Фильтр
  • 29.11.16 - Когда и как просить повышения заработной платы

    КОГДА И КАК ПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Конец года — удачное время для обсуждения заработной платы. Но затягивать не стоит, ведь многие решения принимаются уже в ноябре. Давайте разберемся, как договариваться о деньгах с работодателями.

     

    Вы работаете в компании больше года. Достигнутые цели, довольные клиенты и заказчики, новые задачи — только на заработной плате это никак не сказывается. Забудьте о словах Булгакова: «Никогда ни о чем не просите. Сами придут и сами все дадут». Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам.

    Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно.

    «Мне назначил встречу С. — аналитик одной из команд. Он пришел к нам восемь месяцев назад, — рассказывает менеджер по персоналу ИТ-компании. — С работой справлялся, но не более. Задач новых брать не хотел, на внутренние тренинги не ходил, коллегам помогать отказывался. И начал с того, что вот прошло время и он ожидает роста заработной платы.

    «Индексации», — вот так он выразился. До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий».

    Как не надо просить прибавки

    Шантаж: «Либо вы мне платите N, либо я ухожу». Сработает максимум один раз, а вы автоматически попадете в кандидаты на расставание.

    Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?» Платят за результат, а не за время. Если нет ощутимой пользы, ваша должность может быть оптимизирована.

    Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет?» Часто бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать.

    Жалость: у вас ипотека, беременная жена, старые родители... Компания нанимает ваш профессионализм, а не личную ситуацию.

    Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением. Осторожно: можно попасть под горячую руку!

    Как надо просить прибавки

    После оценки, подведения итогов, заключения крупной сделки: «Смотрите, я стабильно перевыполняю план на 20%» или «В этом году я предложила схему оптимизации налогов, которая сэкономила нам N рублей».

    При назначении новых задач: «Я готов взять на себя еще проект. Но давайте пересмотрим уровень моей заработной платы, так как это увеличит мою нагрузку на 30%».

    При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе».

    Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год.

    Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу.

    Рыночные предложения

    Вы решились на активный поиск работы. Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую?

    1. Изучите рынок: пройдите несколько собеседований, пообщайтесь с представителем кадрового агентства.
    2. Просмотрите резюме похожих специалистов. Чтобы понять рыночную «вилку», нужно посмотреть не менее 50–100 резюме.
    3. Рассматривайте два и более предложений о работе: так вы снимете внутреннее напряжение «возьмут не возьмут, выберут не выберут» и спокойнее проведете переговоры о заработной плате.
    4. Не принимайте первое предложение о работе. Если предложенная сумма меньше, чем вы ожидали, будьте корректны, но убедительны: «Мне очень интересно ваше предложение, но, честно признаться, я ожидал предложения в районе …. рублей. Сейчас я прохожу конкурс еще в два места, и там по деньгам получается больше. Есть ли возможность изменить уровень дохода?»
    5. Задавайте вопросы и оценивайте предложение комплексно. Иногда разница в уровне зарплат в несколько тысяч компенсируется корпоративным спортом, курсами иностранного языка, обедами в офисе и ДМС для членов семьи. Уточняйте про компенсационный пакет, чтобы принять взвешенное решение.

    Вопрос доходов — деликатный и непростой в обсуждении. Но именно он влияет на качество вашей жизни. Прокачайте навык таких переговоров: он будет работать на вас на протяжении всей карьеры!

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 24.11.16 - Как пройти испытательный срок?

    КАК ПРОЙТИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?

      

    К испытательному сроку можно относиться по-разному. Кто-то считает, что если его пригласили в компанию, значит, работа и должность у него в кармане. Неверно.

    Приглашение на испытательный срок – это только шанс, возможность. Полезно держать в голове мысль, что, кроме вас, на примете у работодателя есть другие соискатели – которые тоже прислали резюме и хорошо показали себя на собеседовании.

    С другой стороны, если вам дали возможность занять вакансию, это говорит о многом: о том, что вы превосходите других кандидатов по ряду критериев, и ваши шансы остаться в компании высоки.

    Как пройти испытательный срок на работе? Если попытаться сформулировать ответ одной фразой, то она может выглядеть так:

     

    Задача специалиста на испытательном сроке – показать, что он достаточно квалифицирован и может внести существенный вклад в работу команды, при этом не стоит забывать о своем статусе новичка и больше слушать и спрашивать, чем говорить и утверждать.

    Еще одна рекомендация одной фразой на тему «Что нужно, чтобы успешно пройти испытательный срок», могла бы выглядеть так:

     

    В каждой компании и подразделении – свой уклад, своя система взаимоотношений и принятия решений. К этой системе желательно приспособиться. Например, если в отделе не принято нарушать субординацию – идти с предложениями к топ-менеджеру, минуя непосредственного руководителя – этого принципа лучше придерживаться. В противном случае, новичка сочтут выскочкой, и отношения с коллегами будет выстроить труднее.

    И еще один совет общего характера.

     

    Не стоит рассматривать испытательный срок как последнюю возможность в жизни.

    Работодатель дал вам шанс проявить себя – и вы даете ему шанс вам понравиться. Ведь не только работодатель выбирает вас – вы тоже выбираете место работы, задачи, коллектив и руководителя. Так что не относитесь к испытательному сроку как к экзамену: это одна из многих возможностей; конечно, нужно постараться и зарекомендовать себя наилучшим образом, но если не получится – будет другая возможность и другая работа.

    А теперь – несколько конкретных советов.

    Не ждите, пока вас осчастливят заданиями

    Так бывает: работодателю очень-очень нужен сотрудник, но когда сотрудник приходит, все делают вид, что его нет – включая руководителя.

    По правилам, сотруднику на испытательном сроке должны выделить тьютора – человека, который помогает ему сориентироваться, вводит в курс дела, знакомит с коллегами, выдает задачи и контролирует их выполнение (ставить задачи может и руководитель). На практике, каждого нового сотрудника не обеспечивают тьютором – только в крупных компаниях, где выстроена целая система адаптации и мотивации сотрудников.

