Фильтр
  • 31.01.17 - Работодатель, от которого стоит бежать без оглядки

    РАБОТОДАТЕЛЬ, ОТ КОТОРОГО СТОИТ БЕЖАТЬ БЕЗ ОГЛЯДКИ

     

    Хорошо, если работодатель сделал вам заманчивое предложение, и вы готовы устремиться к новым возможностям и более достойному вознаграждению. Плохо, если заманчивое предложение оказалось не таким уж заманчивым: предлагая должность, работодатель и уровень зарплаты завысил, и офис не такой уютный, как казалось, и коллеги не настолько дружелюбные, и работа не настолько увлекательная.

    Предпосылки для ситуации, в которой радужные перспективы рассеиваются, как мираж, в первую же рабочую неделю (или раньше), обычно просматриваются уже на собеседовании. Да что там на собеседовании: иногда, читая объявлении о вакансии, можно сделать предположения о честности и добросовестности работодателя. На что обращать внимание на первых этапах общения с работодателем? Как распознать работодателя, сотрудничество с которым принесет проблем больше, чем выгод?

    Работодатель предлагает зарплату, в которой более трети составляет премия

     

    Такое предложение может быть следствием особой системы мотивации, используемой на предприятии. Мотивация – это хорошо, если она не превращается в инструмент злоупотребления.

    Учтите, что выплачивать вам премию работодатель не обязан (в отличие от оклада). Поэтому не стоит удивляться, если однажды вместо премии вы получите список аргументов, почему премии не будет. «В стране кризис», «В этом месяце дела у фирмы шли плохо», «Вот в следующем месяцы перевыполните план минимум на 20%, тогда поговорим о премии». У находчивого работодателя всегда найдутся аргументы, почему сотрудники не заслуживают премии. В этом случае вы рискуете месяц за месяцем получать меньше, чем рассчитывали.

    Что делать?

    Обсуждайте сотрудничество с работодателем, который четко и конкретно называет размер оклада. Премия не исключена, но она не должна составлять более 30% от общей суммы оплаты вашего труда.

    Работодатель предлагает достойный оклад, но после испытательного срока

     

    Основание следующее: вы сначала покажите свою квалификацию, проявите себя, а уж потом работодатель будет выплачивать зарплату, соответствующую вашем уровню.

    Грамотный работодатель сразу нанимает сотрудника, шансы которого пройти испытательный срок высоки. Зачем ему тратить время, приглашая на работу слабого специалиста, если на рынке труда можно найти более сильных кандидатов? Работодатель прагматичен и не склонен играть в лотерею: «справится – не справится». Он сразу отбирает сотрудника, максимально соответствующего требованиям. Если, конечно, это серьезный работодатель.

    Что делать?

    Если вам предлагают на испытательный срок оклад, в три раза меньший, чем «основной» оклад (который будет доступен после испытательного срока), лучше поискать другие предложения. При этом можно совершенно спокойно говорить с работодателем, который предлагает зарплатную «вилку». Это нормально, если разница между пунктами шкалы не бьет в глаза. Кстати, прежде чем обсуждать с работодателем зарплату, поинтересуйтесь статистикой зарплат по вашей специальности – чтобы более компетентно оценить предложение работодателя.

    На собеседовании работодатель подчеркивает, что соискателю пригодится стрессоустойчивость и умение работать на результат

     

    Нет ничего подозрительного в этих качествах самих по себе. На любой должности ценится работа на результат и умение держать себя в руках в неоднозначной ситуации. Но если руководитель говорит и важности этих способностей и раз, и два, и три, это может означать следующее:

    - ради достижения результата придется прыгать выше головы и делать невозможное,

    - работа будет нервной. Очень нервной.

    Что делать?

    Чтобы не спешить с выводами, вы можете задать работодателю уточняющие вопросы. Что значит «работа на результат»? В чем результат заключается? Почему так важна стрессоустойчивость? Какую типичную стрессовую ситуацию можно привести в качестве примера? Соберите больше информации и делайте выводы, нужна вам эта работа или стоит поискать еще вакансии.

    Офис «голый»: ни фото на столах, ни комнатных цветов, ни улыбок на лицах

     

    Значит, в компании такая корпоративная культура: все усилия и внимание нацелены только на работу. И это не плохо! Значит, в этой компании трудятся продуктивно, стабильно получают зарплату и бонусы. С другой стороны, если корпоративная культура слишком строгая, в ней есть простор для перегибов: когда из-за одного опоздания сотрудника штрафуют на ползарплаты.

    Что делать?

    Чтобы не делать поверхностные выводы о работодателе, попробуйте найти среди знакомых людей, которые в этой компании работают или работали (и уволились не более 3-х месяце назад). От них вы получите более-менее объективную информацию и поймете, насколько человечные условия предлагает компания. А дальше – будете думать, что важнее: комфортный психологический климат или привлекательный оклад и карьерные возможности. (Впрочем, мы верим, что можно найти работу, где достойное вознаграждение гармонично сочетается с человечной обстановкой и искренне желаем вам такую работу найти!)

