Фильтр
  • 27.10.16 - 4 ошибки людей, которые меняют профессию

    4 ОШИБКИ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ МЕНЯЮТ ПРОФЕССИЮ

     

     На самом деле, ошибок гораздо больше. Некоторые лежат на поверхности. Например, если специалист при смене профессии отправляет на вакансии старое резюме – то же самое, которое он отправлял год, полгода назад, еще до смены профессии – это почти гарантия провала. Заслуги в старой профессии мало кого интересуют, если вы ищете работу в новой. Под новую профессию нужно «затачивать» новое резюме – в котором вы покажете, чем можете быть полезны на новом поприще.

    Еще одна ошибка – упустить из виду, что в новой профессии вы – новичок. Даже если вы занимали руководящую должность, если ваше имя известно в профессиональных кругах – ровно в полночь карета превращается в тыкву; как только вы переходите в другую профессиональную сферу, ваши результаты обнуляются. И нужно снова завоевывать авторитет и статус.

    Вы уже задумались – а стоит ли менять профессию? Однозначно стоит. Если такое желание у вас появилось – это неспроста. Это значит, что в нынешнем положении вещей вас что-то круто не устраивает, и так или иначе нужно что-то менять.

    (Кстати, жажда перемен не всегда означает, что нужно менять профессию. Иногда достаточно сменить профессию. Узнайте, что вам нужно менять, работу или профессию, с помощью нашего теста.)

    Предположим, вы твердо решили сменить профессию. Тогда постарайтесь избежать следующих ошибок, которые замедлят ваше продвижение вперед.

    1) Не пытайтесь пройти путь в одиночку

    Во-первых, вокруг вас много людей, которые собираются поменять профессию, или уже это сделали. Пообщавшись с ними, вы убедитесь, что непреодолимых препятствий на пути к цели не много (к счастью). Возможно, вы получите пару-тройку дельных советов о том, как избежать подводных камней. Общение с единомышленниками само по себе способно оказать поддержку.

    Во-вторых, общаясь с людьми (в реальной жизни, в соцсетях, на форумах), вы можете получить информацию о вакансиях в интересующей вас сфере – о вакансиях для новичков или о стажировках. Стажировки – это вообще замечательная вещь для людей, решивших сменить профессию. Возможно, именно со стажировки и стоит начать поиск работы и новых карьерных возможностей.

    2) Задавайте себе правильные вопросы

    И самый первый вопрос, который нужно задать самому себе – хорошо ли я себе представляю новую профессию; действительно ли она даст мне то, чего не было в прежней профессии.

    Принцип «У соседа на газоне трава зеленее» работает и в карьере. В смысле, нам кажется, что в другой профессии лучше: там и заработки выше, и задачи интереснее, и перспектив для роста больше.

    Если вы правда так думаете, спросите себя, откуда у вас такие сведения. Например, насчет зарплаты. Вы провели исследование – какова средняя зарплата у представителей профессии, на которую вы нацелились?

    (Если нет, сделайте это сейчас, не откладывая. Загляните в нашу статистику зарплат просмотрите данные по вашей новой профессии, и посмотрите реалистично на финансовые перспективы.

    Кстати, важен не только финансовый фактор, как вы понимаете. Понравится ли вам новая профессия в принципе, найдет ли она отклик в вашем сердце? Отличный способ это узнать – поработать в новой роли, хотя бы пару недель (в идеале, больше). Причем сделать это можно, не покидая нынешнего места работы, не разрывая связей с профессией, которая вас кормит сейчас.

    Убедитесь, что профессия оправдает ваши ожидания. Если первая проба окажется неудачной – подумайте еще, соберите больше информации перед тем, как делать резкие движения.

    3) Проявите терпение

    Не стоит думать, что сегодня вы найдете работу в новой профессии, а уже через месяц вас будут хвалить за успехи. Путь к достижениям в новой профессии долог, лучше быть к этому готовым, чтобы не разочароваться раньше времени.

    Составьте план действий, в соответствии с которым вы будете двигаться вперед шаг за шагом – постепенно, без перенапряжения, но целенаправленно.

    Для начала определитесь, какие знания вам нужны для работы на новом поприще. Где их получить? Сколько это стоит? Сколько времени понадобится, чтобы ими овладеть?

    Далее: где вы будете искать работу? Какие инструменты будете использовать? Можете ли рассчитывать на помощь знакомых, друзей, коллег?

    Начните с плана действий, затем переходите к его реализации; спокойно оценивайте результаты и ищите новые пути для достижения целей.

    Результат не придет завтра. И послезавтра тоже. Но спустя месяцы работы вы почувствуете себя увереннее, и с этого момента начнете развиваться еще быстрее.

    4) Не бойтесь ошибок

    Однажды вы можете ошибиться с выбором работы. Вы прочитаете красивое описание вакансии, собеседование пройдет удачно, вы примете предложение работодателя, и спустя неделю поймете, что пришли не в ту компанию (или не в ту профессию).

    Во-первых, на пути к новым горизонтам не делайте поспешных выводов. Один (или даже два, или три) работодателя, с которыми отношения не сложились – это не весь рынок труда.

    Во-вторых, в каких-то случаях вы можете сработать не лучшим образом – например, из-за отсутствия опыта. И это тоже не повод отказываться от планов и амбиций.

    Потому что нет идеальных путей к целям. Есть много импровизации и экспериментов, помноженных на удачу и здравый смысл.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • Завершилась реорганизация ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда»

    ЗАВЕРШИЛАСЬ РЕОРГАНИЗАЦИЯ ФГБУ «ВНИИ ОХРАНЫ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА»

    29 августа 2016 года завершена реорганизация ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» (ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда»), к которому был присоединен ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» (ФГБУ «НИИ труда и социального страхования»).

    Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №90 от 04 марта 2016г. ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» был переименован в ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» (ФГБУ «ВНИИ труда»), который является правоприемником ФГБУ «НИИ труда и социального страхования». Генеральным директором ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России назначен Платыгин Д.Н.

    Целями и задачами нового учреждения являются научно-исследовательская и научно-техническая деятельность, экспериментальные разработки в социально-трудовой сфере, в том числе в области охраны труда, оплаты труда, нормирования труда, социальной политики, разработки и внедрения профессиональных стандартов, а также осуществление образовательной, консультативной, экспертной и методической деятельности.

    Поволжский межрегиональный филиал ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» также сменил свое название на ПМФ ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

  • 25.10.16 - Профессия менеджер по продажам

    ПРОФЕССИЯ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

     

     Кто такой менеджер по продажам? Чем он занимается и за что отвечает? На каких специальностях и в каких вузах лучше всего учиться? Узнайте все о профессии и решите, подходит ли она именно вам!

