Фильтр
  • 29.09.16 - Детский сад плюс няня: «Ваня, я Ваша навеки!»

    ДЕТСКИЙ САД ПЛЮС НЯНЯ: «ВАНЯ, Я ВАША НАВЕКИ!»

     

    В этой статье – история красивой, умной женщины, которая реализовала себя и в материнстве, и в работе. Знакомьтесь, Ирина Пчельникова: мама, HR-менеджер (стаж 5 лет), стилист и человек, который всегда с интересом и энтузиазмом смотрит в будущее. Ирина рассказывает о том, что выход из декрета не так страшен, как это кажется в декрете. Читаем, проникаемся уверенностью в себе, двигаемся вперед.

     

    «Выйти из декрета» часто ощущается нами как «выйти из сумрака». Правда, когда рождается ребенок, вокруг как будто возникает новый мир. А остальной, большой, мир, с его проблемами и когда-то важными событиями, остается за пределами этого маленького. Это естественно и даже прекрасно.

    Но вот приходит момент, когда на смену заботам о памперсах и волнениям о «сел/пополз/пошел» приходит осознание, что можно и нужно расширять границы своего мира. Момент этот обычно называется – «Пора выходить на работу!» И здесь становится страшно. Мы отвыкли от общения на серьезные темы, забыли профессиональные термины, а при мысли о собеседовании холодеет внутри и коленки предательски подкашиваются. Плавали, знаем!

    Страшно сделать этот первый шаг из такого комфортного маленького мира, зоны комфорта. Даже если вам уже все наскучило и кажется, что сидеть дома уже просто невозможно, моментально стать такой же самостоятельной и уверенной в себе, как раньше, получается слабо. Я, например, помню, что просто растеряла свой словарный запас и не могла подобрать слов, если разговор был не о бодиках и колясках. Сплошные «ням-ням» и «ку-ку». Да даже просто пройти по улице, не толкая перед собой коляску, было ну очень непривычно. Руки некуда деть. Отпускало только в супермаркете, с тележкой.

    Новость хорошая – это проходит быстро. Плохих новостей, кстати, не планируется. Главное, что я думаю об этом периоде сейчас: глупо пытаться быть собой «до декрета». Вы изменились, и нужно просто проявить себя, новую, в этом большом мире. И здесь работает универсальное правило: хотите начать – начните! Все получится.

    Укрепляем тылы

    Если вы выходите из декрета на работу, очень важно провести «подготовительную работу».

    Без помощников не обойтись. О подборе няни и взаимоотношениях с мамой или свекровью, которые будут с ребенком, исписаны терабайты женских форумов.  Не буду на этом останавливаться подробно.

    В моем варианте уже был детский сад, но няню я все-таки нашла. В первую очередь, потому что понимала – устраиваться на работу, чтобы сидеть с детскими простудами половину рабочего времени, не имеет смысла. И хотя наше законодательство мам поддерживает в этом вопросе, я всегда была настроена на то, чтобы иметь возможность спокойно работать, не терзаясь мыслями о том, что нужно успеть в садик, на собрание, пристроить ребенка на время карантина, «коротких» предпраздничных дней, пересидеть пару дней для профилактики дома и тому подобное. Должен быть человек, который вас подстрахует.

    К тому же, профессия моя тогда была  — HR-менеджер.  Я прекрасно понимала, что вопросы о том, как я буду совмещать детские и рабочие моменты, прозвучат если не на собеседовании, то в голове эйчара точно. Забегая наперед, скажу, что на самом собеседовании этот вопрос был задан вскользь, но, понимая его важность, ответить на него я постаралась максимально развернуто: детский сад + няня = «Ваня, я ваша навеки!»; в смысле, работать могу и буду.

    С подбором няни в моем случае все было довольно экстремально. Собеседовалась я на работу параллельно с поисками няни.  Получилось так, что сообщение о  принятии на работу я получила в пятницу – а только в воскресенье нашлась наша няня. Это были безумные два дня. Поиски проводились и до этого, но подходящих вариантов не было. Тогда были подняты на уши все возможные источники, и у знакомых моих знакомых оказалась знакомая, которая и стала нашей няней. Это было практически чудо — как еще одно подтверждение того, что чудеса бывают. Так что используйте все доступные варианты – и все получится.

    Так как я была очень заинтересована, и няня подходила нам абсолютно (даже ребенок сразу ее признал, что с другими было проблематично), я сходу предложила ей оплату, раза в два превышающую стандартную. Хоть это была практически половина моей ожидаемой зарплаты, я ни разу об этом не пожалела. Все условия и возможные сложности были оговорены сразу же, при первой встрече. И даже возможности. Впоследствии мы ни разу не столкнулись с недоразумениями. Например, когда в день новогоднего корпоратива я вернулась домой после 23-00, моя няня была с ребенком весь вечер, и я была абсолютно спокойна.

    Поэтому, первый совет: Устройте все так, чтоб вам не пришлось разрываться между работой и ребенком, еще до выхода на работу!

    «Свет мой зеркальце, скажи…»

    Резюме – ваша лучшая версия себя. Перечитайте старое и посмотрите — вы ль на свете всех милее? В смысле, профессиональнее, ответственнее, талантливее? Ваше слабое место в резюме – большой перерыв в работе. Но поверьте, это я уже как бывший эйчар говорю — это не такой уж серьезный недостаток. Если вы покажете профессиональную состоятельность, и работодатель увидит ваше настоящее стремление работать, останется только вопрос возможных сложностей совмещения работы и детских вопросов. А это мы уже обсудили выше.

    Указывать в резюме о том, что ребенок в саду или с няней, не обязательно. Я не указывала. Вы можете написать об этом пару слов в самом конце, где обычно пишут: «серьезная, ответственная, ориентирована результат» (с).  Но нужно быть готовым к тому, что такой вопрос будет на собеседовании.

    Возможно, это можно назвать дискриминацией. Советую смотреть на ситуацию с обеих сторон. Как минимум, работодатель имеет право узнать о том, насколько он может на вас рассчитывать. Ведь вы же собираетесь быть вместе долгое время, правда? Поэтому стоит видеть полную картину сразу. Так же, как и вам стоит интересоваться подробностями предстоящей работы.

    На самом деле, найти человека, обладающего необходимыми профессиональными и личными качествами, довольно непросто. И на ваш декретный отпуск работодатель легко закроет глаза, если увидит в вас нужные качества. Не стоит заморачиваться на тему декрета. Лучше перечитать что-то из профессиональной литературы, поинтересоваться новостями в отрасли, вспомнить предыдущие достижения.

    Если вы ищете работу в первый раз, помните о том, что работодатель хочет видеть работников, которые имеют внутреннюю мотивацию, которых не нужно заставлять, и они могут принести пользу своей деятельностью. Акцентируйте на этом внимание работодателя. И сохраняйте оптимистичный настрой: если вас пригласили на собеседование, значит, первый этап отбора вы уже прошли; работодатель увидел, что у вас есть дети, какого они возраста, и склонен дать вам возможность проявить себя.

