам). Для работника это благо, поскольку трудовую книжку не портит компрометирующая запись. Этот вариант можно использовать по договоренности с работодателем.

    В каком случае нельзя отозвать заявление об уходе?

    Если на ваше место уже пригласили сотрудника, который переходит из другой организации (ст. 64 ТК РФ). При этом приглашение должно быть оформлено в письменном виде.

    Минусы:

    • как правило, 2 недели приходится отработать. Хотя работодатель может отпустить сотрудника и раньше. Для этого в заявлении об увольнении указывается желаемая дата (до истечения срока отработки), и работодатель может подписать заявление, если он согласен с датой,
    • встать на учет в центр занятости можно только спустя 3 месяца после увольнения.

    Кто может уволиться по собственному желанию без отработки?

    Есть категории работников, которые могут уволиться по собственному желанию без отработки. Эти случаи описаны в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В частности, уйти без отработки могут поступившие в высшее учебное заведение на очную форму обучения; люди, супруг (супруга) которого устроился (устроилась) на работу в другом регионе и семья меняет место жительства; люди, которым необходимо ухаживать за больным родственником; в случае выхода на пенсию.

    Перечень таких случаев, приведенный в Трудовом кодексе, не исчерпывающий, поэтому во многом увольнение без отработки – это результат договоренности между работодателем и сотрудником. Важно, что при желании уйти без отработки вы должны предоставить документы, подтверждающие причины, по которым вы не можете отработать предусмотренные законодательством 2 недели.

    Процедура:

    • Работник пишет заявление.
    • Работодатель подписывает заявление и издает приказ об увольнении.
    • Работодатель заполняет трудовую книжку и отдает ее.
    • Работодатель производит полный расчет. В него включается оплата за еще не оплаченные, но отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты и компенсации, предусмотренные внутренними нормативными документами.

    Нюансы и подводные камни

    • Работодатель не хочет принимать заявление. В этом случае нужно отправить заявление на адрес работодателя по почте (ценное письмо с описью).
    • Работодатель не принимает отзыв заявления об уходе. Отправляйте заявление по почте, ценным письмом с описью.

    Отдельного упоминания заслуживает случай, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Для работодателя такое заявление – самый удобный способ попрощаться с сотрудником, который по каким-либо причинам работодателя перестал устраивать (процедура увольнения за невыполнение обязанностей или грубый проступок на порядок сложнее).

    Если вас вынуждают написать заявление, помните о том, что работодатель не имеет права оказывать на вас давление, и у него нет инструментов, чтобы добиться цели – если вы выполняете взятые на себя обязательства, зафиксированные в трудовом договоре.

    Для того чтобы уволить сотрудника по статье, работодатель должен предоставить доказательства нарушения сотрудником условий договора. Если имеет место нарушение трудовой дисциплины, если сотрудник совершил грубый проступок (разглашение конфиденциальной информации, прогулы, хищение и др.), это необходимо доказать. Если сотрудник некачественно выполняет работу, это должно быть доказано результатами аттестации. В любом случае, уволить сотрудника по инициативе работодателя непросто, и если вы знаете, что с вашей стороны нет нарушений – не стоит поддаваться на провокации и писать заявление только потому, что работодатель оказывает на вас давление.

    Другое дело, что работодатель может создать тяжелые психологические условия для работы – в этом случае имеет смысл подумать, стоит ли тратить силы на то, чтобы удержаться на своей должности или лучше найти другие возможности для реализации своих знаний и навыков.

    Увольнение по соглашению сторон

    Преимущества:

    • Можно уволиться без отработки. Единственное, что невозможно – это уволиться в день подачи заявления; можно уйти на следующий день. С другой стороны, можно уйти и через два месяца, согласовав этот срок с руководителем – если есть желание завершить начатые дела и оставить после себя хорошее впечатление.
    • Не нужно объяснять причины ухода.
    • Это хороший вариант прекращения отношений для тех, кто во время прохождения испытательного срока потерял интерес к данной работе.
    • Запись в трудовой при таком типе увольнения совершенно нейтральна – с точки зрения влияния на репутацию специалиста.
    • Увольнение по соглашению сторон дает возможность договориться с работодателем о компенсации.
    • На учет в центр занятости можно встать сразу, на следующий день после увольнения. Встать на учет необходимо в течение 2-х недель после ухода.

    Минусы:

    • Заявление об уходе нельзя отозвать, как в случае с увольнением по собственному желанию.
    • Сумма компенсации не устанавливается законом, она является результатом договоренности между работодателем и сотрудником. Как показывает практика, обычно размер компенсации составляет не менее 3 окладов сотрудника. Работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если это оговорено во внутренних нормативных актах, например, в трудовом договоре или коллективном договоре.
    • Процедура оформления аналогична процедуре при увольнении по собственному желанию. Отличие в том, что подписанию соглашения может предшествовать этап переговоров – поскольку документ о расторжении отношений может быть подписан при достижении полного согласия между сторонами.

