Фильтр
  • 28.02.17 - Уволенный или свободный?

    УВОЛЕННЫЙ ИЛИ СВОБОДНЫЙ?

    Спокойнее искать работу, оставаясь на старом месте: вы не спешите и более избирательно подходите к выбору компании. Но и у временно безработных есть свои плюсы. Мы собрали воодушевляющую инструкцию для тех, кто точно решил: сперва уволюсь.

     

    На самом деле работодателям не важно, работаете вы сейчас или нет. Конечно, на собеседовании вас спросят о том, почему с предыдущим работодателем пришлось расстаться. Но отказывать на основании вашей свободы работодатель не будет.

    «За всю мою практику ни разу не было случая, когда бы мы отказали в приеме кандидату только потому, что он сейчас не работает, — рассказывает Наталья Дубинникова, основатель и генеральный директор FavouritePartners. — Для меня и моих партнеров важно: кто он, чем занимается, насколько эффективен в деятельности, его компетенции. Причины ухода нужно тоже уточнять, ведь всякое может случиться в жизни. Иногда даже хорошо, что кандидат уже не работает: сможет быстро приступить к новым задачам в компании. Скорее, слышала такойфидбек от некоторых руководителей».

    У безработного кандидата свои неочевидные преимущества:

    • Вы легко подстроитесь под график собеседований. Проводить интервью в нерабочее время готовы далеко не все работодатели.
    • Вы готовы потратить время на подготовку кейса или технического задания.
    • Вы успеете посмотреть более широкий круг предложений, сравнить рыночные условия и скорректировать свои ожидания — в меньшую или даже большую сторону.
    • Вы можете пройти обучение, которое станет вашим конкурентным преимуществом. И, возможно, получить интересное предложение через тренера или ментора курса.
    • Вы готовы быстрее приступить к новой работе. Для многих компаний скорость выхода критична.
    • Вы выходите на новую работу без стресса и хронических переработок. А значит, сможете легче адаптироваться и включиться в новый рабочий процесс.

    Что сделать перед увольнением

    Тем не менее, если вы решили сперва уволиться, а потом браться за поиск, вам нужно к этому подготовиться.

    1. Возьмите письменные рекомендации с места работы. Если с экс-руководителем расставание происходит напряженно, эти рекомендации может подготовить менеджер по персоналу, руководитель смежного подразделения либо менеджер более высокого уровня.
    2. Обновите портфолио. Собрать статистику, сделать скриншоты, скопировать что-то к себе стоит до увольнения: потом доступ к документам вам могут закрыть. Проверьте, чтобы подготовленная информация не нарушала соглашение о коммерческой тайне.
    3. Подготовьте резюме.
    4. Составьте план поиска вакансий и изучите рынок. Узнайте, много ли сейчас предложений, какую зарплату предлагают, что советуют эксперты. Изучите работные сайты, профильные группы в социальных сетях, каналы в Telegram. Много ценной информации дают индустриальные чаты и отраслевые сообщества.
    5. Будьте готовы к рассказу о причинах увольнения. Чем меньше эмоций, тем лучше. Факты, причины и готовность давать рекомендации.

    Не оправдывайтесь

    Отношение работодателя к временно безработным также может зависеть от отрасли, в которой вы ищете работу. Например, рынок ИТ и диджитал испытывает дефицит в специалистах. Нередко кандидат делает сложный выбор между 3–5 офферами. В других отраслях — банках, лизинге, производстве — картина может быть другой, и перерыв в несколько месяцев между работами не вызовет вопросов.

    «Мы редко сталкиваемся с кандидатами, которые уже «на рынке труда», — говорит Ольга Власенко, руководитель отдела рекрутинга в компании «IT-доминанта». — За 3,5 года я не встречалась с такой ситуацией в ИТ вообще — обычно мы переманиваем. Но барьером на вход этот факт точно не будет при условии, что кандидат адекватный в остальном».

    Главное — не оправдываться и не пытаться скрыть тот факт, что вы не работаете. Вот от каких сомнительных идей лучше отказаться:

    1. «Забывать» обновить резюме. Представьте: кандидат на позицию главного бухгалтера лишь на этапе интервью с работодателем признается, что уже 3 месяца не работает в обозначенной компании. На вопрос: «Но ведь вы сами указали в резюме — работаю по настоящее время?» — дама кокетливо отмахивается. Ошиблась, мол. Так как резюме регулярно обновляется на сайте, а важным качеством для компании является честность и внимательность, решено остановить выбор на другом кандидате.
    2. Создавать резюме на другое имя. Некоторые соискатели пытаются скрыть от работодателя факт поиска работы и создают резюме на вымышленное имя. В первом же письме или звонке по «Скайпу» появляется настоящая фамилия — это создает определенный осадок и формирует недоверие.
    3. Обманывать и давать ложные рекомендации. Если в качестве рекомендателей выступает не ваш бывший руководитель, а просто дружественный коллега, рекрутер, скорее всего, насторожится — и найдет телефон руководителя самостоятельно.

    Каждое расставание с компанией — это возможность задать себе вопрос: какая работа мне нужна, в чем я максимально эффективен? И тогда вероятность выйти в действительно интересную компанию растет. Удачи вам и больше хороший предложений о работе!