    Совет второй: Максимально выделите свои сильные стороны. Сделав на них акцент, вы минимизируете возможный негатив от декретного отпуска.

    Мой пример, наверное, не очень показательный – я всегда легко находила работу, с первого собеседования. И после декрета случилось так же. Это было первое собеседование – и меня сразу же пригласили на должность. Думаю, моим секретным оружием было то, что я действительно этого хотела и была уверена, что я просто создана для этой работы. Я шла на собеседование с волнением. Но с уверенностью, что это именно то, что мне нужно.

    В любом случае – каждое новое собеседование приближает вас к результату. Ваша работа, если она действительно ваша, никуда от вас не денется.

    Мой опыт работы эйчаром показал, что девушки после декрета – очень хорошие сотрудники. Они более собраны, они действительно заинтересованы в успехе, как будто соскучились по этому рабочему состоянию и здоровой конкуренции. Конечно, бывают случаи, когда женщина приходит на работу скоротать время с 9-ти до 6-ти, лишь бы «выйти из сумрака».  На собеседовании это обычно хорошо заметно. Если же вы действительно хотите реализовать себя и настроены серьезно, все получится. Выйти из декрета – это не так страшно и сложно, как кажется, когда ты в нем находишься.

    Совет третий: Сосредоточьтесь на тех вакансиях, которые действительно вам интересны. Это придаст вам уверенности в себе, а это плюс сто очков на собеседовании.

    И еще, не обязательно продолжать старый путь. Выход из декрета – подходящий момент для смены профессии. Попробуйте что-то новое. Возможно, находясь в декрете, вы уже начали мечтать о «своей» работе и уже знаете, чего хотите. Основывайтесь на этом, доверяйте себе — и действуйте!

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 27.09.16 - Как выйти на работу после декрета

    КАК ВЫЙТИ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА

    Просто удивительно, как быстро нам удалось найти примеры женщин, которые успешно вышли на работу после декрета (причем довольно рано). «Значит, можно», — подумали мы и попросили этих красивых, счастливых и реализованных в профессии женщин рассказать свои истории и поделиться рецептами на тему «Как выйти на работу после декрета».

    А после этого мы попросили дать комментарий HR-менеджера – и опять воодушевились, потому что ну можно же! Обидно, когда в жизни приходится выбирать между важными вещами, раздваиваться, теряться… Как в случае с рождением малыша: теперь ты несешь за него ответственность, и это самое главное, но и с профессией терять связь не хочется.

    Сколько женщин сталкивается с этой проблемой? Многие. В процессе поиска информации для статьи мы пришли к выводу, что материнство и реализацию в профессии можно совместить, причем без потерь: и для семьи, и для собственного внутреннего равновесия. Это не легко, это требует усилий, но если вы очень хотите реализовать себя в двух сферах одновременно – в семейной и профессиональной – вы сможете.

    Светлана Кулакова, исполнительный директор компании ООО «Один Сервис. Внедренческий центр» (официальный франчайзи 1С, 1Service.ru); тренер по йоге (групповые и персональные занятия), йогатерапевт; соучредитель йога-студии SelfCenter.

     

    Светлана вышла на работу через полгода после рождения сынули. Вернулась на должность, которую занимала до декрета – ее ждали. Но спустя несколько месяцев все же пришлось искать другую работу.

    Света искала работу так:

    • Разместила качественное резюме на нескольких job-сайтах.
    • Организовала «пространство помощи»: нашла няню, с которой можно было спокойно оставить ребенка, и заручилась поддержкой бабушек.

     

    Светлана не скрывала во время поисков работы, что она – мама. Особой настороженности со стороны работодателей не чувствовала: возможно, потому что была уверена в себе и на собеседованиях, честно глядя в глаза работодателю, говорила, что сможет работать с полной отдачей (благодаря «пространству помощи»).

    Работу Светлана, конечно же, нашла.

    Ее главная рекомендация для женщин, которые задаются вопросом «Как выйти на работу из декрета»:

    важно организовать жизнь так, чтобы вы могли спокойно заниматься работой – будучи уверенной, что ребенок в этот момент получает всю необходимую ему заботу и уход.

    Сейчас Света и сама – работодатель. Мы воспользовались возможностью и спросили, как Светлана относится к соискателям, которые ищут работу после декрета.

    «Главный вопрос, который я задаю на собеседовании – как женщина будет решать вопросы с ребенком, когда они возникнут, — рассказывает Света. – Важно, чтобы человек понимал, с какими сложностями он может столкнуться, и как он будет проблемы решать. Если организовать жизнь правильно, все можно успевать: и заботиться о семье, и успешно справляться с рабочими задачами».

    Мы поинтересовались, какие требования Светлана предъявляет к соискательницам-мамам: те же, что ко всем остальным, или, может быть, помягче?..

    «Требования к квалификации и компетентности не отличаются: я объективна ко всем соискателям. Но в работе я с пониманием отношусь к женщинам, у которых есть маленькие дети. Я понимаю, что у женщин может быть нестабильный эмоциональный фон, и отношусь к этому спокойно. Кстати, никогда не устрою стрессовое собеседование для женщины, у которой маленький ребенок; строго говоря, я вообще не использую стрессовые собеседования: есть собственный негативный опыт, благодаря которому я поняла, что такие методы подбора только отталкивают соискателей».

    Интересно, что многие работодатели считают статус мамы преимуществом: когда у женщины есть семья, ребенок, она более ответственна, более мотивирована на качественную работу и результат.

     

    Татьяна Васецкая, SMM-менеджер.

     

    Татьяна рассказала нам о том, что все распланировать невозможно, поэтому совмещение ухода за малышом и работы – это очень творческий процесс.

    «О том, что я буду работать в декрете, я решила задолго до того, как забеременела, — рассказывает Татьяна. Мне не хотелось оставаться только домохозяйкой; хотелось быть самодостаточной и все успевать: и за ребенком присмотреть, и ужин приготовить, и поработать.

    Изучив биоритмы ребенка (о них нам рассказывали на курсах для беременных), я решила, что смогу практически полноценно работать из дома, ведь первые месяцы жизни младенцы спят по 18 часов. Но на деле все оказалось сложнее.

    Я понимала, что после родов первые пару недель я не смогу уделять работе должного внимания. Запланировала, что часть работы сделаю впрок. Но малыш решил подкорректировать мои планы и родился на месяц раньше. После чего начался долгий, двухмесячный, процесс налаживания грудного вскармливания.

    И здесь теория разошлась с практикой. Малыш очень много времени проводил у груди и совсем мало спал. Бывало так, что у меня не было времени покушать, не то что поработать. В тот период работа была последним, о чем я могла думать.

    После того как у малыша наладился режим, я начала понемногу работать: когда малыш спит или с ним гуляет бабушка. Так длилось до того момента, пока он не начал ползать. Тогда мое рабочее время переместилось на вечер: я начинала работать после того, как сын засыпал.

    И так продолжается до сих пор».

    Татьяна поделилась с нами еще несколькими советами.

    - На первые три месяца после рождения малыша в работе лучше взять тайм-аут. В это время вам и ребенку нужно привыкнуть друг к другу, настроить общие жизненные ритмы. Необходимость просыпаться ночью по 3-4 раза (в лучшем случае) не повышает трудоспособность женщины.

