Фильтр
  • 30.11.17 - На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

    На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

    Декретный отпуск — причина одного из самых длительных перерывов в работе. Вместе с отпуском по беременности и родам проходит почти три с половиной года. Молодые мамы рассказали, как справлялись с адаптацией к работе после декрета, а психолог — как помочь себе и начальнику пережить первое и самое трудное время.

     

    Выход на работу: первый серьезный шаг

    Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smartcourse. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.

    Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности.

    «Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».

    Разговор с теми, кто вышел на работу, снимает много страхов: пережившие все родители как минимум успокоят и снимут боязнь за ребенка. Если коллектив в компании остался тот же, перед выходом стоит пообщаться с коллегами, выяснить, что изменилось за время отсутствия. Новая информация поможет сориентироваться в том, что вас ждет, и принять решение будет легче.

    «Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ Инфотранс. — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».

    Баланс между домом и работой

    Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».

    Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.

    Поддержка коллег

    Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.

    «После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.

    Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувство единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.

    Строгий начальник

    Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.

    Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.

    Разработайте с начальником план — что делать, если нужно срочно ехать к ребенку. Договоритесь, в каких случаях сможете остаться на работе и решать проблему удаленно, а в каких — отправитесь домой. Обсудите возможность сделать часть работы из дома.

    «Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.

    Не остается времени на себя

    Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.

    «У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.

    Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.

    Как помочь себе влиться в работу после декрета

    1. Решиться на разлуку с ребенком. Малыш растет, ему уже интересны другие дети, другая обстановка. Он готов к тому, чтобы на некоторое время отделиться от родителей — быть в детском саду или с няней.
    2. Спросить совета родителей, которые уже прошли этап адаптации к работе. Узнать, как они справлялись первое время, поделиться сомнениями.
    3. Получить поддержку коллег. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши переживания. Адаптация пройдет легче, если вы будете уверены в коллегах и их отношении к вам.
    4. Смириться с переменами. Баланс между рабочими и домашними делами держится на вашем спокойствии. Если не получается успеть всюду, позвольте себе немного «неидеальности».
    5. Договориться с начальником. Обсудите план действий, если ребенок заболел и вас срочно вызывают домой. Это поможет снизить тревогу перед такими ситуациями.
    6. Позаботиться о себе. Если на себя не остается даже 10 минут, попросите близких о помощи. Первое время после декрета — самое сложное. С поддержкой родных и друзей вы справитесь гораздо легче.

     

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 28.11.17 - Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

    ПЯТЬ ПУНКТОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КОТОРЫЕ НУЖНО ПРОВЕРИТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

    Подписывать не глядя — плохая практика. Даже если компания внушает доверие, а все условия до мелочей проговорили на собеседовании, трудовой договор и все сопутствующие документы нужно изучить со всех сторон. Оксана Карташова, юрист «Института профессионального кадровика», рассказала о том, на какие пункты в первую очередь обращать внимание, чтобы потом не столкнуться с неприятностями.

     

    На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

    Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

    Зарплата

    Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

    Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

    При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

    Обязанности

    Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

    График

    Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

    Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

    Другие документы

    Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

    Подпись

    Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 23.11.17 - Кофе-брейк для внимательных: отвлекись и отгадай загадку

    КОФЕ-БРЕЙК ДЛЯ ВНИМАТЕЛЬНЫХ: ОТВЛЕКИСЬ И ОТГАДАЙ ЗАГАДКУ

     

    10-минутный перерыв в работе еще никому не повредил, тем более, если его потратить на легкую и приятную разминку для извилин. Кстати, тесты на внимательность и сообразительность используются на собеседованиях – еще один повод взглянуть на них.

    Разогрев

    Задание 1.

    На картинке нужно найти кита.

     

    Задание 2.

    На этой картинке нужно найти змею.

     

    Задание 3.

    На этой картинке среди зерен кофе затерялись три детских личика и три божьих коровки. Найдите их.

     

    Задача посложнее

    Здесь все просто: нужно найти все числа последовательно от 1 до 90.