    В мире существует большое количество профессий, которые появились несколько веков, а то и тысячелетий назад. Профессию менеджера нельзя отнести к их числу. Это достаточно молодая сфера деятельности. Первые менеджеры появились в США. Необходимость в таких сотрудниках возникла неспроста: руководители осознали необходимость специалистов, которые помогут вывести компанию на новый качественный уровень. Для понимания того, о чем мы говорим, объясним на примере менеджера по продажам. Да, менеджер по продажам продает продукцию, но еще он ищет эффективные пути реализации больших объемов товаров. Именно от этого специалиста зависит успешная деятельность компании. Он должен предложить решения, которые помогут вывести коммерческую организацию на новую ступень развития.

    Поскольку торговые отношения в нашей стране развиваются стремительными темпами, профессия менеджера по продажам актуальна как никогда. Такие специалисты высоко востребованы в различных сферах продаж.

    Описание

    Менеджеры могут работать в различных организациях. Причем придуманы самые различные должности: менеджер по туризму, менеджер по рекламе, менеджер по подбору персонала, менеджер интернет-проектов. Этот список можно продолжать бесконечно. Цель данного специалиста – выгодно продать продукцию или услугу.

    Какие обязанности выполняют менеджеры? В первую очередь руководители принимают на работу менеджеров для организации и ведения продаж компании. При этом специалист выполняет и другую работу. Например, анализирует объемы продаж. Это необходимо для того, чтобы понять, почему в прошлом месяце было продано больше продукции, чем в текущем. Такая мера позволяет определить допущенные ошибки и найти способ их исправления. Менеджер обеспечивает продажи и отвечает за отгрузку товара. На него возлагается обязанность проведения взаиморасчетов с клиентами.

    На каких специальностях учиться

    Как мы говорили выше, работать менеджером можно в различных направлениях. Сейчас мы рассмотрим самые популярные специальности.

    • Менеджмент. В этом случае абитуриент может выбрать следующие специализации: информационные системы в менеджменте, менеджмент организаций городского хозяйства, менеджмент организаций строительства, менеджмент проектной деятельности, менеджмент международного туризма, менеджмент гостиничного, курортного, туристического сервиса, менеджмент организаций муниципальной энергетики.
    • Торговое дело.

    Где учиться?

    Получить диплом менеджера можно в большом количестве высших учебных заведений Российской Федерации. Наиболее высоко ценится образование в следующих вузах:

     

    • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова.
    • Российский университет дружбы народов.
    • Московский государственный институт международных отношений.
    • Российский государственный гуманитарный университет.

    Смотрите также «Экономические вузы Москвы» и «Экономические вузы Санкт-Петербурга».

    Для получения должности менеджера иметь высшее образование необязательно, но крайне желательно. Это повысит ваши шансы трудоустройства в хорошей коммерческой организации. Если поступать в высшее учебное заведение нет желания, то вы можете окончить курсы менеджмента. Здесь вас научат эффективным продажам.

    Чем приходится заниматься на работе и специализации

    Если анализировать выше изложенную информацию, то стоит подчеркнуть, что менеджеры есть практически в любой сфере деятельности и в любой компании. Выделяют огромное количество специализаций: менеджер по туризму, менеджер по работе с персоналом, менеджер по продажам, менеджер по рекламе и т.д. В зависимости от специализации, менеджер выполняет определенные обязанности. Основная цель данного специалиста – повысить объем продаж, оптимизировать деятельность компании, вывести организацию на новый качественный уровень.

    Кому подходит данная профессия

    Для того чтобы стать успешным менеджером, нужно иметь определенные личные качества. Хорошим специалистом в этой сфере может стать человек, который отличается коммуникабельностью, инициативностью, креативным мышлением. Это должен быть достаточно волевой и в то же время спокойный человек. Менеджеры часто сталкиваются с отказами и хамством клиентов. Если вы обладаете этими качествами, то у вас есть все шансы стать неплохим менеджером и сделать успешную карьеру.

    Востребованность профессии

    Можем уверенно сказать, что менеджер по продажам – одна из наиболее востребованных профессий на сегодняшний день. В любой уважающей себя компании есть такая должность. В этом нет ничего удивительного, поскольку собственно на менеджерах и держится современный бизнес. Грамотные специалисты помогают сделать компанию более конкурентоспособной.

    Сколько получают менеджеры и легко ли устроиться на работу

    Менеджер без особых проблем найдет для себя работу. Особенно это касается тех специалистов, которые имеют высшее образование. Заработная плата менеджера зависит от многих факторов: уровня компании, в которую человек устроился, сферы деятельности, специализации, опыта работы. В качестве зарплаты можно получать ставку, ставку плюс процент от количества проведенных сделок, просто процент.

    Как обычно строится карьера

    Может ли менеджер по продажам построить успешную карьеру. Конечно, может. Успех зависит от уровня ваших знаний в сфере продаж, коммуникабельности, креативности, воли к победе. Если вы будете проявлять инициативу, разрабатывать пути повышения продаж, зарекомендуете себя с наилучшей стороны, то вас обязательно заметят. Мы говорили, что именно на менеджерах строится современный бизнес. Ваш успех зависит только от вас. Не бойтесь конкуренции.

    Перспективы профессии

    Менеджеры по продажам будут востребованы до тех пор, пока будут существовать торговые отношения. А торговые отношения развиваются стремительными темпами. Так что, выбирая профессию менеджера, вы можете быть уверены в том, что после окончания высшего учебного заведения найдете хорошую работу. Главное, желание стать лучшим из лучших!

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 20.10.16 - Профессия – помощник. ТОП-5 самых востребованных направлений

    ПРОФЕССИЯ – ПОМОЩНИК. ТОП-5 САМЫХ ВОСТРЕБОВАННЫХ НАПРАВЛЕНИЙ

      

    Есть такая профессия – ассистент. Человеку непосвященному может показаться, что этот специалист немного «недо». Вот есть эксперт, который все знает, а есть помощник, который знает гораздо меньше, поэтому выполняет подручную работу. Это представление в корне неверное.

    Вспомните фильм «Дьявол носит Prada»: помощнику топ-менеджера отведена важнейшая роль координатора, коммуникатора, организатора, project-менеджера и иногда даже поверенного в личных вопросах. Спросите знакомых руководителей; они скажут, что с хорошим помощником работа продуктивнее в несколько раз, а помощник безответственный, нерасторопный и несообразительный обеспечивает руководителя хорошей порцией проблем. Поэтому хороших помощников и ассистентов ценят на вес золота. 