    - Не берите на себя срочные задачи. Если вы не можете выполнить их в срок, начинаете нервничать, и это сказывается негативно не только на вашем состоянии – малыш тоже становится капризным и беспокойным.

    - Вывод, который мы сделали из беседы с Татьяной: все индивидуально; планировать полезно, но нужно быть готовой к корректировке планов, в зависимости от характера и привычек малыша, вашего собственного самочувствия.

     

    Ирина Пчельникова, HR-менеджер

     

    Ирина очень живо откликнулась на просьбу поделиться опытом на тему «Когда лучше выходить на работу после декрета» — так, что написала для нашего блога целую статью, за что выражаем Ирине большую признательность. Полную версию текстачитайте здесь >>>>>

    Важный момент, который подчеркивает Ирина: не пытайтесь быть собой – какой вы были до декрета. Это новый жизненный этап, и нужно новую себя вписать в большой мир. Ирина считает задачу выполнимой и говорит:

    «Хотите начать? Начните. Все получится!».

     

    Комментарий HR-менеджера

    Екатерина Голубинская, HR-консультант, Ciklum

     

    От Кати мы хотели получить рекомендации о том, как презентовать себя работодателю, когда собираешься выйти из декрета. Можно ли «амортизировать» тот факт, что ты – мама с маленьким ребенком на руках?

    Первое, что порекомендовала Екатерина – с самого начала не скрывать, что у вас маленький ребенок.

    Работодателя, который общается с соискателем-мамой, интересует два главных вопроса:

    1) Как статус мамы отразится на эффективности сотрудника?

    Мы рассказали Екатерине о совете, который нам дала Светлана – что необходимо организовать «пространство помощи». Екатерина согласна, что это важно, но она как эйчар уточнила бы несколько моментов. Присутствие рядом бабушек и няни – это еще не все. Катерина на собеседовании задала бы соискательнице такие вопросы:

    • как давно женщина сотрудничает с няней, можно ли на ее помощь положиться полностью,
    • насколько надежны бабушки: всегда ли от них можно получить поддержку.

     

    Для Катерины важно видеть осознанный подход женщины к поиску работы: понимает ли она, с какими ситуациями придется столкнуться, и готова ли она с ними справиться. Чем более конкретны ответы соискателя, чем больше в них осознанности, тем выше шансы на получение работы.

    2) Сколько времени женщина провела в декрете, чем она занималась в этот период, насколько она «в теме» в данный момент?

    Из декрета легче выйти, если вы сохранили связь с профессией. Это важно для многих специальностей — чтобы специалист был в курсе того, что происходит в отрасли.

    Как сохранить связь с профессией? Посещайте профильные мероприятия по вашей специализации (конференции, семинары). Читайте публикации на профессиональных форумах, чтобы быть в курсе нововведений.

    Принимайте участие в обучающих мероприятиях, которые проводит ваша компания. Общение с коллегами, с работодателем, от которого вы ушли в декрет помогает сохранить профессиональный тонус и не терять связь с компанией.

    Здесь нужно подчеркнуть один нюанс. Насколько важно оставаться в форме, определяется профессией. Если вы бухгалтер или юрист, вам нужно держать руку на пульсе. После перерыва в стаже придется доказывать работодателю, что вы не потеряли квалификацию. Если же речь идет, например, о должности оператора ПК, трудоустроиться не сложно и после декрета – если вы организовали свою жизнь в соответствии с карьерными планами и у вас есть желание себя реализовать.

    Хороший вариант для женщины, которая выходит из декрета – найти компанию, в которой ей хотелось бы работать, и попроситься на стажировку.

    Важный момент: сопроводительное письмо должно быть адресным, то есть ориентированным на конкретного работодателя; в письме стоит написать, что вы хотите работать в этой компании и готовы показать свои возможности на стажировке. Редкий работодатель откажется от такого предложения.

    Катерина рассказала нам о примерах из практики – когда женщинам удавалось совместить рождение и воспитание ребенка с сохранением профессионального статуса. Слушая, мы сделали еще один важный вывод: необходима поддержка семьи. Во многих случаях близкие берут на себя заботу о ребенке и тем самым предоставляют маме возможность для самореализации.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 22.09.16 - 4 повода солгать себе, когда вы в поисках работы

    4 ПОВОДА СОЛГАТЬ СЕБЕ, КОГДА ВЫ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

      

    Когда перед тобой стоит сложная задача, иногда начинаешь хитрить с собой.

    Например, нужно сделать неприятный звонок клиенту или партнеру, но делать его очень не хочется, поэтому ты находишь массу причин, чтобы задачу игнорировать. Например, изображаешь повышенную продуктивность: «Я не звоню, потому что у меня много дел». Вдруг вспоминаешь, что полгода собирался навести порядок в ящиках письменного стола, и наводишь – все раскладываешь до последней бумажки. Или разбираешь почту. Или разрабатываешь карьерную стратегию… Между тем, вопрос не решается, и решиться он может только в том случае, если ты перестанешь себя обманывать и начнешь, наконец, что-то делать.

    Так и с поисками работы. Временами мы теряем чувство реальности, и это чревато затянувшимися сроками трудоустройства и психологическим напряжением (не говоря уже о денежных проблемах).

    Вот 4 повода, которые чаще всего заставляют нас обманывать самих себя. И, конечно, рекомендации, что с этим делать.

    1) «Мой опыт работы впечатляющий»

    Вместо «впечатляющий» могут быть другие эпитеты: «уникальный», «ценный», «востребованный». Вы уверены, что вам есть что показать работодателю, вот только почему-то поиск работы затягивается…

    Важно понимать, на чем основана ваша уверенность: на ваших субъективных представлениях о ценности качеств или на объективном анализе ситуации на рынке труда?

    Допустим, вы знаете португальский язык. Этот навык редкий, но означает ли это, что он оценивается высоко?

    Ищем вакансии на портале Trud.com: набираем в поисковой строке «португальский язык» и видим 63 вакансии. Не много, как для масштабов большой страны. С другой стороны, вы можете претендовать на работу переводчика, менеджера по продажам, редактора, консультанта callcenter, интернет-маркетолога (правда, вакансии разбросаны по разным городам).

    Чтобы сделать вывод о ценности владения конкретным навыком, нужно изучить рынок. Самый простой способ – просмотреть вакансии по интересующей вас специализации. Изучите требования работодателей. Посмотрите, насколько ваша квалификация соответствует требованиям. Если у вас определенных навыков не хватает – мысленно минусуйте от своего профессионального рейтинга. Если на какой-то навык спрос высокий, плюсуйте.

    В конце концов, у вас должно сложиться отчетливое и объективное представление о своих достоинствах и недостатках.

    Все, что нужно сделать после этого – позаботиться о том, чтобы достоинства были хорошо видны в резюме.