    В большинстве случаев, новичку на испытательном сроке приходится ориентироваться на местности самостоятельно. Не делайте распространенную ошибку: когда сотрудник на испытательном сроке не получает заданий и коротает в офисе день за днем, без результатов и достижений. Да, сейчас вами никто не интересуется, но пройдет месяц (два, три), и руководитель поинтересуется, чем вы занимались. И вы должны будете внятно и содержательно ответить: что вы выполнили определенные задачи с определенным результатом.

    Если ответом будет невнятное «Ну, я занимался по чуть-чуть вот этим и этим», сотрудничество с работодателем на этом может и закончиться.

    Вывод:

    Если чувствуете, что вас не обременяют вниманием, попросите руководителя встретиться с вами и попросите, чтобы вам наметили круг задач. Заодно узнайте: 

    • Каких конкретных результатов от вас ожидают к концу испытательного срока (хорошо, если результаты можно выразить в цифрах: денежных единицах, пользователях, посещениях, покупках, килограммах, метрах, и т.п.). Выясните как можно точнее, какими должны быть показатели к моменту завершения испытательного срока. Думаем, не стоит говорить, что к этим показателям вы должны постараться прийти.
    • Каковы ваши ключевые задачи на испытательный срок? Об этом нужно поговорить с руководителем – именно он должен определить приоритеты. Ваши коллеги могут охотно делиться с вами работой – «напиши письмо», «составь таблицу», «позвони туда-то и спроси вот это» — но эти задания могут оказаться незначимыми в глазах руководителя (а ведь именно он определит, оставлять вас после испытательного срока или вежливо попрощаться). Узнайте, чего ожидает от вас человек, принимающий решения. Какие задачи он считает для вас главными? Выслушайте, намотайте на ус и постарайтесь выполнить.
    • По каким критериям будут оценивать вашу работу? «Хорошо», «плохо», «сносно», «средне» — это субъективные критерии, и они относительны. «Мы ждем от вас инициативности, новых идей» — уже теплее. «Я надеюсь, что за месяц вы полностью вольетесь в коллектив и будете справляться с задачами наравне с сотрудниками, которые работают у нас по 5-10 лет» — совсем тепло, хотя не совсем реалистично.

     

     Одним словом, сотрудник на испытательном сроке должен понимать, к чему следует стремиться. Иначе о каких достижениях он расскажет, когда испытательный срок подойдет к концу?

    Активно общайтесь

    Видите, что коллеги собрались в переговорке, а вас не зовут? Если это ваша команда, присоединитесь к обсуждению: загляните и спросите, можете ли вы поприсутствовать, поскольку хотите поскорее войти в курс дел.

    В выходные коллеги собрались на конференцию? Спросите, что за конференция, и попросите взять вас с собой. Во-первых, вы узнаете что-то новое и наверняка полезное для работы, если ваши коллеги заинтересовались мероприятием. Во-вторых, пообщаетесь с коллегами вне офиса – возможно, больше узнаете об особенностях работы компании, разберетесь, кто есть кто в коллективе.

    Вас приглашают на посиделки в кафе после работы? Соглашайтесь, даже если устали и нужно спешить домой, чтобы покормить кота. Неформальное общение – вещь очень полезная. Вы можете много нового узнать о коллегах – мы имеем в виду не сплетни, а особенности взаимоотношений. Согласитесь, это помогает в работе, если ты знаешь, что кто-то из коллег болезненно реагирует на критику, кого-то можно подкупить шоколадкой – чтобы человек рассказал о тонкостях в работе, кто-то склонен к поспешным выводам, и т. д.

    Собирайте контакты: телефоны, и-мейлы; добавляйте коллег в LinkedIn и в Facebook. Даже если не останетесь в этой компании, унесете с собой чемодан новых знакомств. Это пригодится в дальнейших поисках работы и в карьере в целом.

    Собирайте информацию

    Информация нужна, чтобы вы приняли обоснованное решение – хотите вы остаться в этой компании или нет.

    Не только работодатель собирает впечатления о вас; вы тоже не должны терять времени даром и узнать о компании, руководителе, коллективе как можно больше.

    На что стоит обратить внимание в первую очередь:

     

    • Можете ли вы достичь своих целей на этой работе? В качестве цели могут выступать новые знания и опыт, полезные знакомства, карьерные возможности; в конце концов, деньги.
    • Вы готовы здесь остаться как минимум на год?
    • По вашим ощущениям, у вас сложатся отношения с коллективом? А с руководителем?
    • Будет ли ценной строчка в резюме о работе в этой компании? Полученный здесь опыт увеличит вашу ценность на рынке труда?
    • Будете ли вы с приятным чувством приходить на эту работу или каждый день будет усилием?

     

     

    Какими бы ни были результаты испытательного срока – пройдете вы его или нет – эти месяц (два три) будут полезными с точки зрения приобретенного опыта. Конечно, испытательный срок хочется пройти. Но даже если работодатель скажет «нет», воспринимайте это как опыт. И узнайте, почему, собственно «нет» — чтобы можно было провести работу над ошибками и стать сильнее.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 22.11.16 - Дресс-код для собеседования

    ДРЕСС-КОД ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

     

    Кажется: что нового можно сказать о внешнем виде соискателя, который отправляется на собеседование? Всем ведь ясно, что в джинсах и кроссовках на встречу с работодателем не стоит идти… Однако опрос, который мы провели среди менеджеров по подбору персонала, показывает, что соискатели часто совершают ошибки именно во внешнем виде и снижают свои шансы на получение работы.

    На что стоит обратить внимание женщинам

     

    Макияж

    То, что он не должен быть броским, ясно. Но макияж должен быть еще и аккуратным. Небрежно накрашенные ресницы с тушью, слипшейся комками, или расплывшаяся помада — не самое приятное зрелище. Если у вас мало времени для наведения красоты перед собеседованием, лучше не наносите косметику вовсе, только тональный крем и нейтральная помаду.

    Маникюр

    Нарощенные ногти нынче — модный тренд, но он плохо сочетается с деловой средой. Хотите сделать карьеру? Пусть ваш маникюр будет выполнен в классическом стиле. Если вы уже успели нарастить ногти, перед собеседованием поменяйте декоративную роспись на пастельный оттенок маникюра.

    Украшения

    Однозначное «нет» — бижутерии эконом-класса, и не менее однозначное — крупным дорогим украшениям из драгоценных металлов. Маленькие сережки из золота или серебра, неброское колечко и часы — этого вполне достаточно.