  • 26.01.17 - Как попасть «в яблочко» на собеседовании

    КАК ПОПАСТЬ «В ЯБЛОЧКО» НА СОБЕСЕДОВАНИИ

      

    Мы читаем умные статьи о том, как написать резюме и как пройти собеседование; бьемся над резюме, чтобы сделать его идеальным; нервничаем перед собеседованием, как школьники перед экзаменом.

    А психологи говорят, что все намного проще. Потому что HR-менеджеры – тоже люди.

    А как люди оценивают друг друга? Субъективно. И очень быстро. Когда вы входите в кабинет эйчара, перебирая в голове фразы, которые нужно сказать, чтобы произвести впечатление, он скользит по вас взглядом (и сознанием) и довольно быстро приходит к выводу, что вы из себя представляете.

    В психологии есть теория (thestereotypecontentmodel, SCM), которая утверждает, что суждения, которые мы выносим людям, основываются на 2-х основных критериях: симпатия и компетентность. Схему восприятия можно представить в виде матрицы.

     

    Угадайте теперь, соискатель какого типа быстрее других получит работу?

    И другой вопрос: как попасть в этот заветный левый верхний квадрат? Как показать компетентность и вызвать симпатию?

    Рассмотрим на примере. Допустим, менеджер по персоналу задал вам вопрос:

    «Расскажите, как вы руководили рабочей группой?»

    Вариант ответа №1.

    «Да, у меня есть опыт руководства людьми. Чаще всего это сложно, потому что люди не очень мотивированы, и приходится искать к ним подход. Обычно я нахожу подход, и задачи выполняются».

    Как вам? Суховато и не очень информативно. Скорее всего, автор такого ответа попадет в квадрат «Холодно + Некомпетентность» — с очень скромными шансами получить работу.

    Давайте попробуем сформулировать ответ более живо и информативно. Например, так:

    вариант ответа №2

    «Однажды я возглавлял группу, которая работала над созданием крупного портала. Это был мой первый опыт руководства большой группой специалистов, и я очень нервничал, поскольку пришлось общаться с представителями разных профессий: с программистами, дизайнерами, контент-менеджерами, менеджерами по продажам, с руководителями подразделений.

    Я постарался найти время на личное общение с ключевыми специалистами, и руководителями, и исполнителями. При личном неформальном общении – чаще всего за чашкой кофе на офисной кухне – я постарался выяснить, каковы личные мотивы в работе у каждого члена рабочей группы, к чему стремятся мои коллеги, что для них важно, к каким целям они стремятся.

    В работе над проектом был момент, когда мы начали отставать по срокам. Мне показалось, причины для этого были субъективными: люди не работали с полной самоотдачей.

    Тогда я снова пообщался с каждым из них и постарался связать цели проекта с целями каждого из них. Я показал, как, работая эффективно над созданием сайта, мои коллеги смогут достичь своих целей, реализовать возможности, которые для них важны. Например, я знал, что один из наших дизайнеров (начинающий специалист) мечтает о внушительном портфолио. Я пообщался с ним, еще раз рассказал о масштабах и перспективах сайта; сказал, что результаты его работы увидят миллионы людей, и в его портфолио будет внушительная работа, способная произвести сильное впечатление и свидетельствующая о его высоком профессионализме.

    Я провел работу с каждым участником группы, подчеркнул значимость их работы. В итоге, мы закончили работу над сайтом на 2 недели раньше срока».

    В этой истории есть эмоции, есть детали, которые «прорисовывают» живого человека, а не безликого соискателя со стандартным резюме. Есть шансы, что создатель такой истории получит по плюсику в обе графы: и симпатии, и компетентности.

    Этими примерами мы хотели показать, что произвести хорошее впечатление по обоим векторам не сложно. Настройтесь на открытое общение (это предполагает готовность делиться сведениями о себе, а не отвечать односложно «да»/«нет»). Вспомните перед собеседованием самые яркие примеры, когда вы успешно справлялись с задачами. Смотрите на рекрутера как на партнера по общению, а не как на недруга, который хочет вас «завалить». И работа у вас в кармане. :)

  • 24.01.17 - 3 качества, которые рекрутеры ищут в соискателях

    3 КАЧЕСТВА, КОТОРЫЕ РЕКРУТЕРЫ ИЩУТ В СОИСКАТЕЛЯХ

    Эти качества рекрутеры выделяют как ключевые. На собеседовании постарайтесь раскрыть каждое из них.

    Фокус на вакансии

    Почему вам нужна эта работа? Почему вы сидите на собеседовании именно в этом офисе и хотите занять именно эту вакансию?