    2) «На собеседовании я смотрелся/смотрелась отлично»

    Вы замечательно провели время на собеседовании. Вы четко отвечали на вопросы; работодатель вас внимательно слушал; временами вы оба тонко шутили. Работодатель обстоятельно ответил на ваши вопросы. Вы были искренни и открыты. Расстались почти друзьями. Но приглашения на собеседование почему-то нет.

    Дружеский тон беседы на собеседовании, к сожалению, не означает, что вас готовы взять на работу. Готовы или нет – лучше узнать у самого работодателя. Если после собеседования прошло больше 5-ти дней, позвоните ему или напишите и-мейл и попросите об обратной связи. Можете еще раз подчеркнуть, насколько для вас важна эта вакансия.

    Если работодатель ответит, что решения еще нет, не принимайте это на свой счет. Возможно, претендентов слишком много, или человек, принимающий окончательное решение, в отпуске.

    Худшее, что можно сделать в ситуации, когда собеседование прошло хорошо, а решения нет – это пребывать в счастливой уверенности, что работа у вас в кармане. Она будет у вас в кармане, как только работодатель сделает вам конкретное предложение – не раньше. А до этого можно пытаться влиять на ситуацию (ненавязчиво!).

    3) «Они вернутся к моей кандидатуре»

    Соискатели, искренние считающие себя вне конкуренции, даже после отказа не теряют оптимизма: «Все равно они меня возьмут, потому что я – лучший».

    Не факт, что возьмут. А вы потеряете время, если будете ждать предложения, сложа руки.

    Запомните правило: никогда не останавливайте поиск работы, пока вы ее не нашли.

    Вышла осечка в супер-пупер компании, после которой и жизнь не в радость? Поищите в других местах! Возможно, небольшая фирма ждет-не дождется такого специалиста, как вы, и готова предложить вам достойную оплату труда и хороший соцпакет.

    Продолжайте искать. Не балуйте себя напрасными надеждами, но и самооценке не позволяйте опускаться.

    4) «Любая работа лучше той, которая у меня сейчас»

    Эта точка зрения обычно приводит к тому, что специалист принимает первое попавшееся предложение, которое не всегда является лучшим. Спустя три месяца (в лучшем случае, через полгода) ситуация повторяется: уже новая работа кажется кошмаром, и ее хочется поменять на что угодно другое.

    Цените себя! Вам нужна не просто работа, а хорошая работа! И ее можно найти, если как следует поработать: написать хорошее резюме, проанализировать свои сильные качества, подготовить презентационную речь для собеседования (вам обязательно предложат рассказать о себе, и такой рассказ лучше подготовить заранее). Позитивную роль в поисках работы также играет ваше понимание ситуации на рынке труда: особенностей спроса на специалистов вашего профиля, уровня зарплат в отрасли.

    Будьте готовы потратить время, чтобы ваш поиск работы был целенаправленным и системным – тогда и обманывать себя не придется, и работа найдется – достойная, интересная, мотивирующая.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 20.09.16 - Описываем результаты работы: 10 реальных примеров из резюме

    ОПИСЫВАЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ: 10 РЕАЛЬНЫХ ПРИМЕРОВ ИЗ РЕЗЮМЕ

    Эксперт «Готового резюме» Юлия Еремеева объяснила, как рассказать о достижениях и результатах работы.

     

    Почему описание достижений и результативности важно?

    • Рынок труда сегодня не в пользу соискателя: хороших вакансий мало, а компетентных кандидатов в разы больше. Именно результаты работы и достижения помогают выделиться из общего потока.
    • В большинстве компаний работники решают одни и те же задачи. Следовательно, у разных кандидатов в резюме описание обязанностей почти не отличается. Индивидуальность резюме придают именно разные результаты работы.
    • Определить уровень компетентности конкретного кандидата на этапе просмотра резюме можно только по описанию его работы. И достижения здесь — лучшее доказательство.

    Как правильно отразить достижения:

    1. вспоминаем KPI (для каждой позиции они индивидуальны) или поставленные задачи;
    2. описываем в активных глаголах: внедрил, разработал, инициировал;
    3. делаем логическую связь между нашими действиями и результатами: внедрил — это позволило;
    4. используем цифры, желательно в сравнении: было — стало.

    Давайте разберем на примерах для должностей с часто встречаемыми KPI.

    Должность

    Ключевые KPI

    Примеры достижений

    1

    Менеджер по продажам

    Объем продаж

    Развил с нуля оптовый канал продаж, что позволило увеличить объем продаж на 40%.

       

    Активная клиентская база

    Увеличил количество активных клиентов с 400 до 600 за счет четкой организации работы команды.

       

    Дебиторская задолженность

    Снизил процент просроченной дебиторской задолженности с 800 до 150 тыс. рублей за счет проведения успешных переговоров с клиентами.

    2

    Директор магазина

    Товарооборот

    Обеспечил рост товарооборота на 20% за счет внедрения стандартов мерчандайзинга и управления ассортиментом.

       

    Процент потерь

    Сократил процент потерь с 4 до 1,5% от товарооборота за счет оптимизации системы заказов.

    3

    Руководитель отдела логистики

    Сокращение операционных затрат

    Склад: инициировал доработку программного обеспечения, минимизировав технологические операции, что привело к увеличению скорости подбора с 65 до 95 строк в час.

         

    Транспорт: разработал логистическую схему доставки грузов из Санкт-Петербурга в регионы, что позволило сократить расходы на наемный транспорт на 30% и максимально загрузить собственный автопарк.

       

    Повышение эффективности бизнес-процессов (обычно конкретная задача)

    Внедрил новую систему проведения инвентаризации на основе автоматического отчета, что позволило сократить сроки проведения инвентаризации в 2 раза и добиться нулевого процента расхождений.

    4

    Менеджер по маркетингу

    Продвижение в социальных сетях

    Благодаря грамотному размещению информации в социальных сетях «В контакте» и «Фейсбук» удалось увеличить численность групп со 100 до 1600 чел. за 4 месяца.

       

    Разработка мероприятий по стимулированию продаж

    Разработала и реализовала акцию по стимулированию продаж партнеров, что привело к увеличению объема продаж канала на 20%.

       

    Эффективность рекламных кампаний

    Внедрила оценку ROI рекламных кампаний, что привело к снижению стоимости входящего обращения клиента на 30% и снижению стоимости привлечения нового клиента на 9%.

    Примеры достижений для должностей, где сложно оцифровать результаты работы.

    Должность

    Ключевые KPI

    Примеры достижений

    1

    Финансовый директор

    Постановка учета

    Организовала с нуля ведение бухгалтерского, налогового, оперативного и управленческого учета.

       

    Постановка системы бюджетирования

    Внедрила систему бюджетирования по направлениям бизнеса, что позволило повысить прозрачность учета.

       

    Оптимизация системы управления финансовыми потоками

    Внедрила платежный календарь на базе 1С УПП и провела ряд мероприятий по усилению платежной дисциплины, что позволило получить финансовые ресурсы для получения дополнительного дохода.

    2

    Директор по закупкам

    Оптимизация закупочной деятельности

    Организовала закупочную деятельность без привлечения дополнительных денежных средств, этого удалось достичь за счет проведения успешных переговоров с поставщиками по увеличению отсрочки и улучшению других условий.