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 21.02.17 - Как хобби поможет карьере

    КАК ХОББИ ПОМОЖЕТ КАРЬЕРЕ

    Директор по маркетингу рисует пейзажи, инженер увлекается парашютным спортом, а секретарь ведет кулинарный блог. Коллеги могут открыться с неожиданной стороны, если задать нерабочий вопрос: «Скажи, чем ты увлекаешься?» Постоянное увлечение позитивно отражается и на карьере, и на качестве жизни в целом.

     

    1. Хобби помогает переключиться с режима «работа» на команду «отдых». Порой это единственный способ забыть о тревожной планерке, трудном клиенте или негативной реакции на проект.
    2. Увлечение может развить навыки и получить знания, которые остаются за периметром карьеры. Например, системный администратор Андрей обожает делать сайты. Для любимой девушки он создал портал по рукоделию, потом настроил рекламу, после выложил несколько мастер-классов. По сути, Андрей одновременно «прокачивает» навыки маркетолога и менеджера проекта. Кто знает, куда это его приведет?
    3. Хобби может стать новой профессиональной историей. Многие начинающие предприниматели рассказывают, что их увлечение уже приносило доход в тот момент, когда старая работа начала надоедать.
    4. Хобби помогает справиться с напряжением и офисным стрессом. Рассказывает Инна, директор по рекрутингу: «Я бегун со стажем. Начала бегать, когда попала в кадровое агентство. Планы, неприятные офферы, кандидаты, которые в день трудоустройства пропадают и перестают брать трубки. Чтобы хоть как-то отвлечься, после работы я шла в парк и полчаса проводила на дорожке. Мне нравятся ясность и внутреннее спокойствие, которые дают пробежки. А после можно легко заниматься другими делами, беспокойство как рукой снимает. Месяц назад я получила сертификат фитнес-инструктора. Посмотрим, что из этого получится».
    5. Некоторые увлечения могут стать источником дополнительного дохода. iOS-разработчик Сергей в свободное время проводит фотосессии. Директор по продажам Ирина шьет сумки на заказ. Проектный менеджер Петр проводит английский клуб, чтобы поддерживать язык. PR-менеджер Ольга занимается постановкой свадебных танцев. Логист Артем — монтажом коротких видеороликов. Преподаватель Наталья делает потрясающий макияж, и каждое утро выходных у нее расписано по секундам. Эти доходы редко сопоставимы с доходом от основной работы, но даже лишние несколько тысяч рублей лишними не бывают.

    Стоит ли рассказывать об увлечениях при трудоустройстве?

    Если вы уверены, что хобби увеличит шансы на успех, про него стоит рассказать на собеседовании. Но бывает и по-другому: некоторые компании отказывают кандидатам с экстремальным хобби, чтобы снизить риски больничных и несчастных случаев. Рассказывает Олеся, менеджер по персоналу регионального банка: «Этим летом двое наших сотрудников, которые увлекаются мотобайком, получили травмы на соревнованиях. И если один с растяжением руки уже через неделю был в строю, то второй — с открытым переломом ноги — до сих пор на больничном. Я получила указание от руководства интересоваться увлечениями кандидатов на первом интервью: у нас небольшая команда, и еще несколько «лихачей» мы просто не можем позволить себе нанять».

    Но короткий рассказ об увлечении может и повысить шансы на собеседовании. Рассмотрим на примерах.

    Если вы не дотягиваете до уровня вакансии по нескольким критериям

    Виталий пробовался на вакансию руководителя группы продаж. В требованиях было указано: «опыт управления командой не менее 1 года». Виталий рассказал, как он занимается организацией деловых мероприятий вместе с региональным центром предпринимательства. В его команде четверо волонтеров, все — от проработки концепции до привлечения слушателей — на нем. В итоге Виталию сделали предложение о работе.

    Если вы четко понимаете, что ваши личностные качества подходят под данную вакансию

    Елене на собеседовании несколько раз повторили, что ведущий бухгалтер должен быть очень внимательным. Елена поделилась, что в свободное время занимается корректурой — вычитывает кандидатские диссертации для своих друзей и знакомых. Тест на внимательность был пройден.

    Если ваше хобби усиливает вас как профессионала

    Андрей хотел устроиться в известную аудиторскую компанию. Он понимал, что конкурентов у него много и нужно что-то особенное, чтобы выделиться. На интервью Андрей рассказал, что несколько лет является капитаном команды «Что? Где? Когда?» и уже не раз выигрывал на городских соревнованиях. После того как его пригласили на работу, руководитель предложил собрать команду из нескольких сотрудников: приятно рассказывать клиентам о том, что аудиторы не только профессиональны, но и обладают отличной эрудицией.

    Увлечение, которое просто помогает вам расслабиться после работы, — уже большое преимущество. Если вы сомневаетесь, стоит ли говорить о своем хобби работодателю, спросите у специалистов сервиса «Готовое резюме». Они знают о найме со стороны работодателя и помогут представить в выгодном свете ваши навыки и личные качества.

     

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 16.02.17 - Пять недостатков онлайн-курсов, за которые их все любят

    ПЯТЬ НЕДОСТАТКОВ ОНЛАЙН-КУРСОВ, ЗА КОТОРЫЕ ИХ ВСЕ ЛЮБЯТ

    Базовые знания по многим профессиям сегодня можно получить через интернет. Благодаря открытости людей к технологиям, онлайн-образование быстро развивается. Но мы до сих пор не спешим записываться на онлайн-курсы, и этому есть ряд причин.