    О важности ответа на этот вопрос мы писали неоднократно. И многие соискатели находили бы работу быстрее, если бы относились к подобным вопросам менее формально.

    «Давно ищу работу в прогрессивной компании, которая является лидером рынка».

    «Работа в известной сети магазинов — это стабильность, а я ищу стабильность».

    «У вас сильная команда, в которой я могу вырасти как профессионал».

    Все это – НЕудачные ответы на вопрос «Почему Вы хотите работать у нас».

    Ваши потребности (возможность вырасти в команде, стабильность) работодателя не очень волнуют; его волнует доход, который он получит благодаря своим сотрудникам.

    Апеллирование к лидерским позициям на рынке – это неплохо, но ответ очень общий. То же самое можно сказать о других компаниях. А вам нужно сказать именно об этой.

    «Недавно вы приняли решение выйти на международный рынок. У меня 5-летний опыт продвижения продуктов на англоязычных рынках. Мне хотелось бы использовать этот опыт, чтобы ваш продукт хорошо продавался. Ваша компания получит прибыль, я – возможность поиска новых идей и методов, наряду с использованием уже известных эффективных механизмов».

    Это более удачный вариант. Здесь мы:

    - показываем, что мы в курсе планов компании (предположим, мы узнали о них из новости на крупном бизнес-портале),

    - подчеркиваем, что у нас есть опыт, который может быть полезен компании при решении конкретной задачи,

    - даем понять, что для нас важно развитие – поиск новых идей, при том, что мы хорошо умеем пользоваться устоявшимися наработками.

    Командность

    Да, все хотят иметь сотрудников–командных игроков.

    Потому что индивидуалисты часто оказываются кнопкой, лежащей на стуле: они профессионалы, знают свое дело, но общаться с ними невозможно и не хочется.

    На собеседовании подчеркните, что вы умеете работать в команде. Не обязательно рвать на груди рубашку и рассказывать, что ради коллективных интересов вы пожертвуете родной бабушкой.

    Рассказывая об опыте работы, достижениях, вставьте в рассказ 1-2 фразы о ситуациях, в которых вы хорошо сработали как командный игрок.

    Например:

    «Один из ярких моментов моей карьеры связан с разработкой [такого-то продукта]. Действовать пришлось в условиях жестких дедлайнов. Ситуация осложнялась тем, что компания сократила бюджеты, и некоторые сотрудники были недовольны. Тем более ценной была победа. Мы отлично сработали как команда, все задачи были выполнены в срок. Я как менеджер смог распорядиться имеющими ресурсами наиболее рационально. Я признателен команде за ее вклад в общий результат».

    В этом ответе соискатель:
    - показывает свой вклад в результат как руководителя,
    - демонстрирует способность сплотить команду,
    - не зазнается и не приписывает себе заслуги других людей; он говорит не «я», но «мы», это заслуживает уважения.

    Уникальный вклад

    Работодатель хочет услышать, что вы готовы сделать для него такого, чего не сделают другие соискатели.

    Это обычно выражается в вопросе «Почему мы должны взять на работу именно вас?»

    Универсального ответа на этот вопрос не существует.

    Вам нужно найти проблему, которая есть у компании, и которую вы можете решить.

    Проблему ищите в объявлении о вакансии. Собственно, отсутствие специалиста и есть проблема, но поищите специфику. Возможно, компании нужен особенный сотрудник (особенность может заключаться в специфическом опыте, каких-то личностных качествах; готовности ездить в командировки, разбираться в живописи, знать китайский). Если эта «особая потребность» компании совпадает с квалификациями, которые у вас есть – говорите об этом в первую очередь.

    Если особой потребности нет, импровизируйте. Делайте акцент на уникальном (ценном) опыте, который у вас был, и переносите его на задачи работодателя.

    Не делайте распространенную ошибку: не рассказывайте только о прошлых достижениях. Расскажите, чем полученный опыт будет полезен для решения задач будущего работодателя.

  • 19.01.17 - Рынок труда: с чего начался 2017 г.

    РЫНОК ТРУДА: С ЧЕГО НАЧАЛСЯ 2017 Г.

      

    Какие прогнозы делают эксперты по поводу востребованности специалистов? Кому искать работу будет легко, а кому – сложнее? У представителей каких профессий высок риск попасть под сокращение? Какие перемены ожидают рынок труда в ближайшие месяцы?

    Ответы на эти и другие вопросы – в нашей подборке новостей о рынке труда первой половины января.

    Работа будет!

     

    HR-специалисты считают, что в 2017 г. ситуация на рынке труда будет стабильной: масштабных сокращений не предвидится. Напротив, как указывает сайт Rabota.ru, в нынешнем году число компаний, набирающих персонал, превысит число компаний, которые проводят политику сокращений. В целом прирост вакансий, по сравнению с прошлым годом, составит 10%.

