Фильтр
  • 31.10.17 - Письмо после собеседования: пошаговое руководство

    ПИСЬМО ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ: ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО

    В западной практике их называют фоллоуапами (от follow-up — последовательный план): это письма с итогами встречи, которые напоминают о взятых обязательствах и принятых решениях. Партнеры по бизнесу, коллеги внутри одной компании, инвесторы, менеджеры по продажам — все делают это: составляют итоговое письмо, которое рассылается каждому участнику. Оно может помочь и при поиске работы.

     

    Такое письмо вряд ли пригодится на массовых позициях, где работодатели отсматривают много кандидатов и любое сообщение просто теряется в потоке почты. Но в международных компаниях и в любой ситуации, где нужно продемонстрировать знание делового этикета, мотивационное или фоллоуап-письмо точно не будет лишним.

    Обычно оно состоит из трех частей:

    • стандартной благодарности за возможность пообщаться, узнать больше о компании и увидеть ее работу;
    • мотивационной части — пары предложений о том, что соискатель заинтересован в этой позиции;
    • вопроса или дополнительной информации, ради которой было написано письмо.

    Чем проще и короче первые две части, тем лучше, иначе письмо будет похоже на попытку разжалобить работодателя или на грубую лесть.

    Чтобы этого избежать, переходите сразу к делу. Есть три веские причины отправить письмо после собеседования.

    1. Забыли что-то важное из опыта

    У французов есть присказка про «лестничный ум»: хороший ответ приходит в голову, когда разговор уже закончен, ты вышел из помещения и идешь по лестнице. Эта ситуация многим знакома: на волнительном собеседовании легко запутаться в собственных мыслях и что-то забыть.

    Расскажите о забытом в нескольких простых предложениях: «Во время интервью я не упомянул опыт, который кажется мне важным: в 2015 году я занимался проектом в этой же сфере, но на стороне агентства. Детали есть у меня в резюме. Прикладываю к письму презентацию проекта: в ней рассказано, как мы обошли проблемы, которые обсуждали на собеседовании. Если у вас будут дополнительные вопросы, всегда рад на них ответить».

    Приложите к письму подробное портфолио, ссылки на интервью и сертификаты, забытые детали из опыта — то, что повысит ваш рейтинг как кандидата.

    2. Забыли задать важный вопрос

    Подготовка к интервью включает в себя подробный список вопросов, которые нужно задать работодателю. Работу выбирают не на один день, поэтому заранее подготовьте важные для себя вопросы о компании и должности. Если один из вопросов вылетел из головы, задайте его в письме.

    Когда значительная часть вознаграждения в компании состоит из премий и других бонусов, уточнить условия премирования просто необходимо, чтобы сделать выбор в пользу того или иного работодателя. Уточните, как обстоят дела с больничными и отпусками, какая длительность испытательного срока на этой позиции.

    Письменный ответ помогает закрепить договоренности. Если на собеседовании назвали расплывчатые сроки выхода на работу, в письме можно их уточнить. В дальнейшем это поможет, если вдруг при трудоустройстве обещания не совпадут с реальностью.

    3. Родились идеи, которые могут быть полезны компании

    Собеседования бывают разными: одни похожи на сделку купли-продажи, вторые — на экзамен, третьи — на разговор коллег о профессии. В последнем случае мнение соискателя компания ценит как мнение профессионала и с удовольствием выслушает его идеи насчет работы или проекта.

    Предложите в конце собеседования направить по почте книги и курсы, которые вы упоминали, или показать в цифрах результаты проекта, о котором шла речь. Никто не любит непрошеных советов, поэтому прежде, чем засыпать работодателя идеями, поинтересуйтесь, действительно ли они интересны.

    В мотивационном письме можно переосмыслить тестовое задание, если его отправили до собеседования, а во время интервью узнали новые факты и условия. Еще одно преимущество фоллоуапа — в нем можно уточнить, когда именно ждать ответа. И написать еще раз, если в положенный срок не узнал результата.

    Мнение работодателя

    Нина Леонидис, HR-специалист: «Фоллоуап-письма пришли к нам с Запада, где принято трепетно относиться друг к другу даже на уровне общения работодатель — соискатель. В российских реалиях, к сожалению, все еще можно столкнуться с неодобрительным и пренебрежительным отношением при трудоустройстве. В связи с этим, думаю, прививать другую культуру общения необходимо, и написание писем после встреч — это очень хорошая практика.

    Другой вопрос в том, какова цель этой практики применительно к собеседованиям. Если цель — не забыть о сложных договоренностях, дополнительных тестовых заданиях для кандидата или особых условиях работы, то это действительно хорошо зафиксировать. Когда соискатель слышит фразу «мы вам перезвоним», похоже, он имеет дело с компанией, которая пытается снять с себя ответственность за исход встречи. Практика фоллоуапа заставляет работодателя взять на себя ответственность.

    Но это будет лишним на низкогрейдовых, стажерских вакансиях. На такие позиции у рекрутеров может быть огромное количество кандидатов, и еще одна переписка только отнимает время. На «взрослых», серьезных вакансиях фоллоуапы, напротив, будут как нельзя кстати и могут поспособствовать трудоустройству».

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 26.10.17 - 7 золотых советов от гениального врача Николая Амосова

    7 ЗОЛОТЫХ СОВЕТОВ ОТ ГЕНИАЛЬНОГО ВРАЧА НИКОЛАЯ АМОСОВА

     

    Золотые правила о том, как сосуществовать с медициной и при этом жить подольше от гениального хирурга Николая Амосова.