    Нюансы и подводные камни

    Подводных камней нет, однако нужно сознавать суть этого типа соглашения. Во-первых, написав заявление, вы уже не можете передумать – 2-х недель на размышления нет. Во-вторых, стоит отдавать себе отчет, что работодатель не обязан выплачивать «отступные»; только положенные по закону компенсации, а это оплата отработанных дней и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Если у вас на горизонте возникнет необходимость уволиться, и вы будете сомневаться, какой из способов увольнения выбрать – по собственному желанию или по соглашению сторон – попробуйте проконсультироваться с кадровиком на вашем предприятии. Это может быть полезно, поскольку общая теоретическая схема может оказаться слишком общей для вашего случая. Кадровик может подсказать формы соглашений и формулировки, способные повернуть ситуацию в вашу пользу.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 27.06.17 - 5 слов, которым не место в e-mail

    5 СЛОВ, КОТОРЫМ НЕ МЕСТО В E-MAIL

     

    Эти слова делают тон сообщений менее уверенным, выдают колебания автора, его сомнения в значимости того, о чем он пишет. В личной переписке эти слова можно употреблять сколько угодно, а в деловой – не рекомендуется. Деловое письмо должно излучать уверенность, силу, целенаправленность. Работаем над ошибками.

    1) «Просто».

    «Я просто хотел убедиться, что мой запрос будет рассмотрен вашими менеджерами».
    «Просто прочитайте наше предложение о сотрудничестве – выводы делайте сами».
    «Я просто хотела спросить…».
    «Просто проверьте эту информацию».

    Уберите из этих фраз слово «просто» – и смысл не потеряется. Зато будет нейтрализован эффект снижения значимости сказанного. Вы хотите убедиться; чтобы ваше предложение было рассмотрено; вы хотите узнать, спросить или проверить информацию. И точка.

    2) «Я надеюсь».

    Как форма вежливой, мягкой подачи информации эта фраза имеет право на существование.

    «Надеюсь на долгосрочное сотрудничество».
    «Надеюсь на Ваше понимание и готовность обсудить спорные вопросы в ближайшее время».
    «Надеюсь на возможность личной встречи».

    Приемлемо. Только следите, чтобы «Я надеюсь» не фигурировало в письмах слишком часто. Если вы хотите получить от адресата конкретный результат, имеет смысл писать смелее и свести дипломатию к минимуму.

    «Уверен, что сотрудничество со мной повысит прибыль вашей компании».
    «Я настаиваю на обсуждении спорных вопросов и поиске выхода из сложившейся ситуации».
    «Предлагаю встретиться лично и обсудить возможности сотрудничества на следующей неделе».

    3) «Практически».

    Это слово точно лишнее.

    «Практически сразу же мы отреагировали на ваш запрос». 
    «Риски сведены практически к нулю».
    «Мы не видим практически никаких недостатков в этом продукте».

    «Практически» – это всегда недо-. Как будто из полной картины вы хотите скрыть маленький, но существенный и досадный недостаток. Пишите утвердительно, без оговорок. Если к аргументу вам хочется добавить «практически» – значит, это слабый аргумент, ищите более убедительный.

    4) «Своего рода».

    Выражение ни о чем, уместное в художественной литературе, публицистике, но не в деловой переписке.

    «Это своего рода игнорирование наших проблем».
    «Это своего рода прорыв на рынке».
    «Это своего рода конфликт».

    Называйте вещи своими именами. Без костылей в виде «своего рода».

    5) «Простите», «прошу прощения».

    «Простите, мне не подходит 15.00 – Вы не против встретиться в 17.00?»
    «Простите, но мне кажется, что ваш менеджер недостаточно серьезно отнесся к моему вопросу».
    «Простите, но я думаю, что мы можем рассчитывать на скидку, с учетом количества товара, который мы у вас заказываем».

    Всем ясно, что «простите» – это форма вежливости и фигура речи, но на психологическом уровне это работает как маркер неуверенности. Если вы сами не уверены в том, что пишете, будь то просьба, претензия или предложение – почему ваши слова должны убедить адресата?

    Разнообразными формами речевой вежливости можно и нужно пользоваться, но умеренно. За мягкими, осторожными обращениями мы иногда прячем неуверенность в том, что наш вопрос достаточно значимый для собеседника – так давайте найдем аргументы, почему он значимый, и поделимся ими. Иногда мы прячем свои недоработки (как в случае с «практически»: «мы практически уложились в срок») – давайте показывать 100% результат, или честно признавать ошибки и их исправлять. Это по сути.

    А по форме – слова-костыли зачастую попадают в наши письма механически. Задача – эти слова найти и нажать «Delete».

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 22.06.17 - Искать работу летом или ждать до осени?

    ИСКАТЬ РАБОТУ ЛЕТОМ ИЛИ ЖДАТЬ ДО ОСЕНИ?

     

    «У меня горло болит. Лечить или подождать до осени?»

    «Квартиру соседа обокрали, хочу поставить бронированную дверь. Ставить или подождать до осени?»

    «Нужно срочно найти деньги и отдать долг. Думать, откуда их взять, или отложить до осени?»

    Странные вопросы, правда? И вряд ли кому-то придут в голову. Тогда почему есть сомнения насчет поиска работы – если работа нужна, то ее, конечно, стоит искать!

     

    Другой вопрос, что летний поиск работы имеет особенности, которые стоит учитывать.

    Особенность №1. Выбор предложений меньше

    Вакансий может быть меньше, чем весной или осенью; это естественно для отраслей, в которых спрос на специалистов носит сезонный характер (так, учителей и преподавателей летом искать не будут; вакансии закроют перед отпуском, или начнут искать в конце августа, если кто-то уволился, и срочно нужна замена).

    Меньший выбор вакансий создает неприятное чувство, что шансов найти работу мало.

    Количество не играет решающей роли. Из 5-ти вакансий одна может оказаться вашей. Не вашими могут оказаться 50 вакансий. Во многом это дело случая. С другой стороны, чем больше вакансий, тем выше вероятность, что среди них вы найдете подходящую – чисто статистически. Поэтому:

    А) Ищите вакансии более тщательно.