    Одежда

    В стремлении соответствовать деловому стилю постарайтесь избежать двух крайностей. Первая — это имидж «синего чулка». Темно-синий костюм и серая водолазка под горло, может быть, и говорят о вашей серьезности и обстоятельности, но вызывают ассоциации с закрытостью и холодностью. Вторая крайность кроется в женской природе. Представительницам слабого пола порой трудно сдержаться и не продемонстрировать достоинства внешности, будь то фигура или красивые волосы. Постарайтесь в своем образе воплотить элегантность, женственность в сочетании со сдержанностью. Женщина-профи не должна выглядеть как мужчина, но красивую грудь и изящные колени лучше спрятать.

     На что стоит обратить внимание мужчинам

     

    Одежда и обувь

     Рубашка должна быть свежей, а обувь — чистой, даже в дождливую погоду. Если на улице льет как из ведра, а вы приехали не на машине, придите в офис к потенциальному работодателю пораньше и приведите себя в порядок (сухие и влажные салфетки в помощь).

    Запах

    Часто курящие соискатели имеют привычку делать перекур перед собеседованием, чтобы побороть волнение. Это опрометчиво. Аромат табака может подействовать как раздражитель, особенно если ваш собеседник некурящий. Лучше пожуйте жвачку: она тоже успокаивает нервы, еще и освежает дыхание.

    Чистые волосы

    К внешности мужчин, конечно, предъявляется меньше требований, чем к внешности женщин, однако полезно посмотреть на свою прическу критически. От мужчины никто не ожидает идеальной укладки, но стрижка должна быть аккуратной, а волосы чистыми.

    Руки

    Руки во время общения почти всегда на виду, и ногти с неровными краями или заусеницы на пальцах — не то зрелище, которое приятно видеть собеседнику. Так что долой стереотипы о метросексуалах и добро пожаловать в салон красоты, к мастеру по уходу за руками и маникюру.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 17.11.16 - 5 признаков, что у вас хорошая работа

    5 ПРИЗНАКОВ, ЧТО У ВАС ХОРОШАЯ РАБОТА

     

     Работать удаленно, сидя в шезлонге возле бассейна, из любой точки мира; строить рабочий график по своему усмотрению; тратить на работу 4 часа в день и при этом получать 100 тыс. долларов в год как минимум; быть самому себе начальником; заниматься любимым делом… Так могла бы выглядеть идеальная работа, если бы существовала в реальности.

    Нам хочется и свободы, и возможностей для продвижения, и воодушевления, и высокой оплаты труда, и душевного комфорта в общении с руководителем и коллегами. Проблема в том, что все эти компоненты никогда не сочетаются в одной работе. Так попросту не бывает. Реальная работа – это всегда компромисс между желаемым и действительным.

    Сегодня предлагаем протестировать вашу работу по ряду критериев, чтобы понять, насколько она хороша, если смотреть на нее не через призму розовых мечтательных очков, а отталкиваясь от реальности. Особенно полезно поразмышлять людям, которые хронически своей работой недовольны. Давайте попробуем разобраться, чего стоит ваша работа, есть ли в ней ключевые преимущества, которые делают ваше положение как минимум сносным, как максимум – комфортным и жизнеутверждающим. Или таких преимуществ нет.

    Гибкость

    Ваш руководитель не хмурится, когда вы берете больничный по уходу за ребенком; дает вам две недели отпуска в году; не возражает, если день-два вы работаете из дома… Это – явные преимущества, которых многие люди не имеют. Если у вас есть доля свободы, руководитель идет на компромиссы, вы можете варьировать рабочие часы при необходимости – пользуйтесь этим и цените.

    Автономия

    Имеется в виду свобода в принятии решений. Конечно, пока мы работаем в системе, о полной автономии речь идти не может. Собственно, и владельцы бизнеса о полной автономии могут только мечтать, поскольку и бизнес включен в более широкую систему… Тем более ценными являются возможности самостоятельно решить тот или иной вопрос, распорядиться ресурсами, делегировать обязанности, поэкспериментировать и применить новые методы и инструменты. Плюс – если ваша работа предоставляет вам долю самостоятельности и открывает пространство для инициативы.

    Содержание работы

    Мы думаем, что самое ценное в наборе задач, функций и обязанностей – это возможность развиваться. Так уж устроен человек, что, пока у него есть возможность открывать новые горизонты, он полон энтузиазма и не боится трудностей. Как только работа превращается в пруд со стоячей водой, ум покрывается плесенью, пышными дебрями прорастает недовольство, а там и до депрессии недалеко. Хорошая работа – это та, в которой набор задач регулярно обновляется, чтобы нашим извилинам было чем заняться в поисках новых решений.

    Коллеги

    Вы приходите на работу как в компанию единомышленников? Общаетесь с коллегами за пределами работы – с удовольствием, без принуждения, по собственной инициативе? В любой момент можете попросить о помощи и получить ее? Тогда вы счастливый человек.

    Вы можете возразить – а что, если за такую работу платят мало, и никаких перспектив на будущее? Каждый сам решает, что важнее – высокая оплата труда или теплая обстановка в коллективе (на практике эти два фактора редко встречаются вместе).

    Карьерные возможности

    Подумайте, в каком направлении вы могли бы развиваться в пределах компании, на которую работаете в данный момент. Не спешите сразу возражать, что перспектив продвижения нет – бывает, что мы не видим возможности там, где они есть, или ленимся пробовать. Найти возможности для продвижения у нынешнего работодателя легче, чем искать новую работу. Задача – донести до людей, принимающих решения, мысль о вашем стремлении расти профессионально и статусно. И не ждите, пока ваши заслуги заметят – говорите о них.

    Зарплата и бонусы

    Вы в состоянии оплачивать текущие расходы на жизнь и проживание, можете себе раз в год позволить отпуск, имеете средства на лечение в случае необходимости, иногда выделяете средства на досуг – это уже много, и не у всех такая возможность есть.

    Подумайте о том, какие бонусы предоставляет вам работа. Возможно, это поездки за рубеж, корпоративное обучение, гибкий график работы, служебный автомобиль…

    Если последний пункт статьи вам показался издевкой – потому что ваше вознаграждение настолько скромное, что приходится еле-еле сводить концы с концами – ищите другую работу.