    На портале Trud.com 27,9 тыс. вакансий в разделе «помощник» и 5,5 тыс. вакансий в категории «ассистент». Мы решили сделать обзор специализаций в этих разделах, поскольку направлений, видов деятельности много. Идеально, если вы ищете работу в той сфере, в которой у вас уже есть опыт работы – шансы занять вакансию больше. С другой стороны, никто не может вам помешать сменить специализацию, если в своей вы уже не находите былого вдохновения. 

    Навыки организации работы руководителя, совещаний, встреч  и переговоров,  ведения делопроизводства универсальны. Вы так или иначе сможете рассказать о своих достижениях на собеседовании, подтвердить их примерами и рекомендациями. Важно сойтись характерами с руководителем, но здесь все очень индивидуально: вы либо почувствуете интеллектуальный, ценностный и эмоциональный контакт, или нет. Итак, кто сегодня востребован на рынке труда в категориях профессий «помощник», «ассистент»?

    1) Помощник руководителя /личный помощник.

    От соискателя требуются организаторские навыки, знание основ делопроизводства, презентабельная внешность, грамотная речь, знание этикета, отличные коммуникативные навыки, аккуратность, скрупулезность. Одна из особенностей работы помощником руководителя – ненормированный рабочий день. Конечно, имеют место отдельные случаи, когда руководитель не задерживается на работе сам и не требует  этого от подчиненных, но, как правило, высокая ответственность и количество задач обязывают и требуют жертв.

    Количество вакансий – 6904. Средняя зарплата – 35000 руб.

    2) Помощник менеджера.

    В этой категории довольно много вакансий, на которые приглашают соискателей без опыта. Отчасти это связано с тем, что навыки общения, общий кругозор и воспитанность не зависят от количества строчек в резюме.

    В обязанности помощника менеджера обычно входит: документооборот, подготовка презентаций, отчетов, программ, планов; консультирование клиентов, иногда – «холодные звонки»; участие в переговорах.

    Качества, которые ценят работодатели: организованность, умение продуктивно общаться, навыки продаж (или желание их наработать), аккуратность, пунктуальность, базовые аналитические навыки (или их задатки). Более конкретно круг обязанностей определяется сферой деятельности, масштабами и целями компании-работодателя.

    Количество вакансий – 4231. Средняя зарплата – 25000 руб.

    3) Помощник бухгалтера 

    На плечи помощника бухгалтера обычно ложится ведение первичной бухгалтерской отчетности, работа с 1С, кадровое делопроизводство, помощь бухгалтеру в решении оперативных задач. На конкретных позициях список задач конкретизируется, в зависимости от сферы деятельности, размеров предприятия и других факторов.

    Количество вакансий – 1714. Средняя зарплата – 23000 руб.

    4) Помощник директора

    Требования, критерии – те же, что в предыдущем пункте, но речь идет о работе исключительно с топ-менеджерами. Это влечет за собой дополнительные требования и ожидания к соискателю: не каждый сможет и захочет взять на себя задачи на уровне топ-менеджмента, с соответствующей долей ответственности и душевно-физических затрат. Тот, кто находит в себе силы, получает бесценный опыт. В жизни есть множество примеров, когда помощник со временем сам становится топ-менеджером, по мере роста компетентности и накопления опыта.

    Количество вакансий – 1161. Средняя зарплата – 30000 руб.

    5) Помощник юриста 

    Подготовка проектов документов, подача документов, ведение документооборота и корреспонденции, консультирование клиентов, помощь юристу в организации рабочего времени, ведение отчетности – вот общий круг задач. Более конкретно задачи определяются направлением деятельности самого юриста.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 18.10.16 - 7 профессий для заработка в Интернете

    7 ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ

      

    Запросы на тему «Как заработать в Интернете» — одни из самых востребованных в поисковых системах. Согласно исследованию Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), проведенному в июле-августе 2016 г., в каждой пятой российской компании часть сотрудников работают дистанционно. Крупные компании планируют организовать рабочий процесс так, чтобы один-два дня в неделю до 70% сотрудников работали из дома. Согласно данным исследовательского центра портала Superjob.ru, треть работодателей (32%) используют труд специалистов, работающих вне офиса.

    Сколько в России удаленных сотрудников в целом, включая тех, кто работает на себя, пока никто не посчитал, но и без статистики можно смело предположить, что фрилансеров много, и еще больше людей, которые хотели бы найти работу в Интернете.

    «Как найти работу в инете?» — одну из версий ответа на этот вопрос предлагают авторы книги «7 профессий для быстрого заработка в Интернете» Игорь Полтавцев и Александр Редькин.

     

    Об авторах мы нашли довольно много информации в Интернете. Если коротко, то Игорь и Александр позиционируют себя как успешных Интернет-предпринимателей. В хронике Александра Редькина в Facebook можно найти массу фотографий о путешествиях – живое подтверждение, что можно и эффективно работать, и исследовать природные красоты. (Сам Александр живет с семьей на Бали).

    Книга о профессиях для работы в Интернете полезна тем, кто хочет работать удаленно, но пока не определился, что именно он хочет делать, и с чего начать. Плюс книги  — в том, что к каждой профессии прилагается список навыков, которые необходимы для старта, список программ, которые должны быть установлены на компьютере для начала работы. Даются ориентиры по оплате труда для каждой профессии.

    В целом, книга содержит информацию общего плана, поэтому будет интересна именно новичкам – как отправная точка. За ответами на более специализированные вопросы можно попробовать обратиться к самим авторам. Например, к Александру Редькину. Что мы и попытаемся сделать в ближайшее время. А пока поделимся с вами опорными моментами книги.

    Какие же профессии  позволяют успешно работать в Интернете?

    Профессия №1. Личный помощник.

    Задача личного помощника – быть «правой рукой» руководителя. Руководителю приходится иметь дело с большими потоками информации, и без руководителя во всех этих письмах, телефонных звонках и документах можно захлебнуться. Если у вас есть талант к деятельности координатора, организатора и секретаря, можно попробовать.

    Необходимые навыки: умение работать с компьютером, вести отчетность, работать с документами, способность самостоятельно принимать решения и выполнять взятые на себя обязательства.

    Техническая база: хорошая гарнитура для связи с руководителем, веб-камера, стабильноеинтернет-соединение, возможность работать в спокойном, нешумном месте. Также важно наличие хорошей антивирусной программы, поскольку работать придется с документами.

    Оплата: 300 – 1500 долл.

    Перспективы роста. Поскольку личный помощник напрямую общается с руководителем, перспективы хорошие: вас могут оценить и предложить более ответственные и интересные задачи за более высокое вознаграждение. При желании можно нахвататься знаний для открытия собственного дела – если понять «кухню» изнутри.

    Профессия №2.  Копирайтер-рерайтер.