     

    Засекаем время. Ищем. Оцениваем, сколько времени понадобилось:

    • До 10 минут – вы очень наблюдательный. Можно в спецслужбах работать. :)
    • 10 – 15 минут – ровень наблюдательности хороший, выше среднего.
    • 15 – 20 минут – средненькая наблюдательность.
    • Больше 20 минут – вы не очень наблюдательны, но усидчивы и терпеливы. :)

    Тест на логику

    Посмотрите на картинку внимательно и ответьте на следующие вопросы:

    1) Сколько человек живет в лагере?

    2) Давно ли они здесь остановились?

    3) На чем ребята приехали?

    4) Как далеко отсюда село?

    5) Ветер дует с юга или с севера?

    6) Какое на картинке время суток?

    7) Куда делся Миша?

    8) Кто дежурил вчера?

    9) Назовите число и месяц изображенного дня.

     

    Прежде чем подсмотреть ответы, подумайте как следует! :)

    Ответы:

    1) В лагере 4 человека, это видно по ложкам.

    2) Они здесь пару дней как минимум, потому что паук успел сплести паутину на палатке.

    3) Приехали на лодке (см. на весла).

    4) Село неподалеку, потому что в лагерь забрела курица.

    5) Ветер дует с юга. На юг тянутся ветви, при этом костер клонится в противоположную сторону.

    6) На картинке – около 10 утра, точно – до полудня. Это видно по тени, которую отбрасывает парень возле костра – солнце светит с востока и тень короткая.

    7) Миша ловит бабочек (см. сачок в кустах на заднем плане).

    8) Вчера дежурил Коля. Сегодня дежурит Петя (точно не Коля, потому что Коля роется в рюкзаке, и не Вася, потому что он фотографирует; это ясно по буквам на рюкзаках).

    9) Месяц легко определить по арбузу – это август. Если сегодня дежурит Петя, то дата – 8 августа, согласно графику дежурств.

    А на сколько вопросов вы ответили? ;)

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 21.11.17 - Как написать сопроводительное письмо

    КАК НАПИСАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

    Сопроводительное письмо обязательно пригодится руководителям, стажерам, кандидатам сбез опыта и просто всем тем, кто считает нужным показать свою заинтересованность в вакансии. Хорошее письмо не должно быть большим: в нем всего пять коротких пунктов.

     

    1. Приветствие

    Казалось бы, маленькая деталь, но по приветствию в письме можно сказать многое о кандидате. «Доброго времени суток» настораживает безграничностью, «доброго дня» — неуместным пожеланием, «приветствую» — патетикой.

    Используйте для сопроводительного письма приветствие, укладывающееся в правила деловой переписки: «Добрый день» или «Здравствуйте». Это сразу задаст доброжелательный тон, при этом не будет навязчиво.

    2. Заинтересованность

    Рекрутерам приходится сталкиваться с кандидатами, которые нажали кнопку «Откликнуться» только потому, что вакансия «вроде бы ничего». При этом непонятно, действительно ли соискатель хочет получить эту должность или он откликается на все объявления подряд.

    Буквально одним предложением в сопроводительном письме расскажите, почему эта вакансия вам понравилась. Например, ищут руководителя отдела по продаже недвижимости: «Я больше четырех лет управлял командой менеджеров по продаже стройматериалов. Продажа недвижимости всегда казалась мне более привлекательной, и ваша вакансия — это возможность сменить сферу деятельности на более подходящую для меня».

    3. Конкретика

    В сопроводительном письме важно ответить на вопрос, почему вы идеально подходите под эту вакансию. Для этого в одном абзаце опишите значимые достижения и навыки, о которых работодатель подробнее прочитает в резюме.

    Если вас заинтересовала вакансия дизайнера, можно написать так: «В последний год я больше работаю с векторной графикой, в основном, наружной рекламой. Работа, которой я горжусь — корпоративный календарь на год (ссылка): мне помогали коллеги, и, кажется, нам удалось сделать его нескучным, мы получили много хороших отзывов от клиентов и от пользователей behance.net. Также два года назад я делал анимационные заставки для одного из телеканалов, вот ссылки на них».