     

    Мы выбрали пять главных недостатков интернет-образования и попросили руководителя отдела обучения образовательного портала GeekBrains Евгения Картавца объяснить нам, как с ними справляются организаторы курсов.

    1. Удаленность

    Почему минус: нет живого общения с преподавателем.

    В чем плюс: общаться текстом проще, можно задать вопрос когда угодно.

    «У нас эта проблема решена так: на уроке всегда доступен текстовый чат, в котором вы в любой момент можете задать вопрос. Преподаватель видит вопросы учеников и дает по ним обратную связь. Также преподаватель периодически может задавать вопросы ученикам, чтобы проверить, все ли они поняли, или узнать текущий уровень знаний студентов по какому-либо вопросу.

    На самом деле в текстовом чате вопросы задавать психологически даже проще, чем под взглядами вашиходногруппников. Более того, в случае онлайн-обучения вопросы в чате можно задавать и между уроками. Ученики университетов и офлайн-курсов обычно лишены этих возможностей».

    2. Недостаток контроля

    Почему минус: онлайн-курсы требуют повышенной дисциплины в выполнении заданий, а значит, подходят не для всех.

    В чем плюс: внутренняя мотивация вместо учебы «из-под палки».

    «Чтобы не терять мотивации, существуют строгие дедлайны по сдаче домашних заданий, так что если вы пропустили урок и смотрите видео в записи — в любом случае, вам нужно успеть сдать домашнее задание до следующего урока.

    На наших онлайн-курсах вы будете программировать дома каждую неделю. Прошли новую тему, получили домашнее задание, нужно успеть сделать его до следующего урока. Как обычно идут дела в университете? Как правило, студенты вузов начинают активизироваться ближе к сессии, так что никакой контроль их не спасает».

    3. Много учеников

    Почему минус: группы на онлайн-курсах часто ничем не ограничены, внимание преподавателя распыляется, и общение затруднено.

    В чем плюс: онлайн-формат позволяет расширять группы до определенного предела без ущерба для процесса.

    «Мы сталкивались с похожей проблемой. Например, в больших группах оказывается замусорен чат: вместо вопросов там сплошные смайлики и шуточки.

    На наших платных курсах размер группы варьируются в пределах 40-60 человек. Так как некоторые ученики смотрят записи уроков и не присутствуют онлайн, эта цифра оказывается даже меньше.

    Мы заметили, что при размере группы в 40-60 человек качество обучения остается на высоком уровне: в чате нет ничего лишнего, кроме учебных вопросов, поэтому проблем в общении не возникает».

    4. Отсутствие расписания

    Почему минус: онлайн-курсы проще забросить, ведь даже уроки вовремя смотреть не обязательно — всегда доступна видеозапись.

    В чем плюс: всегда можно освежить в памяти прошедший урок, пересмотреть то, что не поняли с первого раза.

    «Забросить онлайн-курсы действительно психологически проще. Однако задумайтесь, почему возникает желание забросить обучение? Может, потому что вы заставляете себя делать не то, что вам нравится?

    На мой взгляд, в этом большая проблема университетов: даже если в процессе обучения мы поймем, что мы терпеть не можем программирование, мы все равно потратим на него целых пять лет своей жизни.

    Я думаю, возможность посмотреть видео урока в любое время — это однозначно плюс, а не минус. Если по каким-то причинам пришлось пропустить урок в университете, этот пробел вы уже не сможете восполнить. При обучении онлайн вы всегда можете посмотреть видео, повторить пройденный материал. Спокойно можете взять паузу или уехать в отпуск, а по возвращении записаться в удобную для вас группу и продолжить обучение с того места, на котором его прервали».

    5. Есть бесплатные альтернативы

    Почему минус: платные школы вытягивают деньги, хотя сейчас очень много свободной информации в интернете, в том числе и бесплатных онлайн-курсов.

    В чем плюс: онлайн-курсы все равно дешевле обычных.

    «Начну с того, что интернет огромен, и информация в нем обычно плохо структурирована. Разрозненные статьи или вебинары не дадут вам комплексного образования, необходимого для изучения программирования. Очень легко упустить что-то важное, и наоборот, потратить кучу времени на ненужное. Платные курсы дадут вам комплексное системное образование.

    Во-вторых, если вы сами все изучаете, вам никто не поможет. Что-то не поняли — ваши проблемы. На платных курсах у вас будет преподаватель, который поведет вас за руку к новой профессии.

    В-третьих, на стажировке в GeekBrains мы организуем командную разработку под руководством опытного куратора, что явно затруднительно организовать самостоятельно.

    При этом онлайн-курсы все равно дешевле обычных: организаторам не требуется арендовать дорогостоящее помещение, предоставлять компьютеры ученикам с доступом в интернет. Работа преподавателя тоже будет стоит дешевле, если он будет работать удаленно.

    Наконец, не обязательно сразу идти отдавать свои деньги. Начать обучение можно и с бесплатных курсов — у нас таких 21. Например, бесплатныйинтенсив «Основы программирования» длительностью два часа. За один урок вы можете сами оценить, насколько онлайн-формат подходит конкретно для вас».