    Смотрите на примере секретаря. Вместо поиска в одной, максимально подходящей вам, категории (например, «архивариус»), ищите в нескольких.

     

    Б) Выходите на смежные области.

    Например, няня может претендовать на позицию няни и домработницы (недостающие навыки можно приобрести на практике).

     

    В) Рассмотрите возможность поиска работы в другом регионе.

    Если вам позволяет семейное положение и другие факторы, то это – хороший план Б.

    Особенность №2. Будьте готовы отложить отпуск.

    Если вы найдете работу, в отпуск вряд ли сможете уйти. Конечно, можно уйти за свой счет, и есть работодатели, которые вас охотно отпустят, но не через две недели после начала работы. К тому же, отпускная активность новичка может вызвать у работодателя напряжение: от нового сотрудника ждут энтузиазма, высокой трудоспособности, результатов, а не подборки отпускных фотографий.

    Особенность №3. Решение работодатель может принимать дольше.

    Это не касается вакансий срочных: когда речь идет о подборе ключевого специалиста, отсутствие директора на рабочем месте процессу не помешает. Но ведь есть вакансии «вялотекущие»: когда специалист вроде бы нужен, но можно не спешить, и придется подождать, пока руководитель подразделения выйдет из отпуска, чтобы провести собеседование…

    Лучшее, что можно сделать в такой ситуации, когда работодатели «раскачиваются» – продолжать искать, даже если вы побывали на 5-ти собеседованиях, и везде надеетесь на положительный ответ. Просматривайте вакансии, пока не получили окончательное «да», ведь больше вариантов для выбора – лучше.

    Особенность №4. Сложнее себя «собрать».

    Когда все вокруг планируют отпуск или делятся впечатлениями об отдыхе, когда улицы заполнены людьми в майках и шортах, попивающими смузи, трудно сохранять не просто серьезный настрой, но настрой боевой, целенаправленный, решительный.

    Трудно себя дисциплинировать и следовать плану: сколько вакансий в день нужно просмотреть, сколько резюме отправить; перезвонить по итогам вчерашней рассылки; собрать информацию о работодателях и подготовить новую порцию резюме и сопроводительных писем.

    Трудно одеться на собеседование как следует, то есть формально (костюм+туфли+галстук; закрытая блузка+туфли с закрытым носком+чулки).

    Трудно прийти на собеседование вовремя: жарко, пробки, мозги плавятся…

    Тем более выигрышно в глазах работодателя выглядят соискатели, которые дисциплинированы, подготовлены, пунктуальны.

    Особенность №5. От соискателя может потребоваться гибкость.

    Ведь это на самом деле вариант – найти работу на лето, на время. Если по вашей специальности предложений сейчас немного, или просто не везет, и нет вакансий, соответствующих вашим навыкам и опыту.

    Можно найти работу:

    • временную,
    • удаленную,
    • вахтовую,
    • с частичной занятостью,
    • подработку.

    В одном из перечисленных разделов вы можете найти работу, которая поможет «переждать» летний период с его отпусками, простоями и подтаявшим на солнце энтузиазмом работодателей.

     

    Спустя два-три месяца можно будет вернуться к целенаправленному поиску работы – уже постоянной, с перспективами роста.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 20.06.17 - Выбираем руководителя

    ВЫБИРАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

     

    При поисках работы мы выбираем не только саму работу (условия, место, перспективы), но и руководителя. Поэтому настойчиво рекомендуем на собеседовании с руководителем присмотреться к нему повнимательнее. Собеседование с руководителем может быть коротким и формальным, если вы претендуете на исполнительскую позицию. Это не означает, что вы должны выйти из кабинета в неведении.

    Предположим, что, будучи исполнителем, вы будете контактировать с руководителем редко, так что, вроде бы, достаточно поверхностного знакомства. Все равно рекомендуем пообщаться с руководителем более основательно. Во-первых, вам так или иначе нужно понимать его требования, чтобы нормально справляться с обязанностями. Во-вторых, однажды вы задумаетесь о карьерных перспективах, и будет нелишне понимать, какие пути могут к ним привести – для этого личное знакомство с руководителем, понимание стиля его работы крайне полезно.

    На какие качества руководителя стоит обратить внимание во время собеседования?

    Манера общения

    Достаточно 5-ти минут разговора, чтобы понять, как начальник общается с подчиненными: уважительно или снисходительно, слушает ли руководитель, воспринимает ли точку зрения собеседника (интересуется ли он вообще, что вы говорите – бывает, что руководитель во время собеседования похож на непроницаемую стену).

    Если после общения с будущим шефом у вас осталось приятное впечатление – замечательно. Если вы вышли из кабинета с тяжелым чувством, есть о чем задуматься. Во втором случае постарайтесь как следует подумать, сможете ли вы работать с этим человеком. В этот момент абстрагируйтесь от размера зарплаты и объема компенсационного пакета. Когда каждый рабочий день превращается в испытание для нервной системы, потерь для здоровья не компенсируют никакие деньги.

    Гибкость

    Под гибкостью подразумевается готовность руководителя пойти на уступки, когда это необходимо. Вопрос особенно актуален для людей семейных. Иногда вы захотите уйти с работы пораньше, чтобы попасть к ребенку на утренник, однажды вам придется отказаться от командировки, потому что приболел муж. Согласится ли шеф дать вам пару выходных, отпустит ли пораньше, или он в принципе не приемлет отступлений от рабочего графика?