    4. Совпадение ценностей

    Прежде чем составлять сопроводительное письмо, изучите страницу компании, чтобы понять особенности ее корпоративной культуры. Если есть прямые совпадения с вашими ценностями, то об этом также стоит указать при отклике на вакансию.

    Допустим, в офисе компании организован раздельный сбор мусора, и вам очень нравится эта идея. Тогда в сопроводительном письме можно написать: «Здорово, что вы думаете об экологии планеты. Я каждый год участвую в посадке деревьев и отдельно сдаю пластик и стекло: для меня важно, что компания разделяет мои взгляды».

    5. Призыв к действию

    Фактически с помощью сопроводительного письма вы пытаетесь продать рекрутеру вашу кандидатуру. Поэтому в конце письма уместен призыв к действию: «посмотрите мое резюме», «рассмотрите мою кандидатуру на вакансию», «готов ответить на ваши вопросы». При этом не упрашивайте и не умоляйте — поверьте, рекрутеры многое повидали за годы работы, поэтому они оценят ненавязчивое общение.

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 16.11.17 - Не по собственному желанию: за что могут уволить

    НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ЗА ЧТО МОГУТ УВОЛИТЬ

    Уволить сотрудника не так просто. В Трудовом кодексе для этого есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Но для одних случаев понадобится комиссия, для других — достоверные доказательства нарушений. Это трудоемко и долго.

     

    Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

    Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

    Трудовое несоответствие

    Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

    После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

    Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

    Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

    Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

    Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред.) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

    После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

    В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

    Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

    Опоздания, прогулы

    Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

    Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

    Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

    Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

    Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

    Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

    Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

    Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

    Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

    Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

    Разглашение тайны

    Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

    Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

    При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

    Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

    Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

    Кого не могут уволить

    Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

    Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

    Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред.) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

    В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

    Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

    Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

    Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

    Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

     

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 14.11.17 - Между праздниками: стоит ли искать работу на каникулах

    МЕЖДУ ПРАЗДНИКАМИ: СТОИТ ЛИ ИСКАТЬ РАБОТУ НА КАНИКУЛАХ

    Искать новую работу лучше в свободное от старой время. Оно появляется на выходных. Редакция hh.ru проверила, как работодатели разбирают отклики до, во время и после праздников.

     

    На выходных меньше шанс получить приглашение

    В субботу, воскресенье и во время праздников жизнь на hh.ru не пропадает: кто-то откликается, кто-то проверяет отклики. Но количество приглашений на вакансии в выходные дни падает почти в три раза — с 23-25% до 7-8% от всех полученных откликов.

    Может быть, на праздники откладывают самую неприятную работу — отказы соискателям? Или те, кому приходится работать в выходной, более критично относятся к кандидатам? Точно не знаем, но советуем отложить отклик до ближайшего рабочего дня.

    Откликайтесь после праздников

    Работодатели сортируют отклики на вакансию по разным параметрам, но по умолчанию они расположены по дате. То есть менеджер видит вверху самые свежие и, скорее всего, начинает разбор с них.

    Из этого можно извлечь пользу. Например, откликнуться на вакансию утром в первый день после праздников: так резюме окажется наверху прямо перед глазами отдохнувшего работодателя. Отклик в последний день перед праздниками рискует остаться непросмотренным и уйти за выходные вниз.

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 09.11.17 - Сменить профессию: три истории тех, кто смог

    СМЕНИТЬ ПРОФЕССИЮ: ТРИ ИСТОРИИ ТЕХ, КТО СМОГ

    Росстат в 2015 году подсчитал, что 39,5% россиян работают не по специальности. Чаще всего профессию меняют те, кто обучался радиотехнике и архитектуре. Выпускники, изучающие информатику и вычислительную технику, реже уходят в другую сферу — только 20,5% специалистов решают сменить профиль.

     

    Специально для проекта «Профориентация» на hh.ru электрик, строитель и фельдшер рассказали, как решились сменить работу, и сравнили доход на старом и новом месте.

    Электрик → фотограф

    Михаил Солунин, Нижний Новгород: «Мне всегда хотелось камеру. Пока я работал электриком, мечтал купить себе зеркалку. Я ходил в фотошколу, и там у меня появились контакты людей, которым можно продавать фотографии. За работу я получал примерно ползарплаты электрика, а на задание тратил дня два. Когда меня пригласили работать, я решился уйти с завода.