    Имя Николая Амосова не стало известным, когда он сделал свои первые операции на сердце. Слава пришла к хирургу, когда его книгами о здоровом образе жизни стали зачитываться десятки тысяч людей.

    Человек, который стал пионером в области операций на сердце, не понаслышке знает, что такое ответственность, что такое железные нервы и что такое жизнь и смерть.

    Будущий хирург был сыном акушерки, принимавшей роды в окрестностях родного села. Мать воспитывала сына одна, жили буквально за чертой бедности. Осваивать медицину на практике после ВУЗа Амосову пришлось в условиях военно-полевой хирургии – началась война. Госпиталь перемещался на лошадях по полям сражений. Через руки его команды из пяти человек за войну прошло более 40 тысяч раненых.

    Первые попытки помочь детям с тяжелыми пороками сердца были сделаны им в 1955 году. Первая удачная операция, проведенная с помощью амосовского аппарата искусственного кровообращения, состоялась в 1960 году. А в 1962 году Амосов придумал особые искусственные клапаны для сердца.

    Он реализовал бы и другие свои идеи, если бы не его собственное сердце. Его организм был сильно изношен, он казнил себя за каждую ошибку, за каждый смертельный случай во время операции. После гибели маленькой девочки с пороком сердца Николай Михайлович вошел в полосу тяжелейшего кризиса.

    Чтобы справляться с этим грузом, он начал записывать свои переживания – так вышла его первая книга, напечатанная в «Науке и жизни» трехмиллионным тиражом, перепечатанная десятимиллионным «Роман-газетой» и сделавшая его известным на всю страну. Строгость к себе, удивительная искренность, мужество и сострадание к пациентам обратили к нему сердца многих людей.

    Возможно, поэтому, когда в преклонные годы, после тяжелой операции, он бросил вызов старости, придумав свою собственную систему нагрузок и ограничений, за ним, затаив дыхание, следила вся страна. Амосовская система здоровья увлекла тысячи людей.

    И вот основные правила из системы здоровья гениального врача Николая Амосова:

    1. Не надейтесь, что врачи сделают вас здоровым.

    Они могут спасти жизнь, даже вылечить болезнь, но лишь подведут к старту, а дальше – чтобы жить надежно – полагайтесь на себя. Я никак не приуменьшаю могущество медицины, поскольку служу ей всю жизнь. Но также знаю толк в здоровье – теоретически и практически. По этому поводу похвастаю: уже полтора года провожу эксперимент на себе – физкультура с гантелями и бег.

    2. Врачи лечат болезни, а здоровье нужно добывать самому.

    Потому что здоровье – это «резервные мощности» органов, всей нашей физиологии. Они необходимы, чтобы поддерживать нормальные функциональные показатели – в покое и при нагрузках – физических и психических, а также чтобы не заболеть, а заболев, по возможности – не умереть. К примеру, чтобы кровяное давление и пульс не повышались больше, чем в полтора раза при упражнениях или беге, а неизбежная одышка быстро успокаивалась. Чтобы не бояться сквозняка, а простуды быстро проходили без лекарств, сами собой. И вообще, чтобы хорошо работалось, спалось, «елось и пилось».

    Так вот – эти «мощности» лекарствами не добываются. Только тренировкой, упражнениями, нагрузками. И – работой, терпением к холоду, жаре, голоду, утомлению.

    3. Что такое болезни, чувствует каждый:

    досадное расстройство различных функций, мешающее ощущать счастье и даже жить. Причины тоже известны: внешние «вредности» (инфекция, экология, общественные потрясения), собственное неразумное поведение. Иногда – врожденные дефекты.

    Утверждаю: природа человека прочна. По крайней мере, у большинства людей. Правда, мелкие болезни неизбежны, но серьезные чаще всего – от неразумности образа жизни: снижение резервов в результате детренированности. Внешние условия, бедность, стрессы – на втором месте.

    4. Тренировка резервов должна быть разумной.

    Это значит постепенная, но упорная. Если сказать о сути тренировки – то это режим ограничений и нагрузок (РОН). Это мой конек. Впрочем, ничего оригинального я не придумал. Три главных пункта:

    1. Первый – еда с минимумом жиров, 300 г овощей и фруктов ежедневно, и чтобы вес не поднимался выше цифры (рост минус 100) килограмм.
    2. Второй – физкультура. Тут дело посложнее. Она всем нужна, а детям и старикам – особенно. Поскольку теперь на работе почти никто физически не напрягается, то, по идее, для приличного здоровья нужно бы заниматься по часу в день каждому. Но нет для этого характера у нормального человека. Поэтому – хотя бы 20 – 30 минут гимнастики, это примерно 1000 движений, лучше с гантелями по 2 – 5 кг. Советую упражняться перед телевизором, когда «Новости» показывают, чтобы время экономить. В качестве добавления к физкультуре желательно выделять участок для ходьбы, по пути на работу и обратно, по одному километру. Полезно, и нервы сохраняет, учитывая плохой транспорт. О беге трусцой я уже не говорю – нереально. Но – полезно.
    3. Третий пункт, пожалуй, самый трудный: управление психикой. «Учитесь властвовать собой». Но ох как это трудно! Рецептов много, вплоть до медитации, описывать не буду. Сам пользуюсь простым приемом: когда большой накал и выделилось много адреналина, фиксирую внимание на ритмичном редком дыхании и пытаюсь расслабить мышцы. Самое бы хорошее в такие моменты – сделать энергичную гимнастику, но ведь обстановка обычно не позволяет. Но все равно, как только позволит – работайте. Избыток адреналина сжигается при физкультуре, и таким путем сосуды и органы спасаются от спазмов. У животных стрессы разрешаются бегством или дракой, а человеку это не позволено.