    Конечно, на собеседовании опрометчиво спрашивать о таких вещах в лоб: «Не будете ли Вы против, если я иногда возьму больничный из-за ребенка?» Но можно поинтересоваться, есть ли возможность иногда поработать из дома удаленно или взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на день-два – и посмотреть на реакцию. Если у руководителя на лице прорисуется удивление/раздражение/непонимание, скорее всего, график работы на предприятии жесткий, и, с точки зрения руководителя, каждый сотрудник обязан семейные проблемы оставлять дома. Подумайте, насколько такой вариант для вас приемлем.

    Отношение к творческому подходу

    Это особенно важно для профессий, в которых решения реализуются не «по лекалу». Это и менеджмент, и маркетинг, и дизайн, и продажи… перечень может быть очень обширным.

    Как определить, сможете ли вы на работе реализовать творческий потенциал? Отчасти это будет ясно из общения с будущим руководителем. Если он сыпет формально-номенклатурными терминами, то и дело обращается к нормам и инструкциям, рассказывает, насколько важно придерживаться правил – значит, система устроена жестко, и шаг вправо-влево будет расцениваться как нарушение.

    Если руководитель по стилю общения похож на Ричарда Брэнсона, например :) – доброжелателен, внимателен, говорит о важности инициативы сотрудников, приводит примеры, когда задачи были решены оригинальными способами – значит, для творческого подхода в этой компании создана благоприятная среда.

    Терпимость

    Каждый из нас совершает в работе ошибки. На испытательном сроке мы ошибаемся чаще, чем обычно – из-за нервозности, недостатка компетентности, непонимания устоявшихся механизмов работы в данной компании… Как руководитель отреагирует, если вы сразу не покажете вау-результат? Примет ли ваши ошибки? Склонен ли он к поспешным решениям или мудро предоставит вам шанс раскрыть свои способности?

    Ответ на эти вопросы можно получить только с помощью наблюдения. Уточните, каких результатов от вас ожидают в ближайший месяц/полгода/год. Оцените реалистичность ожиданий. Оцените, насколько здравы амбиции руководителя. На один из вопросов ответьте с задержкой, задумайтесь и посмотрите, вызовет ли это раздражение, или намеренно допустите ошибку, а потом исправьте ответ – и тоже проследите за реакцией.

    Помните, что собеседование – это два потока информации.

    1) От вас к работодателю (он оценивает вас).
    2) От работодателя к вам (вы оцениваете его).

    На собеседовании с руководителем постарайтесь собрать о нем как больше информации – слушайте, наблюдайте, спрашивайте – и тщательно взвесьте «за» и «против», когда вам предложат работу.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 15.06.17 - Как на собеседовании рассказать о неудачах в карьере

    КАК НА СОБЕСЕДОВАНИИ РАССКАЗАТЬ О НЕУДАЧАХ В КАРЬЕРЕ

     

     О неудачах не то что рассказывать – вспоминать неприятно. И все же на вопрос работодателя лучше ответить. Один из наименее удачных вариантов – попытаться уйти от ответа.

    С другой стороны, никто не обязывает соискателя описывать свой самый страшный провал. Если умело обыграть тему, репутация специалиста в глазах работодателя не пострадает.

    1. Рассказывайте о реальной неудаче. Выдуманную историю опытный рекрутер быстро вычислит. Отвечайте на вопрос искренне. На самом деле, его задают не для того, чтобы подорвать вашу самооценку и снизить планку зарплаты. Отнеситесь к этому вопросу, как к обычному вопросу – не как к ловушке.

    2. Масштаб неудачи может быть разным, верно? Не обязательно рассказывать о ситуации, когда провал был полным. Например, главный редактор не обязан рассказывать о срыве сдачи целого номера и о том, что после этого издание лишилось трети рекламодателей. Можно рассказать о том, как на обложке была опечатка, которая, впрочем, оказалась смешной и потом еще долго обсуждалась читателями как забавный анекдот.

    3. Неудача – это то, что вы считаете неудачей, а вы можете считать что захотите. Например, однажды вы успешно реализовали проект, но не вложились в бюджет. Неудача? Как сказать. Проект ведь был реализован. Другой пример: в процессе работы над проектом команда нашла неожиданное, но эффективное решение. Минус в том, что решение можно было найти с самого начала и сэкономить ресурсы. С другой стороны, более выигрышное решение можно было и не найти. Так что и в этом случае неудача относительна.

    4. Завершающим этапом ответа на вопрос должен быть ваш разбор полетов. Чему вы научились благодаря данной ошибке, какие выводы сделали на будущее? Как неприятная ситуация помогла вам избежать проблем в дальнейшем? Завершите свою историю на позитивной ноте.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 13.06.17 - Увольняемся с работы правильно: юридические нюансы

    УВОЛЬНЯЕМСЯ С РАБОТЫ ПРАВИЛЬНО: ЮРИДИЧЕСКИЕ НЮАНСЫ

     

     Самые распространенные варианты расторжения трудового договора по инициативе работника – это увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. (Сотрудник также может быть уволен по инициативе работодателя, но в этой статье мы не рассматриваем этот вариант подробно).

    Юридические тонкости есть и в одном, и в другом случае. Рассмотрим процедуру, нюансы и подводные камни для обоих случаев увольнения.

    Увольнение по собственному желанию

    Преимущества:

    • можно не объяснить причины ухода с работы. Работник имеет право отработать две недели с момента подачи заявления – и быть свободным;
    • в пределах 2-недельного срока можно отозвать заявления об уходе, если работник передумал. Отозвать заявление можно другим заявлением, поданным руководству в письменном виде;
    • работодатель может отпустить сотрудника по собственному желанию вместо увольнения «по статье» (например, за нарушение трудовой дисциплины, некачественно выполненную работу и по другим причинам). Для работника это благо, поскольку трудовую книжку не портит компрометирующая запись. Этот вариант можно использовать по договоренности с работодателем. 