    Самым сложным был финансовый аспект. На заводе я получал около 20 000 рублей, а ушел на зарплату 8000 — это была фиксированная ставка фотографа. Со временем зарплата стала больше, чем у электрика, конечно. Я думаю, что людей в фотографии привлекает иллюзия больших легких денег. Но здесь можно хорошо зарабатывать, в основном снимая свадьбы. За другую работу платят меньше. Например, мне казалось, что в СМИ фотографы хорошо зарабатывают. Это не так.

    Через работу фотографа я научился лучше понимать людей, быть более сдержанным. Самое сложное было для меня — съемка с детьми. Студия на целый день превращалась в детский сад, это было очень тяжело. И я учился терпению. Из профессиональных навыков — учился работе со светом, потому что до этого никогда не снимал в студии.

    В регионах сложнее учиться фотографии. Надо ехать в Москву, Питер или учиться заочно. Например, в Питере есть школа документальной фотографии с онлайн-обучением — «ДокДокДок». Но мне сложно учиться онлайн. А те, кто преподает в регионах, чаще всего просто перечитывают инструкции к фотоаппарату, это ничего не дает. Зато всегда помогает смотреть хорошие проекты и много читать».

    Фельдшер на скорой → программист

    Иван Богатырев, Рязань (имя изменено по просьбе героя): «В конце третьего курса медицинского училища я понял, что в медицине денег не заработать. Начал готовиться к поступлению в технический университет. Поступил на бюджет. Пока учился два года, работал фельдшером на скорой помощи. На третьем курсе стал работать программистом. Решение перейти из одной области в другую было простым. Трудно было переключиться с медицины на математику во время подготовки к вступительным экзаменам.

    Чтобы поступить на программиста, надо сдать три экзамена — математика, физика и русский язык. Я четко понимал, что мне не восстановить за год три предмета. Но в моей ситуации у меня был козырь — я шел на красный диплом по медицине. И он давал мне право на проход с одним экзаменом. Поэтому я решил сосредоточиться только на математике. Это был риск, надо было не завалить красный диплом по медицине и сдать на отлично математику.

    Медицина мне нравилась, и учиться было несложно, тем более когда зачетка уже работает на тебя. То же самое и с математикой. К счастью, когда я поступал, уже везде было ЕГЭ. А ЕГЭ сдать очень просто. Я готовился примерно по два часа в день, а по выходным у меня был репетитор. За год я полностью восстановил школьный курс математики и немного даже залез в высшую. Сдал ЕГЭ на отлично и поступил.

    Я учился в техническом университете по специальности 23.01.05 «Программист». К сожалению, университет не готовит к реальной жизни, но дает базу, расширяет кругозор и учит учиться. Чтобы получить работу, надо быть в теме новых технологий. Поэтому приходится учиться самостоятельно с помощью курсов и книг.

    Мой путь был стандартным для 2005 года — Pascal, C, Java. Первая работа — программист Java. Чтобы начать зарабатывать на программировании в 2008-м, было достаточно неплохо знать базовые алгоритмы, синтаксис Java, основы ООП и уметь пользоваться справочником по стандартным библиотекам. Также понимать базы данных и SQL. В 2010-м я сам освоил PHP и Python, а также верстку HTML+CSS и JavaScript и полностью перешел в веб — в вебе денег больше.

    Разница в зарплате фельдшера и программиста примерно в 6,5 раза. Для меня профессия — это вопрос денег. В моем городе больше всех зарабатывают программисты, поэтому я пошел в эту сферу. Сейчас я предприниматель — у меня небольшое рекламное агентство. Предприниматель зарабатывает больше, чем программист, поэтому пока я тут».

    Рабочий\строитель → программист

    Максим, Москва: «Раньше я работал в строительных компаниях проектировщиком или инженером ПТО, доработался до ведущего инженера ПТО. Но с каждым годом неприязнь к этой сфере росла. Компании очень инертные, жесткая вертикаль власти, отношение к сотрудникам почти всегда такое: «Что-то не нравится — дверь сам знаешь где».