    5. Интересный вопрос: почему люди так часто болеют?

    Думаю, что 90% людей, если бы они соблюдали правильный образ жизни, были бы здоровыми. Но, к сожалению, режим требует напряжения воли. А силы воли у человека мало… Современное официальное лечение осуществляется методом «Подбора-Перебора» гипотензивных средств, которых не один десяток, и которые затем надо принимать всю (!) жизнь.

    6. И ещё: в мире много, очень много плохих врачей.

    Не могу огульно заявить: «все врачи плохие». Много хороших, но и плохих – тоже. Доказательства? Спросите, что они читают и что умеют. Читают – из практиков – единицы. Умеют – более или менее – врачи хирургического профиля. Потому что им без рукоделья просто нельзя врачевать. Терапевты искренне считают, что им ничего не нужно уметь – ни анализ сделать, ни на рентгене посмотреть, ни плевру пунктировать. Есть, мол, для этого узкие специалисты. А мы, мол, общие врачи. Вот так.

    И под конец. Есть много заблуждений в медицинской науке. Часто это зависит от неправильной оценки статистических данных. Например, на ваш взгляд, в чем причина «разрастания», «увеличения» рака? В мире нет никакого особенного увеличения количества раковых больных (кроме рака легких). Более того, случаи заболевания раком желудка даже уменьшились. Как занимал рак второе или третье место в причинах смертности – так и занимает. Но мало кто учитывает, что продолжительность жизни за последние полвека возросла, а раком чаще всего болеют люди старшего возраста.

    В организме есть мощные защитные силы – иммунная система, механизмы компенсации. Они сработают, нужно дать немного времени. Имейте в виду, что большинство легких болезней проходят сами, докторские снадобья только сопутствуют естественному выздоровлению. Вам говорят: «Вылечили!», а вы и верите: «Хороший доктор!»

    7. Если уж посчастливилось попасть к хорошему доктору, берегите его, зря не беспокойте.

    Помните, что врач – это больше, чем просто специалист. Это не сантехник. Указания доктора выполняйте… в меру вашего разумения. И не требуйте от него лишних лекарств, о которых от соседок узнали.

    Если ты молод – до 60! – и симптомов от органов нет, то не следует при малейшем недомогании бежать в поликлинику. Как уже говорил, наши врачи не доверяют природе, нацелены на лекарства и покой. Бойтесь попасть к ним в плен! Найдут болезни и убедят: «Отдыхать и лечиться!»

    И в заключение: Чтобы быть здоровым, нужна сила характера. Как человеку найти оптимум в треугольнике между болезнями, врачами и упражнениями? Мой совет: выбирать последнее. По крайней мере, стараться. Поверьте – окупится!

    Источник: http://fit4brain.com/

  • 24.10.17 - Топ-5 вопросов на собеседовании

    ТОП-5 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

     

    Какие вопросы задают на собеседовании, и как на них ответить?

    Прежде чем штудировать статьи на эту тему (в них обычно списком приводятся вопросы, и списки длинные, читать не перечитать), подготовьте внятные ответы на 5 главных вопросов, которые вам зададут с вероятностью 99%.

    Кстати, ничего сложного в этих вопросах нет. Работодатель хочет знать только то, что для него важно, ничего личного. В тему – цитата Марка Цукерберга о том, как он нанимает сотрудников:

    «Я готов нанять человека, чтобы он работал на меня, только если я сам был бы готов работать на него».

    Работодатель выбирает сотрудников не по списку формальных критериев (или не только по нему). Работодатель во многом ориентируется на свои впечатления, чувства, то есть на факторы субъективные. Соответственно, в ответах на свои вопросы он хочет увидеть не только специалиста, но Личность, человека. Поэтому важно дать ответы нешаблонные, искренние. Сказанное не отменяет необходимости ответы хорошенько обдумать, чтобы они работали на стратегическую перспективу.

    1) «Почему Вы ушли с предыдущей работы?»

    Этот вопрос иногда подводит соискателей под монастырь, потому что вызывает соблазн поделиться негативом: как соискателю не давали проявлять инициативу, как коллеги не хотели сотрудничать, какой тяжелый характер был у руководителя и т. п.

    Работодателя на самом деле интересует две вещи:

    1. не случилось ли так, что вы ушли только из-за низкой зарплаты (эту причину работодатели не любят, хотя чисто по-человечески все понимают),
    2. не была ли причиной вашего ухода неспособность находить общий язык с коллегами и руководителем.

    «Правильный» ответ лежит в плоскости позитивного отношения к работе и к людям, с которыми приходится работать (мы взяли «правильный» в кавычки, потому что собеседование – это не тест, здесь нет ответов правильных и неправильных; есть ответы, которые увеличивают шанс на получение работы и наоборот).

    Например, вы увидели новые возможности для профессионального развития в этой компании. На прошлой работе эти возможности были, да, но вы стремитесь к более сложным и важным задачам, потому что у вас есть потенциал для их решения.

    Ни-ни – сказать, что вам платили мало денег. Даже если это так. Вы имеете полное право искать место, где условия лучше, в том числе условия финансовые, но говорить об этом на собеседовании «в лоб» не нужно.

    Самый универсальный ответ на этот вопрос – акцент на желании развиваться, набираться опыта. Отвечая таким образом, приведите пример – чему именно вы хотите научиться, какие задачи вам интересно было бы решать (внимательно прочитайте объявление о вакансии, чтобы понять, какие задачи предполагает данная должность). Ответ не должен быть голословным, иначе это – клише, и на работодателя оно впечатления не произведет.