    В каком случае нельзя отозвать заявление об уходе?

    Если на ваше место уже пригласили сотрудника, который переходит из другой организации (ст. 64 ТК РФ). При этом приглашение должно быть оформлено в письменном виде.

    Минусы:

    • как правило, 2 недели приходится отработать. Хотя работодатель может отпустить сотрудника и раньше. Для этого в заявлении об увольнении указывается желаемая дата (до истечения срока отработки), и работодатель может подписать заявление, если он согласен с датой,
    • встать на учет в центр занятости можно только спустя 3 месяца после увольнения.

     

    Кто может уволиться по собственному желанию без отработки?

    Есть категории работников, которые могут уволиться по собственному желанию без отработки. Эти случаи описаны в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В частности, уйти без отработки могут поступившие в высшее учебное заведение на очную форму обучения; люди, супруг (супруга) которого устроился (устроилась) на работу в другом регионе и семья меняет место жительства; люди, которым необходимо ухаживать за больным родственником; в случае выхода на пенсию.

    Перечень таких случаев, приведенный в Трудовом кодексе, не исчерпывающий, поэтому во многом увольнение без отработки – это результат договоренности между работодателем и сотрудником. Важно, что при желании уйти без отработки вы должны предоставить документы, подтверждающие причины, по которым вы не можете отработать предусмотренные законодательством 2 недели.

    Процедура:

    • Работник пишет заявление.
    • Работодатель подписывает заявление и издает приказ об увольнении.
    • Работодатель заполняет трудовую книжку и отдает ее.
    • Работодатель производит полный расчет. В него включается оплата за еще не оплаченные, но отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты и компенсации, предусмотренные внутренними нормативными документами.

    Нюансы и подводные камни

    • Работодатель не хочет принимать заявление. В этом случае нужно отправить заявление на адрес работодателя по почте (ценное письмо с описью).
    • Работодатель не принимает отзыв заявления об уходе. Отправляйте заявление по почте, ценным письмом с описью.

     

    Отдельного упоминания заслуживает случай, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Для работодателя такое заявление – самый удобный способ попрощаться с сотрудником, который по каким-либо причинам работодателя перестал устраивать (процедура увольнения за невыполнение обязанностей или грубый проступок на порядок сложнее).

    Если вас вынуждают написать заявление, помните о том, что работодатель не имеет права оказывать на вас давление, и у него нет инструментов, чтобы добиться цели – если вы выполняете взятые на себя обязательства, зафиксированные в трудовом договоре.

    Для того чтобы уволить сотрудника по статье, работодатель должен предоставить доказательства нарушения сотрудником условий договора. Если имеет место нарушение трудовой дисциплины, если сотрудник совершил грубый проступок (разглашение конфиденциальной информации, прогулы, хищение и др.), это необходимо доказать. Если сотрудник некачественно выполняет работу, это должно быть доказано результатами аттестации. В любом случае, уволить сотрудника по инициативе работодателя непросто, и если вы знаете, что с вашей стороны нет нарушений – не стоит поддаваться на провокации и писать заявление только потому, что работодатель оказывает на вас давление.

    Другое дело, что работодатель может создать тяжелые психологические условия для работы – в этом случае имеет смысл подумать, стоит ли тратить силы на то, чтобы удержаться на своей должности или лучше найти другие возможности для реализации своих знаний и навыков.

    Увольнение по соглашению сторон

    Преимущества:

    • Можно уволиться без отработки. Единственное, что невозможно – это уволиться в день подачи заявления; можно уйти на следующий день. С другой стороны, можно уйти и через два месяца, согласовав этот срок с руководителем – если есть желание завершить начатые дела и оставить после себя хорошее впечатление.
    • Не нужно объяснять причины ухода.
    • Это хороший вариант прекращения отношений для тех, кто во время прохождения испытательного срока потерял интерес к данной работе.
    • Запись в трудовой при таком типе увольнения совершенно нейтральна – с точки зрения влияния на репутацию специалиста.
    • Увольнение по соглашению сторон дает возможность договориться с работодателем о компенсации.
    • На учет в центр занятости можно встать сразу, на следующий день после увольнения. Встать на учет необходимо в течение 2-х недель после ухода.

     

    Минусы:

    • Заявление об уходе нельзя отозвать, как в случае с увольнением по собственному желанию.
    • Сумма компенсации не устанавливается законом, она является результатом договоренности между работодателем и сотрудником. Как показывает практика, обычно размер компенсации составляет не менее 3 окладов сотрудника. Работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если это оговорено во внутренних нормативных актах, например, в трудовом договоре или коллективном договоре.
    • Процедура оформления аналогична процедуре при увольнении по собственному желанию. Отличие в том, что подписанию соглашения может предшествовать этап переговоров – поскольку документ о расторжении отношений может быть подписан при достижении полного согласия между сторонами.

     

    Нюансы и подводные камни

    Подводных камней нет, однако нужно сознавать суть этого типа соглашения. Во-первых, написав заявление, вы уже не можете передумать – 2-х недель на размышления нет. Во-вторых, стоит отдавать себе отчет, что работодатель не обязан выплачивать «отступные»; только положенные по закону компенсации, а это оплата отработанных дней и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Если у вас на горизонте возникнет необходимость уволиться, и вы будете сомневаться, какой из способов увольнения выбрать – по собственному желанию или по соглашению сторон – попробуйте проконсультироваться с кадровиком на вашем предприятии. Это может быть полезно, поскольку общая теоретическая схема может оказаться слишком общей для вашего случая. Кадровик может подсказать формы соглашений и формулировки, способные повернуть ситуацию в вашу пользу.