    Перед тем как устроиться на работу в веб-студию, я работал на себя — руководил бригадой. Мы занимались ремонтом и отделкой квартир в новостройках, я отвечал за сметы и общение с заказчиком. Оказалось, что этот вид заработка абсолютно не для меня. Высокая конкуренция с приезжими, вечное недоверие со стороны заказчиков и тотальный контроль над каждым движением рабочего. Так как я человек ответственный, все это вызывало немалый стресс.

    Меня подхватила волна «в ИТ куча вакансий и все с зарплатой минимум 150 000». Я понимал, что это преувеличение, но видел, что рынок действительно испытывает дефицит кадров. Я склонен к самообучению, люблю сам в чем-то разбираться, и мне очень надоело работать с людьми. Поэтому подумал, что программирование мне подойдет.

    Начальные позиции в строительстве и ИТ сравнимы. Начинающий ИТ-специалист с маленьким опытом и небольшим набором умений может получать 30 000, в строительстве зарплаты начинаются от 50 000. Но с опытом в строительстве зарплаты растут очень неохотно. Например, в вакансии с требованием «опыт работы — от 5 лет» предлагают зарплату не больше 100 000. А если ты активно 5 лет работаешь в ИТ и занимаешься актуальной разработкой, то можешь смотреть на 180 000 — 200 000 или на предложения зарубежных компаний.

    Я занимаюсь фронтендом. В этой области просто огромное количество технологий, меняющихся со скоростью новенького китайского поезда. Поэтому я постоянно что-то изучаю, но меня это вполне устраивает. Сложнее всего было заставить свой мозг составлять алгоритмы и решать конкретные задачи. Раньше на решение у меня уходило четыре часа проб и ошибок, а теперь я все могу продумать в голове и написать код за 10 минут.

    В нашей компании много джуниоров. Примерно 30% из них — те, кто тоже сменил профессию. Много таких, кому при переходе было больше 30 лет.

    Лучший вариант для перехода, как мне кажется, — изучить какие-то основы и стараться устроиться в хорошую компанию, там очень быстро будет происходить развитие. Главное — писать код, чтобы его смотрели более опытные люди и критиковали всячески. А дома год сидеть и читать учебники — крайне неэффективно, по-моему».

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 07.11.17 - Как вы сидите на собеседовании, может многое о вас рассказать

    КАК ВЫ СИДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, МОЖЕТ МНОГОЕ О ВАС РАССКАЗАТЬ
     