    Будет хорошо, если вы упомянете, что с прошлой работы вы, как говорят, ушли хорошо: передали дела, не оставили незавершенные задачи. Замечательно, если вы можете сказать, что с бывшими коллегами и шефом у вас сохранились хорошие отношения (упоминать об этом стоит только в том случае, если это правда, ведь проверить эти сведения не составит труда).

    2) «Расскажите о себе»

    Типичная ошибка в этом вопросе – длинный рассказ о себе, с красочными подробностями и эмоциями, о фактах и событиях, которые не имеют отношения к работе (или имеют, но отдаленное). Кто-то рассказывает о хобби, кто-то – о своем призвании, кто-то – о личных моментах («С той работы я ушла, потому что у меня случился служебный роман, и он оказался неудачным»).

    Рассказывая о себе, сосредоточьтесь на следующих моментах:

    • опорные пункты в карьере (где вы работали, кем, какими были ваши самые выдающиеся успехи),
    • самые крупные ваши достижения,
    • умения, навыки, которые у вас есть, и которые востребованы на данной работе,
    • личные качества, которые помогают вам быть эффективным специалистом,
    • почему вы хотите получить эту работу.

    Продолжительность рассказа о себе – не более 10 минут, так что выделите самое главное. Учитывайте, что рассказ о себе – не зачитывание вслух резюме. Резюме работодатель уже просмотрел (как минимум). Частично информацию из резюме можно продублировать (рассказывая об опыте работы, например), но полезно добавить в рассказ примеры, детали, факты, которых в резюме нет.

    3) «Какие у Вас слабые стороны?»

    «Как ответить на собеседовании про слабые стороны?» – зная ответ на этот вопрос, вы не попадете в ловушку собственной искренности и повысите шансы на трудоустройство.

    Лучший вариант ответа на этот вопрос – найти пример недостатка, который не критичен для продуктивности, при этом вы работаете над его искоренением, и вполне успешно.

    Например, можно сказать, что раньше вы острее реагировали на критику, переживали, и критика занижала вашу самооценку. Сейчас вы расцениваете критику как возможность: а) разобраться, в чем ваши слабые стороны; б) стать профессиональнее, эффективнее.

    Можно привести пример, когда замечание руководителя или кого-то из коллег помогло вам выявить недочеты в собственной работе и исправить их.

    4) «На какую зарплату Вы рассчитываете?»

    Есть неписаное правило относительно переговоров о зарплате – возможно, слишком категоричное, но зерно правды в нем есть.

    Правило гласит:

    «Кто первым называет цифру, тот проигрывает».

    Задача соискателя – показать, что для него важна вакансия, при этом денежный фактор не является решающим: да, он имеет значение, но вы не будете принимать решение – соглашаться на предложение о работе или нет – исходя из размера зарплаты.

    Поэтому ответить можно так:

    «Я не сомневаюсь, что размер зарплаты, которую вы предлагаете, соответствует объему задач, их сложности и ответственности. Я не могу сейчас назвать цифру, потому что о вакансии знаю мало, в частности, о функциях, обязанностях и нагрузке».

    В идеале, медлить в ответе на вопрос о зарплате стоит до тех пор, пока работодатель не предложит вам работу. Предлагая, он назовет цифру, и тогда вы можете ее оценить и заявить о своих пожеланиях, если размер вознаграждения вас не устраивает – зная, что работодателю вы нужны.

    5) «Расскажите, как Вы…» (реагируете в сложной ситуации)

    «… реагируете в конфликтных ситуациях?»

    «… добиваетесь своего, когда условия неблагоприятны?»

    «… восстанавливаетесь после большой нагрузки?»

    «… находите позитивные моменты в однообразной работе?»

    «… убеждаете руководителя в своей правоте, если он не согласен?»

    Список вариантов можно продолжить.

    Ласло Бок, директор по персоналу Google, предлагает следующую схему ответа на вопросы такого типа:

    «Вот качество, которое я хочу показать; вот история, в которой это качество проявилось; вот как история подчеркивает наличие у меня этого качества».

    Иными словами, работодателю нужен пример – как вы это делаете (убеждаете, находите, добиваетесь и т. д.).

    Ласло Бок дает еще один совет:

    «Многие соискатели, даже те, кому удается привести хороший пример, не дают работодателю возможность понять, как соискатель рассуждал в сложной ситуации».

    Работодатель хочет понять ход ваших рассуждений: не только, КАК вы поступили, но и ПОЧЕМУ вы сделали так, а не иначе.

    Перед собеседованием подготовьтесь и вспомните 2-3 случая, когда вам удалось справиться со сложной задачей – возможно, об этом и предстоит рассказать работодателю.

     

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 19.10.17 - 5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы

    5 НЕТРУДОЕМКИХ СПОСОБОВ УВЕЛИЧИТЬ ШАНСЫ НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ

     

    Есть базовые слагаемые успешного трудоустройства – качественное резюме, основательная подготовка к собеседованию, продуманные ответы во время встречи с работодателем – они, главным образом, определяют успех в поисках работы. С другой стороны, есть факторы менее масштабные, зато действенные – приемы, с помощью которых можно повысить шансы на трудоустройство. Их главное преимущество – в том, что эти приемы не требуют большой подготовительной работы и не предполагают временных затрат, при этом возрастает вероятность всерьез заинтересовать работодателя.

    Эти приемы особенно полезны, если вы задаетесь вопросом «Как найти работу быстро?», при этом вы не настроены ближайшие несколько часов редактировать резюме и штудировать советы о том, как написать сопроводительное письмо.