     

    Материал подготовлен совместно с порталом GeekBrains.

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 15.02.17 - Мы на "Лыжне России"!

    ЛЫЖНЯ РОССИИ - 2017

    11 февраля 2017 года в р/п Базарный Карабулак состоялись финальные соревнования по лыжным гонкам на Призы Губернатора Саратовской области в рамках XXXV Всероссийской массовой лыжной гонки «Лыжня России - 2017».

    На мероприятии "Лыжня России-2017" присутствовали 21 тысяча человек, из которых 12 200 лыжников, принявших участие в гонке.

    Участие в этом престижном мероприятии стало доброй традицией для команды сотрудников ПМФ ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России во главе с руководителем  Истоминым Сергеем Викторовичем. Наша командауже в 12-ый раз принимает активное участие во Всероссийской массовой лыжной гонке под девизом:"В здоровом теле - здоровый дух!"

    В забеге приняли участие  Истомин С.В., Захаров А.И., Кошкин П.И., Елисеева Н.С., Руднева С.В., Овчинникова М.П., Антонов С.М., Антонов Р.С.

    Мероприятие было организовано на высоком уровне и стало настоящим зрелищным праздником спорта для всех участников и болельщиков. Работали многочисленные концертные площадки, где выступили местные творческие коллективы, было организовано катание на русских тройках. В этом лыжном турнире все оказались в выигрыше от прекрасной погоды, активного общения и ярких эмоций.

  • 14.02.17 - Как написать сопроводительное письмо без опыта работы

    КАК НАПИСАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ

     

    Сопроводительное письмо такого типа может понадобиться в 2-х случаях:

    1) Если его должен написать выпускник, у которого еще нет опыта работы.

    2) Сопроводительное письмо нужно написать человеку, который меняет профессию – по новой профессии опыта нет.

    В этих 2-х случаях акценты в сопроводительном письме нужно расставлять по-разному, поэтому рассмотрим эти случаи по отдельности.

    Как писать сопроводительное письмо без опыта работы выпускнику

    На чем акцентировать внимание?

     

    - тема дипломной работы (курсовых работ), если она имеет отношение к вакансии,

    - опыт работы в рамках практики (например, преддипломной),

    - опыт общественной/волонтерской деятельности,

    - личные качества (с упором на те из них, которые важны для работодателя; какие именно – читайте в описании вакансии),

    - достижения, награды (победы в конкурсах, на соревнованиях, и т. п.),

    - дополнительное обучение (курсы, программы и пр.), сертификаты, полученные по результатам обучения,

    - ссылки на ваши публикации, портфолио, блог. Ссылки на аккаунты в соцсетях, если вы часто пишете посты на профессиональные темы.

    Почему важны именно эти пункты?

     

    Самое слабое место выпускника – отсутствие опыта работы. Эту особенность нужно постараться компенсировать: показать, что у вас есть знания, способности, потенциал; или уже есть практический опыт, даже если он исчисляется одним месяцем работы.

    Все важные моменты нужно уместить в текст объемом не более половины страницы (5-10 предложений), поэтому стоит подойти очень внимательно к информации, которую вы изложите в сопроводительном письме. Лучший ориентир – описание вакансии. Например, работодатель выделил лидерские качества как обязательные для соискателя, и у вас есть опыт работы вожатым, или вы были капитаном спортивной команды в студенческие годы. Упомяните это в сопроводительном письме.

    Как написать сопроводительное письмо без опыта работы – структура

     

    Придерживайтесь следующей структуры документа:

    1) Приветствие (лучше обращаться к конкретному человеку, если в объявлении указано контактное лицо; если нет, можно написать «Уважаемый работодатель!».

    2) Короткое представление себя (кто вы, как вас зовут, на какую вакансию вы претендуете).

    3) Ваш главный мотив – почему вам интересна данная вакансия.

    4) Аргументы, почему работодатель должен обратить на вас особое внимание (сведения об опыте практической деятельности, знаниях, достижениях).

    5) Выражение готовности предоставить о себе более подробные сведения.

    Хорошо, если вы соберете сведения о компании или о конкретном подразделении (отделе, департаменте), и вам удастся «перебросить мостик» между ценностями компании, ее методами работы или целями – и вашими знаниями, опытом, ценностями.

    Например, компания широко использует программный продукт, который вы хорошо знаете. Или компания планирует выход на Западные рынки, и вы хорошо владеете английским или другими иностранными языками. Наконец, в компании увлекаются волейболом: регулярно устраиваются соревнования, в которые вовлечено большое количество сотрудников — и вы отлично играете в волейбол.

    Найдите точки, в которых совпадаете вы и работодатель – и отметьте это в сопроводительном письме.

    Пример

    Вакансия «Контент-менеджер» в агентстве по маркетингу и рекламе.

    «Добрый день, уважаемый Владимир!

    Меня зовут Людмила Иванова. Я хочу принять участие в конкурсе на вакансию «Контент-редактор» (объявление на сайте Rabota.org от 23.12.16).

    В июне 2016 г. я закончила Воронежский государственный университет по специальности «Филология» (английский, немецкий, французский). Филология – мое призвание; с ранних школьных лет я хорошо писала сочинения. В 9-10 классах работала редактором школьной газеты.