     
    Приходите вы на собеседование, садитесь в кабинете эйчара и ногу на ногу закидываете. Вам удобно, а эйчар внимательно наблюдает и делает выводы, что вы за человек. Делает-делает! Если знает, что наша манера сидеть (какое положение при этом занимают ноги) – это индикатор характера. Работодателей ведь не только специальные навыки интересуют, но и личные качества тоже, поскольку работать приходится не в образцовым резюме, а с живой личностью.
    Хотите получить еще один ключ к успеху – как пройти собеседование и произвести хорошее впечатление на работодателя? Конечно, окончательное решение по кандидатуре никто не будет принимать, исходя из вашей позы. Но вы можете добавить себе шансов, всего лишь контролируя положение тела и, в частности, ног. Так почему бы не учесть этот нюанс?
    Носки вместе, пятки врозь
    Человек в этой позе внешне напоминает нашкодившего школьника: «Я провинился, я так больше не буду». Визуальный эффект можно усилить не слишком аккуратной обувью, тогда складывается образ не опрятного провинившегося школьника.
    Психологи говорят, что люди, предпочитающие сидеть в такой манере, мечтательны и склонны витать мыслями в облаках. Когда на горизонте появляется проблема, они предпочитают посидеть и подождать, пока она не разрешится сама собой. Поскольку проблемы редко самоустраняются, такая стратегия поведения может создать неудобства для окружающих, в том числе для коллег.
    Зато представители этой группы позитивны, у них нет привычки долго жевать одну и ту же мысль. Они могут придумать идею, до которой не додумался бы никто другой – их запасы креативности безграничны.
    То есть если вы дизайнер , web-дизайнер, креативный директор, фотограф, представитель другой творческой профессии – сидите, как вам удобно. А вот если вы претендуете на роль projectmanager, администратора, секретаря, логиста и другие позиции, где важна способность взять ситуацию в свои руки и развязать клубок напряженностей, лучше принять позу более нейтральную.
    Нога на ногу
    Эти люди несколько самоуверенны и демонстративны; во всяком случае, им нравится быть на публике. При этом они плохо переносят критику. Генерить идеи им проще и веселее, чем выполнять конкретные задачи (особенно рутинные).
    С другой стороны, в коллективе они способны создать легкую, жизнерадостную обстановку одним своим присутствием. Впрочем, плохим настроением они тоже способны поделиться – если не сумеют удержать себя в руках.
    Одним словом, любители закидывать ногу на ногу могут оказаться для работодателя как сокровищем, так и головной болью – все зависит от зрелости человека и конкретных условий.
    Если эта поза – ваша любимая, и вы – PR-менеджер, журналист, организатор событий, актер, телеведущий, представитель других публичных профессий, то сидите спокойно и наслаждайтесь тем, что ваша поза органична вашему характеру.
    Если же вы претендуете на позицию делопроизводителя, бухгалтера, сотрудника склада, помощника руководителя , и на другие должности, на которых большую часть дня приходится выполнять рутинные задачи, и которые не предполагают большой объем легкого общения, то лучше от такой позы воздержаться.
    Пятки вместе, носки врозь
    Здесь имеем дело с людьми, которые все любят делать по-своему. То есть послушал руководителя, покивал головой, но сделал так, как счел нужным. С другой стороны, эти люди ориентированы на результат – зачастую именно поэтому они не дожидаются распоряжений, разрешений и указаний; они просто берут и делают.
    Если посмотреть на письменный стол представителя этой группы, может показаться, что там царит вселенский хаос. При этом владелец «горки полезных вещей» всегда найдет все, что нужно, за пять секунд. Так что не стоит делать поспешные выводы о неспособности этих людей организовать пространство. Просто они организовывают его на свой лад, с тем, чтобы все работало эффективно.
    Если вы любите сидеть в такой позе, и вы – программист, бухгалтер, аналитик, психолог, писатель, представитель других профессий, в рамках которых можно работать самостоятельно, и которые требуют упорядочивания (документов, данных, впечатлений), то сидите, как сидите. Данная поза не лучшим образом характеризует людей, занимающих исполнительские позиции, где важно следовать инструкции, а не искать лучшие решения.
    Ноги вместе
    Люди, которые сидят, словно отличники на уроке (колени прижаты друг к другу, стопы параллельны), действительно – лучшие кандидаты, если верить психологам. Они рассудительны, рациональны, пунктуальны и сдержанны. При этом они любят мир во всем мире, поэтому приложат максимум усилий, чтобы сгладить конфликты – и на работе, и в семье.
    Однако если человек, сидящий в такой лаконичной позе, делает упор ступнями на пятку, а носки поднимает – не вздумайте его критиковать. Отпор будет таким стремительным, что вы сто раз пожалеете о своем замечании.
    В целом, эта поза – самая «безопасная» и рекомендована всем, кто проходит собеседование. Чтобы при этом не походить на статую, используйте вариации на тему: одну ступню можно поставить чуть вперед, колени можно чуть-чуть наклонить в сторону.
    Колени прижаты друг к другу, ноги наклонены в сторону
    В несколько гипертрофированном виде эту позу любят киноактрисы – например, когда дают интервью в эфире. Смотрится и правда красиво – утонченно, элегантно.
    В реальности это люди крайне честолюбивые. Они будут рваться к карьерным вершинам изо всех сил, стараясь на следующем повороте обойти как можно больше конкурентов. При этом они проявят максимум работоспособности и трудолюбия – это плюс. Минус – в том, что они способны на своем пути смести все, что им мешает. Нерасторопного коллегу раскритикуют; начальника, который не дает «зеленый свет» их проектам, поменяют на более уступчивого (или сами станут начальниками).
    Для таких людей важно, как они выглядят, и какое впечатление производят. Они придут на важное совещание в костюме с иголочки, со свежим цветом лица и сияющей улыбкой, при этом никто не догадается, что он/она полночи дорабатывал (-а) текст договора или поил (-а) чаем с малиной заболевшую вторую половину.
    Самое интересное, что в глубине души эти уверенные в себе люди не уверены в себе. Поэтому критику в их адрес стоит высказывать осторожно.
    Вы можете смело сидеть в этой изящной позе, если претендуете на публичную роль: актер, телеведущий, PR-менеджер, пресс-секретарь, модель, и т.п., или на руководящую должность. Если вы проходите собеседование на позицию исполнителя, и сфера деятельности не связана с телевидением или модельным бизнесом, лучше сидеть в нейтральной позе (колени вместе, ступни параллельны).
     