    Прием №1.

    Измените заголовок резюме – приведите его в соответствие с запросом работодателя.

    Заголовок – это должность, на которую вы претендуете. (Ни в коем случае не слово «резюме»).

    Эта строчка – первая – самая заметная в резюме, поэтому заголовок играет значительную роль при принятии решения работодателем, читать дальше резюме или отложить его в сторону.

    Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что заголовок соответствует вакансии. Например, в резюме указано «Менеджер по продажам»; работодатель ищет менеджера по продажам непродовольственных товаров. Если у соискателя есть опыт продаж товаров именно этого типа, есть смысл указать в заголовке резюме «Менеджер по продажам (в том числе непродовольственных товаров)». Если соискатель продавал преимущественно товары этого типа, можно обойтись без «в том числе»: «Менеджер по продажам непродовольственных товаров».

    Такой заголовок – «флажок» для работодателя, что профиль соискателя соответствует его требованиям. Шансы на получение отклика выше.

    Прием №2.

    Напишите в сопроводительном письме, что вы готовы выполнить тестовое задание.

    Возможно, работодатель вообще не использует такую практику – давать соискателям тестовые задания – но готовность кандидата побороться за должность, выделить на это время и силы наверняка вызовет симпатию.

    Для работодателя вообще крайне важна заинтересованность соискателя в работе: зачастую более успешным становится кандидат более мотивированный, при прочих равных или даже при недостатке квалификации. Демонстрация готовности на деле показать свою компетентность – еще до того, как работодатель проявил к вам интерес – хороший способ подчеркнуть, что для вас важна именно эта вакансия.

    Прием №3.

    Опустите планку зарплаты на 10-15%.

    Это самый простой, «механический», способ привлечь внимание работодателя. Предположим, ваши конкуренты указывают в графе «желаемый уровень зарплаты» 30000 руб., а вы укажете 25000 руб. На ваше резюме посмотрят более благосклонно.

    При этом будьте внимательны. Сниженный уровень желаемой зарплаты работодателем может быть истолкован как признак недостаточной квалификации и/или недостатка уверенности в себе.

    Поэтому, если будете использовать этот прием, укрепите свои позиции:

    • в резюме обязательно включите раздел «Ключевые навыки» (сразу после контактных данных и цели), перечислите в нем умения, которые характеризуют вас как сильного,  конкурентоспособного специалиста,
    • в резюме приведите примеры достижений.

    Эта информация должна убедить работодателя, что вы достаточно компетентны, а привлекательный уровень желаемой зарплаты выгодно выделит вас среди других кандидатов.

    Проследите, чтобы указанный вами уровень зарплаты находился в адекватном диапазоне, не снижайте планку слишком сильно. Чтобы сориентироваться, изучите средние показатели зарплаты на вашем рынке, в вашей специализации: отталкиваться в любом случае нужно от объективных показателей, не от ваших представлений о «правильной» зарплате.

    Прием №4.

    Упомяните в сопроводительном письме, что с HR-менеджером у вас есть общие знакомые.

    Понятно, что этот прием можно использовать, если вы знаете, кто будет проводить собеседование, и у вас с этим человеком есть общие знакомые.

    Во всяком случае, если ситуация складывается для вас настолько благоприятно, что оба условия в наличии, используйте это. Например, в первых же строках сопроводительного письма можно написать:

    «Уважаемая Светлана!

    Я претендую на вакансию экономиста в вашей компании (информацию я нашла на вашем сайте, вакансия от 4.09.17).

    Мой опыт работы экономистом составляет 10 лет: 5 лет – на промышленном предприятии, 5 лет – в коммерческом банке. Анализ, отчетность, контроль. Модернизация и оптимизация управленческого учета. Организация и систематизация внутренней финансовой отчетности. Разработка и внедрение единой корпоративной системы управления на базе 1С 8.2. Разработка единой учетной политики компании.

    В вашей компании работает моя бывшая коллега – Платонова Ирина – от которой я слышала много хороших отзывов о коллективе, стиле менеджмента, условиях работы.

    Прошу рассмотреть мое резюме.

    Заранее благодарю за уделенное мне внимание.

    С уважением, Валентина Юдина».

    Почему полезно сослаться на общего знакомого? Во-первых, человек, с которым у рекрутера есть что-то общее – например, коллега – вызывает больше доверия. Во-вторых, рекрутер понимает, что, найдя общего знакомого в справочнике компании, он может снять трубку и получить отзыв о сотрудничестве с вами, о стиле вашей работы, о вашей компетентности. Резюме с перспективой получения информации из первых рук более привлекательно, чем остальные.

    Прием № 5.

    Упомяните в резюме или в сопроводительном письме какой-нибудь недостаток.

    Говоря по правде, этот прием стоит использовать с большой осмотрительностью, ведь недостатки соискателя не украшают. С другой стороны, можно сыграть на эффекте контраста. В резюме все стараются показать себя в наиболее выгодном свете; иногда эти старания приводят к обратному эффекту – соискатель выглядит неправдоподобно хорошим, и уровень доверия к нему снижается.

    Покажите, что вы – не идеальная «картинка», а человек, живой и естественный, у которого есть слабости. Конечно, недостаток, который вы упомянете, не должен быть серьезным, влияющим на вашу продуктивность и компетентность. Можно попробовать обыграть его с юмором. Например, в сопроводительном письме можно написать:

    «Бывает, что я слишком обидчиво реагирую на критику, но после чашки хорошего кофе это обычно проходит».