       

    Автоматизация бизнес-процессов

    Инициировала и руководила проектом по автоматизации системы формирования заказов, что позволило сократить трудозатраты на обработку информации.

    3

    Главный инженер предприятия

    Проекты по модернизации

    Реализовал ряд проектов по модернизации и реконструкции предприятия: модернизация контрольно-пропускной системы и установка системы пожаротушения, сигнализации и видеонаблюдения.

       

    Разработка нормативных документов

    Разработал и внедрил все нормативные документы по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности, безопасности дорожного движения, что позволило снизить юридические и финансовые риски предприятия.

    4

    Юрист

    Разработка форм документов

    Разработал формы договоров: подряда, поставки, купли-продажи и др., что позволило минимизировать трудозатраты на подготовку документов.

       

    Опыт судебной практики

    Дело № …. — взыскание задолженности по договору поставки на сумму 500 тыс. рублей. (В данном пункте желательно описать несколько разноплановых дел, но не более трех для каждого места работы.)

    5

    Секретарь-референт

    Проекты или дополнительные обязанности

    Инициировала участие компании в благотворительных мероприятиях и спонсорской поддержке. Реализовала проект руководителя по флористическому дизайну офиса.

       

    Оптимизация документооборота

    Инициировала создание базы документооборота на базе Excel, что позволило систематизировать работу с документами.

    6

    Аналитик по продажам

    Разработка форм отчетности

    Разработала систему отчетности для отслеживания заказов и реализации товаров, что позволило систематизировать работу с документами.

       

    Разработка инструментов анализа

    Разработала математические модели планирования продаж, исходя из эффективности работы торгового персонала.

     

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 15.09.16 - Как пройти собеседование по скайпу с работодателем

    КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО СКАЙПУ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

     

    Как-как… Так же, как обычное собеседование. Ведь суть та же, только форма другая.

    Неправда! Это вам подтвердит каждый,  кто хоть раз проходил собеседование по Skype. Соискатели, которые плохо подготовились к «встрече» с работодателем, расскажут вам много интересного:

    • как в самый ответственный момент на стол прыгает кот и роняет ноутбук на пол;
    • как через пять минут после начала беседы соискатель замечает, что работодатель видит его незастеленную кровать;
    • как из-за плохой связи трудно понять собеседника, говорящего на английском (которого и с хорошей связью трудно понять из-за чудовищного акцента).

     

    Но вам это не грозит. Потому что через 5 минут вы будете знать все нюансы темы «Как пройти собеседование с работодателем по скайпу» и точно не сядете в лужу.

    Внешний вид

    Одежда

    «Надену-ка я рубашечку, а ноги пусть останутся в шортах и шлепанцах, потому что жарко, да и брюки/юбку гладить лень». Соблазнительно, да?

     

    Теперь представьте, что во время собеседования работодатель попросил вас показать какой-нибудь диплом. А диплом лежит в шкафчике. Который в другом конце комнаты. Вы же работодателю не откажете, правда? И придется дефилировать в шортиках к шкафчику и обратно. Стройность ваших ног – последнее, что интересует работодателя, так что лучше одеться «по форме».

    Это полезно и с психологической точки зрения. Когда на вас деловая одежда, вы чувствуете себя человеком собранным и серьезным.

    И еще один нюанс для дам. С повышенной осмотрительностью выбирайте блузку. Допустим, вот хорошая блузка, и декольте вроде бы небольшое… Стоп! Учтите, что собеседник будет видеть только верхнюю часть вас, то есть соотношение длины декольте к длине тела будет несколько иным, чем если бы вы вас видели во весь рост. Не покажется ли декольте слишком глубоким в этой блузке? Нет? Тогда надевайте.

    Мейк-ап

    Обладателям и обладательницам жирной кожи лучше нанести на лицо легкий (легонький!) слой матирующей пудры, чтобы работодателю ваше лицо не казалось блестящим, как бильярдный шар. Обладателям же сухой кожи лучше нанести немного увлажняющего крема, чтобы кожа выглядела здоровой и свежей.

    Если вы не выспались, и ваше лицо украшено синими кругами под глазами, воспользуйтесь праймером и скройте следы усталости. Не факт, что работодатель спишет синеву под глазами на неуемную трудоспособность: он может решить, что вы – любитель зажигательных вечеринок до утра, или у вас бессонница, или вы были в отпуске пять лет назад и сильно устали. Все перечисленное – аргументы не в вашу пользу (и кто там будет разбираться, что они воображаемые).

    Прочее

    Приведите себя в порядок так же тщательно, как если бы вы собирались на собеседование лицом к лицу. То есть пятидневной щетине, немытым и взлохмаченным волосам, неухоженным ногтям – решительное «нет».

    Освещение

    Это важно, потому что плохое освещение может сыграть с вами злую шутку.

    Если в комнате будет темно, вы будете похожи на героя мистического триллера. А если света будет слишком много, возникнет ощущение, что вы беседуете из операционной. Если свет будет падать только с одной стороны, собеседнику может показаться, что у вас флюс, или что вы – одноглазый пират.

     

    В идеале, освещение должно быть таким. Три источника мягкого света (светильники, бра); по одному справа и слева, и один – у вас за спиной.

    «Живой» образ

    Как вести себя на собеседовании через скайп?

    Работодатель видит картинку, и эта картинка – живая; вам нужно позаботиться, чтобы она отражала вас наиболее адекватно.

    Этого эффекта трудно добиться, если вы все время глазеете в монитор. Помните? При общении важен визуальный контакт; при собеседовании по скайпу он важен тоже.

    Время от времени смотреть нужно в камеру – тогда работодателю будет казаться, что вы смотрите на него. Вот совет людям, которым трудно смотреть в маленький «глазок» и изображать живые эмоции (такое бывает; ведь на самом-то деле собеседник физически отсутствует).

    Если вы знаете, с кем будете общаться, и у вас есть фото этого человека (допустим, вы нашли его в LinkedIn), распечатайте небольшое изображение собеседника, проделайте в нем отверстие для камеры и повесьте его на монитор. Это должно помочь в создании эффекта присутствия.

    Обстановка

    Ясно, что место, где вы будете находиться во время собеседования, должно быть тихим и спокойным. В идеале это – рабочий кабинет. Если дома вам трудно создать деловую обстановку, отправляйтесь в коворкинг. В конце концов, для важного разговора можно арендовать на час офисное помещение (или попросить кого-нибудь из знакомых приютить в офисе вас и ваш ноутбук).

    Репетиция

    Будет здорово и очень правильно, если вы попросите кого-то из ваших знакомых пообщаться с вами по скайпу в качестве имитации собеседования. Запишите эту беседу и просмотрите. Как вы выглядите? Как звучит ваш голос? Как выглядят жесты?

    Вряд ли вам все понравится в получившейся картинке. Тем лучше – есть пространство для роста! Подумайте, что стоит сделать с голосом, жестами, с обстановкой, чтобы вы выглядели максимально презентабельно.

    Секретный прием

    При встрече «вживую» у вас есть возможность пожать работодателю руку. При собеседовании по Skype такой возможности нет. Или есть?..