    Источник: http://blog.trud.com/ 
  • 02.11.17 - 5 видов собеседования: как пройти

    5 ВИДОВ СОБЕСЕДОВАНИЯ: КАК ПРОЙТИ

     

    По сути все собеседования похожи друг на друга. Цель работодателя – сопоставить навыки и опыт кандидата стребуемыми, чтобы в конечном итоге найти лучшую кандидатуру для выполнения конкретных задач. Цель соискателя – показать свои самые сильные стороны (по умолчанию предполагается, что в общем и целом соискатель соответствует запросу) и получить работу, если предлагаемые условия кандидата устраивают.

    По форме собеседования отличаются друг от друга. HR-менеджеры выделяют разные типы собеседований; чаще всего говорят о собеседовании структурированном, ситуационном, проективном, групповом и панельном, стрессовом, собеседованию по компетенциям; есть более сложные классификации. Не вдаваясь в подробности теории подбора персонала, рассмотрим основные виды собеседований, с которыми специалист имеет шансы столкнуться как минимум раз в жизни: каковы нюансы, как подготовиться, какие есть риски и способы их избежать, как пройти собеседование успешно и получить работу.

    Традиционное собеседование (или структурированное)

    Это самый распространенный вид диалога между работодателем и соискателем (большая часть статей о собеседовании на нашем портале посвящена именно этому типу).

    Общение строится по принципу «вопрос-ответ».

    Как подготовиться:

    Как пройти успешно:

    • держаться уверенно (для этого нужно как следует подготовиться),
    • внятно объяснить перерывы в стаже (если есть),
    • утверждения о владении навыками иллюстрировать примерами (была проблема, вы применили навык, проблема была исчерпана),
    • не критиковать бывших коллег и руководителя, высказываться о них только в позитивном ключе,
    • отвечать на вопросы фокусировано – сосредоточиваясь на предмете обсуждения, не отвлекаясь.

    Собеседование по телефону

    С содержательной точки зрения – это самое обычное собеседование, только форма общения накладывает на него отпечаток.

    Как подготовиться:

    • точно так же, как к традиционному собеседованию; важна способность внятно и содержательно ответить на вопросы, поэтому соискатель должен уметь рассказать:
    • о навыках и опыте работы в целом,
    • об опыте решения конкретных задач (случаи из практики),
    • о личных качествах, важных для вакансии.

    У собеседования по телефону есть нюансы, их стоит учесть – по большей части, они связаны с отсутствием визуального ряда и с тем, что звонок может застать соискателя врасплох.

    Как пройти успешно?

    • если работодатель позвонил без предварительной договоренности, и вам неудобно говорить, попросите перенести встречу – это лучше, чем общаться на шумной улице или в очереди в поликлинику,
    • старайтесь говорить чуть медленнее и разборчивее, чем в повседневной жизни – вы можете произвести впечатление только голосом, не внешностью и жестами, поэтому сосредоточьтесь на речи,
    • выберите подходящее место для беседы (время обычно оговаривают заранее, поэтому будет возможность подготовиться); в идеале, это может быть спокойная комната в вашем доме; точно стоит избегать таких мест, как шумный коворкинг, кафе или комната в офисе, где вы работаете в данный момент.