    Кстати, юмор – это тоже один из способов запомниться работодателю, но использовать его имеет смысл только тогда, когда вы на 100% уверены в его уместности.

     

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 17.10.17 - 5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа

    5 ПРИЧИН ПРОСМАТРИВАТЬ ВАКАНСИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ РАБОТА

     

    Именно изучать – то есть не просматривать беглым взглядом, а анализировать.

    «Вот еще! У меня же есть работа. Мне есть на что тратить время».

    Это кажется глупой затеей – читать объявления о вакансиях – когда все хорошо. Однако рынок труда не похож на мелодраму со счастливым концом: вы с работодателем встретили друг друга и проживете вместе в мире и согласии долго-долго…

    Однажды возникнет необходимость искать работу (да, опять). И хорошо, если это будет ваша собственная инициатива, и у вас будет достаточно времени. Как скоро вы найдете подходящий вариант, зависит от вашей готовности. Готовность складывается из следующих составляющих (проверьте себя прямо сейчас, можете ли вы ответить на эти вопросы?).

    Проверьте, понимаете ли вы требования рынка труда к вашей специальности:

    • Каковы требования работодателей к специалистам вашего профиля? Что нужно знать, уметь, делать?
    • Какие зарплаты предлагают работодатели, и за что? (Как соотносится объем требований к кандидату с предлагаемой зарплатой?)
    • Какие знания, навыки, опыт ценятся выше, чем «стандартный набор» – то, что знает и может большинство?
    • Какими программами, приложениями и другими IT-продуктами должен владеть специалист вашего профиля, чтобы его высоко оценивали работодатели (читайте – предлагали хорошую зарплату)?
    • Вакансии с пометкой VIP – какие в них особые требования к специалистам (к навыкам, опыту, личным качествам)?

    Если вы не ответили с уверенностью ни на один вопрос, ваши представления о рынке труда туманны.

    Возможно, в этом нет ничего трагического, но представим на минуту, что завтра вам придется искать нового работодателя. Вы напишете резюме, и вдруг окажется, что как специалист вы морально устарели. Работодатели требуют знания английского, владения программами, о которых вы не слышали; в вакансиях упоминаются сертификаты, которых у вас нет.

    Конечно, если вы работаете в динамичной компании, в большом коллективе, где все идут в ногу со временем, шансов морально устареть нет (разве что в этом посодействует редкий талант к лени). Но если специалист засиделся на одной позиции, годами выполняет одни и те же задачи и использует одни и те же инструменты, при этом компания не заинтересована в повышении его квалификации (и в более эффективной работе), есть шансы покрыться ржавчиной.

    Внимательное изучение вакансий помогает решить следующие задачи:

    • Составить базовый набор навыков, необходимых, чтобы оставаться на плаву – быть уверенным, что, если завтра вы выйдите на рынок труда, вас если не оторвут с руками, то уж точно предложат 2-3 варианта работы с достойной оплатой.
    • Составить набор навыков «Базовый +» – это навыки, при наличии которых вы будете отбирать вакансии повкуснее, а не работодатели будут мучить вас долгими собеседованиями и сомнениями («подходит – не подходит»).
    • Сориентироваться, каких навыков и опыта не хватает, чтобы претендовать на лучшие – самые оплачиваемые – вакансии.
    • Оценить себя. Ответить себе на вопрос – какую позицию я занимаю на шкале «Середнячок – хороший специалист – дорогостоящий профи».
    • Наметить пути профессионального развития. Допустим, сегодня вы бухгалтер, а хотите стать главным бухгалтером в международной компании. Или вы дизайнер, а стремитесь к позиции арт-директора. Или вы секретарь с английским, и хотите стать профессиональным переводчиком в агентстве переводов. Просмотрите вакансии в интересующей вас отрасли и определите, какие навыки и опыт делают вас конкурентоспособным, и чему еще нужно научиться, чтобы получить достойные предложения от работодателей.

    Возможно, это хлопотно, и проще ориентироваться уже по факту – когда возникнет необходимость искать работу, тогда и просматривать, анализировать, и наверстывать. Проблема в том, что стать более оплачиваемым специалистом за неделю не получится: опыт нужно накапливать, знания – получить, навыки – отработать на практике. На это нужно время. Почему бы не начать прямо сегодня? Первый шаг – оценить свою собственную ценность и востребованность.

    Подписка на вакансии по вашему профилю – хороший инструмент для ориентации на местности. Не нужно помнить, что завтра пора просмотреть вакансии: вы получаете их по почте, причем регулярность устанавливаете сами (раза в неделю достаточно, если вам нужен «ознакомительный режим»).

    Чтобы вы не занимались исследовательской работой с пустыми руками, мы подготовили для вас «Бланк подведения итогов». Вы можете распечатать бланк, в течение месяца просматривать вакансии, делая в нем пометки. Через месяц оцените сведения, которые вы собрали, и сделайте выводы.

    После проделанной работы рекомендуем не отписываться от вакансий в интересующей вас отрасли. Хотя бы раз в месяц изучайте подборку вакансий, чтобы отслеживать изменения в требованиях рынка труда.

    Трудоемко? Зато вам не придется искать работу, и не нужно будет ломать голову, как попросить работодателя о повышении зарплаты. Вы всегда будете востребованы на рынке труда.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 10.10.17 - Как искать работу в другом городе

    КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В ДРУГОМ ГОРОДЕ

    Рынок труда малоподвижен: люди держатся за работу, а компании — за специалистов. В такой ситуации переезд ради интересной работы — это непростой, но полезный опыт. Мы поговорили с экспертом и выяснили, почему начальники не всегда рады приезжим и как обогнать местных конкурентов, живя в другом городе.