    Есть! В роли рукопожатия может выступить кивок при приветствии. После того как работодатель поздоровается с вами, кивните ему и улыбнитесь. Все, «рукопожатие» состоялось, можно приступать к беседе.

    Все необходимое должно быть под рукой

    Опять же, чтобы не пришлось бегать за дипломом к шкафчику.

    Не так уж много вещей вам нужно держать под рукой:

    • дипломы, сертификаты, грамоты, медали, Оскары и прочие знаки отличия,
    • распечатанное резюме,
    • список вопросов, которые вы планируете задать работодателю,
    • выписки, которые вы сделали, когда готовились к интервью и искали сведения о компании-работодателе (например, цитата-бестселлер оттоп-менеджера, которую вы ловко ввернете во время беседы).

    Форс-мажоры

    Никто не застрахован от «приятных» сюрпризов во время скайп-интервью. Допустим, через минуту после начала встречи вы понимаете, что плохо слышите собеседника. Или качество связи ухудшается в разгар собеседования. Или происходит еще какая-то неприятность (например, вы слышите, что кот упал в аквариум, или чувствуете, что младшенький замышляет недоброе).

     

    Во всех случаях, не предусмотренных протоколом, лучше не молчать, стиснув зубы и делая вид, что все хорошо (это оставьте супер-героям американских фильмов).

    Объясните, что вам нужно прерваться, и что вы готовы продолжить общение через 1-2-5 минут. Это разумнее, чем нервничать и сбивчиво отвечать на вопросы, кося глазом в сторону тонущего кота.

    Надеемся, наши советы как успешно пройти собеседование по скайпу будут вам полезны. Желаем вам как можно больше успешных собеседований, независимо от формы общения, и самых заманчивых предложений о работе.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 13.09.16 - Черпаем мудрость большой ложкой (цитаты о важном)

    ЧЕРПАЕМ МУДРОСТЬ БОЛЬШОЙ ЛОЖКОЙ (ЦИТАТЫ О ВАЖНОМ)

     

    Понравившиеся цитаты можно распечатать и повесить на видном месте — чтобы вдохновляться, когда энергия на нуле.

     

     

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 8.09.16 - 5 фильмов, которые вдохновят на перемены в карьере

    5 ФИЛЬМОВ, КОТОРЫЕ ВДОХНОВЯТ НА ПЕРЕМЕНЫ В КАРЬЕРЕ

    Временами работа нас не устраивает. Это может быть банальной усталостью, а может стать и предвестником серьезных перемен — вплоть до смены профессии. Решиться на последнее по ряду причин нелегко. Мы подобрали пять фильмов о карьере: они учат не бояться перемен и помогают побороть страхи.

     

     «Ушедшие» (2008): Не бойтесь предрассудков

    Выбирая профессию, мы нередко исходим из стереотипов, которые нам навязывает общество. Журналисты и пиарщики — продажные циники. Работать в «Макдоналдсе» позорно. Бухгалтерия — для зануд. То же самое и с местом работы. Но такие суждения только мешают найти занятие по душе.

    Главный герой оскароносного японского фильма «Ушедшие» — виолончелист ДайгоКобаяси, который остается без работы после того, как его оркестр закрывается. Он переезжает из Токио со своей женой Микой в родной город и случайно нанимается в агентство ритуальных услуг. Поначалу его воротит от работы, прохожие смотрят косо, а жена и вовсе уезжает к родителям. Но вскоре Кобаяси понимает, как важно его дело для родственников усопших, и примиряется со своим положением.

    Приверженность Дайго странному ремеслу преодолевает все предрассудки: самого героя, его близких, его знакомых. Руководствоваться чужими представлениями о профессии не стоит. Главное — определиться с собственным отношением к ней.

    «Дьявол носит Prada» (2006): не бойтесь разочароваться

    Решиться на смену работы часто мешают пессимистичный взгляд на мир. Мы недовольны нынешним местом, но уверены, что не найдем ничего лучше.

    «Дьявол носит Prada» — история как раз об этом. Фильм снят по отчасти автобиографичному роману Лорен Вайсбергер. Фильм повествует об американке Андрее Сакс, которая приезжает в Нью-Йорк делать карьеру журналиста. Несмотря на нелюбовь к фэшн-индустрии, она устраивается ассистентом главреда модного журнала Runway Миранды Пристли. Поначалу девушка не справляется с безумными заданиями начальницы, но постепенно втягивается в работу. То, как она меняется, замечают не только коллеги, но и ее любимый человек — и, конечно, его это не радует.

    В конце концовАндреа решается уйти с неприятной работы, хотя впереди у нее были серьезные карьерные перспективы. Она устраивается репортером в крупную газету, и ее жизнь налаживается. На такой смелый шаг решился бы не каждый: зачастую людям проще тратить две тысячи часов в год на нелюбимое и даже ненавистное дело, чем уйти в никуда и начинать все сначала.

    Сериал «Форс-мажоры» (2011): не бойтесь начинать сначала

    Преодолевать себя, осваивая азы новой профессии, непросто. Но мы забываем, как на самом деле весело начинать все с нуля.

    Главный герой сериала «Форс-мажоры» работает курьером, курит марихуану и любит нарушать правила. Но с самого детства он мечтает быть юристом и волею судеб он попадает в одну из лучших юридических фирм Нью-Йорка. Несмотря на блестящие знание права и фотографическую память, ему приходится нелегко на новом месте. Тем не менее, он превозмогает трудности и собирается стать таким же профессионалом, как его босс.

    Проблемы и победы Майка могут вызвать ностальгические чувства и напомнить о тех днях, когда новая профессия кажется необъятным многообещающим миром. И первый сезон сериала убеждает нас, что «восторг неофита» приятен и упускать возможность испытать его снова не стоит.

    «В погоне за счастьем» (2006): не бойтесь безнадеги

    Иногда сменить работу мешает не нерешительность, а более серьезные обстоятельства. Например, банальное отсутствие денег.

    Приводить в таких случаях духоподъемные истории о преодолении бедности — избитый прием, но фильм «В погоне за счастьем» чертовски вдохновляет на подвиги. Он основан на реальных событиях и рассказывает о самом трудном годе жизни биржевого маклера Криса Гарднера. Он вложил все свои сбережения в закупку портативных денситометров, но их продажи шли плохо.

    Однажды ему повезло встретить менеджера из брокерской компании, и вскоре он устроился туда на бесплатную стажировку. Правда, из-за этого от него уходит жена и оставляет ему маленького сына. Банковский счет с деньгами на жилье замораживают за неуплату налогов, и они с ребенком остаются без крыши над головой. Продолжать работать бесплатно уже невозможно, но герой не сдается.

    Все эти сложности — только начало пути, на котором он заработает миллионы долларов. Кажется, с вами вряд ли такое случится, но история Гарднера говорит об обратном: все возможно. Будущего бизнесмена от бедности спасли безграничное упорство и самая малая доля везения — они спасут и вас в любых обстоятельствах.