    За время обучения в вузе я сотрудничала с 2-мя изданиями в качестве автора статей:

    - с журналом «Правильное решение» (издание о бизнесе); 8 статей на бизнес-темы, включая материалы аналитического характера,

    - с онлайн-журналом «Пульс Воронеж»; более 50 статей (вела новостную колонку).

    Есть опыт сотрудничества с порталом Business 2 Community: опубликовано 10 моих статей на тему карьеры (их можно просмотреть через мой профиль на этом портале).

    Я хорошо владею словом как инструментом, но мне хочется идти дальше и получить опыт в сфере управления контентом. Знаю, что в вашей студии я могла бы вырасти как специалист, поскольку вы работаете над сложными задачами и создаете успешные продукты.

    В сфере управления контентом у меня пока нет опыта, но есть теоретическая база. Я подписана на новости порталов, которые регулярно делятся наработками в сфере управления контентом: [названия порталов]. Вы направите мои усилия в правильное русло – и через полгода у вас в штате будет компетентный контент-менеджер, активный в плане самообразования и стремящийся к постоянному повышению профессионального уровня. В качестве автора статей, создающего качественный продукт, я могу выступить уже сегодня. Причем я могу создавать контент на русском и английском языке (как минимум; в случае необходимости – на немецком и французском).

    Готова в любой момент ответить на ваши вопросы и рассказать о себе больше.

    Резюме – во вложении.

    Заранее благодарю за уделенное мне время.

    Связаться со мной можно по электронной почте [e-mail] и по тел. [телефон].

    С уважением и надеждой на сотрудничество, Людмила».

    Подчеркнутые фрагменты – те, в которых будут уместны активные ссылки.

    Как написать сопроводительное письмо к резюме без опыта работы, если вы меняете профессию

    Сложность ситуации для человека, меняющего профессию, заключается в том, что у него фактически нет опыта по новой специальности. Смена профессии означает «обнуление» заслуг и достижений, которые были накоплены до этого момента. Отсюда – все сложности поиска работы, характерные для соискателей без опыта, в том числе – сложность в написании сопроводительного резюме, которое заинтересует работодателя.

    В случае со сменой профессии, в сопроводительном письме следует сделать следующие акценты:

     

    1) Перечислите навыки и достижения, которые имеют отношение к новой профессии и к конкретной вакансии. Например, вы успешно координировали деятельность рабочей группы численностью 10 человек. Это достижение – и соответствующие навыки – которые могут использоваться в любой работе, независимо от профиля; поэтому они повышают ценность соискателя в глазах работодателя.

    Таких навыков можно найти достаточно много: коммуникативные, аналитические; высокий уровень владения компьютерными программами, которые широко используются; знание иностранных языков и т. д.

    2) Покажите, что у вас уже есть теоретическая база для успешной работы в новой профессии. Например, вы закончили обучающие курсы или выполнили несколько задач для работодателей/заказчиков в качестве фрилансера – и справились успешно.

    3) Подчеркните, что вы быстро обучаетесь новому. Для этого недостаточно написать, что одно из ваших личных качеств – быстрая обучаемость. Приведите пример, когда вы в сжатые сроки освоили новую информацию: например, научились использовать компьютерную программу, или освоили и использовали на практике другие рабочие инструменты, методы, техники.

    4) Сделайте акцент на мотивации. Подчеркните, что вы хотите получить именно эту работу именно в этой компании. Во многих случаях работодатель готов взять на работу кандидата без опыта, но с искренним желанием трудиться продуктивно.

    Пример

    Вакансия – SMM-менеджер в сети магазинов бытовой техники.

    «Уважаемый Сергей!

    Меня зовут Владимир Еремеев, я – соискатель на вакансию «SMM-менеджер».

    В течение последних 10-ти лет я работал помощником руководителя/секретарем и переводчиком. SMM заинтересовался полгода назад, когда понял, что готов сменить профессиональную траекторию – хотелось более стабильного графика работы, меньшей зависимости от графика руководителя, при этом чтобы оставалось пространство для самореализации и принятия самостоятельных решений. Идея пришла сама собой: я понял, что мои аккаунты в социальных сетяхпользуются популярностью, причем без особых усилий с моей стороны.

    Полгода я изучал теорию, оставаясь на постоянной работе, и экспериментировал на практике. Закончил курсы по SMM, организованные маркетинговым агентством «Идея!» (3 месяца обучения). Создал три экспериментальные группы: в FacebookInstagram и Twitter, и использовал полученные знания, чтобы повысить посещаемость и активность в группах. Последний конкурс, проведенный в группе в Facebook, дал прирост числа участников группы в 500% и повысил число ежедневных посещений на 250%.

    Главная причина, по которой меня интересует ваша вакансия – в течение последних 2-х лет я был помощником директора компании, которая занимается дистрибуцией бытовой техники. Я хорошо знаком с особенностями бытовой техники разных производителей, я понимаю ценности и потребности целевой аудитории. Эти знания позволят мне быстро войти в курс дела и наладить эффективную коммуникацию с покупателями вашей сети магазинов.

    Готов предоставить о себе более подробную информацию в удобной для Вас форме.

    Мой и-мейл [e-mail], мой тел. [телефон].