    Это потребует усилий и времени. Нужно привести в порядок резюме. Починить самооценку. Расправить плечи. Вспомнить, что вы умеете. Найти в себе самые сильные качества, рассказать о них в резюме и сопроводительном письме, а затем на собеседовании.

    Но без этого ситуация не изменится.

    Если вас давно мучает неудовлетворенность нынешней работой – ищите новую.

    Мы готовы вам помочь в этом: большим количеством вакансий, удобными инструментами поиска работы, советами на тему трудоустройства.

    Если вам нужен персональный совет, поддержка и помощь в поиске работы – пишите в комментариях или свяжитесь с нами через социальные сети. Оперативно ответим.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 15.11.16 - Как выжить на нелюбимой работе?

    КАК ВЫЖИТЬ НА НЕЛЮБИМОЙ РАБОТЕ?

     

     Звонок будильника вызывает волну раздражения, а то и безысходности; вечер пятницы – это праздник, а по мере приближения к понедельнику настроение портится; из офиса хочется сбежать, причем факт стабильной выплаты зарплаты мотивирует все меньше.

    А сбежать так сразу не получается. Страшно: вдруг новую работу не найдешь так скоро, как хотелось бы. А деньги… А чувство невостребованности… А что, если новая работа будет еще хуже?!

    Не сбегаете? Вот и правильно. Сначала нужно подготовиться к переменам, обложиться подушками безопасности, а уж потом брать курс на новые горизонты.

    1) Подумайте, каким будет следующий шаг

    Представьте, что за вами закрылись двери офиса. Что дальше?

    Вы собираетесь менять работу или профессию? Первый вариант в десять раз легче. Вам нужно всего лишь активно искать работу (ключевое слово «активно»): просматривать вакансии, подписаться на несколько рассылок вакансий с job-сайтов, умело пользоваться для поиска работы социальными сетями, задействовать личные контакты. Звучит, как будто мы слишком много хотим? :)

    На самом деле, важно наладить систему и запустить ее – как в любом деле. Дальше информация будет сама идти к вам в руки, нужно только вовремя и правильно реагировать.

    Смена профессии на порядок сложнее. Нужно как следует подумать, чем вы хотите заниматься на самом деле – чтобы через полгода не оказалось, что новая профессия хуже старой (скучнее, оплачивается хуже, и совсем не такая творческая, как казалось). Постарайтесь узнать о новой профессии как можно больше: о задачах, ответственности, уровне зарплаты, карьерных возможностях. Хороший вариант, чтобы увидеть «кухню» — попроситься на неоплачиваемую стажировку (на нынешней работе можно взять отпуск).

    Вот видите, вам категорически есть чем заняться, пока вы остаетесь на старой, нелюбимой работе. Не теряйте времени даром. Трудитесь, чтобы собрать информацию и принять верное решение, и пусть ваши будни скрашивает перспектива скорых перемен – это как свет в конце туннеля.

    2) Проведите ревизию навыков и опыта

    Чтобы понимать, в каком направлении двигаться дальше, желательно увидеть ясно и отчетливо, где вы есть (и кто вы есть).

    Составьте список ваших знаний, навыков, сильных сторон, достижений – всего, что делает вас конкурентным специалистом.

    Окиньте взглядом цель: все ли навыки для ее достижения у вас есть? Если чего-то не хватает, чему еще нужно научиться? Где это можно сделать, сколько стоит повышение квалификации?

    Если вы меняете профессию, стоит подумать о следующем:

     

    • Какие из имеющихся в наличии навыков вы можете использовать в новой профессии? (Если у вас на горизонте чисто техническая специальность, скорее всего, это будут softskills).
    • Как получить новые навыки, по максимуму используя опыт, который у вас уже есть? (Не только знания и навыки, но и контакты).
    • Какие у вас есть личные качества, черты характера – общие для нынешней и новой профессии?

     

    Ответы на эти вопросы помогут вам сориентироваться: насколько вы конкурентны сейчас, и что нужно, чтобы этот уровень повысить, используя имеющуюся базу.

    Кстати, на этом же этапе – оценки себя – подумайте над тем, что вы ответите на собеседовании будущим работодателям на вопрос: «Почему вы решили поменять работу/профессию?»

    На новом профессиональном поприще будут оценивать не только ваши навыки, но и мотивацию: почему вы хотите этим заниматься, какие цели перед собой ставите, чего ожидаете от поворота в карьере?

    3) Поддерживайте хорошие отношения с коллегами

    Когда вы то и дело задумываетесь о уходе, вы не воспринимаете работу как «свою», и коллеги уже не кажутся такими родными, как раньше. Больше соблазна – сухо ответить и отказать в помощи, если проблема вас не касается; недотянуть при выполнении задачи (пусть доделает кто-то другой), перестать вежливо улыбаться людям, которые вам несимпатичны.

    Спрячьте коготки. :)

    В переходный момент, когда вы уже почти не здесь, но еще и не там, поддержка коллег нужна, как никогда. Не пренебрегайте пониманием и дружеским участием коллег. Кроме того, зачем усложнять ситуацию – процессы уже налажены, связи давно установлены, вот и пусть работают себе, даже если придется лишний раз улыбнуться и сделать комплимент.

    Именно коллеги могут стать источником информации о вакансиях: «О, мой знакомый/папа/двоюродный брат ищет как раз такого специалиста, как ты. Записывай телефон». (Только до поры до времени держите поиск новой работы в тайне; позже доверяйте информацию только самым проверенным людям – руководству незачем знать о ваших планах, пока вы готовитесь к переходу на новый уровень).

    И вообще: никогда не знаешь заранее, с кем и где можешь столкнуться, так что хорошие отношения нужно беречь (даже в том случае, если это скорее видимость).

    4) Занимайтесь чем-то для души, помимо работы

    Ох уж эта зацикленность на работе!

    Может, вы ее не любите отчасти потому, потому что ее в вашей жизни слишком много?

    Вместо того чтобы часто и помногу сетовать на нелюбимую работу, реализовывайте себя в чем-нибудь еще: в любимом хобби, в творчестве, в общении. Вариантов – как потратить время с пользой  и удовольствием – так много, что глаза разбегаются; было бы желание.