    Увереннее всего себя будут чувствовать специалисты IT-сферы, согласно прогнозам портала Superjob.ru. Лучшие условия по оплате труда будут у мобильных разработчиков, специалистов по кибербезопасности и аналитиков.

    Особенно востребованы будут HR-специалисты с технической подготовкой и специалисты по организации корпоративного обучения.

    Кому стоит подумать о срочном повышении квалификации, чтобы не остаться без работы? Бухгалтерам и специалистам, которые занимаются документооборотом – часть позиций сократится из-за развития электронного документооборота. Это касается и сотрудников call-центров, поскольку часть их функций автоматизируется: лучше уже сейчас подумать о вариантах обучения и переквалификации.

    Часть тенденций текущего года относится к формам сотрудничества работодателей и специалистов. Работодатели будут чаще нанимать временных сотрудников. Кроме того, большая доля работодателей даст своим сотрудникам возможность трудиться дистанционно 1-2 дня в неделю. Особенно распространенной будет эта тенденция в сфере IT и телекоммуникаций, также она затронет работников банковской сферы и административный персонал.

    Мужчины в России зарабатывают больше

     

    Согласно исследованию, результаты которого опубликованы на сайте Росстата, разница в оплате мужского и женского труда в России составляет 21 тыс. руб. Правда, приведенная цифра касается руководителей. Если говорить о средних позициях в служебной иерархии, разрыв в зарплатах уже меньше и составляет 10,6 тыс. руб. Примечательно, что в плане безработицы мужчины находятся в более уязвимом положении: согласно статистике, в России 1,9 млн. безработных женщин и 2,2 млн. мужчин.

    Уровень безработицы останется на прежнем уровне

     

    Так заявил в интервью «Российской газете» министр труда и соцзащиты России Максим Топилин. Во всяком случае, сейчас для роста безработицы нет предпосылок, отмечает министр. Заработная плата, по оценкам министерства, будет расти (причем это касается и номинальной зарплаты, и реальной) – это будет продолжением тенденции, наметившейся в августе 2016 г. Кроме того, позитивное влияние окажет реализация указов Президента об увеличении заработных плат в бюджетном секторе. Министр труда и соцзащиты опровергает тезис о том, что повышение заработных плат повлечет за собой сокращение кадров. При этом он отмечает, что в бюджетной сфере внедряются новые квалификационные требования. Их цель – повысить качество услуг, оказываемых государственными учреждениями населению.

    Кто получит налоговые каникулы в 2017 г.?

     

    Еще в 2016 г. правительством был создан законопроект, согласно которому частные предприниматели освобождаются от налогового бремени на 3 года. Уточненная и реализуемая на практике идея видоизменилась: налоговые каникулы получат не все самозанятые, а только три категории из них: репетиторы, домработницы и няни. Кроме того, от уплаты налогов эти категории самозанятых граждан освобождаются на два года.

    Чтобы получить освобождение от уплаты налогов – не нужно платить НДФЛ и страховые сборы в течение 2-х лет — следует зарегистрироваться в реестре налоговой службы. При этом у предпринимателей, которые воспользуются нулевой ставкой по взносам, в течение 2-х лет не будут формироваться пенсионные права.

    Самые ленивые люди работают в IT

     

    Во всяком случае, если верить исследованию, проведенному порталом Superjob.ru.

    Больше трети опрошенных IT-специалистов признали себя ленивыми. Чуть менее ленивыми себя считают менеджеры по продажам (29%). Следующие позиции в рейтинге заняли аналитики, проектировщики, маркетологи, HR-менеджеры, архитекторы и врачи.

    А кто считает себя трудолюбивым? На первом месте – охранники (81% опрошенных респондентов приписал себе это качество), за ними следуют водители (85%) и прорабы (81%).

    Интересно, что большинство респондентов считает, что лень выполняет положительную функцию: помогает избежать бессмысленной работы и заставляет искать более рациональные способы выполнения задач.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 17.01.17 - Производственный календарь России на 2017 год

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ РОССИИ НА 2017 ГОД

      

    Производственный календарь – один из самых необходимых документов на рабочем столе каждого начальника, кадровика и бухгалтера. Именно с помощью производственного календаря можно с легкостью рассчитать рабочие и выходные, праздничные и отпускные дни сотрудников. Каждый россиянин может заранее распланировать свое путешествие во время праздников и отдых на длинных выходных.

    Календарь поможет заложить нормативы рабочего времени на 2017 год, верно рассчитать зарплату сотрудников, больничные и отпускные, распланировать деловые поездки и командировки начальника, вовремя сдать отчетную документацию, узнать, когда же лучше всего брать отпуск и предусмотрена ли дополнительная оплата за работу в праздничные, нерабочие и укороченные дни, согласно законодательству РФ.

     

     

     

    Нормы рабочего времени

    В 2017 году россияне, работающие пятидневную рабочую неделю (восьмичасовой рабочий день), отработают всего 248 рабочих дней, что составляет 1980 часов.