    Источник:  http://blog.trud.com/

  • 08.06.17 - Десять вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать новую работу

    ДЕСЯТЬ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ СЕБЕ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИСКАТЬ НОВУЮ РАБОТУ

     

    На собеседовании работодатель готов целый час слушать рассказ о вашем опыте, о навыках и знаниях. Он хочет знать все достоинства и недостатки до того, как предложит вам работу и делегирует задачи.

    Кандидаты действуют наоборот. Редко кто проводит больше 15 минут, перечитывая вакансию, изучая отзывы о работодателе, размышляя о том, что хорошего принесет ему новая работа и какие недостатки у нее есть.

    В руках у работодателя — список будущих обязанностей сотрудника, требования, которым он должен соответствовать. У кандидата — всего лишь представление о том, какая зарплата ему нужна и с какой работой он сможет справиться.

    Не полагайтесь на случайность и судьбу: поиск работы — двусторонний процесс!

    Приходите на собеседование во всеоружии. Вместе с сервисом «Профориентация» мы разобрали 10 вопросов, которые помогут оценить свои потребности — и сделать правильный выбор из 350 тысяч вакансий на нашем сайте.

    1. Чем бы я хотел заниматься большую часть времени на новой работе?

    Некоторые не представляют жизни без постоянного риска, ответственности и невыполнимых на первый взгляд задач. Другие способны часами приводить в порядок документы, добиваясь точности и аккуратности во всем. Третьи не умеют руководить и добиваться от других результата, но сами являются прекрасными и самостоятельными исполнителями. Определитесь с ролью, которая вам удается больше всего.

    2. В каком коллективе мне комфортно работать?

    Приятный коллектив — это поддержка и взаимопомощь, терпение и активное взаимодействие между коллегами. С кем вы смогли бы свободно обсудить рабочие проблемы? Каким людям вы готовы помогать и от кого сами готовы принять помощь?

    3. Какие задачи/проекты из предыдущего опыта заинтересовали меня больше всего?

    Задачи, которые вдохновляют вас, и вы хорошо с ними справляетесь, встречаются не так часто. Вспомнить их легко: подумайте о том, какие ваши действия заслужили похвалу коллег или клиентов. Знание своих сильных сторон — основа успешного поиска работы.

    4. Какой уровень зарплаты для меня минимальный? Готов ли я работать за меньшие деньги во время испытательного срока?

    Невозможно испытывать удовлетворение от работы, если вознаграждения не хватает на спокойную жизнь. Поэтому поиск работы стоит начать с определения зарплатного минимума.

    С осторожностью относитесь к тем, кто предлагает на испытательном сроке более низкий уровень зарплаты. Если в трудовом договоре ничего не сказано о том, что через три месяца она станет выше, то никаких гарантий у вас нет.

    5. Какие у меня сильные стороны? Какие компетенции у меня развиты и как они проявлялись в предыдущей работе?

    Этот вопрос зададут на собеседовании, но сперва честно ответьте на него самому себе. Сильные и слабые стороны — то, что поможет обойти конкурентов, то, что окружающие замечают в человеке. Иногда ответ на этот вопрос приводит к смене профессии: если ваши сильные стороны нельзя применить в одной сфере, то они пригодятся в другой.

    6. Какие у меня слабые стороны? Что не получалось на старой работе?

    Не обязательно рассказывать об этом на собеседовании, но помнить об этом нужно. Вряд ли вы наступите на те же грабли: опыт делает свое дело. Но понимание слабостей поможет выбрать работу, на которой вы будете более эффективны.

    7. Какой график работы для меня идеален? Готов ли я работать сверхурочно?

    Для молодой мамы задержки на работе окажутся неприятным сюрпризом. А творческому работнику вряд ли понравится строгий контроль за временем прихода на работу. Ломать себя ради работы не все хотят и могут: иногда о графике можно договориться, иногда приходится терпеть — до самого долгожданного увольнения.

    8. Какие предложения я могу сделать своему работодателю по улучшению работы?

    Это ваша экспертиза — и возможность наладить процессы на старой работе. Может быть, у нее гораздо больше достоинств, чем недостатков?

    9. Что является основным приоритетом: зарплата, график, интерес, творчество? И чем я готов пожертвовать в первую очередь?

    Неправильная расстановка приоритетов открывается в первые же три месяца: новая работа начинает раздражать или, наоборот, оставляет совсем равнодушным. Составьте список в порядке убывания значимости этих пунктов и ищите вакансии, соответствующие списку.

    10. Есть ли у меня планы на ближайшее будущее?

    Если в планах есть крупные кредиты, выплата долга, развитие собственного бизнеса, образование, то приоритеты придется расставить с учетом этих обстоятельств. Заодно подготовитесь к ответу на любимое работодательское «Кем вы себя видите через пять лет?».

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 06.06.17 - Конфликты на работе: чаще ссорятся работники ЖКХ, реже — айтишники

    КОНФЛИКТЫ НА РАБОТЕ: ЧАЩЕ ССОРЯТСЯ РАБОТНИКИ ЖКХ, РЕЖЕ — АЙТИШНИКИ

    Ссоры на работе — вещь неприятная. Как выяснила Служба исследований HeadHunter, почти в 40% случаев истина в таком конфликте не рождается, а проблему просто откладывают на потом.