    «Охотники за привидениями» (1984): не бойтесь уйти в свободное плавание

    Людей с определенным темпераментом скучная работа в офисе с 9 до 17 может свести с ума. А делать свой бизнес сейчас непросто. Но когда это было легко? Да и проще ли страдать от «офисного рабства»?

    «Охотники за привидениями» — история идеалистичная и, конечно, фантастическая. При этом она правдиво рассказывает обо всех проблемах начинающих предпринимателей. Четверо ученых-парапсихологов бросают комфортную академическую карьеру ради безумного стартапа: они предлагают услуги по поимке привидений. Поначалу они бездумно тратят деньги: арендуют заброшенную пожарную станцию, покупают старую машину скорой помощи, нанимают ненужного секретаря. Только бизнес начинает идти в гору, как на пути встает государство. Им запрещают работать из-за отсутствия лицензий. Преодолеть переломный момент помогает только уверенность в своей правоте и упорство.

    Вывод? Если в вас действительно нуждаются люди, вас ничто не остановит. Всегда настраивайтесь на успех: эта история поможет найти вдохновение в трудную минуту.

    Не бойтесь проверять

    Прежде всего нужно сделать первый шаг и убедиться, что вы занимаетесь своим делом. В этом поможет «Профориентация» — тест, который анализирует личные качества, способности и склонности. Он поможет разобраться, какая работа вам подходит, и подскажет, как достичь успеха в этом деле и какие навыки нужно «прокачать».

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 06.09.16 - Большая перемена: как сменить профессию и не поседеть

    БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕНА: КАК СМЕНИТЬ ПРОФЕССИЮ И НЕ ПОСЕДЕТЬ

    С годами наши приоритеты меняются. В 20 лет мы только мечтаем о какой-то специальности, а в 35 лет должность, к которой так долго шли, перестает приносить удовольствие. И вот вы уже просматриваете сайты с вакансиями и задаете себе вопрос: можно ли начать все с начала в середине карьерного пути?

     

    Простой путь — искать себя в смежных областях. Например, из журналиста переквалифицироваться в PR-менеджера или из бухгалтерии уйти в аудит. Существующие опыт, навыки и связи пригодятся на новой работе, при этом перед вами откроются новые карьерные возможности. Сложнее, если вы решили полностью сменить квалификацию, например, из юриста стать флористом. При таком сценарии сложностей не избежать.

    Родные против?

    Анастасия 8 лет делала карьеру юриста. Имея неплохую должность и солидную зарплату, она увлеклась веб-дизайном. Сначала освоила Photoshop и Illustrator в качестве хобби, а потом поняла, что изучать работы крупных дизайн-студий и рисовать собственные макеты нравится ей гораздо больше, чем контролировать договоры и вести юридические консультации. Анастасия закончила курсы по веб-дизайну, появились первые клиенты — и ей стало категорически не хватать времени. «Стало понятно, что надо выбирать, — рассказывает она, — или продолжать юридическую карьеру, или уходить и начинать с нуля. Проблема в моих родителях. Во-первых, моя финансовая помощь — это большая сумма в их бюджете. Я сомневаюсь, что смогу помогать им, уволившись, так как заработок точно уменьшится. Во-вторых, папа очень резко выступает против того, чтобы я бросала сложившуюся карьеру и специальность, которой училась в университете. Так и не могу решиться».

    В России принято долго работать на одном месте. Особенно этот стереотип силен среди представителей старшего поколения: наши родители хвастаются тем, что у них в трудовой всего лишь одно-два место работы. Неудивительно, что им трудно понять людей, которые решают сменить не просто место работы, но профессию в целом.

    На перемены в принципе сложно решиться, напоминает психолог, терапевт искусствами, коуч Ульяна Скорнякова: «Конечно, существует такая штука, как чужое мнение — коллег, мамы, тети, бабушек у подъезда. В какой-то момент наступает критическая точка, когда необходимо задать себе вопрос: а чего, собственно, я на самом деле хочу? Что для меня важно и ценно? Меня устраивает та жизнь, которой я живу? Честные ответы на эти вопросы помогут разобраться, стоит ли менять жизнь. Вполне может оказаться, что вы живете, чтобы быть удобным коллегам, маме, сестре, тете и бабушкам у подъезда, и вас это вполне устраивает. Тогда и жаловаться не на что, и мечта изменить род деятельности, скорее всего, липовая. Другое дело, если вы совершенно устали жить чужой жизнью и решительно настроены перестать себя насиловать и начать жизнь для себя, в свое удовольствие».

    HR-менеджеры отнесутся с недоверием?

    Евгений после окончания института пять лет работал в социальном отделе одного государственного учреждения, занимался молодежными программами и образовательными проектами. Через пять лет он понял, что не хочет расти в этой области и становиться чиновником. Уволившись, Евгений поступил в Высшую школу экономики на годовую программу по digital-менеджменту. Оплатить обучение помогли родители. Евгений сразу же начал искать работу в сфере digital. «Было непросто, — рассказывает он, — потому что у меня не было никакого опыта в этой области, только интерес и базовое знание HTML. Еще работодатели с подозрением относились к моему опыту госслужбы и к тому, что я из этой области решил перейти в digital. Мне помогло только то, что я претендовал на стартовые позиции и согласился на должность ассистента».

    К смене профессии HR-менеджеры могут отнестись по-разному. Если человек осознает, почему уходит, что получит на выходе, какие плюсы и минусы, тогда это нормально и подозрений не вызовет, считает Марина Ничипоренко, старший консультант компании WyserRussia. «Если же человек бежит от проблем, не реализовав себя в одной сфере, пытается найти более комфортную и легкую среду — тут, конечно, испытываешь определенное недоверие: ведь нет никакой гарантии, что и в новой сфере его не постигнет фиаско». Другие рекрутеры, наоборот, могут воспринять ваш карьерный поворот с воодушевлением, ведь решиться поменять профессию или сферу деятельности можно только при наличии действительно сильной мотивации. Так считает Светлана Антонова, руководитель отдела кадров ООО «Арасар»: «Такой человек понимает, какое именно дело будет ему по душе. Такие люди приносят в компанию новый взгляд на устоявшиеся процессы, работают с душой, заражают своим азартом и вдохновляют коллег. Недоверия они точно не вызовут. Вопрос будет лишь в соответствии кандидата должности».

    HR-менеджеры прекрасно знакомы с ситуациями, когда человек разочаровывается в своей профессии. Люди понимают, что стали невостребованными в кризис или с развитием технологий, и ставят перед собой цель получить новую специальность, объясняет Марта Годзина, консультант направления Digital&Media рекрутинговой компании Hays. «Такой подход вызывает уважение, — добавляет она. — А вот если человек в постоянном поиске себя и пытается сменить профессию уже в пятый раз за несколько лет, тогда это уже “звоночек”».

    Помните, что если вас пригласили на интервью, значит, уже рассматривают как потенциального сотрудника. Помогите рекрутерам окончательно в этом убедиться.

    Зарплата станет меньше?