    Копирайтер – это человек, который пишет уникальные тексты, то есть не списанные с других источников. Для того чтобы быть успешным копирайтером, нужно уметь связывать слова в предложения, немножко разбираться в человеческой натуре, желательно иметь представление о том, как делается качественная реклама – потому что большая часть востребованных текстов носит рекламный характер.

    Рерайтер – это человек, который переписывает уже существующие тексты (в качестве основы берет один текст или несколько, в зависимости от задачи).

    Необходимые навыки: умение «переваривать» большие объемы информации, развитое воображение, любопытство и оптимизм, грамотная речь.

    Техническаябаза: Skype, AdvegoPlagiatusи Google Documents.

    Оплата: от 300 до 1000 тыс. долл. и выше, в зависимости от опыта.

    Перспективы роста. Опытные копирайтеры зарабатывают от 100 долл. за одну тысячу знаков. Это не значит, что все могут так же. Сначала нужно поработать 2-3 года, нарабатывая опыт и клиентскую базу, инвестируя в себя.

    Профессия №3. Корректор.

    Корректора будут рады принять в команду Интернет-издания, рекламные агентства, отдельные компании, которые производят разные виды печатной и Интернет-продукции для своего бизнеса. Корректор также может помогать

    Корректор исправляет в текстах ошибки всевозможных видов. Это кропотливая работа, требующая не только грамотности, но и максимального внимания, потому что итог работы корректора – это «чистый» текст, в котором ошибок нет вообще.

    Необходимые навыки: грамотность, внимательность, желательно знания основ типографики.

    Техническаябаза: Skype, Google Documents.

    Оплата: 600 – 1000 долл.

    Перспективы роста: Если вы выполняете свою работу хорошо, число ваших клиентов растет, поскольку они вас рекомендуют друг другу. Если хочется большего, можно собрать штат корректоров и руководить ими – это возможно при наличии хорошей репутации и большого числа заказчиков.

    Профессия №4. Он-лайн консультант.

    В услугах онлайн-консультантов нуждается каждый Интернет-магазин, а сколько в рамках одного только рунета существует Интернет-магазинов? То-то же. Хороший консультант будет всегда обеспечен работой.

    У вас есть явные задатки для работы онлайн-консультантом, если вы любите общаться и умеете держать удар – в смысле, в стрессовой ситуации не теряете контроля над собой и продолжаете общаться в доброжелательной манере.

    Большим плюсом будет опыт работы в продажах, поскольку конечная цель онлайн-консультанта – не просто развлечь клиента разговорами, а сделать так, чтобы он совершил покупку.

    Необходимые навыки: грамотная речь, базовые навыки работы с компьютером. Если речь идет о консультировании в чате, необходима хорошая скорость печати.

    Техническая база: компьютер, Интернет, гарнитура.

    Оплата: от 300 до 1000 долл.

    Перспективы роста. Как любая работа в продажах, позиция онлайн-консультанта позволяет увидеть «кухню» продаж и бизнеса в целом изнутри. Это означает, что можно набрать массу полезных знаний – для открытия собственного дела. Впрочем, не обязательно уходить в собственный бизнес. Имея хороший опыт, можно работать с крупными платежеспособными заказчиками и чувствовать себя отлично в финансовом плане.

    Профессия №5. Интернет-продавец.

    В хороших специалистах по продажам нуждаются все: и Интернет-магазины, и сайты, продающие не товар, но идею, и офф-лайн-магазины, с которыми продавец может сотрудничать удаленное (на то и существует электронная почта и Интернет).

    Главное для хорошего «продажника» — это азарт: глаза должны загораться от желания преподнести клиенту продукт или идею так, чтобы клиент сразу захотел это приобрести. Это своего рода талант, хотя к нему обязательно должен прилагаться опыт.

    Необходимые навыки: контактность, презентабельность. Важно понимание цели продажи – задача не в том, чтобы любой ценой продать клиенту продукт, а помочь клиенту выбрать оптимальное для него решение.

    Техническая база: компьютер, гарнитура, веб-камера.

    Оплата: зависит от профессионального уровня; от 3000 долл.

    Перспективы роста. Профессиональный рост заключается в росте дохода – до 10000 долл. в месяц.

    Профессия №6. Переводчик.

    Это мечта для тех, кто хочет сочетать работу с путешествиями. Вы можете работать удаленно и совершенствовать язык, тем самым повышая свою стоимость на рынке труда.

    Всегда востребованы переводчики, знающие английский, французский, немецкий, испанский и итальянский. Дороже всего ценится работа переводчиков с китайского и японского (поскольку экспертов в этих областях меньше).

    Необходимые навыки: конечно же, отличное знания иностранного языка/языков.

    Техническая база: компьютер, гарнитура.

    Оплата: от 3 до 20 долл. за 1 тысячу знаков.

    Перспективы роста. Более сложные тексты – более высокая оплата. При желании можно выучить еще один иностранный язык и расширить свои возможности.

    Профессия №7. Администратор социальных сетей.

    Социальные сети сегодня – один из каналов продвижения бизнесов и брендов. Поэтому востребованы специалисты, которые умеют использовать социальные сети для качественной презентации бренда/компании в Интернете и для продажи товаров и услуг.

    В задачи администратора социальных сетей входит наполнение социальных групп контентом (содержимым), побуждение пользователей к активности (вопросы, комментарии, посты), модерация активности в группах, отслеживание эффективности проделанной работы и поиск путей привлечения все большего числа пользователей в группы и их активного общения с брендом. Список задач большой и вызовет энтузиазм у людей общительных и креативных.

    Необходимые навыки: компьютер, Интернет и желание общаться в Интернет-среде. Также важны усидчивость и дисциплинированность – работать придется не от случая к случаю, а систематически.

    Для старта важно, чтобы у вас были профили в социальных сетях, с которыми вы планируете работать. Именно от их наполнения будет отталкиваться потенциальный клиент, решая вопрос о сотрудничестве с вами.

    Техническая база: компьютер, гарнитура.

    Оплата: Профессионал зарабатывает от 300 до 2000 долл. в месяц.

    Перспективы роста. Умение собрать вокруг себя заинтересованную аудиторию вознаграждается зарплатой до нескольких тысяч долларов в месяц. Кроме того, общение – это интересно!

     

    Если идея самостоятельной удаленной работы в целом находит в вас внутренний отклик, вы можете изучить тему более подробно и узнать о других профессиях, которые позволяют зарабатывать в Интернете. В частности, авторы книги «7 профессий для быстрого заработка в Интернете» приглашают в свой проект «Работа Дома 2», чтобы расширить знания о возможностях заработка в Интернете.