    Другие виды деятельности нужны, чтобы понять простую вещь: наша жизнь не состоит из одной работы. Еще есть общение, увлечения, прогулки и путешествия; в конце концов, просто качественный отдых (даже не обязательно – активный).

    Сместите акценты с работы на другие сферы жизни, и дышать станет легче. А, когда легче дышать, проще принимать обоснованные решения о будущем. Получается точнее и жизнерадостнее.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 14.11.16 - Поздравляем с Юбилеем!

    ПОЗДРАВЛЯЕМ С ЮБИЛЕЕМ!

     

    Коллектив Поволжского межрегионального филиала ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России сердечно поздравляет директора, доктора исторических наук, профессора, заслуженного работника сельского хозяйства РФ Крюкова Николая Петровича с Юбилеем!

    Благодаря Николаю Петровичу Поволжский межрегиональный учебный центр превратился в эффективно работающую научно-образовательную организацию. За 16 лет под его руководством  организация прошла путь от учебного центра до научного института, в котором не только сохранены, но и расширены направления образовательной деятельности, выполняются важные научно-исследовательские работы по заданию Минтруда России.

    В день Юбилея примите наши самые искренние поздравления и добрые пожелания!

    Желаем Вам, чтобы каждый день приносил радость и удовлетворение, а Ваша работа открывалась новыми интересными гранями.

    Крепкого Вам здоровья, счастья, дальнейших творческих успехов!

    Всего самого доброго Вам и Вашим близким!

    Коллектив Поволжского межрегионального

    филиала ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

  • 10.11.16 - Ищем подработку правильно

    ИЩЕМ ПОДРАБОТКУ ПРАВИЛЬНО

    Подработка — хороший способ превратить свободное время в деньги. Кто-то ищет дополнительную работу, чтобы заработать больше, а кто-то — чтобы получить новые навыки или отвлечься от основной деятельности. Важно правильно рассчитать свои силы и время, чтобы все успевать и не перегореть. Рассказываем, какие факторы надо учесть при поиске и какие предложения об удаленной работе есть на hh.ru.

     

    Время

    Главный фактор, от которого будет зависеть вид подработки, — это время, которым вы располагаете.

    Два часа каждый день? Берите работу, которую можно выполнять из дома. Пять часов подряд, но только по выходным? Значит, можно куда-то выезжать. Удобно, когда время подработки можно выбирать самостоятельно — например, когда в подработку вы превращаете собственные хобби или проект.

    От вашего свободного времени напрямую зависит вид подработки, который вам подойдет. Если пять дней в неделю вы в офисе с 9 до 18, сложно будет еще по три часа уделять другой работе ежедневно, особенно если она требует вашего присутствия. Взвесьте все обязательства перед близкими, которым тоже нужно ваше время.

    Проанализируйте загрузку на ближайшие месяцы на основной работе — вдруг близится сложный проект, который потребует всего вашего времени. Если это так, то проще попросить о повышении зарплаты, а не тратить силы и время на подработку.

    Дело

    Работа может требовать вашего присутствия или быть удаленной.

    Удаленная подработка

    Если у вас есть навык, который позволяет работать удаленно, считайте, что вам повезло. Хороших специалистов, которые будут решать задачи на аутсорсе, ищут очень многие компании, в том числе и крупные.

    Исходите из того, что можете делать. У вас грамотный русский? Ищите подработку корректором или редактором. Знаете язык? Выполняйте переводы. Можно делать макеты или чертежирисовать иллюстрации, если у вас есть для этого навыки. Можно набрать удаленных клиентов и помогать им на проектах. Можно быть удаленным менеджером по продажам, репетиторомпреподавать по скайпу.

    Поищите нестандартные методы заработка. Если вы увлекаетесь фотографией, попробуйте продавать фотоснимки на стоках. Это может стать небольшим, но стабильным источником дохода.

    Даже если у вас нет никаких навыков, удаленную подработку все равно можно найти. Например, банки и многие компании сейчас ищут специалистов, которые будут работать с клиентами из дома. Для этого проводят обучение и предоставляют специальные программы. При этом вы можете сами выбирать время для работы.

    Чтобы подрабатывать удаленно, надо быть дисциплинированным и хорошо уметь планировать свое время. В этом вам помогут наши советы для фрилансеров.

    Работа не из дома

    Если у вас много свободного времени и нет навыков, которые позволят работать удаленно, ищите подработку в сфере сервиса. Студенты и школьники могут подрабатывать промоутерами или курьерами. Если у вас есть машина, попробуйте подключиться к системе такси. Если вы ладите с детьми, ищите работу няни. Можно пройти краткосрочные курсы повышения квалификации и этим повысить свой уровень: в крупных городах есть курсы всего на свете, от бэбиситтеров до визажистов.

    Чтобы иметь постоянный приток заказов, регистрируйтесь на сервисах личных помощников или сервисах взаимопомощи, где обычные люди размещают заказы на выполнение услуг. Там есть предложения и для курьеров, и для водителей, и для слесарей, и для фотографов — в общем, для всех профессий из сферы услуг.

    Если вы специалист в узкой области, — например, работаете врачом, бухгалтером или юристом — можно попробовать найти подработку у друзей и знакомых. Как минимум заявите им об этом желании.

    Хобби как подработка

    Если у вас есть хобби, подумайте, как заработать на нем. Есть множество разных способов, начиная от выполнения заказов и заканчивая мастер-классами. Все зависит от того, чем вы увлекаетесь.

    Мария Орехова, начинающий кондитер: «Я окончила юрфак и после института три года работала в адвокатском бюро. Начинала с позиции младшего ассистента, выросла до специалиста, но мне было очень скучно. Я подумала, чем еще хочу заниматься. У меня всегда получалось печь. Я заметила, что есть очень много кондитеров, которые выпекают торты у себя дома и продвигают свою выпечку в «Инстаграме». Решила попробовать. Начинала с небольших заказов друзей и знакомых, пекла один торт на выходных и обязательно выкладывала в соцсети. Примерно за три месяца это хобби стало полноценной подработкой, и у меня уже не было выходных без заказа. Увлечение стало приносить реальный доход: 25% от моей зарплаты на основной работе, при том что занималась я им два вечера в неделю. Пока что это дело так и остается подработкой, я не решаюсь бросить работу по специальности ради тортов. Но количество подписчиков в «Инстаграме» растет и число заказов не уменьшается, поэтому я не исключаю, что через какое-то время уволюсь и посвящу себя тортам».