    Заранее благодарю за время, уделенной моей кандидатуре.

    С уважением, Владимир Еремеев».

    Набор преимуществ, достижений, личных качеств, которые стоит отметить в сопроводительном письме, определяется индивидуально для каждого соискателя: набора универсальных «плюсов», которые убедят работодателя в ценности соискателя, не существует. Подумайте, в чем ваши сильные стороны – учитывая знания, опыт (профессиональный и жизненный), личные качества, цели и ценности – постарайтесь их связать с требованиями вакансии и напишите об этом в сопроводительном письме.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 09.02.17 - 5 ошибок, из-за которых работодатели не зовут вас на собеседование

    5 ОШИБОК, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ЗОВУТ ВАС НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

      

    Если вы долго не можете найти работу, это неспроста. На это есть причины. Часть этих причин – внешние; они связаны с экономической ситуацией в стране, конъюнктурой на рынке труда; на них повлиять невозможно, поэтому на их счет бесполезно беспокоиться. Важнее прояснить причины внутренние, то есть связанные с вашими действиями (или их отсутствием).

    Ошибки в резюме и сопроводительном письме

    Как показал беглый анализ резюме, размещенных на нашем портале, ошибки – явление распространенное. Почему ошибки – это плохо, если, например, вы претендуете на техническую должность?

    Даже в этом случае желательно писать грамотно, потому что наличие в резюме и сопроводительном письме ошибок – признак того, что: 

    • вы невнимательны к деталям (а внимание к деталям требуется на большинстве позиций),
    • вы недостаточно уважительно относитесь к работодателю – не нашли время, чтобы исправить ошибки, хотя грамотная письменная речь в деловом общении – правило хорошего тона,
    • вы не доводите задачи до конца (резюме смогли составить, а проверить его на ошибки пороху не хватило). 

    Как исправить?

    Вариантов немного, зато все доступны.

    А) Отдайте резюме на вычитку специалисту (корректору) или просто грамотному человеку (такие встречаются среди журналистов, копирайтеров, редакторов; впрочем, на свете немало грамотных айтишников и физиков).

    Б) Проверьте резюме с помощью Word’а или онлайн-сервиса. Последних в Интернете достаточно: Text.ru , AdvegoОРФО Online и многие другие.

    Вы отправляете одно и то же сопроводительное письмо на все вакансии

    Одно и то же, или с маленькими вариациями. Еще хуже, если вы взяли в Интернете готовый шаблон, поменяли в нем два-три фрагмента, и отправили работодателю.

    Шаблоны – вещь очень полезная, если их использовать как отправную точку для создания собственного продукта (резюме, CV или сопроводительного письма). Заимствуйте наиболее удачные формулировки (все равно преломляя их через свою ситуацию), следуйте рекомендованной структуре, но не списывайте, как на контрольной в школе. Ваше сопроводительное письмо должно отражать вас – манеру излагать мысли, аргументировать, приводить примеры, выражать эмоции – а для этого текст должен быть написан вами.

    Как исправить?

    Сядьте и напишите послание от себя – по велению души, так сказать. Конечно, перед этим стоит ознакомиться с общими принципами написания сопроводительных писем, но в целом это процесс творческий, и вы можете показать себя в тексте таким человеком, какой вы есть. Самое главное – дать работодателю ответ на 2 вопроса: почему вы хотите занять вакантное место и почему вас должны предпочесть другим соискателям.

    Вы отправили резюме и ждете

    Отправив резюме работодателю, представьте, что вы положили документ работодателю на стол, а на столе – еще десятки, а то и сотни других таких же документов. Каковы шансы, что внимательно прочтут именно ваше?

    Разумеется, просмотрены будут все резюме (ну, почти), но просмотреть – не значит прочитать. Не прочли – не пригласили на собеседование. Ждем следующего шанса.

    Как исправить?

    Нужен всего один звонок – работодателю. Чтобы напомнить о себе. Если вы думаете, что это излишняя навязчивость, то вы ошибаетесь. Работодателю и особенно рекрутеру страшно приятно, когда соискатель готов сделать шаг навстречу, показать, что ему интересна данная вакансия, что он полон энтузиазма.

    Вы держите поиск работы в секрете

    Друзьям неохота признаться, потому что хочется поддерживать имидж человека преуспевающего, крепко стоящего на ногах. Коллегам не расскажешь, потому что слухи могут дойти до руководителя и он, конечно, не будет польщен намерениями сотрудника поскорее уйти в другую компанию.

    В итоге, пока вы заняты поиском работы в Интернете, кто-то из ваших знакомых ищет специалиста именно вашего профиля. И находит. Только не вас.

    Как исправить?

    Поспрашивайте знакомых и друзей, нет ли в их поле зрения вакансий, соответствующих вашей квалификации. Не обязательно трубить о своих поисках в Facebook или в LinkedIn – нынешний работодатель может заметить и обидеться. Но можно и нужно интересоваться в приватных беседах, между делом. При этом вручите собеседнику визитку или даже резюме (например, если это руководитель подразделения, в котором есть подходящие для вас должности).

    Ваши амбиции не соответствуют вашим возможностям

    У соискателя нет опыта, но он претендует на руководящую позицию. Или соискатель указывает в графе «Желаемый уровень зарплаты» цифру в 1,5 раза выше, чем в среднем по рынку.