    Можно ли на самом деле жить и работать, путешествуя, достаточно зарабатывая (или даже богатея) и чувствуя себя вольной птицей – наверное, на этот вопрос можно ответить, только исходя из собственного опыта. Образ удаленного специалиста, нарисованный авторами книги, кажется нам идеальным – не хватает информации о подводных камнях, а эти сведения могли бы помочь в преодолении трудностей. Возможно, это тема отдельного разговора – или каждый из нас может получить ответ опытным путем. Во всяком случае, информации достаточно, чтобы начать. Желаем вам успеха в профессиональной самореализации на Интернет-пространстве.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 13.10.16 - «Во время бега я не думаю о проблемах как о чем-то невозможном»

    «ВО ВРЕМЯ БЕГА Я НЕ ДУМАЮ О ПРОБЛЕМАХ КАК О ЧЕМ-ТО НЕВОЗМОЖНОМ»

      

    Есть ли связь между увлеченностью бегом и карьерой? (Ладно, допустим, не только карьерой; между карьерой и профессиональным развитием, которое может идти по горизонтали и не сопровождаться сменой должностей на более звучные и статусные).

    Нам всегда казалось, что связь очевидна. Посмотрите на лица людей, участвующих в соревнованиях: та же сосредоточенность, целенаправленность, напряжение воли, что при реализации важных рабочих задач. То же желание победить и готовность выложиться на полную: общие и для бегунов, и для людей, увлеченных работой, для которых важен результат.

    Герой нашей статьи – наглядное воплощение гипотезы о том, что увлечение бегом идет рука об руку с увлеченностью своим делом, профессией; или с увлеченностью жизнью?Андрей Марченко излучает энергию, позитивное отношение к окружающей действительности, целеустремленность, азарт. Он профессионал – и спортсмен. 25 сентября Андрей пробежал полумарафон: это был спортивный дебют, к которому Андрей подготовился всего за полгода.

     

    Сразу после полумарафона мы пристали к Андрею с расспросами, чтобы выяснить по горячим следам, как это было, какие ощущения принесло, и что будет дальше. Андрей рассказал нам, с чего начался бег, и ответил на наши вопросы, за что мы его искренне благодарим. Кстати, чуть не забыли представить нашего героя. Андрей Марченко, projectmanager и папа двух пацанов. Так он сам попросил себя представить – а мы рассчитывали на длинный список должностей и профессиональных заслуг. :)

    С чего всё началось

    «Я начал заниматься 5 апреля 2016 г.  Всё началось с челленджа «Побежали». Там нужно было сделать небольшой взнос, и общий фонд делился на тех, кто выполнил условия забега (сделал 12 пробежек за ограниченный промежуток времени). Стимулом для продолжения послужил финальный забег на 2 км в рамках челленджа – здесь была возможность почувствовать себя спортсменом, рвущимся к победе. Ну, с тех пор всё и пошло, а, точнее, побежало.  Только теперь я бегу совсем с другими целями.

    • Пример детям (у меня 2 пацана растут, и старший, которому 4 года, увидев моё усердие, не на шутку загорелся и сам.И всегда участвует в детских забегах).
    • Это релакс. Я бегаю не быстро, но долго. В основном, в парке, точнее, в лесопосадке. В это сложно поверить, но я отдыхаю за эти час-полтора, а то и два часа бега. Как показывает практика, я не думаю о проблемах как о чём-то невозможном. Я бегу: мечтаю, слушаю музыку,  строю планы, и, поверьте, после удачной пробежки улыбка два дня с лица не сходит!
    • Здоровый образ жизни. Быть здоровым — это же здорово. )

     

    Теперь я хочу рассказать, как я пробежал полумарафон.

    Я отнесся к этому как к проекту.

    Запланировал темп развития себя как бегуна, прочитал пару десятков статей и, в принципе, главное — решил для себя, что я хочу пробежать 21 км.

    Итак:

    • Цель — поставлена.
    • Информационная база — для аматоровинтернете есть всё. Лично я рекомендую сайт Ноги Боги.
    • План.
    • Исполнитель.
    • Deadline — дата марафона.

     

    Самое главное правило — не превышать нагрузку более чем на 10% на следующую неделю. Не вижу ничего сложного. И второе правило — это следовать графику.

    Начало:  бегаю я всего 4 месяца, максимум побегаю за 1 раз 7 км. И вот в городе объявляют ночной полумарафон. Для того чтобы пробежать от полумарафона и выше, необходим медицинский допуск. Организаторы ночного полумарафона привели на последнюю тренировку своего врача, который мог дать допуск. Я решил воспользоваться предложением, хоть бежать полумарафон не собирался — но было важно понимать, что я на правильном пути. Для допуска нужно было пробежать с пейсмейкером в минимальном темпе  (6:15 мин/км) 14 км трассы. Это было в 18 вечера; плюс 30 градусов. И я добежал. Помню, выбежало нас 15 человек, но прибежало всего 4 ). Остановку сделали на 12-м километре, чтобы купить воды – увы, я её не взял в забег, большая ошибка! Всегда берите с собой воду.

    Но суть в том, что я получил допуск, так как после этого нереально сложного для меня забега мой пульс был всего 128 ударов в минуту. Я был удивлён, так как у меня достаточно распространенное заболевание – гипертония; и пульс скачет, и давление — до 150 и на 110 — без предупреждения.  Как оказалось, всё было в норме. Я был допущен и всё же решил не рисковать и немного больше подготовится к сентябрьскому полумарафону, а на “Ночном” я выбрал дистанцию 10 км, которую я запросто пробежал с большим удовольствием.

    И всё бы хорошо, но я выпал на целых 10 дней из тренировочного темпа. Я сделал то, что не очень правильно, но без этого, мне казалось, никак. Я решил за неделю до соревнования пробежать дистанцию, запланированную на этот день, с учётом постоянных тренировок. Я пробежал в субботнее утро 17 км — это была точка. Я понимал, что 21 км я пробежать готов. До этого самой длинной дистанцией были 15 км, после которых неделю отходили суставы и мышцы. А после “внеочередных” 17 км из-за 10-дневного перерыва — крепатура дала о себе знать уже через 5 часов. Болело всё — даже плечи на которых висел рюкзак со снеком и водой. Тем не менее, я провёл ещё две лёгкие тренировки на 7 км в середине недели и пробежал 3 км за день до соревнований. В день соревнований я был в себе уверен на все 100%.

    И вот прошла неделя, я счастлив — я это сделал. Мой сын тоже участвовал и получил очередную медальку за стометровый забег. Он опередил 4-х пареньков и был доволен. Я дал себе отдохнуть 4 дня, и сегодня я снова на пробежке. Учусь бегать осенью, готовлюсь к зиме. Спортзал не для меня — мне нужна природа. Дальше я планирую на следующий год ещё как минимум два полумарафона и надеюсь пробежать один полный марафон в 42 км.