    Часто крупные бизнесы вырастают из хобби их создателя.

    Какие вакансии обходить стороной

    Избегайте сомнительных предложений, которые можно встретить в соцсетях, на стихийных досках объявлений и любых других неконтролируемых ресурсах. Вот что должно вас насторожить:

    • под объявление подходят все без исключения от 16 до 65 лет;
    • обещают слишком большие деньги за работу, для которой опыт не требуется;
    • просят от кандидата деньги под любым предлогом: пройти обучение, оставить залог, отправить СМС или позвонить.

    Фразы, которые часто можно встретить в сомнительных объявлениях: «ежедневные выплаты», «без рисков и вложений», «график выбираете сами», «постоянная подработка в премиальном сегменте», «все легально», «вам понравится работа».

    Таких «работодателей» сразу обходите стороной.

    Всегда работайте по правилу «Нет договора — нет работы». Даже если это работа няни, даже если это разовый проект по корректуре текста, даже если вы подрабатываете визажистом и увидите клиентку один раз в жизни перед ее свадебной фотосессией — заключайте договор.

    Сделайте типовой шаблон договора для своих услуг. Обычно это документ не больше двух страниц А4. Подписывайте его с каждым клиентом и обменивайтесь отсканированными вариантами. Пропишите: что вы делаете, в какой срок, какую сумму и когда оплачивает клиент. Такой договор дисциплинирует обе стороны: и вас, и клиента.

    Как искать на hh.ru

    Работодатели, которые публикуют вакансии на hh.ru, проходят проверку. Мы следим за тем, чтобы на сайте не было сомнительных предложений.

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 08.11.16 - «Останемся на связи»: стоит ли ждать второго шанса

    «ОСТАНЕМСЯ НА СВЯЗИ»: СТОИТ ЛИ ЖДАТЬ ВТОРОГО ШАНСА

    Вы прошли уже несколько собеседований в интересной компании. На последней встрече вам сказали: «Мы определимся с кандидатом в течение двух недель и выйдем к вам с обратной связью». И в тот момент, когда раздается желанный звонок, вы вдруг слышите: «Знаете, мы приняли решение в пользу более опытного/зрелого/сильного в технике кандидата. Мы свяжемся с вами в случае, если у нас для вас будут альтернативные предложения». Что это — пустая вежливость? Или стоит ждать второго шанса?

     

    Быстрый финиш

    Станислав проходил конкурс в крупную розничную сеть на должность директора территории. Три встречи, защита бизнес-кейса закончились отказом: директор по продажам сделал выбор в пользу сотрудника из другого региона. Стас воспринял отказ спокойно, но сожаление осталось: кажется, здесь могли сойтись и интересные задачи, и его опыт, и наработанная сеть связей. Время от времени Стас делился с неслучившимся руководителем контактами потенциальных партнеров и интересными событиями. Прошло полтора месяца. Менеджер по персоналу N созвонилась со Стасом и предложила приехать в офис «для обсуждения возможностей»: оказалось, конкурент не справился с новой ролью и принял решение вернуться в родной регион. По признанию директора по продажам, конкурс второй раз открывать не стали и делали предложение только Стасу.

    Безусловно, в этой истории сошлись и удачные обстоятельства и то, что после фразы «давайте останемся на связи» Стас продолжал показывать свою заинтересованность и компетентность. Контакты, которыми он делился, были действительно полезными, а мероприятия ценными в плане расширения партнерской сети. Даже получив отказ, кандидат ненавязчиво продолжал показывать свою заинтересованность и деловые качества. И в момент появления вакансии он стал кандидатом № 1.

    Какие еще бывают ситуации, когда есть место второму шансу?

    1. Расширение подразделения. Возможно, компании потребуется еще один бухгалтер, маркетолог или технический менеджер. И, если ваши навыки и компетенции были близки к профилю, возможность повторных раундов вырастает в разы.
    2. Внезапное увольнение. Анна очень хотела получить место PR-менеджера на местном заводе. В городе, где живет 30 000 человек, это была одна из лучших возможностей. Анне отказали, а через неделю раздался звонок: «Вы сможете выйти, но нам нужно очень срочно, буквально завтра!» Оказалось, что прежняя сотрудница параллельно подавала заявку на стажировку в Европе. А у руководства завода на носу встреча с потенциальным инвестором. И организовать все нужно в лучшем виде. Впрочем, Анна блестяще справилась с поставленной задачей.
    3. Предложение от новой компании, куда ушел ваш интервьюер. Если вы сумели продемонстрировать свой профессионализм и «совпали» с потенциальным боссом по ценностям и подходам к работе, возможно, он вспомнит о вас при смене работы.

    Что вы можете сделать, чтобы при возникновении вакансии ваша фамилия была первой?

    • Попросите подробную обратную связь. Чего не хватило? Какие зоны роста увидели ваши интервьюеры? Над чем стоит поработать в первую очередь? Очень важно показать, что вы готовы принять и проработать те моменты, на которые вам указали. Даже если с какими-то формулировками вы внутренне не согласны, не стоит в момент фидбека подбирать контраргументы: «Вы меня не поняли. Все было совсем не так. Я не согласен/а, что…». Вам необязательно брать все реплики «на веру», как минимум стоит задать себе вопрос: «Что такого я делаю, если такое впечатление произвожу?»
    • Будьте полезны. Возможно, в процессе интервью вы рассказывали про потенциальных клиентов, интересный тренинг или хорошего бизнес-консультанта. Если вы считаете, что этот обмен будет взаимовыгодным, обязательно поделитесь такой возможностью! Такие вещи запоминаются сильнее самой эффектной презентации.
    • Дайте рекомендации. Кто-то из ваших знакомых точно справится с работой? Если вы знаете сильного профессионала, это может стать вашим козырем. Оказывая добрую услугу, вы усиливаете свой профессиональный образ. И благодарность может вернутся к вам — как от рекрутера, так и от друга, получившего новую работу.
    • Расскажите о том, что вы делаете. Самый простой способ остаться в контакте — это добавить интервьюеров в социальных сетях. Так, например, сделала Татьяна после серии интервью. На одной из встреч ей порекомендовали углубиться в стратегический менеджмент и изучить книги и статьи Ицхака Адизеса. Что она и сделала, параллельно публикуя свои мысли в Facebook. Когда пришла мысль расширять направление, Татьяна стала первым кандидатом в отдел.
    • Пригласите на лекцию или мастер-класс. Если вы проводите тренинги, мастер-классы, преподаете и консультируете — это может быть аргументом для будущего босса. Возможно, о полноценном предложении речи и не пойдет, но многие отношения начинаются с одного заказа, двухмесячного проекта или короткой лекции. Вдруг это ваш случай?