    Если вы меняете профессию, скорее всего, сначала уровень зарплаты сильно просядет. Начинать придется с позиции стажера или ассистента, предупреждает Станислав Корольков, руководитель учебного центра Unibrains: «Главное не думать, что это регресс. Напоминайте себе, что вы пришли на эту должность за опытом. И следующий шаг будет увереннее, а позиция — выше». Возможно, этот следующий шаг произойдет быстрее, чем вы думаете. По опыту Unibrains, быстрее всего рост происходит в сфере IT: тут, если новичок справляется со всеми задачами и стремится получить еще больше знаний, он может вырасти в линейного специалиста в среднем за 3–6 месяцев.

    Подготовьтесь к уменьшению доходов заранее. Хорошо, если у вас есть сбережения, если нет — взвесьте свои потребности и возможности, советует Ульяна Скорнякова. «Например, у вас ипотека, дети или вы просто любите принимать ванну из дорогого шампанского раз в два дня. Подумайте, какие денежные траты для вас обязательны, а от чего вы не можете отказаться — это поможет выяснить, сколько вам реально требуется денег, — продолжает она. — Определите, через какое время новая профессия начнет приносить вам необходимый доход, и что нужно сделать, чтобы его увеличить. Когда будет четкий план достижения цели, страхи и неуверенность сбавят градус».

    Отличный вариант — совмещать желаемую деятельность с текущей работой. Так вы получите опыт, связи и клиентов в новой области, сохранив при этом привычный уровень дохода. Это сделает переход в новую специальность менее болезненным.

    Придется начинать с нуля?

    Единственный способ как можно быстрее продвинуться в новой профессии — учиться и прокачивать навыки. Ищите школы и курсы по выбранной специальности, которые сразу трудоустраивают своих выпускников. Начните собирать портфолио как можно раньше в процессе учебы. Смело показывайте учебные работы.

    То, что смена профессии — это дауншифтинг, на самом деле миф, считает Ульяна Скорнякова. «Я думаю, что понимание того, чем вам на самом деле хочется заниматься, заряжает невероятным энтузиазмом и жаждой деятельности, которые в короткий срок приведут и к повышениям, и к росту заработной платы», — уверена она.

    Станислав Корольков тоже уверен, что главное — желание добиться результата. «Однажды к нам в Unibrains пришла девушка с многолетним опытом в области консалтинга и финансов, — рассказывает Станислав. — При этом она никогда не пересекалась с веб-сферой и не знала даже основ, например, как чистить cookie и включить режим «инкогнито» в браузере. Мы сомневались, принимать ли ее на курсы. Но у нее было огромное желание начать работу в digital-сфере. Она самостоятельно подготовилась к вступительному тесту, поступила на курс, а на выпускном экзамене показала один из лучших результатов. Сейчас она успешно работает по новой специальности — занимается веб-аналитикой».

    Сомневаться — нормально!

    Если вы хотите изменить свой карьерный путь, но сомневаетесь — сомневайтесь! Это нормально, уверена Ульяна Скорнякова: «Именно сомнения способны раскачать вас эмоционально до решающего шага. Используйте эту энергию, чтобы меняться, а не чтобы загнать себя в угол».

    Сложно решиться взять и все изменить, поэтому лучше всего идти к цели маленькими шагами. Например, начните с теста «Профориентация», чтобы определить для себя возможные пути развития. Проанализируйте плюсы и минусы смены профессии, напишите, где и кем вы хотите работать через год. Какие шаги необходимо для этого предпринять? Какие задачи решить? Если вы составите подробный план, страхи и сомнения отступят. Желаем удачного карьерного поворота!

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 01.09.16 - Пунктуальность – ваш плюс к деловой репутации

     ПУНКТУАЛЬНОСТЬ – ВАШ ПЛЮС К ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ

    Привычка опаздывать обычно доставляет массу хлопот: и тому, кто не умеет приходить вовремя, и окружающим. Опоздание на работу, совещание или деловую встречу добавляет к репутации существенный «минус». А если это происходит регулярно, то не пунктуальность становится частью имиджа. И вот уже руководитель, коллеги и деловые партнеры записывают вас в список людей безответственных и ненадежных… Вот несколько рекомендаций о том, как быть пунктуальным и организованным.

    1) Есть люди, которые могут проснуться за 3 часа до выхода на работу, но им все равно не хватит пяти минут для того, чтобы переступить порог офиса вовремя. Ранний подъем играет роль ловушки: кажется, что времени в три раза больше, чем нужно, значит, можно спокойно пить кофе, просматривая новости по телевизору, или полистать журнал…

    Для утреннего времени установите несколько «якорей».

    Например, к 7.15 вы должны закончить завтрак, ровно к 7.30 должна быть вымыта посуда, в 7.45 вы должны быть полностью одеты, в 8.00 – выход из дома. Следите за временем и старайтесь не выбиваться из графика.

    2) Избавьтесь от привычки перед выходом из дома «по-быстрому» проверить почту (что-то постирать или погладить, просмотреть объявления в газете и т. п.). Вы думаете, что потратите на эти с виду безобидные занятия пять минут, а получается десять (пятнадцать, двадцать). Подумайте о том, что спокойный путь до офиса – это гораздо лучше, чем спешка и суета, которые в самом начале дня заряжают вас нервозностью.

    3) Делайте запасы времени. Например, вы рассчитываете, что на какое-то занятие будет потрачен час. В рабочем графике заложите «лишние» 20 минут. Не опасайтесь, что это время действительно окажется лишним – как правило, пробки на дорогах, непунктуальность других людей способствуют тому, что буфер времени оказывается очень кстати. Если вы добрались до пункта назначения с опережением графика, отдышитесь, почитайте журнал или устройте себе пятиминутку релакса, подумав о чем-нибудь приятном.

    4) Самые важные события дня обязательно записывайте. Психологически то, что зафиксировано на бумаге (именно записано вашей рукой) получает статус «особо важно». Заносите в список важных дел то, что действительно имеет высокую значимость.

    Часто причиной опозданий являются попытки вместить в восемь рабочих часов события, на которые нужно гораздо больше времени.

    Руководствуйтесь здравым смыслом: если в литровую банку пытаться влить три литра воды, вода неизбежно прольется. Если жить в чрезмерно напряженном ритме, можно «перегореть».

    5) Научитесь говорить собеседнику «стоп». Если встреча затянулась, а вы опаздываете на следующую, корректно скажите об этом: «Прошу прощения, но в 13.00 у меня следующая встреча, которую, к сожалению, я не могу отложить. Может быть, вопросы, которые мы не успели обсудить, мы сможем согласовать по телефону или электронной почте?».

    6) Избегайте неоправданного перфекционизма. Иногда возникает соблазн обязательно доделать какое-то дело перед выходом на встречу. Это может быть составление отчета, разборка рабочих документов или написание письма.

    Если вы запланировали выйти в 14.30 – выходите в это время и ни минутой позже, даже если мысль о незавершенном действии вызывает у вас дискомфорт.

    Большинство дел можно отложить на несколько часов, зато не придется краснеть за опоздание.

    Пусть во взаимоотношениях со временем вас укрепляет следующая мысль: уважительное отношение к рабочему графику других людей порождает ответное отношение к вам. И наоборот.

    Источник: http://blog.trud.com/