    Что нужно для бега?

    У меня одна спортивная форма и на соревнования, и на тренировки. Это спортивный костюм (штаны и кофта),1 футболка (из полиэстера), обычные носочки и кроссовки – на обуви не советую экономить, ноги надо беречь.  У меня нет модных часиков с gps — я использую приложение Strava  (по ссылке мой профиль с тренировками и забегами) в своём мобильном телефоне, через него же слушаю музыку через обычные наушники + приложение каждые 0,5 км докладывает о том, как я бегу (темп, расстояние, время). Планирую купить ещё пульсометр. Для нового уровня тренировок — он действительно нужен. Вещи, которые нужны профи — это интересно, но только если они по карману, но и без них можно прекрасно обойтись!

    Много ли времени забирает бег?

    Чуть-чуть интересной статистики для тех, кто ещё не решился: разминка занимает 5 минут,  пробежка на 2 км в свободном темпе — 12 минут, принять душ после пробежки — 8 минут. Это и есть самые полезные для Вас 20 минут в день, за которые вам всё равно не выспаться. Не стоит их терять — просто начните бегать!

    А для тех, кто уже начал бегать — участвуйте в  ивентах и соревнованиях — не стесняйтесь пробежать последним. Потому что, если вы добежали — вы уже победили тех, кто этого не сделал. Кроме того — это очень стимулирует тренироваться ещё усерднее, потому что убегать намного интереснее, чем догонять!

    Тренировки требуют самоорганизации; это — дисциплина. Я научился контролировать своё время; не опускать руки, когда есть препятствия. Научился развиваться вместе с коллегами и друзьями. У меня масса новых знакомых, они все добрые и позитивные люди, готовые помочь, подсказать, поддержать, когда это необходимо. Среди них есть депутаты, общественные деятели, бизнесмены, врачи — это общество единомышленников, с которым общаюсь я и мои дети.

    Есть выражение: “Если ты бегаешь, и об этом никто не знает — это не считается!” Я думаю, что зачтётся больше, если об этом узнают, а вы подадите пример.

     

    Наши вопросы:

     

    1) По Вашим наблюдениям, есть ли связь между характером человека и увлеченностью бегом? То есть можно ли сказать, что бегом увлекаются люди определенного типа?

    Думаю, нельзя выделить тип людей, которые занимаются бегом. В моих друзьях есть и скромники, и более раскованные  люди. Есть интроверты и экстраверты, и все — от аматоров до профи. Но одно скажу точно. Если считать командный дух, эмпатичность, доброту  качествами, присущими “определенному типу бегунов” — то это они). Я не встречал злых, я не встречал людей, которые отказали бы мне в помощи. Но градации тут тоже встречаются: есть аматоры, а есть профессионалы — тут никуда не деться.

     

    2) Эмоции, которые Вы получаете во время и после пробежки – они переносятся в не-беговую жизнь, в частности – в работу? Что это за эмоции, как они влияют на работу (на самооценку, мотивацию, целеустремленность?)

    Я отвечу на этот вопрос так. Я не помню такого, чтоб у меня получилось перенести негативные эмоции в пробежку. Когда ты думаешь о том, как правильно бежать, дышать и т.д. (так получается в самом начале, на первых трёх километрах — для меня они всегда самые сложные, так как я вкладываю всё, что понимаю, в технику, и использую все советы) не получается думать о проблемах, зато отлично получается анализировать и планировать. Потом ты бежишь на автомате, но с каждым новым километром получается преодолеть ещё одно препятствие, и так продолжается до планового результата тренировки. О каких эмоциях тут стоит говорить, если каждый раз мы ставим себе задачу и  выполняем её с ещё большей лёгкостью.

     

    3) Вы использовали подход по управлению проектами для того, чтобы подготовиться к полумарафону и пробежать его. А можно наоборот? Вы берете из бега какой-то подход, метод – и используете для решения рабочих задач?

    Не думал об этом, но да)! Тут всё просто, так же как и в любом деле. Тело так же можно тренировать, как и мозг. Те же мышцы, та же технология. Пример на активных продажах:

    • Сложно начать звонить / Сложно встать и побежать
    • Сложно отвечать на возражения / Сложно бежать с нужным темпом
    • Сложно дожать клиента / Сложно заставить себя не опустить руки

     

    В беге, как и в продажах, для меня важен такой принцип: “Сначала кол-во звонков / тренировок — потом качество”.

    Не всегда получается пробежать, как хочешь — но тот факт, что ты пробежал и сделал вывод, сопоставим с провалившейся сделкой, на которую ты всё же пришёл.

     

    4) Если бегаешь, стоит ли обязательно стремиться к победе, или процесс тоже важен? Или в такой же степени важен, как результат?

    Вот тут и есть два типа, о которых я писал выше: это профессионалы, которые бегут за победой, и любители которые бегут для своих целей;  их ой как немало. Вот вам пример. Когда профессионал побеждает в гонке — это ведь победа, и для него это главная задача. Для кого-то здоровье, для других – мода, не побоюсь этого слова. Для меня победа – то, что я даю пример своим детям. Они бегают на соревнованиях, и я не прошу их побеждать, хотя азарт — вы бы это видели….

    Поэтому в беге каждый сделанный шаг увереннее, быстрее и точнее прежнего — уже маленькая победа, а неважных побед не бывает!

     

    5) Стоит ли использовать бег, чтобы укрепить самооценку, уверенность в себе?

    Не могу вам ответить на этот вопрос, всё зависит от целей. Но это возможно, так же как и в любом другом деле, которое ты начинаешь и доводишь до конца. Бег — это самый доступный вид спота, если на заморачиваться, поэтому, наверное, и самый простой, который стоит попробовать — если вы, как и я, поклонник метода «от простого и доступного к сложному, но осознанному».

     

    6) К Вам на собеседование приходит соискатель, у которого в резюме в качестве хобби упоминается бег (участие в марафонах в том числе). Что Вы подумаете о человеке, увидев эту строчку в резюме?

    Я подумаю: “И где, интересно, он покупает кроссовки, форму, какие он предпочитает изотоники, а он сам или с тренером….?” Я знаю, вы рассчитывали на другой ответ, но я такой же простой бегун, как и кандидат, я сейчас не стал бы задирать нос. А вот если бы его собеседовала моя знакомая HR-менеджер, то, наверное, это была бы характеристика человека собранного, организованного и знающего себе цену. Надеюсь так  же и подумают обо мне.

    Спасибо за интервью, и “БЕЖИМ ДАЛЬШЕ”!