    117 дней 2017 года мы будем отдыхать – эти дни отмечены, как выходные и праздники. Так в 1 квартале будет 57 рабочих дней и 33 выходных, во 2 квартале – 62 рабочих дня и 29 выходных, в 3 квартале – 65 рабочих дней и 27 выходных, в 4 квартале – 64 рабочих и 28 выходных дней.

     

     

    Праздничные дни и длинные выходные в 2017 году

    Согласно действующему законодательству, всего в этом году будет 8 нерабочих праздничных дней. Стоит присмотреться к календарю и заранее запланировать отдых и путешествия – вместе с выходными, субботой и воскресеньем, некоторые праздничные дни в 2017 году составят мини-каникулы от 3 до 10 дней.

    • 1 января — Новый год
    • 7 января — Рождество Христово
    • 23 февраля — День защитника Отечества
    • 8 марта — Международный женский день
    • 1 мая — Праздник весны и труда
    • 9 мая — День Победы
    • 12 июня — День России
    • 4 ноября — День народного единства

    Также запланированы сокращенные рабочие дни, которые уменьшат предпраздничный трудовой день на 1 час. В 2017 году сокращенными днями будут 22 января, 7 марта, 6 мая и 3 ноября. Работать в эти дни нам предстоит только 7 часов, вместо стандартных 8.

    Рабочее население порадуют длинные выходные дни за которые можно успеть съездить в небольшое путешествие. Гулять можно будет несколько дней подряд. Россиян ждут по три выходных на каждый период: 29 апреля – 1 мая; 7 мая – 9 мая; 10 июня – 12 июня; 4 ноября – 6 ноября.

    Ну и самые настоящие полноценные десятидневные каникулы ожидают нас на Новый год: отдыхать будем с 31 декабря по 9 января.

    Перенос выходных

    А вот как в 2017 году в России будут перенесены выходные из-за праздников, выпадающих на эти даты:

    • 1 января (воскресенье) — переносится на 6 января (пятница)
    • 7 января (суббота) – переносится на 9 января (понедельник)
    • 6 мая (суббота) — переносится 8 мая (понедельник)
    • 4 ноября (суббота) – переносится на 6 ноября (понедельник)

  • 12.01.2017 - Карьерный гороскоп 2017

    КАРЬЕРНЫЙ ГОРОСКОП 2017

      

    Год Красного Петуха будет неоднозначным: начнется с трудностей, весной побалует плюшками, лето заставить провести в напряженном ожидании, к осени позволит расслабиться. Красный Петух будет особенно благосклонен к людям, которые стремятся к самостоятельности, и речь не только о бизнесменах, предпринимателях и фрилансерах – о людях, которые берут на себя ответственность, в том числе – за свою собственную жизнь и карьеру.

    В наступающем году старайтесь мыслить максимально рационально, просчитывайте затраты и выгоды (и не только в денежном плане), делитесь личными новостями только с теми, кому доверяете. И настройтесь на упорную работу для достижения целей: подарки от Красного Петуха будут, но, чтобы их получить, придется изрядно потрудиться.

    Овен

    21 марта – 20 апреля

     

    В работе Овна в 2017 году самое главное – целеустремленность. Понимание целей, видение результатов, к которым вы хотите прийти – ключевой фактор успеха. Поэтому уже сейчас имеет смысл составить план на предстоящий год, наметить цели и подумать о ресурсах, необходимых для их достижения.

    Овнам в год Красного Петуха имеет смысл сосредоточиться на больших задачах – сложных, амбициозных и перспективных. Звезды дадут силы на их реализацию. Постарайтесь не утонуть в рабочей рутине и подумайте о возможности роста.

     Телец

    21 апреля – 21 мая

     

    Тельцам в 2017 году будет трудно сосредоточиться на работе – то и дело на горизонте будут возникать соблазны и развлечения. Выручит природное трудолюбие, присущее представителям этого знака (и, видимо, тот факт, что средства на развлечения нужно заработать).

    И все же, не помешает большая доля самоконтроля и дисциплины. В течение года почаще напоминайте себе, что делу время, а потехе час. Отмечайте свои достижения, чтобы был стимул стремиться к следующей ступени. Имейте смелость признать, когда время было потрачено впустую – чтобы в следующий раз работать более сосредоточенно и результативно.

    Хорошая новость: возможности для повышения профессионального статуса будут; главное, их вовремя заметить и использовать. 

    Близнецы

    22 мая – 21 июня

     

    У Близнецов в наступающем году обострится чутье на плодотворные и выгодные идеи, так что Близнецы-предприниматели имеют много шансов на успех в бизнесе. Впрочем, не только предпринимателям звезды дают «зеленый свет». В год Красного Петуха большинство начинаний в работе Близнецов будут успешными.