     

    Конфликты на рабочем месте обычно касаются деловых вопросов. Те, кто ссорился с коллегами, в 82% случаях делали это из-за работы. Еще 11% ссорились из-за бытовых проблем. Оставшиеся 6% назвали причиной конфликтов личные взаимоотношения, задержку зарплаты, «безграмотность и падение нравов» и так далее.

    Ссоры на работе возникают не каждый день. Всего мы опросили 6797 сотрудников российских компаний: из них 18% признались, что их коллеги никогда не конфликтуют.

     

    Реже всего ссорятся работники искусства и культуры: 30% специалистов из этой сферы утверждают, что никогда не ссорились на работе. А среди опрошенных работников ЖКХ и добывающей отрасли никогда не вступали в перепалку с коллегами только 15% и 12% соответственно.

    Чаще всего все конфликты заканчиваются достижением договоренности, которая всех устраивает. При этом конфликты по рабочим вопросам таким образом заканчиваются чаще (60%), чем конфликты по бытовым вопросам (53%). Бытовые же конфликты чаще (47%), чем рабочие (39%), заканчиваются «заморозкой».

     

    Избежать конфликтов поможет уважение коллег друг к другу, уверено большинство опрошенных. По мнению 63% респондентов, конфликтов может помочь избежать уважение коллег друг к другу. Ещё 16% посчитали, что конфликтов вообще не нужно избегать, т. к. это нормальная часть рабочего процесса.

     

    Интересные факты

    • Самые спокойные работники — в Оренбургской области, Коми и Калининграде. Около 30% специалистов из этих регионов вообще никогда не ссорились с коллегами.
    • Чаще всего ссорятся в Курске и области: 16% респондентов из этого региона признались, что каждый день наблюдают конфликты на работе.
    • Исключительно деловой подход к конфликтам у тех, кто работает в сельском хозяйстве: 93% всех ссор у них возникает только по рабочим вопросам. Это самый высокий результат среди всех отраслей.

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 01.06.17 - 10 неизбитых притч о работе, успехе, конкуренции и счастье

    10 НЕИЗБИТЫХ ПРИТЧ О РАБОТЕ, УСПЕХЕ, КОНКУРЕНЦИИ И СЧАСТЬЕ

      

    Притчи – как зеркало: помогают нам увидеть себя настоящих. Правда, нужно быть искренним, чтобы посмотреть на себя со стороны и признать свои слабости. Зато на горизонте – бесконечный путь к совершенству. Кстати, о совершенстве тоже есть притча. С нее и начнем.

    О перфекционизме

     

    Однажды гончар разделил учеников на две группы и дал им такие задания. Ученики из первой группы должны были слепить один горшок, но приближенный к совершенству, очень высокого качества.

    Ученики второй группы должны были вылепить по 50 горшков, и качество было неважно – главным было количество.

    Когда эксперимент завершился, обнаружилась любопытная закономерность: горшки студентов, которые «халтурили», оказались более высокого качества.

    Почему?

    Потому что они получали опыт с каждым новым горшком, учились на ошибках и совершенствовались.

    О системном подходе к решению проблемы

     

    Решил один царь посмотреть, каковы по натуре его подданные. Взял и положил на дорожной развязке огромный камень.

    Поданные проезжают развязку с повозками и телегами и чертыхаются. Ворчат и царя ругают: почему он не уберет камень с дороги?

    А царь спрятался в кустарнике за дорогой и наблюдает.

    Вот подъехал к перекрестку человек с повозкой, запряженной мулами. Посмотрел на камень, вздохнул. Распряг мулов.

    Насобирал веток, подложил под камень, накинул на камень ремни и с помощью мулов стащил препятствие с дороги. Смотрит, а под камнем лежит кошелек с золотом. И в кошельке записка: «Награда тому, кто умеет преодолевать препятствия». А про системный подход врешению задач мы уже от себя добавили – нам кажется, это тоже важно.

    О том, что нужно внятно ставить задачи

     

    У женщины прохудился сосуд, в котором она готовила еду в печи. Сосуд был из металла, и женщина принесла его кузнецу. «Почини сосуд, в нем дыра», — сказала женщина.

    Кузнец повертел сосуд в руках, замазал дырку глиной, сверху закрасил и вернул женщине.

    Она начала варить в сосуде суп. Краска слезла, глина отлетела, суп вылился из сосуда.

    Женщина пришла к кузнецу с претензиями.

    - Женщина, я думал, ты в сосуде будешь хранить крупу или горох, поэтому починил его глиной. Если бы ты сразу сказала, что будешь использовать его для воды, я бы поступил по-другому.

    О том, что не надо радоваться, когда коллеги перегружены работой, потому что проблемы – общие

     

    Шел с базара человек, и была с ним лошадь и осел.

    Всю поклажу человек возложил на осла. Идет осел, кряхтит, потеет, просит лошадь, чтобы она ему помогла, взяла часть поклажи на себя. Лошадь подсмеивается: «Еще чего».

    Через полчаса осел совсем взмолился: «Лошадь, помоги, я скоро совсем упаду».А лошадь веселится: «Давай, давай, осел! Тащи!»

    Осел прошел еще сто шагов и упал, обессиленный. Человек покачал головой – и переложил поклажу на лошадь. А осел поднялся и пошел дальше уже налегке.

    О том, что при постановке целей важно быть информированным

     

    Одним холодным весенним днем ползла улитка на вишневое дерево.