    Вы скажете, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Если не замахиваться на амбициозные цели, то и вырасти не получиться.

    На это мы порекомендуем соискателям пользоваться правилом «80/20». Допустим, есть 10 позиций, на которые вы отправляете резюме. Из них 2 могут быть вакансиями «на вырост»: ваш опыт пока не соответствует требуемому уровню, но вам очень бы хотелось. Отправляйте резюме и энергичное сопроводительное письмо – ведь может и получиться.

    Остальные 8 вакансий должны соответствовать вашему уровню: ваша квалификация и опыт должны соответствовать требуемым не меньше, чем на 80%. Придерживаясь этого правила, вы твердо стоите на земле – опираетесь на реальные шансы, и в то же время позволяете себе попытку дотянуться до более высокой планки, и усилия могут быть вознаграждены!

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 07.02.17 - Как робкому сотруднику выступить на совещании

    КАК РОБКОМУ СОТРУДНИКУ ВЫСТУПИТЬ НА СОВЕЩАНИИ

      

    Совещания – часть работы большинства офисных сотрудников. Утренние и вечерние, плановые и срочные, выездные, брейнсторминги и митинги, по понедельникам и пятницам…  Совещания прочно вплетены в канву рабочей повседневности. И на совещаниях иногда приходится выступать: презентовать идею, отчитываться о проделанной работе, обосновывать бюджет, разбирать конфликтную ситуацию… Есть люди, словно созданные для выступлений на совещаниях. Перед коллегами они чувствуют себя, как рыба в воде: держатся уверенно, говорят четко и аргументированно, излучают харизму. Есть  и другой тип сотрудников: тихони, интроверты, которым трудно выступать перед аудиторией, даже небольшой. Обидно, что идеи робких сотрудников часто остаются невысказанными: человеку легче забыть о светлой мысли, которая пришла ему в голову, чем высказать ее вслух при большом скоплении народа.

    Робким сотрудникам мы и посвящаем эту статью и призываем: будьте смелее. Высказывайте идеи, защищайте свою точку зрения, учитесь говорить на публике. Дело даже не в том, что без этих навыков трудно построить карьеру. Любая компания, по сути – это поле, на котором пересекаются интересы разных людей. Умеете презентовать себя как хорошего специалиста и сильную личность – и вам достается больше ресурсов. Ведете себя скромно, предпочитаете «не светиться» — и однажды можете оказаться в числе сотрудников ненужных, лишних – при том, что вносите в достижения компании существенный вклад.

    Для робких сотрудников – подборка советов о том, как эффективно выступать на совещаниях.

    1) Будьте в курсе

    Готовьтесь к совещаниям. Всегда будьте в курсе – что стоит на повестке дня. Даже если вам кажется, что в этот раз точно не будут обсуждать вопросы, связанные с вашей зоной ответственности – все равно поинтересуйтесь, о чем на совещании пойдет речь.

    В любой момент вас могут попросить поделиться вашей точкой зрения на обсуждаемый вопрос. Люди уверенные в себе в таких случаях с легкостью импровизируют. Интровертам сложнее, им трудно собраться с мыслями, когда аудитория застыла в ожидании. Поэтому старайтесь всегда быть в курсе событий и обсуждаемых тем.

    2) Подготовьте почву

    Во-первых, сделайте наброски того, что хотите сказать, на бумаге. Пусть это будут совсем краткие заметки, но они могут оказать существенную помощь. Робкие люди иногда теряются, когда на них устремлены десятки пар глаз, и не знают, что сказать. Для этого и нужны записи: один взгляд на них поможет вам сосредоточиться на теме высказывания. При этом заметки должны быть именно заметками – краткими тезисами. Не стоит записывать речь полностью и читать ее с бумажки – излагайте своими словами.

    Во-вторых, прорепетируйте, как вы будете говорить на совещании. Встаньте перед зеркалом и выступите перед воображаемой аудиторией. Это работает как психологический трюк. На реальном совещании вы будете чувствовать себя более уверенно, поскольку эту речь вы как бы уже произносили.

    3) Держите эмоциональное равновесие

    Если возможно, перед совещанием, на котором вам предстоит говорить, оградите себя от раздражающих факторов – особенно от коллег, которые могут вас вывести из себя. Вам нужно войти в состояние равновесия и уверенности. В это время займитесь хорошо вам знакомой, спокойной работой. Например, приведите в порядок документы. Не лучший вариант – переговоры с «тяжелым» клиентов, который может вас «завести».

    Непосредственно перед совещанием постарайтесь расслабиться. Если можете заняться медитацией в укромном месте – сделайте это. Если нет, уединитесь там, где вас не будут сильно беспокоить, и послушайте свое дыхание. Да, техника проста, при этом эффективна. Сделайте десять медленных вдохов и выдохов, прислушиваясь к дыханию и ощущениям. Чувство равновесия придет, вам останется только донести его благополучно до комнаты, в которой будет проходить митинг.

    4) Не медлите

    Если ваше выступление запланировано, и вы нервничаете, постарайтесь выступить в первые 10 минут совещания. Можно договориться с модератором (это кто-то из ваших коллег или руководитель), чтобы вам предоставили слово в начале мероприятия. Почему? Чем дольше вы находитесь в режиме ожидания, тем больше нервничаете, тем стремительнее разбегаются мысли и улетучивается уверенность. Просто сделайте это без промедлений.