     

    Деньги, резюме, контакты: что нужно сделать заранее

    У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.

    До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис «Индекс hh»: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах — количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.

    Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в «Готовое резюме». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.

    Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи — главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.

    «Из опыта общения с кандидатами я знаю, что многих рекомендовали знакомые или друзья, которые уже жили и работали в этом городе, — рассказывает Евгения Михайлова, эксперт сервиса «Готовое резюме». — Для работодателей положительный отзыв сотрудника, который хорошо себя зарекомендовал, — это весомый аргумент».

    Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант — отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.

    Правильные вакансии и рекомендации: где искать работу

    Кроме сайта HeadHunter, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Местные жители хорошо в них ориентируются.

    Евгения Михайлова: «Соискателю нужно попытаться определить самые популярные источники поиска персонала по интересующим его категориям. Где-то это печатные СМИ, где-то — общероссийские поисковые сайты, а где-то есть местные ресурсы. Например, в Туле многие находят работу через газету, в Архангельске я искала рабочий персонал на местном интернет-ресурсе. Где-то по городам есть сильные сообщества «ВКонтакте». Искать нужно всеми возможными способами».

    Если вы специалист узкого профиля, выберите компании или предприятия, куда могли бы устроиться. Контакты отдела кадров, как правило, есть на сайтах. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией.

    Пользуйтесь автоматической подпиской на вакансии нужных вам компаний. Настройте автоматический поиск подходящих вакансий — укажите город, в который хотите переехать, зарплату, желаемый график.

    Не откликайтесь на вакансии со словом «срочно». Если компания остро нуждается в человеке вашей специальности, они вряд ли готовы ждать, пока вы переедете.

    Некоторые вакансии не подойдут для приезжего. Например, руководителю строительного проекта в Москве нужно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами и компаниями-монополистами. Без этого работать будет сложно: у соискателя из другого города просто нет необходимых контактов.

    Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, лучше начинать с более низкой должности. Наработав контакты и разобравшись в процессах, можно претендовать на желаемый уровень.

    Помогите начальнику решиться

    У работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Начальник рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так.

    Сотрудник действительно имеет право передумать в любой момент. Чтобы снять беспокойство, пообещайте не делать этого внезапно. Объясните, что все бытовые проблемы решены и вы готовы к работе.

    Евгения Михайлова: «Работодателям нужна конкретика: когда сотрудник готов приступить к работе и может ли оперативно приехать на очное собеседование, если это потребуется. В большинстве случаев вопросы переезда — головная боль соискателя, которая работодателя никак не должна затронуть».

    Менеджеры считают, что приезжие специалисты более мотивированны — им нужно закрепиться, быстро показать результат. Этот стереотип работает, особенно если соискатель переезжает из большого и более развитого города. Приезжим могут отдать предпочтение, когда нужен мобильный сотрудник, готовый к командировкам, — например, если нужно настроить работу во всей сети офисов или поставить новое оборудование.

    Первое собеседование, а вы в Хабаровске: как не упустить приглашение

    Первое собеседование может пройти в «Скайпе» или по телефону. Заранее решите все технические проблемы. Ненадежное соединение или плохая связь могут помешать спокойно общаться с менеджером.

    В резюме в графе «город проживания» поставьте тот, где собираетесь искать работу. Заранее подумайте, как попадете на первую встречу, если получите приглашение: через сколько дней приедете на очное собеседование, когда сможете выйти на работу. Продумайте коммуникацию, советует Евгения Михайлова: «Если человек живет, например, в Хабаровске, а ищет работу в Санкт-Петербурге — указываете городом проживания Петербург, а время звонка с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили ночью».

    Некоторые работодатели проверяют соискателей вместе со службой безопасности. Бывает, что процесс затягивается — в серьезных структурах с высокой секретностью проверять могут два месяца и дольше. Отнеситесь к этому с пониманием: вовремя предоставьте нужные документы, честно отвечайте на вопросы специалистов, если это потребуется.

    Подумайте, сколько времени у вас займет переезд. Будьте готовы обсудить этот срок с менеджером во время первого собеседования. Посоветуйтесь с теми, кто переезжал, — выберите надежную транспортную службу, просмотрите предложения о жилье в новом городе.

    Те, у кого получилось

    Каждые две недели на HeadHunter выходит текст про тех, кто переехал жить и работать в другой город. Мы поговорили с соискателями и менеджерами, чтобы узнать, каких специалистов ищут в разных регионах.

    Например, в Калининграде нет вуза, который бы готовил инженеров для местного конструкторского бюро с космическим профилем. Поэтому штат КБ — это приезжие из Самары, Томска и других городов, где можно выучиться по нужной специальности. В Казани много руководителей, но не хватает пекарей и швей. Соискатели и менеджеры из Сочи говорят о потребности в надежных кадрах для гостиничного и ресторанного бизнеса. Прочитайте истории других соискателей, посмотрите советы менеджеров. Если настроились менять место, узнайте побольше о новом регионе.

    Регионы с острым кадровым дефицитом — это Дальний Восток, территории Крайнего Севера. Для южных регионов России характерна потребность в кадрах для сельского хозяйства и пищевого производства. Изучите кадровую ситуацию, определите профиль региона, прежде чем начнете переезд.

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 05.10.17 - Как мы будем отдыхать в 2018 году: утвержден календарь праздничных дней в россии

    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) поддержала проект постановления правительства о переносе праздничных дней в 2018 году, сообщает “Российская Газета”.