    Конечно, стопроцентных гарантий успеха нет: многое зависит от вас. Вы талантливы в общении, так используйте это для реализации карьерных целей. Общение, знакомства в 2017 году могут открыть перед вами перспективы, о которых можно только мечтать.

    И не забывайте отдыхать. Будучи захваченными интересной идеей, Близнецы способны работать над ее воплощением сутками; это хорошо, но стоит позаботиться и о здоровье, и о личных отношениях, ведь без поддержки близких – никуда. 

    Рак

    22 июня – 22 июля

     

    Ракам стоит забыть о спокойной жизни – в хорошем смысле. Представителям этого знака хочется забраться в уютный панцирь, заняться привычными делами, никуда не торопиться, но жизнь то и дело будет подбрасывать заманчивые перспективы, не откликнуться на которые будет трудно.

    В потоке новых знакомств, идей и проектов важно увидеть то, что несет реальную перспективу – в это и стоит вкладывать время, силы и деньги. Вещи второстепенные лучше оставить в сторону ради реализации главного – того, что изменит жизнь к лучшему. Кстати, это касается и новых деловых знакомств. Поддерживать отношения важно, но не стоит пытаться угодить всем – важнее поддерживать постоянный контакт с людьми, которые могут открыть перед вами новые горизонты. 

    Лев

    23 июля – 22 августа

     

    В работе Льва намечается расцвет: сил, энтузиазма, возможностей. Если ваши таланты до сих пор не получили должного признания, это произойдет в наступающем году. Если вы уже сейчас считаетесь признанным экспертом, ваш статус упрочится.

    Львы в 2017 году получат много комплиментов от коллег в свой адрес. Наслаждайтесь, вы это заслужили; при этом постарайтесь, чтобы похвалы не вскружили вам голову, потому что во многих случаях за лестными словами будет стоять расчет и поиск выгоды.

    Львам как никому другому в наступающем году удастся соблюсти баланс работы и личной жизни. Вам удастся обратить общение с близкими в источник сил и вдохновения, в том числе – для свершений на профессиональной ниве. Браво! 

    Дева

    23 августа – 22 сентября

     

    Дев в работе ждут перемены, которым они, честно говоря, не рады. Девам хочется стабильности: нырнуть в поток знакомых дел и не выныривать до следующего Нового года. Но не получится. Судьба готовит Девам много интересностей: встреч, заданий, открытий и прочего. Попробуйте не сопротивляться переменам, а найти в них пользу: нечто, что делает вас сильнее, счастливее, гармоничнее.

    Подстроиться разумно, поскольку выбора, по большому счету, нет: Девам не удастся избежать перемен. Зато в жизни может появиться много новых возможностей. Важно с терпением и мудростью отрегулировать ситуацию в свою пользу. Допустим, получив новое предложение о работе, вы можете обсудить с работодателем самые выгодные для вас условия – вместо того чтобы твердо сказать «нет», поскольку у вас уже есть работа. При появлении на горизонте новшества как минимум присмотритесь к нему повнимательнее, соберите информацию, и только после этого принимайте решение, нужно вам это или нет. 

    Весы

    23 сентября – 22 октября

     

    Весам в год Красного Петуха будет трудно сосредоточиться на работе: представителей этого знака будет обуревать желание пофилософствовать, помедитировать и поискать правду жизни. В перерывах между чтением книг, прогулками и занятиями йогой уделите внимание работе: если повезет, в ней вы сможете найти массу возможностей для самонаблюдения и выводов на самые разные темы.

    Весам действительно в наступающем году будет трудно сосредоточиться на решении практических вопросов, но все получится, если тщательно планировать и правильно себя мотивировать. Постарайтесь найти в работе моменты, которые дают вам возможность проявить эмоциональное начало. Возможно, работу с громоздкими таблицами можно «разбавлять» обучением новых сотрудников или участием в корпоративных мероприятиях – чтобы окрасить рутину в более яркие цвета. 

    Скорпион

    23 октября – 21 ноября

     

    Главная опора Скорпионов в работе в наступающем году – это вера в собственные силы и привычка полагаться на себя. Благодаря этим качествам у Скорпионов есть шанс добиться в 2017 году больших успехов. Еще не раз выручит высокая работоспособность и внимание к деталям: они создадут почву для достижения целей с минимальным количеством просчетов и в максимально короткие сроки.

    Звезды рекомендуют Скорпионам быть осмотрительнее при обсуждении спорных вопросов с коллегами. К точке зрения других людей стоит прислушиваться, но только вы сами можете составить окончательное мнение по конкретному вопросу. Люди, которые будут вам давать советы, не всегда будут это делать с чистым сердцем, так что проверяйте информацию и полагайтесь на собственный опыт. 