    И еще одно правило повторных офферов: будьте открыты для новых предложений. Не зацикливайтесь на одной компании. Возможно, через некоторое время вы будете рады тому, что этого сотрудничества не случилось. Рассказывает Инна, руководитель проектов: «Год назад я пробовалась в очень известную IT-компанию. Мне отказали: английский был не настолько хорош, чтобы свободно общаться с американскими заказчиками. И вот, спустя какое-то время я сама интервьюирую сотрудников этой компании! Оказалось, они приняли решение в России оставить только команду разработки. Я рада, что тогда они выбрали кого-то другого. Я ушла на повышение, а ведь могла бы спустя год активно искать работу».

    Конечно, повторное предложение не самое частое явление в HR-практике. Но вы можете усилить свои шансы, если научитесь рассказывать о том, что делаете спокойно и уверенно. А если при этом вы щедры в плане ценных контактов, полезной информации и рекомендаций — вы начинаете резко выделяться на фоне других кандидатов.

    Удачи вам и осознанного выбора!

    Источник: https://saratov.hh.ru/

  • 03.11.16 - Как пройти собеседование официанту

    КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОФИЦИАНТУ

      

    Серьезность темы скорее оценят профессионалы – потому что людям, которые в кафе и ресторанах играют роль посетителей, задачи официанта, скорее всего, кажутся простыми и понятными. Сами профессионалы знают, что работа в кафе/ресторане требует серьезных навыков и определенных личных качеств – если у официанта есть стремление работать на высоком уровне.

    О значимости присутствия в команде официантов-профессионалов могли бы много рассказать владельцы и управляющие развлекательных заведений. Они могли бы привести примеры, когда клиенты снова и снова приходят в ресторан из-за высокого качества обслуживания, а иногда – к конкретному официанту, чтобы не только вкусить блюд и насладиться обстановкой, но и пообщаться.

     

    Какие качества важны для хорошего официанта?

    • Грамотная речь. Клиентам приятно слышать правильную речь – без грубых ошибок, жаргонов, слов-паразитов.
    • Доброжелательность. Клиент хочет чувствовать себя желанным гостем, и ему приятнее видеть улыбающееся лицо официанта – не недовольную мину.
    • Ненавязчивость. Активность хорошего официанта незаметна: клиент не успевает сообразить, когда официант успел заменить посуду или наполнить бокалы.
    • Опрятность, аккуратность. Одежда официанта должна быть идеально чистой. К ней должен прилагаться аккуратный маникюр, чистые волосы, отсутствие резких духов, чистая обувь.
    • Желательно отсутствие привычки курить. Многие работодатели предпочитают некурящих сотрудников, но для официанта это имеет ключевое значение: свежее дыхание официанта – это плюс.
    • Стремление к развитию. Можно различать 10 степеней прожарки мяса и знать массу тонкостей сервировки стола, но всегда есть моменты, которым можно научиться, чтобы повысить свой профессиональный уровень.

     

    На собеседовании на должность официанта именно на этих качествах имеет смысл сделать акцент. По поводу речи все просто: работодатель и так ее оценит, общаясь с вами. Чтобы подчеркнуть аккуратность, подойдите с максимальным вниманием к своему внешнему виду: подберите одежду в деловом стиле, проследите за свежестью прически и маникюра; для женщин важен аккуратный скромный макияж.

    Что касается стремления к развитию, на собеседовании вы можете привести примеры, когда вы приобрели новые знания и навыки в конкретные сроки.

    Держитесь на собеседовании с максимальной доброжелательностью. Держите зрительный контакт с работодателем, но не навязчиво – не стоит пристально смотреть на собеседника, сверлить его взглядом. Все, что вы делаете на собеседовании – вашу речь, интонации, мимику, жесты – все это работодатель мысленно примерит к рабочим ситуациям. И выводы, которые он сделает, напрямую повлияют на результат – получите вы работу или нет.

     

    Какие вопросы могут задать на собеседовании официанту?

    • Умеете ли вы работать в режиме аврала?
    • Что для Вас означает понятие «качественный сервис»?
    • Как Вы себя ведете, если Вам попался трудный клиент?
    • Как Вы поступаете, если клиент недоволен качеством блюда и отказывается от него?
    • Клиент заказывает блюдо из продукта, которого нет на кухне? Как Вы будете себя вести?
    • Что Вы считаете самым сложным в работе официанта?

     

    Работодатель может задать и более конкретный вопрос, например, зачем к пасте подают ложку, или что такое «флюте»? Неожиданным может оказаться вопрос «Что бы Вы заказали из нашего меню?» — на этот случай вы должны быть знакомы с меню заведения, в которое вы проходите отбор.

    Вопрос может быть в виде описания ситуации. Например: «Вы пролили красное вино на клиента; что будете делать?»

    Либо вам могут предложить описать блюдо – так, чтобы клиент захотел его заказать.

     

    Перед собеседованием на должность официанта нужно проделать домашнюю работу (как перед любым собеседованием). Вы можете прийти в заведение под видом клиента, изучить меню, понаблюдать за работой коллег – это может пригодиться во время собеседования. Так, вы можете заметить, что в заведении действует дресс-код для официантов. Например, они все одеты по принципу «черный низ, белый верх», или у всех официантов рубашки/футболки определенного цвета. Если вы придете на собеседование, одевшись в такой же манере, произведете на работодателя позитивное впечатление.