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 11.10.16 - Три способа помешать собственной карьере

    ТРИ СПОСОБА ПОМЕШАТЬ СОБСТВЕННОЙ КАРЬЕРЕ

     

    Есть способы очевидные. Например, на совещании захохотать после того, как шеф изречет важную мысль. Или сорвать дедлайн. Или нагрубить ключевому заказчику. Большинство нормальных людей так не поступает. Зато многие допускают вроде бы мелкие просчеты, которые, тем не менее, влияют на карьеру самым разрушительным образом. О них и расскажем.

    Способ 1. Стоять на своем мнении до победного конца

    Убежденность в своих принципах – вещь полезная. Человек с твердыми убеждениями воспринимается всерьез: вызывает уважение, доверие. Умение отстаивать свою точку зрения – тоже плюс.

    Однако всего один шаг отделяет твердую убежденность от косности мышления и негибкости в поступках.

    Когда мы путаем принципиальность позиции и склонность свое мнение считать самым правильным, мы совершаем большую ошибку. Почему?

    Потому что, отвергая точку зрения других людей, мы упускаем возможности: мы просто не видим, что можно сделать по-другому, более эффективно.

    Мы отталкиваем других людей: мало кому по душе общение с человеком, который не приемлет твою точку зрения.

    Мы демонстрируем, что не способны посмотреть на ситуацию под другим углом — а кому захочется сотрудничать с человеком, который умеет смотреть только прямо и не может повернуть голову на 30 градусов вправо или влево?

    Иногда мы не отказываемся от своей точки зрения потому что опасаемся: мы можем потерять уважение; к нам перестанут относиться всерьез, если мы сегодня убеждены в одном, а завтра – в другом.

    При этом мы упускаем из виду, что негибкость – еще большее зло. Если под действием аргументов человек изменил свое мнение о проблеме – это нормально; это свидетельствует об умении думать; и пусть кто-то попробует сказать, что умение мыслить, взвешивать, искать оптимальное решение – это недостаток.

    Способ 2. Вы всем показываете, как много работаете

    Вы приходите на совещание и делаете блестящую презентацию. Ваш голос тверд; ваши аргументы убедительны; ваши выводы обоснованы. Вот только… вот только круги под глазами выдают, что вы провели бессонную ночь перед презентацией (и, может быть, не одну). После выступления вы падаете на стул или идете пить кофе – литрами. Одним словом, весь ваш вид показывает, как много сил вы потратили на подготовку, и как вы устали.

    Ошибка в том, что вы показываете то, что должно остаться вашим секретом. Скройте изнанку: усилия, потраченное время, пот, кровь и что там еще. Важен результат – вы это сделали. Если вы покажете, что сделали это легко, играючи – ценность вашего успеха только вырастет в глазах коллег.

    Напротив, если вы будете показывать, скольких усилий вам стоил результат, это может вызвать сочувствие, но уважение – вряд ли. Не верите? Вспомните, сколько раз вы встречали в интернете цитату о том, что нужно работать не 24 часа в сутки, а головой.

    Любят сильных и уверенных в себе победителей, а не изможденных трудом. Учтите это, если хотите построить и сохранить репутацию успешного лидера.

    Способ 3. Все решения вы принимаете сами

    Ладно. Предположим, вы не любите делегировать, и спите спокойно, только когда сами приложили руку к решению важных вопросов.

    Хотя бы избавьте себя от решения вопросов второстепенных или вовсе пустячных.

    Например, не мучайтесь дилеммой «Что есть на завтрак, яичницу или гречку?» Ешьте овсянку или бутерброды с колбасой, или чередуйте эти блюда – важно установить четкое правило и следовать ему.

    То же касается одежды. Какую рубашку одеть, с каким костюмом, какой выбрать пояс, чтобы сочетался с галстуком и туфлями… это слишком сложно. Проще, когда у вас есть 5 похожих друг на друга рубашек, пять костюмов, 5 пар туфель одного цвета и похожего фасона, и 5 галстуков, которые ко всему этому подойдут. (Все это может быть стильным, качественным, дорогим, а как же?)

    Однообразие – это не страшно. Вспомните, как выглядят знаменитыеайтишники. Таблоиды пишут, что у таких ребят, как Цукерберг, 12 одинаковых футболок, и все, никаких изысков. А Обама вроде бы на завтрак всегда ест овсянку – чтобы не тратить даже миллисекунды на принятие решения об утреннем меню. И дело не в миллисекундах, и не в том, что они складываются в минуты и часы, которые можно потратить с большей пользой.

    Необходимость принимать мелкие решения тоже забирает энергию, и, если таких мелочей много, они отвлекают от вещей более важных.

    Так что думайте, на чем стоит фокусироваться, а что стоит сознательно упускать из виду; какие решения поставить на поток, чтобы они требовали минимум жизненного ресурса.

    Думайте и сосредотачивайтесь на главном.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 06.10.16 - Ученые выяснили…

    УЧЕНЫЕ ВЫЯСНИЛИ…

     

     

    Ученые все время что-то анализируют, считают и делают выводы. Работа у них такая. А наша работа – поделиться самыми интересными выводами с вами. Делимся.

    Дружить с коллегами полезно для здоровья

     

    Группа ученых из Университета Тель-Авива в Израиле задалась вопросом, как влияют отношения в коллективе на продолжительность жизни сотрудников. В течение 20-ти лет ученые наблюдали за испытуемыми из рабочей группы и выяснили: есть прямая связь между отношениями с коллегами и риском смертности, причем сильнее всего эта связь заметна в возрастной группе от 38 до 43 лет.

    Плохие отношения с коллегами способствуют уменьшению продолжительности жизни. А что же способствует ее увеличению?

    Помогает сохранить здоровье общая обстановка в коллективе: дружелюбие, взаимная поддержка. Если человек уверен, что в трудную минуту он может рассчитывать на помощь коллег, он чувствует себя увереннее и спокойнее. Для мужчин значимым фактором также является способность контролировать ситуацию: не создавайте для коллег-мужчин непредсказуемые ситуации, если хотите видеть их здоровыми и продуктивными.

     

    Женщины выбирают комфортный коллектив

     

    Вот еще одно исследование на тему отношений в коллективе – уже о российских реалиях.

    Международное рекрутинговое агентство KellyServices изучило мнение россиянок, занятых в технических сферах (математика, инженерия, естественные науки) и обнаружило, что при выборе работодателя 67% женщин будут ориентироваться на такой фактор, как дружелюбный и сплоченный коллектив.

    Другие данные исследования:

    - 64% женщин при выборе работы будут учитывать возможность поддерживать баланс «работа – личная жизнь»,

    - 33% опрошенных готовы отказаться от повышения ради этого баланса,

    - 34% опрошенных россиянок готовы потерять в зарплате ради гибкого графика работы.