    Стрелец

    22 ноября – 21 декабря

     

    Стрельцы  могут совершить в работе настоящий прорыв – благодаря всплеску творческой энергии. Все будет получаться с минимальными усилиями и максимальной отдачей, на зависть коллегам и даже руководству. Чтобы зависти не было слишком много, стоит вести себя скромнее. Например, после успешной реализации задачи поблагодарите тех, кто участвовал в процессе – коллегам будет приятно, и они выручат вас и поддержат еще не раз.

    Если же у вас возникнет желание присвоить все лавры себе, лучше это делать на почве предпринимательской деятельности. В наступающем году звезды благоприятствуют Стрельцам, которые давно мечтали о собственном бизнесе. Есть желание отправиться в самостоятельное плавание? Дерзайте. Все получится, если вы будете тщательно взвешивать решения и не медлить с воплощением в жизнь смелых планов. 

    Козерог

    22 декабря – 19 января

     

    Козерог, всегда здравомыслящий и хладнокровный, в наступающем году может потерять голову: увлечься идеями яркими, но не очень практичными; сблизиться с людьми приятными, но корыстолюбивыми. Чтобы избежать трудностей, сохраняйте трезвость ума и выводы делайте на основе анализа, а не эмоций и впечатлений.

    В наступающем году высок риск принятия неверного решения – которое приведет к издержкам и даже потерям. Но ситуация не безнадежна. Просто проявите больше осмотрительности, опирайтесь на свой профессиональный и жизненный опыт, не позволяйте мишуре заслонить от вас реальное положение вещей.

    Пройти испытания вам поможет творческий подъем. Держитесь за эту нить, позволяйте себе смотреть на вещи под особым углом, не так, как другие – и в работе, и в жизни. 

    Водолей

    20 января – 18 февраля

     

    В работе Водолея править бал в наступающем году будет удача. У вас сложится впечатление, что проблемы решаются сами собой, и возможности приходят быстрее, чем вы успеваете о них подумать. Самое опасное в такой ситуации – расслабиться и думать, что жизнь и дальше будет баловать вас плюшками, без усилий с вашей стороны.

    Усилия нужны, и только от вас зависит, сможете ли вы воспользоваться шансами, которыми вас одарит судьба. Поэтому не складывайте руки и будьте готовы строить свою жизнь и карьеру активно, не полагаясь на удачу.

    На пути к достижению целей старайтесь не наломать дров. Меньше эмоций и оценочных суждений, больше трезвого расчета. Это и есть формула вашего успеха в 2017 году. И все же… пусть вас поддерживает мысль о том, что удача на вашей стороне. 

    Рыбы

    19 февраля – 20 марта

     

    В работе Рыб 2017 год будет годом перемен. Попытки зацепиться за привычный ход вещей вряд ли к чему-то приведут – разве что к стрессу. А вот если вы попытаетесь поймать ветер перемен в свои паруса, то выиграете по всем направлениям. Важно не злиться, если все пошло не по плану. В наступающем году у вас будет уникальная возможность научиться сохранять спокойствие в неоднозначных ситуациях. Это не самая приятная, зато полезная школа: после таких уроков вы почувствуете себя сильнее.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 10.01.2017 - Смена профессии в 35 лет. Зачем? Возможно ли это?

    СМЕНА ПРОФЕССИИ В 35 ЛЕТ. ЗАЧЕМ? ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО?

      

    Тридцать пять лет — это второй год второго акта драмы под названием ЖИЗНЬ.

    Первый акт жизненной драмы у многих  проходит под знаменем принуждения: детский сад, школа, вуз по настоянию родителей, потом работа, поиски своего места внутри полученной профессии, замужество (женитьба), рождение детей. Всё как и положено. Первый акт заканчивается (условно, конечно) в 33.

    Платонов из «Неоконченной пьесы для механического пианино» мечется: «Мне 35 лет! Все погибло! Всё! 35 лет! Я ноль, я ничтожество! Ноль! Мне 35 лет!  Лермонтов 8 лет, как  в могиле! Наполеон был генералом! А я ничего в вашей проклятой жизни не сделал! Где я? Где мои силы, ум, талант? Пропала жизнь!» Платонов учитель, женат, отец двоих детей.

    35 — это возраст, когда уже многое сделано из того, что положено сделать социальному человеку. И вот, когда уже все это сделано, нередко люди задумываются о главном: а зачем это все?! И раскаиваются о неправильно сделанном выборе: неужели я родился на свет, чтобы считать чужие доходы и расходы, учить чужих детей, лечить больных!

    Если первый акт прошел под знаменем принуждения, то второй акт драмы ЖИЗНЬ должен протекать под знаменем осмысленности.

    По данным ПрофГида, сорок два процента опрошенных взрослых читателей ПрофГида признаются: «ненавижу свою работу, но не знаю куда деться».

    Уже в кабинете профориентолога уточняют: «работа стала бессмысленной, я занимаюсь фигнёй», «работа тяготит меня», «у меня остановилась голова», «я хочу творить, а работа лишена творчества», «мне скучно на работе», «хочу движухи», «хочу быть полезным», «хочу масштабности».