    Групповое собеседование

    Это собеседование, на котором один представитель компании-работодателя беседует с несколькими претендентами.

    Особенности связаны с тем, что внимание работодателя не сосредоточено на ком-то одном, и нужно выделиться на общем фоне, показать свои сильные стороны, конкурируя при этом с несколькими другими соискателями.

    Как подготовиться?

    Точно  так же, как к традиционному собеседованию. На групповом интервью будут экспромты, но к ним все равно невозможно подготовиться заранее.

    Как пройти успешно?

    • Следует помнить, что на групповом собеседовании важен не только контакт с работодателем – важно, как вы общаетесь с другими участниками (работодатель это оценивает). Смотрите на других соискателей как на партнеров, не старайтесь всех переиграть.
    • Во время выполнения совместных задач (такое возможно) покажите, как вы умеете СОтрудничать с другими людьми. Если удастся, возьмите на себя роль лидера (если вы лидер по природе).
    • В любой ситуации сохраняйте доброжелательность, спокойствие, рассудительность.

    Панельное собеседование

    Это собеседование, на котором соискатель один, а представителей компании-работодателя несколько.

    Как подготовиться?

    Так же, как к традиционному собеседованию.

    Как пройти успешно?

    • В начале собеседования интервьюеры представятся (скорее всего). Постарайтесь запомнить их имена. В дальнейшем обращайтесь к ним по имени (если уверены, что запомнили правильно).
    • Отвечая на вопросы, старайтесь создать впечатление, что вы обращаетесь ко всем, не к одному человеку. Переводите взгляд с одного интервьюера на другого.
    • Вас могут провоцировать, выбивать из колеи. Сохраняйте равновесие и доброжелательность.
    • Не пытайтесь всем понравиться. Придерживайтесь одной линии поведения – излучайте мысль о том, что вы заинтересованы в работе и уверены, что справитесь с ней.

    Собеседование по скайпу

    В этом виде собеседования важна подготовка, и не только информационная. Важна обстановка, которую увидит работодатель, внешний вид соискателя – факторы, которые кандидаты часто недооценивают.

    Как подготовиться?

    Содержательно – как к обычному интервью.

    С технической точки зрения важны следующие моменты:

    • Убедитесь заранее, что техника работает: камера, микрофон, компьютер в полном порядке.
    • Определитесь с местом проведения беседы. В идеале это должна быть спокойная, опрятная комната в доме (не шумное кафе). Наведите в помещении порядок. В поле зрения работодателя не должны попадать личные предметы (одежда, игрушки, и пр.).
    • Предупредите домашних, чтобы вас не беспокоили во время собеседования.
    • Обеспечьте хорошее освещение в комнате: важно, чтобы работодатель хорошо вас видел.
    • Камера должна быть установлена на уровне ваших глаз или чуть выше.

    Как пройти успешно?

    Здесь действуют те же принципы, что в традиционном интервью. Задача – содержательно отвечать на вопросы, рассказать об опыте и достижениях, держаться спокойно, уверенно, с достоинством.

    Уделите дополнительное внимание «картинке»:

    • Одежда должна быть деловой, официальной – никакого спортивного костюма и тапок. Формальный внешний вид нужен и соискателю: легче настроиться на серьезный лад, если вы в рубашке, а не в футболке.
    • В случае технических проблем не нервничайте. Попросите о 5-минутной паузе (по телефону, если связь прервалась) и попробуйте решить проблему.
    • Во время беседы смотрите иногда в камеру – так у собеседника возникнет ощущение «живого» общения.
    • Не набирайте ничего на клавиатуре или смартфоне (только если нужно что-то отправить работодателю). Полностью сосредоточьтесь на беседе.

    Какой бы вид собеседования вам ни предстоял, 90% успеха составляет подготовка. Ответы на типичные вопросы, примеры решения сложных задач, список достижений, знание своих преимуществ – если вы вооружены этими сведениями, с высокой вероятностью победа будет за вами.

    Источник: http://blog.trud.com/