    В общем, российские женщины не готовы ради зарплаты и карьеры жертвовать душевным равновесием. Думаем, это позитивная тенденция, правда?

     

    Отпуск полезен для здоровья

     

    Тут вам, наверное, захотелось скептически хмыкнуть: вот это новость!

    Мы хмыкать не будем (ученым лучше знать, на что расходовать бюджеты), и расскажем подробнее.

    Ученые Калифорнийского университета провели исследование и выяснили, что качественный отпуск благотворно влияет на иммунную систему человека и его общий эмоциональный фон.

    Остается понять, что такое «качественный отпуск».

    Ученые отвечают так. Правильный отпуск – это отпуск активный, например: путешествие, выезд на природу, экскурсии, пробежки по парку, шопинг (!).

    Все эти активности улучшают работу иммунной системы (помимо того, что помогают испытать позитивные эмоции). В результате отпускники меньше болеют в течение года, поскольку грипп, ОРВИ и прочие вирусы обходят их стороной.

     

    Женщинам вредно много работать

     

    Ученые из США и Дании в течение 10-ти лет следили за коллективами нескольких производственных предприятий, и выяснили интересную вещь: когда увеличивалась продолжительность рабочего дня, и возрастала производительность рабочих, возрастал риск производственных травм. Особенно ярко эта зависимость проявлялась у женщин: рост производительности в 10% увеличивал риск травмирования на 6,4%. У роста производительности наблюдались и другие неприятные последствия: на 2,5% возрастал риск депрессии; на 15% возрастало число госпитализаций с сердечными приступами и инсультами.

    Вывод: в погоне за собственной продуктивностью нужно знать меру. Особенно это касается хрупкого женского организма, даже если его обладательница трудится возле доменной печи.

     

    Отказ от обеда бьет по здоровью

     

    Ученые из университета Эдинбурга изучили привычки 1300 офисных сотрудников в возрасте 16 – 70 лет и пришли к выводу, что современные офисные работники практически игнорируют обед. Обеденный перерыв среднего британца длится всего 28 минут; только 17% опрошенных позволяют себе роскошь – обедать целый час. Каждый третий британец не обедает вовсе по причине нехватки времени.

    К чему это приводит? К снижению продуктивности, к уменьшению творческого потенциала; возникает риск развития сердечных болезней и  сахарного диабета.

    Так что обязательно обедайте, и даже не думайте называть обедом перекус снеками за рабочим местом. Только полноценная еда со 100%-ным отрывом от производства!

     

    С каждым годом мы работаем все больше

     

    По данным Росстата, в текущем году каждый из нас отработал на 10 часов больше, чем в прошлом. В среднем, продолжительность рабочего дня россиян сегодня составляет 7 часов 20 минут. Но это в среднем. Есть специальности, в которых ненормированный рабочий день – это норма.

    В частности, сильно перерабатывают юристы и экономисты. Как считают эксперты, причина – в том, что в этих профессиональных сферах сейчас очень высока конкуренция.

    Вровень с юристами и экономистами идут топ-менеджеры. Впрочем, здесь как раз удивляться не приходится: нормированный рабочий день для управленцев всегда и везде считается роскошью.

    Из рабочих специальностей повышенным трудоголизмом отличаются аграрии, люди, работающие в сфере добычи железной руды, и те, кто занимается выловом рыбы.

    Источник: http://blog.trud.com/

  • 04.10.16 - Не приходите на собеседование с пустыми руками

    НЕ ПРИХОДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ С ПУСТЫМИ РУКАМИ

     

    Пусть одна рука будет свободна – чтобы пожать работодателю руку. В другой пусть будет папка с полезными материалами.

    «Зачем мне что-то с собой брать на собеседование, если у работодателя уже все есть», — спросите вы. Ведь резюме отправлено, сопроводительное письмо тоже…

    Тем не менее, вы можете взять с собой несколько полезных документов. Не факт, что они понадобятся (хотя здесь кое-что зависит от вас). Зато рекрутер заметит, что к собеседованию вы готовились, что вы искренне готовы предоставить о себе как можно более полную информацию, чтобы рекрутер мог сделать обоснованные выводы по вашей кандидатуре.

    Что взять с собой на собеседование?

    ● Несколько распечатанных экземпляров резюме. Возможно, собеседование будет проводить не один человек (вы станете участником группового собеседования, или рекрутер сразу организует встречу с руководителем). Поверьте, участники встречи оценят, если у вас «случайно» найдется готовое, распечатанное резюме.

    ● Ксерокопии сертификатов, грамот (по 1-2 копии) – документов, удостоверяющих вашу квалификацию. Если таких документов много, возьмите копии 2-3-х ключевых.

    ● 2-3 примера ваших самых успешных работ/проектов. Это может быть текст, макет, фото, схема, программа, план… в зависимости от вашего рода деятельности. Как вариант – это может быть распечатанный текст о вашем профессиональном продукте, опубликованный в интернете или в печатных СМИ.

    ● Рекомендации из профиля LinkedIn в распечатанном виде.

    ● Список вашихрекомендателей с контактными данными.

    ● Рекомендательные письма от ваших бывших работодателей. (Рекрутеры утверждают, что не очень доверяют рекомендательным письмам, и все же такие вещи производят на них впечатление.Как минимум – потому что они свидетельствуют о вашей подготовке к собеседованию).

    Будет нелишним составить сравнительную таблицу квалификаций. Сравнить нужно требования работодателя и свои знания-навыки. Выписываете в одну колонку требования работодателя, а в другую по пунктам заносите сведения о том, насколько вы соответствуете этим требованиям. Свои умения можно оценить, например, по 10-бальной шкале. Правда, такую таблицу имеет смысл составить, если по большинству пунктов вы можете поставить себе достойную оценку.

    Подумайте, в каких документах могут содержаться полезные для работодателя сведения.

    Возможно, это будет материал, иллюстрирующий интересный кейс – где перед вами стояла сложная задача, и вы справились. Возможно, это будет ваша любимая цитата, которой вы вдохновляетесь, когда исчерпываются жизненные ресурсы.

    Материалы, которые вы считаете полезными для собеседования, вложите в папку. Желательно, чтобы на обложке папки было место для визитки (вложите туда визитку).

    В ходе собеседования покажите какие-то из этих материалов, когда это будет уместно. После встречи материалы, оказавшиеся невостребованными, можно оставить рекрутеру, пояснив, что в папке есть дополнительные сведения, которые еще более полно раскрывают ваш профессиональный опыт.

    Источник: http://blog.trud.com/