    Нужно разобраться, что именно целесообразно поменять — работу или профессию. Бывает, что нужно лишь переместиться к другому работодателю. Это будет смена работы. В иных случаях можно и задуматься о смене профессии. Профессии, как грозди винограда, состоят из близких деятельностей. Для примера назову грозди инженерных профессий, медицинских, административных, маркетинговых, логистических, финансовых, психологических и так далее.

    Нередко, перебравшись из одной виноградины и оставаясь внутри прежней  грозди в другую, ты уже чувствуешь прилив сил от новых задач и новых действий.

    Страшно менять  профессию

    Лишь задумываясь о переменах, люди пугаются: «это же сколько учиться!», «а смогу ли я найти работу в новой профессии да без опыта», «а мама что скажет!», «у папы будет инфаркт», «муж будет не доволен», «придется начинать с маленькой зарплаты, а у меня потребности ого-го, я же не смогу поддерживать этот уровень жизни, к которому я привыкла», «имею ли я право?». Пожалуй, вот это корневой вопрос: имею ли я право?.

     

    Имею ли я право на смену профессии?

    Ответ. Вы имеете абсолютное право учиться новому. Идите и учитесь. Учеба перемещает вас в новый круг людей, ценностей и дел.  Уже в процессе обучения вы почувствуете — действительно ли нужно перебираться в новую «гроздь» и покинуть старую.  Или пусть эта деятельность будет дополнительным источником заработка.

    Вы имеете право, пока вы живы, творить вашу жизнь по вашему личному усмотрению. И вы имеете право не хотеть то, что вы не хотите, сколько бы лет вам ни было.  Мамы, папы, мужья и жены, сестры, братья и подруги вам не указ. Они не знают вашей внутренней ситуации — то есть ваших чувств. Как правило, окружающие мыслят прагматическимикатегорями: время, деньги. А внутренняя психологическая реальность не учитывается ими. А ведь внутрення ваша реальность не менее реальная, чем деньги и время.

    Не блажь ли это — мое желание поменять профессию?

    Может, и блажь.

    Но если вы испытываете на работе страх, отвращение, скуку — вы рискуете заболеть или прокиснуть. Надо принимать меры.

    А теперь о практических шагах перехода.

    Не всегда, далеко не всегда — чтобы поменять профессию, нужно получать еще одно высшее. Отнюдь. На рынке образования есть курсы по очень многим профессиям. В 35 лет вы не станете, скорей всего, хирургом (есть только дневное обучение), но клиническим психологом вы сможете стать. Мало где есть реальные невозможности.

    Итак, первое: понять, кем же быть. Это понимание достигается  с помощью профориентации.

    Второе: найти учебное заведение, стажировку.

    Третье: работать где работаете и учиться по вечерам.

    Четвертое: подступаться к новой профессии, подползать, просачиваться к ней под дверью, в замочную скважину ли.

    Пятое: выпрямляться и работать с энтузиазмом в новой профессии.

     

    Ну, а что сказать новому работодателю?

    Кто я? Почему он должен взять меня? Ведь у меня нету опыта в этой новой для меня сфере?

    Пусть вас утешит мысль: никто не родился с опытом. Однако  у вас в 35 лет есть опыт. Например, если вы работали в клиентском сервисе, а теперь хотите в закупки, у вас есть неслабый опыт работы и с людьми, и с документами. Да, цели другие, задачи другие, но крепкие нервы и бойцовские свойства остались с вами.

    Не надо никого обманывать. Нужно открыть новому работодателю  свои карты. Сказать так: я твердо намерен перейти в новую для меня область. Вот посмотрите: мои намерения серьезные. Я учусь. Мой прошлый опыт такой и такой. Я кое-что уже могу, делал, знаю в теории. Прошу вас взять меня на стажировку. И вы не пожалеете. Я мало что умею пока, но я всё могу. Я обещаю вам лояльность и трудолюбие.

    Все это нужно кратко и емко изобразить в мотивационном письме. Только не говорите, не пишите вот этой пошлой фразы: «я обучаемый».  Работодатель не хочет вас учить. Так почему же он вас должен взять на работу, начинающего, неопытного? А потому, что вы всего лишь на стажировку,  вы на маленькую зарплату, от вас веет энтузиазмом и вы нравитесь! Помните, что на работу берут человека, а не только профессионала!

    Если у вас горят глаза, вас возьмут. Если вы такой, как они — одной крови — вас возьмут. Если вы не просите о помощи.а предлагаете им свою помощь, вас возьмут. Ищите своих. И будьте лояльны, учитесь у своих новых работодателей, ловите каждое слово и задание, не отказывайтесь ни от каких заданий. Станьте незаменимым!

    Ваша жизнь в ваших руках. Вы творец её. И будьте здоровы!

    Источник: http://blog.trud.com/