    Ресторан, бар, кафе – это, прежде всего, обстановка. Поэтому и требования к официантам могут быть особенными – в зависимости от ценностей заведения и ожиданий его аудитории. Каковы эти ожидания, вы тоже можете выяснить до собеседования – для этого можно заведение посетить или собрать о нем информацию в интернете, если это крупный и известный ресторан или кафе.

    Например, если вы узнаете, что в ресторане собирается неформальная публика, творческие люди -  на собеседовании имеет смысл подчеркивать свою креативность, вкус, артистизм. Если же вы знаете, что в заведении, в котором вы хотели бы работать, отдыхают люди респектабельные, с консервативными взглядами на жизнь, лучше подчеркнуть достоинство, вежливость, сдержанность, грамотную речь.

    При поиске работы официантом важно соблюдать тот же принцип, что при поисках работы в целом: имеет смысл выбрать заведение, которое отвечает вашим ценностям и целям, и в нем реализовать свои способности; это разумнее, чем выбирать ресторан по уровню зарплаты и при этом стать частью команды, которая разделяет совсем другие ценности и взгляды на жизнь. Приятнее (и продуктивнее!) работать в коллективе единомышленников; в такой обстановке и карьерных целей достичь проще (например, стать старшим официантом или управляющим).

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 01.11.16 - Как пройти собеседование торговому представителю

    КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ТОРГОВОМУ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ

      

    Тест о продаже ручки до сих пор используется! Это был самый удивительный факт, с которым мы столкнулись, собирая материал для статьи. Торговые представители и специалисты по продажам поняли, о чем речь: на собеседовании вам предлагают продать ручку и по результатам ваших действий делают выводы и вашей профпригодности. В качестве объекта продажи может выступить не только ручка, но любой другой предмет, который попадется на глаза HR-менеджеру. Потому что дело вообще не в ручке – а в том, как вы отреагируете на задание, и как будете рассуждать, выполняя его.

    И как же продать ручку?

    Если вы хотите получить ответ на вопрос «Как продать ручку?», рекомендуем просмотреть несколько видео на данную тему – YouTube сходу предложит вам массу вариантов.

    Кстати, как вам такой? Делаете вид, что вам плохо, например, сердце прихватило. Просите HR-менеджера позвать кого-то на помощь. Пока он нервничает, под шумок крадете ручку с его (ее) стола. Если ручек несколько, крадете все. Потом, когда вам становится «лучше», и собеседование возобновляется, вы предлагаете HR-менеджеру что-то записать. Например, контакты вашего знакомого, который очень крут в продажах (эйчары обычно собирают контакты сильных специалистов). И вот собеседник хочет взять ручку, а ручки нет. В этот момент – ваш выход. Продавайте ручку по приемлемой цене – и наслаждайтесь тем, что с заданием вы справились. Если HR-менеджер не обидится на розыгрыш, то оценит ваш креативный подход.

    А если серьезно, то для успешного прохождения собеседования на должность торгового представителя, вам нужно подготовиться. Да, готовиться нужно всегда, но у собеседования на вакансию торгового представителя есть своя специфика.

    Подготовка — наше все

    Соберите побольше информации о компании.

     

    Почему важно знать ответы на эти вопросы? Потому что это поможет подстроить ваши знания  о продажах под конкретный рыночный сегмент. На собеседовании вы сможете говорить более предметно о том, как вы собираетесь продавать именно эти продукты и услуги.

    Подготовка поможет вам и в том случае, если вместо ручки придется продавать продукцию компании – в качестве теста. Представьте, что это газобетон или медицинские услуги по ЭКО. Сможете без подготовки продать такой продукт? То-то же. Это вам не ручка – на одной уверенности в себе и кураже не уедешь.

    Что еще важно?

    Оденьтесь подходящим образом. Внешний вид важен для торгового представителя. Чтобы одеться на собеседование «в тему», попробуйте узнать, какой стиль принят в компании. Может быть, там все торговые представители ходят в костюмах. Или, наоборот, приветствуются белые футболки и кроссовки?

     

    Получить ответ на этот вопрос проще, чем кажется. Просто спросите HR-менеджера или работодателя (в зависимости от того, кто будет с вами проводить собеседование). Уточните, как принято одеваться в компании, и объясните свой вопрос желанием выглядеть в соответствии с корпоративной культурой. Получив ответ, вы только выиграете: будете чувствовать себя на собеседовании комфортно, потому что соответствуете обстановке, и работодатель скорее примет вас за своего.

    К счастью (или наоборот), эффективность работы торгового представителя можно измерить в цифрах. Так что чем больше впечатляющих цифр вы озвучите на собеседовании, тем лучше. Например: на одной должности вы работали с ассортиментом в тысячу товарных единиц, и знали особенности каждой единицы товара; на другой должности вы выполняли план продаж на 150%; еще на одной должности за месяц заключили 50 контрактов с новыми клиентами, и т. д. Эти цифры в глазах работодателя имеют большую значимость, нежели стопка сертификатов об участии в нашумевших тренингах по продажам.

    Самое главное

    Собеседование для торгового представителя – это своего рода «акт продажи», когда соискатель «продает» самого себя. Если вам удастся увидеть параллели между процессом продажи и собеседованием и использовать эти знания в общении с работодателем – вы будете в выигрыше.

    Что совершенно точно можно сделать – это не уйти молча, кивнув головой на фразу работодателя «Мы вам позвоним». В продажах важно сохранить контакт с потенциальным покупателем; желательно сделать так, чтобы вас не забыли сразу же, как только за вами закроется дверь. Используйте этот принцип на собеседовании. Когда работодатель будет готов с вами попрощаться, спросите: «Могу ли я предоставить Вам еще какую-либо информацию о себе, чтобы Вы могли принять более обоснованное решение?» Можно уточнить, каким будет следующий этап вашего общения: «В какой день я могу Вам позвонить, чтобы узнать о результатах собеседования? Если он будет положительным, каким будет следующий этап отбора?»

    Продемонстрируйте работодателю высокую степень заинтересованности в результатах собеседования. Этот совет, в принципе, универсальный, но для менеджеров по продажам он актуален особенно: вы должны показать свою активную жизненную позицию и готовность бороться за результат; в данном случае – за возможность получить работу.

    Источник: http://blog.trud.com/