    Когда будем отдыхать

    Согласно документу, выходной день в субботу 6 января 2018 года будет перенесен на пятницу 9 марта. С воскресенья 7 января на среду 2 мая, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

    Так что мы будем отдыхать с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, с 23 по 25 февраля, с 8 марта по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, один день 9 мая, с 10 июня по 12 июня, а также с 3 ноября по 5 ноября.

     

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 03.10.17 - Нужно меньше переживать, а не меньше работать. И вот почему этот совет изменит вашу жизнь

    НУЖНО МЕНЬШЕ ПЕРЕЖИВАТЬ, А НЕ МЕНЬШЕ РАБОТАТЬ. И ВОТ ПОЧЕМУ ЭТОТ СОВЕТ ИЗМЕНИТ ВАШУ ЖИЗНЬ

     

    Время от времени мы все чувствуем, что наша продуктивность понижается, работать становиться сложно, а порой дело, которым мы занимаемся, и вовсе начинает раздражать. Мы пытаемся всеми возможными и невозможными способами повышать производительность: читаем статьи, о том как работать продуктивнее, мотивационные книги, ходим на тренинги, занимаемся йогой – но эффекта не получаем или же совсем на короткий период времени.

    Философ Эндрю Таггарт в статье на Quartz размышляет о том, что можно сделать, чтобы отдохнуть, а не повышать продуктивность и как вести себя, чтобы работа перестала нас так выматывать.

    Добро пожаловать в век “тотальной работы”

    Мы живем в век “тотальной работы”, этот термин ввел немецкий философ Йозеф Пипер после Второй мировой войны. Он описывает процесс в результате которого люди превращаются в рабочих, а полнота жизни – в работу. Работа превращается в тотальную, когда всю свою жизнь человек концентрирует вокруг нее, а все остальное является не просто второстепенным, а подчиняется работе. Досуг, развлечения, игры мало чем отличаются от работы, а вскоре становятся ею, пишет Таггарт.

    Люди занимаются спортом, отдыхают, расслабляются, питаются правильно и поддерживают свое здоровье, чтобы повысить свою продуктивность. Нас волнует не само течение времени, а то, что за это время мы можем сделать. И хороший день для нас – это день, в котором мы были на пике продуктивности.

    Как избавится от переживаний о работе

    Но чрезмерное переживание по поводу работы ведет к ненужным страданиям, отмечает философ. Решение проблемы трудоголизма кроется не в том, чтобы работать меньше, а чтобы перестать беспокоиться о работе. Если вы не можете прекратить переживать по поводу работы, это не смертельно, этому можно научиться.

    Можно пойти кардинальным путем и перестать беспокоиться о жизни, развить в себе отвращение к работе. Но подобный подход может иметь негативные последствия, ведь они могут привести к неудовлетворенности собственной жизнью. Перестать переживать о работе можно благодаря заинтересованности в других вещах.

    У многих в жизни происходили какие-то значимые ситуации и переживания, которые давно забыты, или превратились в ностальгические отрывки из жизни, в которые временами нас относит собственная память. Чем больше таких переживаний, тем меньше мы заботимся о работе. Чем больше подобных моментов возникает в нашей жизни, тем меньше остается времени на постоянные переживания по поводу работы. Значит – нужно увеличить количество этих самых интересных моментов, но сделать это не слишком просто.

    Если я не просто работник, то кто я?

    Вначале необходимо изменить свое представление о том что такое работа. В буддизме существует три “отравы” в корне наших привязанностей: влечение, отвращение и неведение. Можно найти примеры людей, занимающих высокие должности, которые находятся в постоянном перенапряжении и измождены работой, чтобы сработала одна из “отрав” – отвращение.

    Далее следует подумать, где вы можете найти чувство удовлетворенности от жизни, без погони за достижениями. Например, можно попробовать “искусство блуждания” без цели или плана, эту идею предложил французский теоретик Ги Дебор. В качестве альтернативы можно написать хайку, блуждая по лесам в духе японской синрин-йоку или лежать полностью неподвижно в плывущей лодке, как описывал философ 18 века Жан-Жак Руссо в “Прогулках одинокого мечтателя”. Можно погрузить свое тело в комнату сенсорной депривации, заняться каллиграфией, попробовать выбраться из квест-комнаты. Подобными способами мы больше погружаемся в жизнь, и одновременно подавляем чувство ежедневной тревожности связанной с работой.

    Когда вы осознаете, что некоторые вещи прекрасны потому что они НЕ сфокусированы на том, чтобы достичь чего-то или обогнать кого-то, можно сфокусироваться на себе, разобраться в своей жизни. Техника озарения Сократа состояла в том, чтобы показать собеседнику, что он на самом деле не знает себя, хотя ему казалось, что знает. Следуя примеру Сократа, мы можем поставить себе вопрос: “Если я не просто работник, то кто я?”. Постарайтесь, чтобы этот вопрос возникал в вашей голове в течение нескольких недель, прежде чем вы попытаетесь ответить на него. Задавайте вопрос каждый раз, когда увязнете в работе. Этот вопрос призван вызвать в вас сомнения, подтолкнуть ваши амбиции.

    Конечно, можно попробовать работать меньше, но продолжать переживать о работе. Найти гуру тайм-менеджмента, который расскажет, как экономить время в режиме тотальной работы

    Если решение вашей проблемы, это ослабить нагрузку или работать эффективнее, когда-нибудь вы будете сожалеть о том, пропустили осознанную жизнь. Ведь описанные выше упражнения помогают нам отдохнуть и напоминают нам зачем мы живем.

    Источник: http://blog.trud.com/