    5) Не тушуйтесь, если вам задали неудобный вопрос

    Вообще не важно, какой вопрос – при скудном опыте публичных выступлений любой вопрос превращается в проблему.

    Помните, что вы не обязаны отвечать немедленно. Вы можете сказать: «Это хороший вопрос» и ответить, что вам нужно время, чтобы подумать, собрать информацию и дать обоснованный ответ. Если не знаете, что ответить – лучше не пытаться.

    6) Не позволяйте вас прерывать

    Робкого оратора легко сбить с толку, если его перебить. Особенно если сделать это грубо (не все умеют слушать).

    Если во время выступления коллеги вас перебивают, сделайте так. Остановитесь, сделайте паузу. Потом поднимите указательный палец, показывая, что вас перебивать нельзя. Или скажите примерно следующее: «Я не закончил (-а) мысль. Прошу дать мне возможность договорить. На ваши аргументы я отвечу позже. У вас также будет возможность задать вопросы».

    Учитесь говорить на совещаниях, и делать это убедительно. Иначе как коллеги и руководство узнают, что вы умны, продуктивны, полны инновационных идей? Возможно, в первое время вам придется буквально отрывать себя от стула, чтобы встать и высказать свою идею/аргумент/замечание. Но со временем точно – точно! – будет легче. Вы войдете во вкус и будете удивляться, как раньше вы могли быть таким скромным.

    Источник:  http://blog.trud.com/

  • 02.02.17 - Испытательный срок: оцениваем компанию, коллектив, работу

    ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ОЦЕНИВАЕМ КОМПАНИЮ, КОЛЛЕКТИВ, РАБОТУ

     

    Испытательный срок чаще всего воспринимается однобоко: это период времени, в течение которого работодатель определяет, подходит ему кандидат или нет. Но есть и другая сторона. Испытательный срок и кандидату дает возможность присмотреться к компании, к коллективу и к руководителю, чтобы решить, есть ли перспективы на данной работе. Предлагаем посмотреть на испытательный срок именно с этой точки зрения.

    Это имеет смысл даже в том случае, если в данный момент у вас нет выбора, и кажется, что вот эта работа — единственное средство к существованию. Если отношения с шефом не клеятся, обязанности сильно отличаются от тех, которые были озвучены на собеседовании, а зарплату платят с опозданием, вы рано или поздно начнете искать другую работу. Имеет ли смысл хвататься за соломинку, если можно поискать опору понадежнее?

    Главное — собрать как можно больше информации

     

    Причем не только той, которая лежит на поверхности. Вам вовремя выплатили зарплату? Это хорошо. Но, когда познакомитесь с коллегами, поинтересуйтесь, бывает ли так всегда. Вообще постарайтесь больше общаться с людьми, чтобы получить самое широкое представление о компании, в которой вам предстоит работать. Иногда за чашкой кофе сотрудники обсуждают то, что вам никогда не расскажет руководитель. С другой стороны, проводите четкую границу между объективной информацией и сплетнями. Вы можете услышать о своем руководителе нечто нелицеприятное только потому, что сотрудник, который распространяет такие сведения, имеет личные необоснованные обиды. И доверять его словам нельзя.

    Выясните, чего ожидает ваш руководитель

     

    Есть руководители, к которым нельзя просто так зайти в кабинет. Допустим, за время испытательного срока вы общались с шефом один-два раза и не успели составить мнение о нем. А позже вам приходится сотрудничать очень тесно. И выясняется, что вы не понимаете друг друга. Чтобы избежать такой ситуации, полезно вести себя активно во время испытательного срока, смелее предлагать свои идеи, готовить отчеты, рекомендации и предложения. Так вы сможете понять точку зрения своего руководителя, его видение вашего участка работы.

    Присмотритесь к коллективу

     

    Не менее важно получить как можно более полное представление о коллективе, в котором вам предстоит работать. Сосредотачиваясь на работе, не забывайте уделять внимание общению с коллегами. Особенно с теми, от результатов работы которых зависят и ваши успехи.

    Замечательно, если в вашей компании проводятся уик-энды для сотрудников. Не отказывайтесь от предложений поучаствовать в таких мероприятиях, включая посиделки по пятницам после работы в кафе. Неформальное общение — бесценный источник информации. И, конечно, удовольствие и возможность как можно скорее влиться в коллектив, если на этой работе вы решите остаться.

    Активно включайтесь в работу

     

    Бывает, что чуть ли не половину испытательного срока сотрудник предоставлен самому себе. Он сам ставит перед собой задачи, сам их выполняет. А спустя время оказывается, что объем работы вовсе не рассчитан на 8 рабочих часов. И обязанностей в два раза больше, чем было оговорено на собеседовании.

    Проявив активность, вы даете себе шанс получить более реальную картину: какие обязанности вам нужно выполнять и в какие сроки. Не ждите, пока вам выдадут задания, проявляйте инициативу. Изучайте, выступайте с предложениями. Только так вы сможете получить наиболее объективное представление о должностных обязанностях, об ожиданиях руководства, о методах работы, которые поощряются в компании.