    Ползет-ползет, несмотря на холод и ветер, не останавливается.

    Над ней смеются птицы: куда она ползет, дерево-то пустое!

    Один воробей подлетел к улитке поближе и спрашивает:

    - Слушай, ты куда ползешь?

    - Я ползу за вишнями.

    - Глупая улитка. Какие вишни? Посмотри на дерево – нет на нем вишен!

    - Когда я доползу, будут, — буркнула улитка и продолжила путь.

    О креативном подходе

     

    Однажды вечером инженер дома делал сложный чертеж. А рядом играл его маленький сын. Играл и мешал: то вопрос задаст, то смеется громко, то под ногами крутится.

    Инженер решил ребенка занять. Взял старый журнал, вырвал оттуда страницу с картой мира, порвал ее на кусочки и отдал сыну.

    - Вот, собери из обрывков карту. Сделаешь – куплю тебе мороженое.

    По правде говоря, инженер думал, что задание отвлечет сына на несколько часов. Поэтому он очень удивился, когда сын через полчаса принес ему склеенную страницу.

    - Как тебе это удалось?!

    - С обратной стороны страницы была большая картинка человека, которую собрать было легче, чем карту. Я собрал человека, потом перевернул страницу, и получилась карта.

    Мороженое ребенок съел с удовольствием.

    О том, что проблемы нужно решать, а не сокрушаться по поводу их наличия

     

    Один профессор так учил своих студентов.

    Он взял в руки стакан, наполненный водой, и стал его держать на вытянутой руке.

    - Как вы думаете, что будет, если я так простою минуту?

    - Вам будет неприятно.

    - А если я так простою час?

    - Рука затечет и удерживать стакан будет тяжело.

    - А если я так день простою?

    - Наверное, рука так занемеет, что может начаться паралич.

    - А вес стакана меняется в зависимости от времени, сколько я его держу?

    - Нет, не меняется.

    - И что мне нужно сделать, чтобы у меня не случился паралич?

    - Поставить стакан на стол!

    Профессор с облегчением поставил стакан на стол и сказал:

    - Вот так и с решением проблем. Чем дольше вы думаете о проблеме, тем тяжелее вам становится. Единственное, что может вас избавить от напряжения – это действие.

    О том, что у каждого – свои способы схалтурить, и не надо думать, что ваши способы – лучшие :)

     

    У крестьянина с бакалейщиком сложилось сотрудничество. Крестьянин делал для бакалейщика масло, а взамен получал другие продукты, чтобы кормить семью. Масло он отдавал бакалейщику в виде больших кругов весом ровно в 1 килограмм.

    Бакалейщик принимал-принимал масло, а потом вдруг решил проверить, действительно ли каждый круг весит кило. Взвесил – и обнаружил, что круг весит 900 граммов.

    Взбешенный, он примчался в хижину крестьянина и стал кричать на него.

    - Ты обманывал меня все это время! Твое масло весит меньше нормы! Ты – мошенник!

    На что крестьянин ответил:

    - Я – бедный человек, у меня нет весов. В качестве эталона я использовал килограмм сахара, который ты мне дал однажды.

    О здоровой конкуренции

     

    У одного фермера однажды спросили, как ему удается выращивать кукурузу такого высокого качества, что она все время побеждает в конкурсах на лучший продукт.

    - Я беру лучшие початки из прошлогоднего урожая и раздаю соседям на посев.

    - Зачем?! Они же тоже участвуют в конкурсе!

    - Если у соседей будет плохая кукуруза, пыльца с их полей попадет на мои посевы, и их качество станет хуже. Если я хочу получить хороший урожай, я должен заботиться и о соседях тоже. А как каждый из нас будет ухаживать за урожаем – это другой вопрос.

    О секрете успеха

     

    Одного миллионера спросили, как ему удалось добиться успеха.

    - Просто я был очень терпелив.

    - Но я могу назвать массу областей, в которых этот принцип не работает! – воскликнул один журналист.

    - Например?

    - Например, можно сколько угодно носить воду в решете – но результата не будет.

    - Вы не правы, молодой человек, — ответил миллионер. – Просто дождитесь зимы.

    О том, что ценность навыков определяется ситуацией

     

    Один философ плыл на корабле. Однажды ему довелось побеседовать с матросом.

    - Что ты знаешь о философии? – спросил философ матроса?

    - Ничего.

    - Тогда ты полжизни прожил напрасно, — сказал философ со снисходительной улыбкой.

    В один из дней началась буря. Философ сидел в каюте, съежившись от страха. Когда к философу заглянул матрос, бодрый и спокойный, он увидел, что от уверенности философа не осталось и следа.

    - Не бойся, — сказал матрос, — буря не такая страшная, и берег уже на горизонте.

    - Я не умею плавать, — дрожащим голосом сказал философ.

    - Ты мне сказал, что я потерял полжизни, ничего не познав о философии. Не умея плавать, ты рискуешь потерять свою собственную жизнь.

     

    И совсем коротко.

    ***

    Одному ученику, который активно критиковал всех вокруг, наставник сказал:

    - Если ты стремишься к совершенству, начни с себя. Проще самому надеть сандалии, чем устилать коврами весь мир.

    ***

    Когда бог слепил человека из глины, у него остался один комок лишнего материала. Бог спросил человека: «Что тебе слепить из оставшейся глины?». «Счастье», — ответил человек. Тогда бог взял комок и вложил его человеку в руки.

    ***

    Птица, сидящая на ветке, не боится, что ветка сломается – потому что знает, что у нее есть крылья.

    Источник:  http://blog.trud.com/